你优化再好，在offer界面你还是在10页开外，无济于事的。我的产品大词在第一页，可是曝光很少，因为国外看到的是offer界面，其实我排在12页

举个我们自己公司培养业务员的流程：
公司使用工作量和工作业绩双重考核，奖勤罚懒，给员工一个个人发展的空间和平台。
我们公司的目标就是在2013年业务增长的50%基础上，在2014年继续增长30%,　进入我们这个行业全国的前10名。达到公司和个人同步前进，同步分享的结果。
岗位要求：
(A)产品参数：在2周内要熟悉公司产品的技术参数和产品性能，参加笔试
(B)能够接受轮岗学习要求，比如店面工作流程，工厂工艺学习流程等，接受新事物。
(C)外贸工作需要具有勇于奉献，工作积极主动地的态度.
(D与公司发展方向保持一致，接受公司对自己工作不足的批评，勇于接受改正，不推托责任
(E)和其他公司老员工良好的沟通和协作精神，融入公司团队， 不搞小团队。
(F)能够在压力的工作环境下，学习提高业务能力和保持良好的心态工作
培养方向：
第一阶段：2周内完成理论学习，2周内在工厂实习
第二阶段： 业务跟单 3-6个月
第三阶段： 业务开发 6-18个月
第四阶段:  业务助理 18-24个月
提升空间：
(1) 成绩优秀者,签订培训合同后，每年1次赴美国，和1次赴欧洲国际汽车展会培训机会
(2) 优秀员工，签订行业约束合同后，派驻欧驰美国分公司或则欧洲分公司工作.
工作范围：
(A)每天①下班前完成填写日工作跟表②每天工作内容日志
(B)周五例会①制定下周工作目标和实施计划②每天工作量（发邮件数量等）③总结上周完成情况
(C)每周五例会①订单情况②老客户跟进情况③新客户开发等
(D)每个月基本完成的订单数量（老客户和新客户）
(E)每个订单①对国外客户的合同确认（5大参数，价格，数量，包装，交货期，贴标，附件等确认）
(F)每次出货①对国外客户的发票，箱单，提单等细节核对确认②财务确认数字和部门主管确认发货
(G)每次出货①货物的跟踪②货款的催收③收款后文件存档（提单，发票， 箱单，收款单，附件快递清单等）做成一个合同文件包，同时发给财务和主管留档）

行业热搜词就可以了，上升词，零少词变数太多，

现在已经没有用了

到图书馆办个证，里面什么都有

http://www.dragon-guide.net/

抠门，到我这里来，我们开着

我也在义乌，横店很好玩，我去了5次，到江东坐车到横店，很方便的，梦幻谷好玩

会用人，这才是唐僧的核心