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    索菲

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    谢谢大家的意见和跟帖。回帖中的问题我统一答复:
    1 新人入职,懵懵懂懂,可以问,但不要变成十万个为什么。要懂得顾虑到别人也有事忙,不能逮住别人空档,就发问。
    2 问要问的有技巧。可以虚心请教,心怀感恩。一句简单的谢谢,也是会让人心头一热。更重要的是,如果别人回答后你觉得有收获,要善于及时总结和做笔记。下次类似的问题就可以试着自己去解决。
    3 百度等搜索引擎可以解决到的问题,尽量自己解决。实在无解的,再去请教别人。
    4 别人乐于分享,自然感激。不乐于,也不是别人的义务。 不必因此觉得人心冷漠,或者沮丧气馁。
    5 大企业就业培训是必要的,在这过程可以抓住机会去提问,了解公司运作和流程。但是漫漫长的职业路,很多时候还是要靠自己。毕竟不是学校,没人愿意时时刻刻去指点你。
    当然,世界那么大,网络资源那么广阔,还是有很多乐于分享的人的。

    而作为被问者,授人予鱼不如授人予渔。

    我喜欢告诉别人解题的思路,而非直接抛一个答案给别人。职场里确实很多冷漠不肯教人的老同事,我也曾遇到过。可是很多时候交流下来,才明白他们里面也有不少人曾热心助人,只不过有些新人慢慢会变得理所当然,没空回答还会发脾气或者变脸。人与人便是这样,对人千样好,一时一点不好反而会被放大。所以久而久之,一些老同事也会不怎么愿意回答别人问题。

    职场中的门门道道,需要互相理解,同理心,换位思考。希望初入职场的小白能遇到善良耐心的带路人。


    刚入职公司的一个姑娘,我在邮箱已经看过她的简历。应届毕业生,零经验,简历无亮点,被直接筛掉。

    半个月后的一天,她捧着简历小心翼翼走进我们公司。

    我已经对她当时所投的简历毫无印象。她怯怯问,我想问下我投的简历你们有没有收到?你们这里还需不需要招人?能给我一个面试机会吗?

    看到她异常诚恳礼貌的态度,我们给了她面试机会。英语专八,剑桥商英中级,口语表达却一般般。只不过她提到的一点,正符合我们当时一个所缺职位的主要要求:擅长英文写作,熟悉制作PPT.

    二轮面试老板和她再沟通了一遍,还是看中她谦逊求知欲强的态度,我们提供她市场推广助理的职位。

    我告诉她我们人事会在当天给她入职通知书。她欣喜若狂,又继续连问:那我的工作是什么,我需要准备些什么,大家分工不同吗?后期职位还会做别的是吧。

    炮轰式的问法,看着她一脸渴望得到答案的表情很无奈,耐心回答了她的问题。

    很快,在入职培训后她就上岗了。一如既往地爱问,甚至不分对象不分时间地问。只见她经常抱着小本子就找外籍经理问问题,直到经理发邮件给她,邮件内容大写加粗写到ASK BAIDU BEFORE COMING TO ME.

    说到这,想表达的是,现在职场或者生活,太多这样的伸手党,不假思考遇到问题马上就问。
    可能我独立惯了,除非是真的自己解决不了的事情才会求助。能懂得求助他人是一件好事,毕竟这个社会单单个体,是势单力薄的。可是,职场中没有人有义务手把手去教会你,自己主动去学去问。问问题前先自己思考,这个方案是选a还是选b比这个方案要怎么定的提问方式更加让人觉得你好学,懂得独立思考。

    尤其新人很多喜欢和老同事索取经验,经验是多少次摸爬滚打犯错失败总结出来的。假设你实在自己摸索无解了再在别人有空的时候请教别人。机灵的新人,不会开口闭口以我什么都不懂,然后就一个劲依赖指望别人来带领你。

    哪怕是再专业的入行培训,如果本身你不懂得积极学习,那也只是机械式地灌输知识,毫无作用。而且职业道路漫漫长,不可能时刻有人在旁边看点你,指点你。

    任何事不经过一番摸索,就想一蹴而就,水到渠成那是不可能的。有些人,总是要等着别人来安排工作,甚至详细到每一步该怎么做,不然就好像做不成事一样。那他很难独立工作,得靠着别人帮他层层把关,甚至帮他做好。

    工作节奏快的地方,大家都很忙,能给你大概思路已经很好,不会花费大把时间来培训你教懂你。师傅带进门,修行在个人。

    你在问这个单词是什么意思,在问这个报价单该怎么调整格式,在问这个邮件该如何回复的时候,有没有尝试通过百度谷歌等搜索引擎去解惑呢?别人带着你做完一项工作后,有没有想到总结经验,做好笔记,下次举一反三慢慢自己操作呢?有人给你指点,让你一步步走得更稳,但这样也无疑走得很慢。

    遇到问题不用怕,办法总是比问题多。能尝试解决的为何不先尝试一下?如果真的种种方式都努力了,却还未能找到结果,能不能不要复制黏贴或者问题都还没搞懂什么意思就只是把问题直接抛给别人?

    很多时候求人不如求己,在工作场合中,如果有人愿意指点你,那要心存感激。但是要学会独立工作,当在你遇到各种问题自己努力想着解决办法而不再四处问人。当在你对任何知识懵懂费解的时候,学着借用网络引擎或者书本自我摸索而不再逮着人就发问。当你在听到或者看到谁的好建议好想法好点子时,学会用心记住过后默默学习研究,而不是想着反正不懂就算了。也只有当你做到这些的时候,你才有更多的空间去进步,虽然走的多是坡路,但会一直上行。

    公众号:索菲外贸笔记。© 本文版权归索菲所有,一切形式转载请联系索菲授权。

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  • 21 楼#

    索菲

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    cn1512637547:呵呵,什么该问什么不该问都是你们这些大师傅规定的,你怎么知道人家没有努力过就问的。师傅领进门就是只是领进了公司大门而已,其他什么也不教还盼给公司创造利益,难道员工培训不是一个企业发展的一部分吗? 如果每个人靠百度都懂了, 那每个人不都是师傅...回到原帖
    看来你没仔细看原文内容。
    1 可以问,但不是变成十万个为什么,要懂得顾虑到别人也有事忙。不能逮住别人空档,就发问。
    2问要问的有技巧。可以虚心请教,心怀感恩。但更重要的是,如果有收获,要善于总结和做笔记。下次类似的问题就可以试着自己去解决。
    3 百度等搜索引擎可以解决到的问题,尽量自己解决。实在无解的,再去请教别人。
    4 乐于分享,自然感恩。不乐于,也不是别人的义务。
    5 大企业就业培训是必要的,但是漫漫长的职业路,很多时候还是要靠自己。毕竟不是学校,没人愿意时时刻刻去指点你。

    当然,网络资源那么广阔,还是有很多乐于分享的人的。

  • 25 楼#

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    cn1520357756uqbe:我认为你说的不对   站的角度不一样当然考虑的不一样  当你是领导或是一个很有经验阅历的人,你就会用这样的心态来教导新人,但如果你是新人的话  你就会想要问问问,因为这样寻求的目的更加快速,解决的也会更加妥善   我不认为这样有什么不好的 ...回到原帖
    谢谢你的跟帖。看原贴内容。新人自然很多懵懵懂懂,可以问,但不能逮着机会,不顾别人时间就问。我曾遇到的一个新同事,在我忙得不可开交的时候一直抖屏问。这样长久也会遭人反感。互相体谅,换位思考,职场就不会出现太多冷漠的场景了。

  • 27 楼#

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    cn1520288960phco:全靠自我领悟

    这样说好也不好
    领悟到了
    人家就自个走了,对公司没有感情
    回到原帖
    那也看这个公司给的平台多大,管理人性化不,机遇多不多。如果一个有着好的平台,管理和机遇都很不错,我想自然会留住员工。

  • 28 楼#

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    cn1512178192:"可能我独立惯了,除非是真的自己解决不了的事情才会求助",我也是这样一个人,有时候会疑问这样是否对还是错回到原帖
    其实工作中独立点是好事。只能说每个人性格不一样,有的太独立,有的太依赖,中庸点好。

  • 29 楼#

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    cn1001253758:目前就是这种状态,依赖别人,什么都不懂,还理所当然的认为自己是新人,不懂很正常。看了这篇文章,感触很深。。。希望自己能够早点领悟,早点成长!回到原帖
    希望你遇到一个很好的带路人。

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    cn1518410953znkx:我都是自己先思考,不回的问度娘啊,所以很少问经理,可是经理却总是嫌我不问他问题啊,,,好羡慕你们这样的。。。让业务员养成独立思考的习惯的。。。真的是不想麻烦别人的呢。。。回到原帖
    哈哈。每个人性格不同,每间公司管理制度也不一。

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