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  • 名人堂
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    外土司

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    “ 跟对人很重要!”

    找一个会分享的老板有多重要
    文 外土司(原创,转载请联系本人授权)

    前段时间经常强调,
    跟对人很重要。
    然后就有很多人来问,怎么算跟对人啊,怎么判断这个人值不值得跟啊。
    说的也是,什么样的人值得跟呢,怎样才算个标准呢。今天就分享一点。
    找一个会分享的的老板有多重要。

    做老板的要会分享经验。

    好多小伙伴总是说,我在公司遇到事情真不知道找谁。问同事吧,同事一个个都捂着掖着;问经理吧,经理含含糊糊不愿意教;问老板吧,老板不是说很忙,要么就是怀疑你能力不行,到最后问题只好闷回肚子里烂死。
    你说我怎么成长!
    明明是很简单的一件事,明明大家都知道如何处理,明明分享下就可以避免损失,结果就这么让它发生了。
    这真的是我错了吗。

    其实,如果一个公司里老板都不分享,你怎么可能让下面团队的人心甘情愿的分享。人家当年进来也是和你一样的遭遇,都是靠自己一点点磨练出来的,老板都没教过她,她凭什么认为我要教你呢。
    什么叫老板!老板都是有他的过人之处的,不管他是销售出身,还是技术出身,还是管理出身,对于很多商业上的事情或琐事都有他处理的经验和理解,这些方法和经验如果分享给你,对你的成长是非常有益的,对公司的发展也会起到推波助澜的作用。
    所以,找一个会分享经验的老板很重要,老板愿意分享,团队也就愿意分享,因为会觉得这是很自然的事情。
    这叫风气。

    做老板的要会分享金钱。

    除了分享经验,做老板的还要会分享金钱。
    前几天一个土友和我说,他进公司三年了,老板特别抠,平常迟到扣钱,请假扣钱,工资从没按时发过,你催他的时候他这个月说资金紧张,下个月说这两天没空,总能找出各种理由,你要问的紧,他就说你怎么这样,我会少你这么点钱么。可是我就少这点钱啊,每个月都等着这点钱生活呢。
    每到年底结提成的时候,就开始各种扣,这个地方找个理由扣点,那个地方说成本高了要降点,要么就是说这单公司是亏本的要承担点,东扣西扣,万把块就没了。然后到发的时候又开始各种拖,不是忘记了,就是过两天,催的没办法了给你打一部分。总之就是舍不得把我钱打给你。
    还有个土友说,一开始提成都说的好好的,做了半年我业绩做出来了,老板一看提成不少,就强制把点降低了,到了年终还是有不少,结果又强制把点降低了。想想实在没办法,总比没有好,就接受了。

    一个老板对待金钱的态度就是对待你的态度。如果他不愿意分享金钱,处处对钱看得很重,觉得所有的钱都是他自己的,你又怎么可能收获金钱。就像上面这个土友说的,很多细节,在日常上都是可以看出来的,钱这东西最能看出人。
    所以,找一个会分享金钱的老板很重要。

    做老板的要会分享快乐。

    有土友说,我们老板在公司里一天到晚都很严肃,绷着个脸,就跟我们天天吃他白饭,欠他一样。办公室里他在的时候真的一点欢声笑语都没有,每个人都如履薄冰,讲话走路都小心翼翼的,就怕那里做错了惹到。
    反正一年到头感觉他都是不快乐的,紧张的,所以办公室里也要这样,看到你们开开玩笑,不行,说是工作态度不好;看到你们走来走去,不行,说你没认真工作。可是明明我看到他和老婆在一起,和孩子在一起,和客户在一起的时候都是很开心啊,为什么偏偏就要对我们员工一直黑个脸呢。

    不会分享快乐的老板不是一个好老板。工作其实也是生活,有紧张的时候,有放松的时候,有开心的时候,有不开心的时候。任何时候、任何人都不可能永远维持一种状态。
    可是快乐和放松真的很重要。有些老板就是会搞气氛,会让员工放松下来,偶尔开个玩笑,放点音乐,喝杯咖啡聊聊天,他看你玩笑,你开他玩笑都没关系,那一刻没有什么老板和员工之分。工作的时候大家认认真真,工作之余开开心心。
    所以找一个会分享快乐的老板很重要。

    找一个会分享经验的老板。
    做老板要会分享经验。
    找一个会分享金钱的老板。
    做老板要会分享金钱。
    找一个会分享快乐的老板。
    做老板要会分享快乐。
    无论哪一种,找一个会分享的老板,做一个会分享的老板,你都是幸运的。


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    分享的人,就是贵人。

    【 土司闲聊 】

    Ps.  想一想,我也已经分享快一年了,改变还是很大的。公司里也是每个人都乐于分享,不分你我。

    Ps again. 有问题,想求助,要交流,推荐工作或人才,想看更多短分享的,可加我,记得,不闲聊哦。

    推荐点原创文章,有兴趣可看看。


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    外土司

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    嗯嗯,分享会让人成长的更快
  • 名人堂
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    外土司

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    cn1517272536mzdg:嗯嗯,分享会让人成长的更快回到原帖
    是的

  • 6 楼#

    莫莫

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    会分享是一点,
    我目前感觉找一个稍微年轻点的老板更重要,因为他有拼搏的心态让业务放手去搏斗,
    而不是求稳妥。。

  • 7 楼#

    老鱼

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    用咖啡路由器,轻松寻找外贸客户。

  • 9 楼#

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    qdhedelong

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    找一个会分享经验的老板。
    做老板要会分享经验。
    找一个会分享金钱的老板。
    做老板要会分享金钱。
    找一个会分享快乐的老板。
    做老板要会分享快乐。
    无论哪一种,找一个会分享的老板,做一个会分享的老板,你都是幸运的。

  • 11 楼#

    Lisa brilliant future

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    是的,分享让团队更和谐,更有成效。

  • 12 楼#

    一只特立独行的喵

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    哈哈,看来我老板还是不错的,偶尔请个半天假也不扣钱,休假回家让老板多给一点工资,老板直接给两个月的,平时出去听个培训什么的还主动给地铁卡,同事们也都很友好,素质蛮高的,在这样的公司,有这样的老板和同事,知足了。

  • 13 楼#

    cn1000399872

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    顶顶顶顶顶,说的很对

  • 14 楼#

    cn1514166192

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    是的 分享同时自己也在进步啊 谢谢吐司

  • 15 楼#

    cn1510611421

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    说的很好啊,谢谢你的分享,不管是不是领导,都要学着去分享吧,算是为以后的成功做铺垫

  • 16 楼#

    cn1000347208

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    看你的言论内容也净是对老板的不屑,老板这个不好,那个不好,bla bla......
    首先请问你做好自己本职工作了吗?不要要求老板如何跟你打成一片,这个不是老板的职责。每个人跟每个人处事风格不一样。你做好自己本职就好了。不要做抱怨的小孩,别人可以冷冰冰的脸,但是你要有自我调节的能力,难道别人板着脸,你就也冷冰冰脸回应过去?天天在这里抱怨有什么用?
    PS.我也是员工,但是我们自己有自己的调节能力,做好自己本职比什么都好。

  • 17 楼#

    cn1511445260

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    很庆幸我找到了一个会分享的公司

  • 18 楼#

    happy every day

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    期待下次分享:)

  • 19 楼#

    cn1515477654chrt

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    的确如此 有个贴心的老板 能够分享他的想法 也可以分享我们的想法 融合永远是这个时代的召唤

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