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    外土司

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    “一句话改变命运!”

    面试时问加班,一句话就让老板满意
    文/外土司(原创,转载请联系本人授权)

    昨天又开始上班了。
    我擦,无意识的蹦出个“又”字。

    作为一个以身作则的老板,
    很不应该啊!
    所以,还是得换个正能量的词才行。
    Money,我来了。
    这感觉的确好多了。

    昨天还有个人问我。
    土司,年前我离职了。
    按照之前约的,这两天去了三家公司面试。
    结果,都失败了。
    回来我想了想,可能是有一个问题回答的不好。
    因为三家公司的老板都问到了这个问题。
    这个问题是:
    对于加班,你怎么看?
    其实,三家公司我给了三个不同的答案。
    可结果还是一样悲催。
    真不知道到底怎么回答才最让人满意啊。

    对于找过N多次工作的我来说,
    又是面试过N多人的老板来说,
    我有一个秘方。
    只要说一句话,保管让所有老板满意。
    不过在这之前,我们先看看这个哥们为什么连着三次都回答不好这个问题。

    第一次他去面试的时候,
    第一个公司的老板问他:你对加班怎么看。
    他回答:最好不加班。
    老板问他为什么。
    他说因为住的比较远,而且有早睡的习惯。
    然后老板就摇了摇头。
    那工作要不要加班?
    我的理解是这样的,
    天下没有不加班的工作,要有你也别找我。
    首先,做老板的都是加班的。
    而且都是加出来的。
    这人啊,光聪明没有用,光年轻也没有用,光有阅历和经验也没有用。
    你得要勤奋。
    你只有比别人付出更多,你才可能收获更多,你才可能在竞争中占据优势。
    你连加班的可能性都没有了,那你还有什么可开发的潜力和价值。
    你就是你了,真成不一样的烟火了。

    第二次他去面试的时候,
    第二个公司的老板问他:你对加班怎么看。
    他回答:加班给加班费么?
    然后老板就不说话了。
    加班该不该给加班费?
    我的理解是这样的,
    假如你在富士康生产线上工作,加班费肯定是要给的。
    假如你在阿里巴巴,华为这样的公司工作,那肯定是没有的。
    因为岗位不一样,大家要解决的问题不一样,目标和产出也不一样。
    作为一个业务,你的工作目标是完成或者超越业绩目标。至于加不加班,那不是公司的事情,而是自己的事情。

    第三次他去面试的时候,学乖了点。
    第三个公司的老板问他:你对加班怎么看。
    他回答:可以接受适度的加班。
    然后老板就“哦”了一下。
    那么,加班有没有度的概念?
    按我的理解,
    加班是没有度的。
    加班分两种情况。
    一种是公司要求加班,公司的事情没有做完。公司的事情也就意味着团队的事情。团队的事情也就意味着是每个人的事情,需要大家齐心协力去解决和完成。
    这类的加班其实大家都是一样的,没有你我之分。
    另一种是自己加班,自己的事情没有做完。可能目标没有达到,可能计划没有完成。
    这类的加班是没有度,全看自己把握。事情没做完就继续做,一小时也好,二小时也好,加班到半夜也好。
    有人说,你看,华为的员工都加班的过劳死了。你怎么看?
    我说,你肯定不用担心。
    因为我们大多数人对自己的要求都没那么高。
    要不然真的处处是财主了。

    完了,这个哥们就问我。
    那说哪一句话就可以让所有的老板满意。
    我说你就这样回答:
    “无条件服从组织安排

    执行力,才是第一竞争力  

    Ps. 新的一年,希望每个人都找到好工作!每家公司都招到好员工!

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    土司,面试说无条件服从,上班后是不是真的要无条件服从??这样真的好吗,会不会被老板打

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    墨月

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    哈哈,看个人吧,我就是那种厌恶加班的人,因为希望自己的时间可以多点给生活。

  • 11 楼#

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    跟我想的一样,听从领导安排

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    纯粹扯淡,干外贸哪有不加班的?只不过不是在公司加班罢了,随时随地要准备好接受客户咨询和沟通

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    cn209746460

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    在外贸圈上又发现一个牛人!希望继续分享!

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    无条件服从组织安排,老板最喜欢的就是这句话

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    机智如我的回答,希望不加班销售额也能排第一!

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