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    外贸业务员又单干、跳槽了?抢走客户怎么办?如何预防

    外贸业务员单干或者跳槽,这是行业中非常普遍的一种现象,好不容易花了很长时间把一个外贸业务员从不出单养着亏本到培养到独当一面开始有业绩,刚刚给公司赚钱了却自己单干了。

    企业发展与人才之间的不平衡是现在大部分企业面临的问题。那么我们如何防止外贸业务员单飞,说实话单飞后失去这个人才还算小事,如果碰到一些自私点的外贸业务员带走了好不容易积累的客户,那么企业可能就比一招回到解放前还惨。摊子铺开了,厂房扩大了,机器增多了,工人增加了,如果有些企业一个业务员独大,占了大部分业务,一下子没了订单,企业运转不了了,贷款都还不了了。

    那么如何防止外贸业务员单干或者跳槽抢走公司客户呢?

    图片:building-2559580_640.jpg


    签订竞业协议

    传统做法,非常多的公司说是签竞业协议,离职后几年内不得从事本行业。这样看似能防止他进入别的公司,但是好像做用还是不大。假如他自己做SOHO呢,自己开外贸公司呢?不是以他名义签单,以别人的名义签单子,根本发现不了也没法找证据。
    所以用这种法律层面的手段来防治他们好像治标不治本。而且就算他不带走客户,这个外贸业务员手里的客户他要是不认真交接呢?非常多的客户就会在业务员交接的时候流失。

    监控员工

    有的公司就想出了这种做法,采用监控员工的方式。首先购买企业邮箱,主账号老板管理,平时分配子账号给业务员,业务员通过子账号沟通,主账号可以监控子账号的来往邮件。还有的公司更是花了大价钱,买了一套电脑的控制设备,控制电脑只能使用邮件,而且能监控电脑的一举一动。现在呢?因为除了邮件之外还有即时通讯工具,所以公司又给每个业务员配备了公司的手机,公司注册whatsapp等账号。
    这种方式的劣势就是成本增加很多,而且阻碍了员工的主观能动性,人在监控之下就会不自然,很约束,这样就没有了创造力,跟客户沟通呢,知道老板在监控有些话就不敢跟客户说了 ,正常沟通都沟通不了。而且员工感受到公司对他们的不信任,就不卖力工作。
     
    流水线式分工

    有的公司分的比较细,有运营人员,有外贸业务员,有跟单,有售后。
    有实力的建议都采用这种模式,每个环节分开,采用流水线的模式。
    有个什么好处呢?
    首先我们知道,几乎所有公司让业务员又开发客户,又跟进客户,又谈判客户,还负责看生产,还负责保管,负责售后。整个环节这个业务员都会了,他就差资金就可以开外贸公司了。
    很多公司呢,又不舍得分钱,自己拿9成,员工拿1成,还想办法克扣。那么请拿出一个他不单干的理由?
    这也就是有些公司如果一个外贸业务员单子很多,占了公司大部分,反而他成了爷了,只能什么都按照他的意思来,不敢得罪。
    而如果分开呢?运营人员负责接询盘,外贸业务员负责谈客户,跟单负责客户下单后的事项,售后负责货物运输后的事项。

    图片:puzzle-1713170_640.jpg



    那么业务员只会接业务 ,其他他都不会,他最多跳槽,他没法单干。这也就是非常多的公司有业务员单子非常多,但是他没办法单干,因为除了跟客户谈判谈判他什么都不会。所以到了这里再配上一个CRM系统,询盘资料录到CRM里,成交的客户录到CRM里,生产情况录到CRM里,就搞定了,客户丢失的情况很少,老板也不用实时防着业务员施展不了拳脚。
    说到这里,那么又有一个薪酬的分配了。最好的做法就是这几个负责的人按照比例给提成。
    假设本来给业务员2%提成,他负责从开发到售后整条线,现在既然已经流水线化了,有了几个人分工了,那么业务员的提成就分走。
    运营人员这一块特殊一点,对于他的话,我的建议是以订单成交后为准,而不是订单数量为准。因为订单数量的话,他就会乱用关键词,选择简单的关键词而不是精准的关键词获取询盘,来的都是一些不精准的客户,对于成交没有任何意义,我们做外贸只看结果。
    因为运营人员第一次成交之后,第二次就跟他没关系了,所以可以第一次多分一点。
    比如[回复并刷新后可见]

    业务能力跟做老板的能力完全是两码事,就如同项羽有军事能力而没政治能力的区别一样。老板必须学会管理,必须学习分配员工每天做能增加外贸业绩的事情。员工努力工作或者是懈怠,团队有没有业绩,都是老板造成的,不管好的坏的,都是老板造成的。老板必须主动,没有任何出入。


    文/外贸jackson(转载请联系作者授权)
    Ps. 有问题,想交流,更多的短分享,想跟着学习外贸的,可加我个人Wechat号:202855218,不闲聊。









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    很有启发,不错哦

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    实战贴, 描述得很到位, 至于签什么竞业协议合同一类的一套, 早就过时了.
    以前我在电子厂混的时候, 大概九年前的事了, 那土鳖老板也搞这玩意, 合同上白纸黑字说离职后不得从事本行业, 如果确实属实, 五年内照样每个月可以从他公司里拿底薪.

    我当时想想这事挺美的, 离职后也确实没在电子行业混了, 半年后打电话给那土鳖老板要这半年来的工资, 那土鳖居然不认这一套, 我K, 说土鳖还真的就是土鳖, 说一套做一套, 过河拆桥, 典型的暴发户的嘴脸.
    后来逼得我把以前的客户资料转给了其他公司的业务员, 亏大了.
    ----注: 以后有空我会专门另外开一新帖子, 专门叙述这家土鳖老板的事情缘由, 从扶这土鳖上道, 到恩恩怨怨, 除了公司名字老板名字跟员工名字不是真的, 其他都是真实的, 到时可能会比较长点, 得花点时间精力去看而已.

  • 15 楼#

    cn1521002144xjlf

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    轻风一朵朵

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