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  • 0 楼#

    miaoke

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    公司推出奇怪的客户分配制度,即使是自己辛苦开发的客户(国内客户),如果四个月以内没有再买东西,即使他四个月以前在我手上买过,也要分给其他同事,不论是自己找的客户还是客户找到公司的,请问大家的客户都是怎么分配的,我们公司的客户主要是自己找的(国内客户),阿里效果感觉不明显(我内外客户都主要靠自己开发)。
    还有一个制度,比如我这个月提成7000,下个月必须比这个多,不然提成率降低一成,下下个月必须更高,不然降低两成,下下下个月如果再没超过之前的,直接发底薪不给分

    瞬间感觉很郁闷,因为老板想让业绩平均化,业绩好的总归都要流到业绩差的那边,就是所谓的共同富裕。
    求问我们公司是个例还是每个公司都不一样,我们老板是上了总裁班回来后分配制度全改了

  • 1 楼#

    Eddy i-Sourcing

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    的确是够奇葩。。。  但奇葩不过我我现在这。。

  • 2 楼#

    miaoke

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    cn1001548223:的确是够奇葩。。。  但奇葩不过我我现在这。。回到原帖
    求八卦

  • 3 楼#

    Eddy i-Sourcing

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    miaoke:求八卦回到原帖
    已发帖,求围观,可八卦。

  • 4 楼#

    小钟干货特产

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    这样是不公平的   抽成降低什么的

  • 5 楼#

    蜗牛妹子

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    这老板是抽风了么?

  • 6 楼#

    ↗ヱerο.

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    只能说奇葩一个比一个厉害啊

  • 7 楼#

    us1512271977

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    比我当年那个那个奇葩老板还奇葩,设的任务除了主管偶尔能达成之外其他人机会微乎其微,没完成任务没提成很正常,但后来发展成没完成任务扣钱,一千五百的扣,想当年刚毕业没多久,底薪不超2.5K,就辞职走人了。
    不过你们应该工资很高吧,还是忍忍看看时势怎样,小不忍则乱大谋,你要冲动辞职走人了肥水就流到别人田了。

  • 8 楼#

    痴痴她爱笑

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    这种奇葩的我见过,严重的打鸡血的方式,说出发点是为了督促我们常联系客户。然后提成方式的话,是为了让你业绩突破。我以前的公司就是这样的,而且我们是一个月没有联系和跟进客户就会被分出去(有客户管理软件,智能的甩出去)。现在这个公司客户没有这一条但是提成也很奇葩, 无力吐槽,我画圈圈诅咒人去了

  • 9 楼#

    cn1071451960

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    这个太奇葩了~~第一个理念我听过,是说每个人谈客户的方式都不一样 所以你跟不下来说不定别人跟的下来~~你老板应该是这个意思   第二个就太奇葩了  总有淡季旺季之分的  这个太奇葩了

  • 10 楼#

    cn1001129662

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    太奇葩了,换作是我就直接走人了。

  • 11 楼#

    Rihanna

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    奇葩年年有,真是今年特别多呀!

  • 12 楼#

    cn220059884

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    这种真是太奇葩了~~~

  • 13 楼#

    cn1510702062

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    也遇到类似过变态的公,说多了都是泪啊

  • 14 楼#

    莎莉啰T恤POLO衫

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    谢谢你的分享,
    个人看法如下,有不妥欢迎喷:
    这个肯定是最不公平,特别是对业务员来说。
    1如果是你的客户,你苦心打理的,最后还流到其它同事手中,这没道理。
    因为谁也没能左右客户什么时候下单,
    2且提成率按上个月来调动,这更是坑员工。业绩会有淡旺季,或者遇到客户其中下单这种情况,怎么办?
    3一切的计划与结果,最终受益者终究是老板,这是变相的降低你们的待遇,只是打着一个旗帜“共同富裕”
    4如果你服从,以后会有更可怕的规定,当然愿意服从那被坑没有办法,人都有奴性,特别是受习惯了欺负的员工,没了自己的底线。
    5 国内,国外业务一起做,业务本身精力会分流,外贸出单慢但单子大,国内出单快但单子小,一个人精力是有限的,所以看自己的优势。
    6要么走,要么留,不要一边留着,一边又不甘心,这样更麻烦
    7不要因为对公司及老板的恨而不认真工作,因为你努力工作是 你自己 ,你提升了自己的工作能力,MONEY也会多起来,难过时,想一下,其实你不是为老板打工,有时老板也在为你打工。如果遇到好的公司,好的上司,好的老板,其实你们是合作关系。


    终上所述得出经下结论:
    员工是越被坑越听话,老板是越坑人越过瘾。反正最近受益肯定是公司。
    老板不坑员工,不会知道,原来所谓的制度,批了一层皮,这样就可以很光明正大的“少发工资了”
    一显显得公平,二来还可以提高自己的收益,这下换房换车换。。。又有了资本了。。。
     
    员工如果不为自己应得的权益而争取,注定被坑,一切皆有可能。
    一次被老板坑,员工不说,二次再坑,一直到最后,在老板眼里,员工就是有没自己的底线,想如何就如何,反正
    公司是我的,你不答应,总有人会答应,我还怕招不到人吗!结果员工都这样,软弱的服从。

    所以各种各样的奇葩规定都出来了,其实一批批坏老板背后都有一批批“好管理且听话的员工”
  • 圈妹的小屋成员
    15 楼#

    www

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    嘿嘿, 确实够坑爹滴........很不喜欢在大锅饭滴公司混.......屁丁点滴事都喜欢打着扛着"团队"旗号, 到处欺诈个人滴积极效率......严重鄙视此类拉虎皮扯大旗滴垃圾超黑公司........

  • 16 楼#

    flashdiskworld

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    我只能说像这种公司,趁早走越好,这种制度根本就不是人过的日子,何必要为难自己呢??

  • 17 楼#

    cn220008725

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    简直就是狗屎制度

  • 18 楼#

    Sheenbow Pigment

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    总裁班的学习 要取其精华,去其糟粕,否然,也是空头评说了。

  • 19 楼#

    左慕

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    估计只有当了老板才会理解老板们的想法吧!!!



  • 公司推出奇怪的客户分配制度,即使是自己辛苦开发的客户(国内客户),如果四个月以内没有再买东西,即使他四个月以前在我手上买过,也要分给其他同事,不论是自己找的客户还是客户找到公司的,请问大家的客户都是怎么分配的,我们公司的客户主要是自己找的(国内客户),阿里效果感觉不明显(我内外客户都主要靠自己开发)。
    还有一个制度,比如我这个月提成7000,下个月必须比这个多,不然提成率降低一成,下下个月必须更高,不然降低两成,下下下个月如果再没超过之前的,直接发底薪不给分

    瞬间感觉很郁闷,因为老板想让业绩平均化,业绩好的总归都要流到业绩差的那边,就是所谓的共同富裕。
    求问我们公司是个例还是每个公司都不一样,我们老板是上了总裁班回来后分配制度全改了



  • 的确是够奇葩。。。  但奇葩不过我我现在这。。



  • cn1001548223:的确是够奇葩。。。  但奇葩不过我我现在这。。回到原帖
    求八卦



  • miaoke:求八卦回到原帖
    已发帖,求围观,可八卦。



  • 这样是不公平的   抽成降低什么的



  • 这老板是抽风了么?



  • 只能说奇葩一个比一个厉害啊



  • 比我当年那个那个奇葩老板还奇葩,设的任务除了主管偶尔能达成之外其他人机会微乎其微,没完成任务没提成很正常,但后来发展成没完成任务扣钱,一千五百的扣,想当年刚毕业没多久,底薪不超2.5K,就辞职走人了。
    不过你们应该工资很高吧,还是忍忍看看时势怎样,小不忍则乱大谋,你要冲动辞职走人了肥水就流到别人田了。



  • 这种奇葩的我见过,严重的打鸡血的方式,说出发点是为了督促我们常联系客户。然后提成方式的话,是为了让你业绩突破。我以前的公司就是这样的,而且我们是一个月没有联系和跟进客户就会被分出去(有客户管理软件,智能的甩出去)。现在这个公司客户没有这一条但是提成也很奇葩, 无力吐槽,我画圈圈诅咒人去了



  • 这个太奇葩了~~第一个理念我听过,是说每个人谈客户的方式都不一样 所以你跟不下来说不定别人跟的下来~~你老板应该是这个意思   第二个就太奇葩了  总有淡季旺季之分的  这个太奇葩了



  • 太奇葩了,换作是我就直接走人了。



  • 奇葩年年有,真是今年特别多呀!



  • 这种真是太奇葩了~~~



  • 也遇到类似过变态的公,说多了都是泪啊



  • 谢谢你的分享,
    个人看法如下,有不妥欢迎喷:
    这个肯定是最不公平,特别是对业务员来说。
    1如果是你的客户,你苦心打理的,最后还流到其它同事手中,这没道理。
    因为谁也没能左右客户什么时候下单,
    2且提成率按上个月来调动,这更是坑员工。业绩会有淡旺季,或者遇到客户其中下单这种情况,怎么办?
    3一切的计划与结果,最终受益者终究是老板,这是变相的降低你们的待遇,只是打着一个旗帜“共同富裕”
    4如果你服从,以后会有更可怕的规定,当然愿意服从那被坑没有办法,人都有奴性,特别是受习惯了欺负的员工,没了自己的底线。
    5 国内,国外业务一起做,业务本身精力会分流,外贸出单慢但单子大,国内出单快但单子小,一个人精力是有限的,所以看自己的优势。
    6要么走,要么留,不要一边留着,一边又不甘心,这样更麻烦
    7不要因为对公司及老板的恨而不认真工作,因为你努力工作是 你自己 ,你提升了自己的工作能力,MONEY也会多起来,难过时,想一下,其实你不是为老板打工,有时老板也在为你打工。如果遇到好的公司,好的上司,好的老板,其实你们是合作关系。


    终上所述得出经下结论:
    员工是越被坑越听话,老板是越坑人越过瘾。反正最近受益肯定是公司。
    老板不坑员工,不会知道,原来所谓的制度,批了一层皮,这样就可以很光明正大的“少发工资了”
    一显显得公平,二来还可以提高自己的收益,这下换房换车换。。。又有了资本了。。。
     
    员工如果不为自己应得的权益而争取,注定被坑,一切皆有可能。
    一次被老板坑,员工不说,二次再坑,一直到最后,在老板眼里,员工就是有没自己的底线,想如何就如何,反正
    公司是我的,你不答应,总有人会答应,我还怕招不到人吗!结果员工都这样,软弱的服从。

    所以各种各样的奇葩规定都出来了,其实一批批坏老板背后都有一批批“好管理且听话的员工”


  • 圈妹的小屋成员

    嘿嘿, 确实够坑爹滴........很不喜欢在大锅饭滴公司混.......屁丁点滴事都喜欢打着扛着"团队"旗号, 到处欺诈个人滴积极效率......严重鄙视此类拉虎皮扯大旗滴垃圾超黑公司........



  • 我只能说像这种公司,趁早走越好,这种制度根本就不是人过的日子,何必要为难自己呢??



  • 简直就是狗屎制度



  • 总裁班的学习 要取其精华,去其糟粕,否然,也是空头评说了。



  • 估计只有当了老板才会理解老板们的想法吧!!!


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