公司推出奇葩客户分配制度，求问大家有没有一样的

公司推出奇怪的客户分配制度，即使是自己辛苦开发的客户(国内客户），如果四个月以内没有再买东西，即使他四个月以前在我手上买过，也要分给其他同事，不论是自己找的客户还是客户找到公司的，请问大家的客户都是怎么分配的，我们公司的客户主要是自己找的（国内客户)，阿里效果感觉不明显（我内外客户都主要靠自己开发）。
还有一个制度，比如我这个月提成7000，下个月必须比这个多，不然提成率降低一成，下下个月必须更高，不然降低两成，下下下个月如果再没超过之前的，直接发底薪不给分

瞬间感觉很郁闷，因为老板想让业绩平均化，业绩好的总归都要流到业绩差的那边，就是所谓的共同富裕。
求问我们公司是个例还是每个公司都不一样，我们老板是上了总裁班回来后分配制度全改了

的确是够奇葩。。。但奇葩不过我我现在这。。

cn1001548223：的确是够奇葩。。。但奇葩不过我我现在这。。回到原帖

求八卦

miaoke：求八卦回到原帖

已发帖，求围观，可八卦。

这样是不公平的抽成降低什么的

这老板是抽风了么？

只能说奇葩一个比一个厉害啊

比我当年那个那个奇葩老板还奇葩，设的任务除了主管偶尔能达成之外其他人机会微乎其微，没完成任务没提成很正常，但后来发展成没完成任务扣钱，一千五百的扣，想当年刚毕业没多久，底薪不超2.5K，就辞职走人了。
不过你们应该工资很高吧，还是忍忍看看时势怎样，小不忍则乱大谋，你要冲动辞职走人了肥水就流到别人田了。

这种奇葩的我见过，严重的打鸡血的方式，说出发点是为了督促我们常联系客户。然后提成方式的话，是为了让你业绩突破。我以前的公司就是这样的，而且我们是一个月没有联系和跟进客户就会被分出去（有客户管理软件，智能的甩出去）。现在这个公司客户没有这一条但是提成也很奇葩，无力吐槽，我画圈圈诅咒人去了

这个太奇葩了~~第一个理念我听过，是说每个人谈客户的方式都不一样所以你跟不下来说不定别人跟的下来~~你老板应该是这个意思第二个就太奇葩了总有淡季旺季之分的这个太奇葩了

太奇葩了，换作是我就直接走人了。

奇葩年年有，真是今年特别多呀！

这种真是太奇葩了~~~

也遇到类似过变态的公，说多了都是泪啊

谢谢你的分享，
个人看法如下，有不妥欢迎喷：
这个肯定是最不公平，特别是对业务员来说。
1如果是你的客户，你苦心打理的，最后还流到其它同事手中，这没道理。
因为谁也没能左右客户什么时候下单，
2且提成率按上个月来调动，这更是坑员工。业绩会有淡旺季，或者遇到客户其中下单这种情况，怎么办？
3一切的计划与结果，最终受益者终究是老板，这是变相的降低你们的待遇，只是打着一个旗帜“共同富裕”
4如果你服从，以后会有更可怕的规定，当然愿意服从那被坑没有办法，人都有奴性，特别是受习惯了欺负的员工，没了自己的底线。
5 国内，国外业务一起做，业务本身精力会分流，外贸出单慢但单子大，国内出单快但单子小，一个人精力是有限的，所以看自己的优势。
6要么走，要么留，不要一边留着，一边又不甘心，这样更麻烦
7不要因为对公司及老板的恨而不认真工作，因为你努力工作是你自己，你提升了自己的工作能力，MONEY也会多起来，难过时，想一下，其实你不是为老板打工，有时老板也在为你打工。如果遇到好的公司，好的上司，好的老板，其实你们是合作关系。

终上所述得出经下结论：
员工是越被坑越听话，老板是越坑人越过瘾。反正最近受益肯定是公司。
老板不坑员工，不会知道，原来所谓的制度，批了一层皮，这样就可以很光明正大的“少发工资了”
一显显得公平，二来还可以提高自己的收益，这下换房换车换。。。又有了资本了。。。

员工如果不为自己应得的权益而争取，注定被坑，一切皆有可能。
一次被老板坑，员工不说，二次再坑，一直到最后，在老板眼里，员工就是有没自己的底线，想如何就如何，反正
公司是我的，你不答应，总有人会答应，我还怕招不到人吗！结果员工都这样，软弱的服从。

所以各种各样的奇葩规定都出来了，其实一批批坏老板背后都有一批批“好管理且听话的员工”

嘿嘿, 确实够坑爹滴........很不喜欢在大锅饭滴公司混.......屁丁点滴事都喜欢打着扛着"团队"旗号, 到处欺诈个人滴积极效率......严重鄙视此类拉虎皮扯大旗滴垃圾超黑公司........

我只能说像这种公司，趁早走越好，这种制度根本就不是人过的日子，何必要为难自己呢？？

简直就是狗屎制度

总裁班的学习要取其精华，去其糟粕，否然，也是空头评说了。

估计只有当了老板才会理解老板们的想法吧！！！

miaoke

公司推出奇怪的客户分配制度，即使是自己辛苦开发的客户(国内客户），如果四个月以内没有再买东西，即使他四个月以前在我手上买过，也要分给其他同事，不论是自己找的客户还是客户找到公司的，请问大家的客户都是怎么分配的，我们公司的客户主要是自己找的（国内客户)，阿里效果感觉不明显（我内外客户都主要靠自己开发）。
还有一个制度，比如我这个月提成7000，下个月必须比这个多，不然提成率降低一成，下下个月必须更高，不然降低两成，下下下个月如果再没超过之前的，直接发底薪不给分

瞬间感觉很郁闷，因为老板想让业绩平均化，业绩好的总归都要流到业绩差的那边，就是所谓的共同富裕。
求问我们公司是个例还是每个公司都不一样，我们老板是上了总裁班回来后分配制度全改了

Eddy i-Sourcing

的确是够奇葩。。。但奇葩不过我我现在这。。

miaoke

cn1001548223：的确是够奇葩。。。但奇葩不过我我现在这。。回到原帖

求八卦

Eddy i-Sourcing

miaoke：求八卦回到原帖

已发帖，求围观，可八卦。

小钟干货特产

这样是不公平的抽成降低什么的

蜗牛妹子

这老板是抽风了么？

↗ヱｅｒο.

只能说奇葩一个比一个厉害啊

us1512271977

比我当年那个那个奇葩老板还奇葩，设的任务除了主管偶尔能达成之外其他人机会微乎其微，没完成任务没提成很正常，但后来发展成没完成任务扣钱，一千五百的扣，想当年刚毕业没多久，底薪不超2.5K，就辞职走人了。
不过你们应该工资很高吧，还是忍忍看看时势怎样，小不忍则乱大谋，你要冲动辞职走人了肥水就流到别人田了。

痴痴她爱笑

这种奇葩的我见过，严重的打鸡血的方式，说出发点是为了督促我们常联系客户。然后提成方式的话，是为了让你业绩突破。我以前的公司就是这样的，而且我们是一个月没有联系和跟进客户就会被分出去（有客户管理软件，智能的甩出去）。现在这个公司客户没有这一条但是提成也很奇葩，无力吐槽，我画圈圈诅咒人去了

cn1071451960

这个太奇葩了~~第一个理念我听过，是说每个人谈客户的方式都不一样所以你跟不下来说不定别人跟的下来~~你老板应该是这个意思第二个就太奇葩了总有淡季旺季之分的这个太奇葩了

cn1001129662

太奇葩了，换作是我就直接走人了。

Rihanna

奇葩年年有，真是今年特别多呀！

cn220059884

这种真是太奇葩了~~~

cn1510702062

也遇到类似过变态的公，说多了都是泪啊

莎莉啰T恤POLO衫

谢谢你的分享，
个人看法如下，有不妥欢迎喷：
这个肯定是最不公平，特别是对业务员来说。
1如果是你的客户，你苦心打理的，最后还流到其它同事手中，这没道理。
因为谁也没能左右客户什么时候下单，
2且提成率按上个月来调动，这更是坑员工。业绩会有淡旺季，或者遇到客户其中下单这种情况，怎么办？
3一切的计划与结果，最终受益者终究是老板，这是变相的降低你们的待遇，只是打着一个旗帜“共同富裕”
4如果你服从，以后会有更可怕的规定，当然愿意服从那被坑没有办法，人都有奴性，特别是受习惯了欺负的员工，没了自己的底线。
5 国内，国外业务一起做，业务本身精力会分流，外贸出单慢但单子大，国内出单快但单子小，一个人精力是有限的，所以看自己的优势。
6要么走，要么留，不要一边留着，一边又不甘心，这样更麻烦
7不要因为对公司及老板的恨而不认真工作，因为你努力工作是你自己，你提升了自己的工作能力，MONEY也会多起来，难过时，想一下，其实你不是为老板打工，有时老板也在为你打工。如果遇到好的公司，好的上司，好的老板，其实你们是合作关系。

终上所述得出经下结论：
员工是越被坑越听话，老板是越坑人越过瘾。反正最近受益肯定是公司。
老板不坑员工，不会知道，原来所谓的制度，批了一层皮，这样就可以很光明正大的“少发工资了”
一显显得公平，二来还可以提高自己的收益，这下换房换车换。。。又有了资本了。。。

员工如果不为自己应得的权益而争取，注定被坑，一切皆有可能。
一次被老板坑，员工不说，二次再坑，一直到最后，在老板眼里，员工就是有没自己的底线，想如何就如何，反正
公司是我的，你不答应，总有人会答应，我还怕招不到人吗！结果员工都这样，软弱的服从。

所以各种各样的奇葩规定都出来了，其实一批批坏老板背后都有一批批“好管理且听话的员工”

www

嘿嘿, 确实够坑爹滴........很不喜欢在大锅饭滴公司混.......屁丁点滴事都喜欢打着扛着"团队"旗号, 到处欺诈个人滴积极效率......严重鄙视此类拉虎皮扯大旗滴垃圾超黑公司........

flashdiskworld

我只能说像这种公司，趁早走越好，这种制度根本就不是人过的日子，何必要为难自己呢？？

cn220008725

简直就是狗屎制度

Sheenbow Pigment

总裁班的学习要取其精华，去其糟粕，否然，也是空头评说了。

左慕

估计只有当了老板才会理解老板们的想法吧！！！

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