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  • 40 楼#

    crazysino

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    一个公司,一个企业,全体员工的素质水平需要尽量在同一个区间,如果整体素质低下,个别几个人素质高,那么这几个人会感觉到十分疲惫,因为当前任何一项事情,都是团队完成,即便业务能力再强的人,也不可能完全独立完成的。这些需要一个公司的高层的高瞻远瞩,用人招工的时候要定位筛选好。所有员工的素质水平在同一个区间,那么公司前进的步调也一致,前进的步伐会更快更稳。

  • 41 楼#

    crazysino

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    cn1513221010:呃,我也讨厌推脱责任的人,出了问题肯定是哪里掉链子了,问起责任出在哪,个个都说没关系。可能吗,现实吗?出了问题不可怕,可怕的是不敢去面对。出了问题我们可想办法解决,而不是你推我 我推你,然后就不管了,因为不是自己的问题。一个没有担当的人,还...回到原帖
    同意!

  • 42 楼#

    忆嵘·Coffee

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    写出了很多小工厂业务员的心声 不错

  • 43 楼#

    cn1050269340

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  • 44 楼#

    小堂

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    看了文章,看了大家的评论,这应该是体制问题,国民的意识有待提高,哈哈

  • 45 楼#

    cn1510717201

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    机制很重要,之所以业务员会承担这么多,我觉得跟人性的弱点是相关的:因为很多合作部门会觉得,那是你的单子,提成都是你拿,我给你干的很好很好又没有什么多余的好处公司不会因为这个多开我一分钱,你拿钱多,你去干呗。。。等等一些比较普遍的“红眼”者,目前国人散沙般普遍的冷漠,懒散,不负责任,推脱,加上如果公司并没有很完善的考核工作的机制,那么就很容易出现任何事情都只有业务员自己在跑来跑去 心里想着我是急客户所急为了服务好客户,而不得不去做一些本不该操心的事情的现象

  • 46 楼#

    cn1510717201

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    机制很重要,之所以业务员会承担这么多,我觉得跟人性的弱点是相关的:因为很多合作部门会觉得,那是你的单子,提成都是你拿,我给你干的很好很好又没有什么多余的好处公司不会因为这个多开我一分钱,你拿钱多,你去干呗。。。等等一些比较普遍的“红眼”者,目前国人散沙般普遍的冷漠,懒散,不负责任,推脱,加上如果公司并没有很完善的考核工作的机制,那么就很容易出现任何事情都只有业务员自己在跑来跑去 心里想着我是急客户所急为了服务好客户,而不得不去做一些本不该操心的事情的现象

  • 47 楼#

    lindy

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    一样的感触 氛围不行 没有办法。。。

  • 48 楼#

    Manson

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    gzlzt:谢谢这么苍白的捧场回到原帖
    你们公司的管理体制是什么?好像没什么体制约束。

  • 49 楼#

    ttpcosales

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    其实哪个岗位都一样

  • 50 楼#

    cn1501507963

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    我们公司刚好相反,老板人很注重诚信,出了问题会立马解决

  • 51 楼#

    cn1501507963

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    我们公司刚好相反,老板人很注重诚信,出了问题会立马解决

  • 封禁
    52 楼#

    俄巴西包清关:)

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    亲,良心货代给你个好评哦!

  • 53 楼#

    gzlzt

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    cn1511744143:有道理,公司相信员工,员工相信公司,才能共同发展。。。回到原帖
    需要一个统一的步调

  • 54 楼#

    khflt

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    你说的这些问题都会存在,我也经常觉得无能为力。呵呵。
    你比较勇敢,写出来给老板。
    下午你们老板能有所改变

  • 55 楼#

    cn1510100688

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  • 56 楼#

    cn1511211629

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    以前我们工厂也是这样,应该说大部分工厂是这样,老板其实都非常清楚,只是改变不了什么,一句话,要么改变自己适应这样的环境,要么离开选择自己觉得更优秀的团队。

  • 57 楼#

    cn1510275598

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    哎。。。。。。。。

  • 58 楼#

    cn1001180904

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    工厂普遍问题,共勉

  • 59 楼#

    Andy-Hsu

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    其实,哪个工厂都有问题,哪个公司都有问题,但是问题一直存在,怎么改都改不掉的,我们公司现在就是你说的这样啊,文件文件还是文件,可问题还是没有改变啊,所以咯,你做好你的事就OK了,接好你的单子就OK了,公司能不能发展大,和你能不能接到大单子,我觉得这是一条平行线,偶尔交交集,我们好在老板支持,完全的绝对的支持,问题存在,我们说多了也不好,就像马云说过,当你路过一条街上的一个服装店,冷冷清清,但是一年两年三年,这个店还在,店老板还在,可能在你的眼里,这家店生意肯定不好,甚至会关门,可它还是没关门·。。所以···我想说的就是,问题都有,人非圣贤,何况企业呢?你做好自己的本职工作就OK啦··



  • 一个公司,一个企业,全体员工的素质水平需要尽量在同一个区间,如果整体素质低下,个别几个人素质高,那么这几个人会感觉到十分疲惫,因为当前任何一项事情,都是团队完成,即便业务能力再强的人,也不可能完全独立完成的。这些需要一个公司的高层的高瞻远瞩,用人招工的时候要定位筛选好。所有员工的素质水平在同一个区间,那么公司前进的步调也一致,前进的步伐会更快更稳。



  • cn1513221010:呃,我也讨厌推脱责任的人,出了问题肯定是哪里掉链子了,问起责任出在哪,个个都说没关系。可能吗,现实吗?出了问题不可怕,可怕的是不敢去面对。出了问题我们可想办法解决,而不是你推我 我推你,然后就不管了,因为不是自己的问题。一个没有担当的人,还...回到原帖
    同意!



  • 写出了很多小工厂业务员的心声 不错






  • 看了文章,看了大家的评论,这应该是体制问题,国民的意识有待提高,哈哈



  • 机制很重要,之所以业务员会承担这么多,我觉得跟人性的弱点是相关的:因为很多合作部门会觉得,那是你的单子,提成都是你拿,我给你干的很好很好又没有什么多余的好处公司不会因为这个多开我一分钱,你拿钱多,你去干呗。。。等等一些比较普遍的“红眼”者,目前国人散沙般普遍的冷漠,懒散,不负责任,推脱,加上如果公司并没有很完善的考核工作的机制,那么就很容易出现任何事情都只有业务员自己在跑来跑去 心里想着我是急客户所急为了服务好客户,而不得不去做一些本不该操心的事情的现象



  • 机制很重要,之所以业务员会承担这么多,我觉得跟人性的弱点是相关的:因为很多合作部门会觉得,那是你的单子,提成都是你拿,我给你干的很好很好又没有什么多余的好处公司不会因为这个多开我一分钱,你拿钱多,你去干呗。。。等等一些比较普遍的“红眼”者,目前国人散沙般普遍的冷漠,懒散,不负责任,推脱,加上如果公司并没有很完善的考核工作的机制,那么就很容易出现任何事情都只有业务员自己在跑来跑去 心里想着我是急客户所急为了服务好客户,而不得不去做一些本不该操心的事情的现象



  • 一样的感触 氛围不行 没有办法。。。



  • gzlzt:谢谢这么苍白的捧场回到原帖
    你们公司的管理体制是什么?好像没什么体制约束。



  • 其实哪个岗位都一样



  • 我们公司刚好相反,老板人很注重诚信,出了问题会立马解决



  • 我们公司刚好相反,老板人很注重诚信,出了问题会立马解决


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    亲,良心货代给你个好评哦!



  • cn1511744143:有道理,公司相信员工,员工相信公司,才能共同发展。。。回到原帖
    需要一个统一的步调



  • 你说的这些问题都会存在,我也经常觉得无能为力。呵呵。
    你比较勇敢,写出来给老板。
    下午你们老板能有所改变



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  • 以前我们工厂也是这样,应该说大部分工厂是这样,老板其实都非常清楚,只是改变不了什么,一句话,要么改变自己适应这样的环境,要么离开选择自己觉得更优秀的团队。



  • 哎。。。。。。。。



  • 工厂普遍问题,共勉



  • 其实,哪个工厂都有问题,哪个公司都有问题,但是问题一直存在,怎么改都改不掉的,我们公司现在就是你说的这样啊,文件文件还是文件,可问题还是没有改变啊,所以咯,你做好你的事就OK了,接好你的单子就OK了,公司能不能发展大,和你能不能接到大单子,我觉得这是一条平行线,偶尔交交集,我们好在老板支持,完全的绝对的支持,问题存在,我们说多了也不好,就像马云说过,当你路过一条街上的一个服装店,冷冷清清,但是一年两年三年,这个店还在,店老板还在,可能在你的眼里,这家店生意肯定不好,甚至会关门,可它还是没关门·。。所以···我想说的就是,问题都有,人非圣贤,何况企业呢?你做好自己的本职工作就OK啦··


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