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  • 20 楼#

    cn1500810138

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    gzlzt:你如果觉得这是牢骚 无可厚非 但前提是我也在这里做了三年 把我所看到之事以及我觉得的问题说出来罢了!回到原帖
    做了三年喽---还有这个感慨---果然是 玉帝拍下来的 猴子耶-

  • 21 楼#

    gzlzt

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    cn1513221010:呃,我也讨厌推脱责任的人,出了问题肯定是哪里掉链子了,问起责任出在哪,个个都说没关系。可能吗,现实吗?出了问题不可怕,可怕的是不敢去面对。出了问题我们可想办法解决,而不是你推我 我推你,然后就不管了,因为不是自己的问题。一个没有担当的人,还...回到原帖
    自己的问题 要勇于承担!

  • 22 楼#

    cn200015865

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    很难得有这种勇气

  • 23 楼#

    香儿

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    这种问题在工厂是普遍存在的,而且因为现在工厂工人整体年龄偏年轻化,很多都是90后的小孩,责任心还没那么强。但是也别灰心,问题的出现总会有对应的解决方法。加油。。。

  • 24 楼#

    妈咪的宝贝

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    管理问题..........

  • 25 楼#

    cn1501178758

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    真的是很多企业存在的问题,没有一个企业没有缺点,没有一个制度是完美的,总有或多或少的问题,小公司,没有完善的流程制度,灵活,很多事反而好办,大公司,制度完善,不讲人情,比较有秩序,但是有的时候也很浪费人力物力,我们公司存在的问题和你差不多,可能稍微好一些,老板比较会接受别人的意见,慢慢改善中,规则好制定,执行起来真的不是一件易事,尤其是对于员工的管理,你说到的尽责,我们老板天天说,不仅要看自己的工作,周边同事的也搭把手什么的。。。。有的时候也感觉心累!

  • 26 楼#

    ZoeLin

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    感觉好像在说我们公司的情况一样

  • 27 楼#

    cn1500071976

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    谢谢分享,这种情况确实常见,但要找到一个方法去解决。。。

  • 28 楼#

    cnkyb01

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    。。。。。。。。。。。。。。。

  • 29 楼#

    cnkyb01

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    ~~。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

  • 30 楼#

    雅箬

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    只能说你自己好好加油吧。

  • 31 楼#

    某猫

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    以我个人的见解,能做到你说到的公司真是少之又少,现在外贸小公司多了去了,那个业务不是一个顶俩顶仨的上....理想很美好啊.....【哎,跟九零后又有半毛线关系啊】

  • 32 楼#

    cn1000679213

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    想知道你们老板看后的反应

  • 33 楼#

    cn1511744143

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    有道理,公司相信员工,员工相信公司,才能共同发展。。。

  • 34 楼#

    cn1510399145

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    分析的挺好, 一定要给业务员专心开发客户的环境。避免琐事干扰。

  • 35 楼#

    cn1501330676

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    楼主,我们公司也是这样,公司根本就没有看重外贸这一块,很多事情我们也没有决定权,感觉很受束缚,做的很不开心。之前我们也是有两三个业务员,现在只剩我自己一个了。。。

  • 36 楼#

    april 舞台灯

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    国内很多工厂都有这些问题,一些大的公司这些问题也没有本质上解决

  • 37 楼#

    cn****911

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    楼主写得很好啊,针对得全是如今外贸行业的现实~

  • 38 楼#

    我就一临时工

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    LZ所阐释的问题我们公司也在,但是也最终的解决方案还是依照老板的执行力于决心来衡量。如LZ所工作中的3年来说,我们这开展以来才半年多的就更多需要去完善的细节了。所以创业容易守业难多数都是死在这里,不过对比我们还好经常讨论下哪里出了问题就想办法如何解决。或许你也可以多些和老板沟通看看,说不定老板也想解决问题并努力做好完善呢?勇于承担责任,把自己和公司利益捆绑在一起而努力,而付出,人心总会感受得到。这就够了。

  • 39 楼#

    Onenight7pricks

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    cn220087072:其实你说的问题,是很多国内的工厂都存在的问题。只是有的工厂问题严重些,有的轻微些。要挑好真呢过也不是简简单单的一封信几句话就能有彻底地转变的。重要是看老板的决心与最后的执行力。回到原帖
    科比粉丝啊,不错,我喜欢



  • gzlzt:你如果觉得这是牢骚 无可厚非 但前提是我也在这里做了三年 把我所看到之事以及我觉得的问题说出来罢了!回到原帖
    做了三年喽---还有这个感慨---果然是 玉帝拍下来的 猴子耶-



  • cn1513221010:呃,我也讨厌推脱责任的人,出了问题肯定是哪里掉链子了,问起责任出在哪,个个都说没关系。可能吗,现实吗?出了问题不可怕,可怕的是不敢去面对。出了问题我们可想办法解决,而不是你推我 我推你,然后就不管了,因为不是自己的问题。一个没有担当的人,还...回到原帖
    自己的问题 要勇于承担!



  • 很难得有这种勇气



  • 这种问题在工厂是普遍存在的,而且因为现在工厂工人整体年龄偏年轻化,很多都是90后的小孩,责任心还没那么强。但是也别灰心,问题的出现总会有对应的解决方法。加油。。。



  • 管理问题..........



  • 真的是很多企业存在的问题,没有一个企业没有缺点,没有一个制度是完美的,总有或多或少的问题,小公司,没有完善的流程制度,灵活,很多事反而好办,大公司,制度完善,不讲人情,比较有秩序,但是有的时候也很浪费人力物力,我们公司存在的问题和你差不多,可能稍微好一些,老板比较会接受别人的意见,慢慢改善中,规则好制定,执行起来真的不是一件易事,尤其是对于员工的管理,你说到的尽责,我们老板天天说,不仅要看自己的工作,周边同事的也搭把手什么的。。。。有的时候也感觉心累!



  • 感觉好像在说我们公司的情况一样



  • 谢谢分享,这种情况确实常见,但要找到一个方法去解决。。。



  • 。。。。。。。。。。。。。。。



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  • 只能说你自己好好加油吧。



  • 以我个人的见解,能做到你说到的公司真是少之又少,现在外贸小公司多了去了,那个业务不是一个顶俩顶仨的上....理想很美好啊.....【哎,跟九零后又有半毛线关系啊】



  • 想知道你们老板看后的反应



  • 有道理,公司相信员工,员工相信公司,才能共同发展。。。



  • 分析的挺好, 一定要给业务员专心开发客户的环境。避免琐事干扰。



  • 楼主,我们公司也是这样,公司根本就没有看重外贸这一块,很多事情我们也没有决定权,感觉很受束缚,做的很不开心。之前我们也是有两三个业务员,现在只剩我自己一个了。。。



  • 国内很多工厂都有这些问题,一些大的公司这些问题也没有本质上解决



  • 楼主写得很好啊,针对得全是如今外贸行业的现实~



  • LZ所阐释的问题我们公司也在,但是也最终的解决方案还是依照老板的执行力于决心来衡量。如LZ所工作中的3年来说,我们这开展以来才半年多的就更多需要去完善的细节了。所以创业容易守业难多数都是死在这里,不过对比我们还好经常讨论下哪里出了问题就想办法如何解决。或许你也可以多些和老板沟通看看,说不定老板也想解决问题并努力做好完善呢?勇于承担责任,把自己和公司利益捆绑在一起而努力,而付出,人心总会感受得到。这就够了。



  • cn220087072:其实你说的问题,是很多国内的工厂都存在的问题。只是有的工厂问题严重些,有的轻微些。要挑好真呢过也不是简简单单的一封信几句话就能有彻底地转变的。重要是看老板的决心与最后的执行力。回到原帖
    科比粉丝啊,不错,我喜欢


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