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    CarolC

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       先说说发生在我和一个应届生之前的事情。
     
        我们部门来了个应届毕业生,2个月零几天了,现在打算辞职到新的公司去工作。我是他组长,在组员管理和业务帮助上有一定权利和义务。
        其实自从他进来之后我和他关系挺好,我把他当弟弟那样相处,毫不吝惜自己的经验和想法。可以说掏心掏肺了。
        星期三那天他跟我说决定辞职了,我心里很难过,因为自己的组员,培养得不易,而且感情也不浅了。但是他有他的追求,我也不好说什么。其实他一个月前就跟我说不会在这里呆久,应该转正前就会走,当时我就挺担心转给他的老客户,怕到时候他走了,老客户又要再次转手。不过我也没说什么,知道他是不想公司知道他到时候毕业就走。但是我更多的是希望他拿到那么多客户资源、有那么多学习机会会决定留下来。
        星期四那天,经理因为他的一个PI有问题在训他。我私下里跟经理说不要训他了,等下他真的走了。因为我们都知道,公司招新来了无数个应届生都没多久就走了,应届生的心理承受能力还是不怎么的。经理问我他是不是真的要走。我说:是的,他昨天跟我说了。但是我马上和经理说:你先别说你知道这件事,他打算等下就和你说了。结果出乎我意料,经理马上叫他去谈话。这下,他知道我告诉经理他要走的消息。
        我知道他反应大的原因,他觉得我出卖他了。我也很难过,自己做了不是朋友应该做的事情。不过我安慰我自己,这样也没对他造成什么影响,他不会介意的。
        结果,后来他Q我的时候就和我杠上了。很长的对话,只为了挑衅我。我非常吃惊,也非常失望,为了不让他继续这个对话下去,我把他从朋友列表删掉了。他恨我的原因是因为他觉得我和经理说了他很多坏话,让经理很不喜欢他。但是事实上,经理对他辞职这件事的反应大的原因是:经理已经提前和他说了,公司不是实习的地方,不能一毕业就跳槽,在这里只为了两个月的经验。其实经理也是花了很大力气去培养他的,还转了很多客户给他去跟,就为了让他觉得自己有被重视,不会随便辞职了。当然,他不会想到这些,他只认为在这件事情里,我肯定一开始就在出卖他,在打他的小报告。
         可是事实是,我经常让经理别老对他要求那么高,他的进步已经很大了,要包容他;我也是非常非常希望他留下来的。
     
        到发文为止,我都还是很难过。我是天蝎座,非常重感情,也非常决绝。我觉得他误会我太多了,他没有一点感激,反而是痛恨。这是多大的失望。所以我再也没跟这个人有半点联系,而且我也没有解释任何事情,因为解释都是会被人认为是掩饰的。
      
        回到正题,应届生刚出社会,怎样决定要不要在一个公司待下去?
        有一些是这样的,通过网络和面试了解公司之后,用几天或者一个礼拜到公司上班。在上班过程中可以不断了解到公司的人文、文化和产品,如果后面觉得不适合,可以停止上班。当然这样是没有工资的,如果有公司愿意给工资,那这个应届生就走运了。这种方式,公司和应聘者都没有大损失。
         有一些是这样的,到了一个公司之后发现该公司诸多不如意的地方,但是学习的空间大,产品也还好,综合考虑了各方面之后觉得跳槽也不是办法,给自己一个期限继续工作下去,比如一年,一年后再决定留不留下。这种方式算比较负责任,给机会自己也给机会公司。
          还有一些是这样的,到了一个公司之后没有想那么多,如果公司对自己还过得去,就一心脚踏实地地干,直到干了个三五年,有更好的发展了或者想出去看看外面的世界了,就辞职。
          还有一些是这样的,这种不怎么好。不清楚自己要找什么公司,也不清楚自己几斤几两,随便找个公司打打混,过两个月就走,再换个公司过一两个月。总之,就是没摆正心态来好好学习好好整装自己。



         以我的经验,外贸应届生要分两种:一种是真有料的,耐心地寻找福利待遇好的大公司,再去好好干!一种是迷茫的,得不到大公司青睐,只能找个小公司来获得经验壮大自己。无论是哪一种,要脚踏实地地虚心地学习,不能三心二意,老觉得高不成低不就、老觉得公司亏待了自己。


       又是毕业季,送给要飞进外贸森林的鸟儿们~~~~

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    俄巴西双清包税专线

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    人是相互的 你信任别人 才能获得别人信任

  • 2 楼#

    cn1510515970

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    或许你就根本不了解他。他也不理解你!形同陌路!

  • 3 楼#

    cn1001744087

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    没有人会记得你为他做了多少事,他只会记得你对他的不好
  • 名人堂
    4 楼#

    cn****454

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    cn1513877584:人是相互的 你信任别人 才能获得别人信任回到原帖
    很好,我支持这种说法

  • 5 楼#
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    CarolC

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    cn1510515970:或许你就根本不了解他。他也不理解你!形同陌路!回到原帖
    也许吧。唉。。。我还很没出息地哭了一场呢

  • 6 楼#
    C

    CarolC

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    cn1001744087:没有人会记得你为他做了多少事,他只会记得你对他的不好回到原帖
    应该不会的,会有人记得你的好,包容你的少少坏的

  • 7 楼#

    没有如果

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    唉,迷茫的新人们,加油!

  • 8 楼#

    cn1510515970

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    cn1513441063:也许吧。唉。。。我还很没出息地哭了一场呢回到原帖
    加油哦

  • 9 楼#

    名人堂de小二

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    在外贸圈上又发现一个牛人!希望继续分享!

  • 10 楼#

    peter hou

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    感觉写的很好, 分析的很透彻, 很正确。 做好自己就好。

  • 11 楼#

    Z先森

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    我再一个月才毕业,不过上班四五个月。以一个菜鸟的角度看(当然不一定是对的),一个男生小鸡肚肠,就算和lz干上一架都比在屏幕上叽叽歪歪好,两个月的培养却因为这种事以这样的方式回报,不予评论。而lz呢,从小到大也经历了不少离合了吧,何必为此伤怀。另,作为公司的一员,公司利益为上,照顾新成员的心理是没错,不过与公司利益相悖时孰重孰轻不多说了吧。

  • 12 楼#

    cn200055724

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    无论如何 做自己最好,要是我组长会给我客户的话,我就不会想走了。。。我也要走了,同批来的好几个她们组长都给了客户,我本来个人分析觉得公司还不错,可是半年多了 业绩还是那么差,不想耽误公司和自己的时间。

  • 13 楼#
    C

    CarolC

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    cn1512985575:我再一个月才毕业,不过上班四五个月。以一个菜鸟的角度看(当然不一定是对的),一个男生小鸡肚肠,就算和lz干上一架都比在屏幕上叽叽歪歪好,两个月的培养却因为这种事以这样的方式回报,不予评论。而lz呢,从小到大也经历了不少离合了吧,何必为此伤怀...回到原帖
    Z先森很理智哦,真棒!不过我个人确实不理智,实在不应该!批评教育的是。。。

  • 14 楼#

    cn1018728541

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    他也太不知道感恩了吧  没素质啊  楼猪真的不必为这样的人伤心

  • 15 楼#
    C

    CarolC

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    cn200055724:无论如何 做自己最好,要是我组长会给我客户的话,我就不会想走了。。。我也要走了,同批来的好几个她们组长都给了客户,我本来个人分析觉得公司还不错,可是半年多了 业绩还是那么差,不想耽误公司和自己的时间。回到原帖
    很可惜呢,希望有人可以帮你分析一下原因。或者你可以征求下其他同事的意见哦,看是自己的问题还是客观的问题

  • 16 楼#

    cn1510552282

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    楼主是好中感情啊!走就走了,社会会让他学会感恩的

  • 17 楼#

    cn1000879194

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    楼主说得对啊,外贸需要坚持

  • 18 楼#

    cn1501003014

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    哈哈 给一段时间 去考虑是否适合自己 不只是应届有这种想法的

  • 19 楼#

    cn1511607026

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    不解释,也不要再想了^_^



  •    先说说发生在我和一个应届生之前的事情。
     
        我们部门来了个应届毕业生,2个月零几天了,现在打算辞职到新的公司去工作。我是他组长,在组员管理和业务帮助上有一定权利和义务。
        其实自从他进来之后我和他关系挺好,我把他当弟弟那样相处,毫不吝惜自己的经验和想法。可以说掏心掏肺了。
        星期三那天他跟我说决定辞职了,我心里很难过,因为自己的组员,培养得不易,而且感情也不浅了。但是他有他的追求,我也不好说什么。其实他一个月前就跟我说不会在这里呆久,应该转正前就会走,当时我就挺担心转给他的老客户,怕到时候他走了,老客户又要再次转手。不过我也没说什么,知道他是不想公司知道他到时候毕业就走。但是我更多的是希望他拿到那么多客户资源、有那么多学习机会会决定留下来。
        星期四那天,经理因为他的一个PI有问题在训他。我私下里跟经理说不要训他了,等下他真的走了。因为我们都知道,公司招新来了无数个应届生都没多久就走了,应届生的心理承受能力还是不怎么的。经理问我他是不是真的要走。我说:是的,他昨天跟我说了。但是我马上和经理说:你先别说你知道这件事,他打算等下就和你说了。结果出乎我意料,经理马上叫他去谈话。这下,他知道我告诉经理他要走的消息。
        我知道他反应大的原因,他觉得我出卖他了。我也很难过,自己做了不是朋友应该做的事情。不过我安慰我自己,这样也没对他造成什么影响,他不会介意的。
        结果,后来他Q我的时候就和我杠上了。很长的对话,只为了挑衅我。我非常吃惊,也非常失望,为了不让他继续这个对话下去,我把他从朋友列表删掉了。他恨我的原因是因为他觉得我和经理说了他很多坏话,让经理很不喜欢他。但是事实上,经理对他辞职这件事的反应大的原因是:经理已经提前和他说了,公司不是实习的地方,不能一毕业就跳槽,在这里只为了两个月的经验。其实经理也是花了很大力气去培养他的,还转了很多客户给他去跟,就为了让他觉得自己有被重视,不会随便辞职了。当然,他不会想到这些,他只认为在这件事情里,我肯定一开始就在出卖他,在打他的小报告。
         可是事实是,我经常让经理别老对他要求那么高,他的进步已经很大了,要包容他;我也是非常非常希望他留下来的。
     
        到发文为止,我都还是很难过。我是天蝎座,非常重感情,也非常决绝。我觉得他误会我太多了,他没有一点感激,反而是痛恨。这是多大的失望。所以我再也没跟这个人有半点联系,而且我也没有解释任何事情,因为解释都是会被人认为是掩饰的。
      
        回到正题,应届生刚出社会,怎样决定要不要在一个公司待下去?
        有一些是这样的,通过网络和面试了解公司之后,用几天或者一个礼拜到公司上班。在上班过程中可以不断了解到公司的人文、文化和产品,如果后面觉得不适合,可以停止上班。当然这样是没有工资的,如果有公司愿意给工资,那这个应届生就走运了。这种方式,公司和应聘者都没有大损失。
         有一些是这样的,到了一个公司之后发现该公司诸多不如意的地方,但是学习的空间大,产品也还好,综合考虑了各方面之后觉得跳槽也不是办法,给自己一个期限继续工作下去,比如一年,一年后再决定留不留下。这种方式算比较负责任,给机会自己也给机会公司。
          还有一些是这样的,到了一个公司之后没有想那么多,如果公司对自己还过得去,就一心脚踏实地地干,直到干了个三五年,有更好的发展了或者想出去看看外面的世界了,就辞职。
          还有一些是这样的,这种不怎么好。不清楚自己要找什么公司,也不清楚自己几斤几两,随便找个公司打打混,过两个月就走,再换个公司过一两个月。总之,就是没摆正心态来好好学习好好整装自己。



         以我的经验,外贸应届生要分两种:一种是真有料的,耐心地寻找福利待遇好的大公司,再去好好干!一种是迷茫的,得不到大公司青睐,只能找个小公司来获得经验壮大自己。无论是哪一种,要脚踏实地地虚心地学习,不能三心二意,老觉得高不成低不就、老觉得公司亏待了自己。


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    应该不会的,会有人记得你的好,包容你的少少坏的



  • 唉,迷茫的新人们,加油!



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  • 在外贸圈上又发现一个牛人!希望继续分享!



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    Z先森很理智哦,真棒!不过我个人确实不理智,实在不应该!批评教育的是。。。



  • 他也太不知道感恩了吧  没素质啊  楼猪真的不必为这样的人伤心



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  • 楼主是好中感情啊!走就走了,社会会让他学会感恩的



  • 楼主说得对啊,外贸需要坚持



  • 哈哈 给一段时间 去考虑是否适合自己 不只是应届有这种想法的



  • 不解释,也不要再想了^_^


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