加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
只看楼主


  • 0 楼#

    TTll

    • 粉丝
      10
    • 人气
      67
    • 积分
      0
    • 铜币
      41

    前几天和朋友讨论一个话题:留住人才,靠提成还是靠老板?记得马云说过一句话:员工离开一家公司,不外乎两个原因,要么是钱没给够,要么是工作不开心。

    回想创业之初,因为留不住人才的确走了很多弯路,不知度过了多少不眠之夜。有一次,无意中听到两个同事在抱怨:吴总每天10点才来公司,下午很多时候也不在,凭什么我们每天8点就要上班,晚上还要加班呢,工资也没见得有多高。

    还有一次为了留住两个很不错的员工,直接把底薪从2千涨到3千,而且提成从3个点提到4个点,从工资来讲是非常不错的了,但是两个月下来,原来的5个人陆陆续续离开了3个,剩下的两个人也没什么业绩产出

    后来,一个很偶然的机会,去朋友公司玩,发现他的员工精神面貌非常好,晚上9点多了,办公室还有说有笑气氛非常好,墙上也贴了很多花花绿绿的东西,其中记得特别清楚的事有一面墙上写着他们季度旅游的一个奖励,下面有每个业务员的目标和完不成自己的惩罚,但是我就震撼了。后来一次偶然的机会,参加了阿里巴巴龙华区域的橙功营,在橙功营的3天,我再一次被深深地震撼了,心中很多朦胧的想法得到了验证,也更加清晰回去必须马上改变。

    回到公司,我做的第一件事情就是每天8点半准时到公司并且主动跟每一个人问好,嘿嘿,大家可以想想他们当时惊吓的表情:),第二件事情就是跟所有的员工一起开会,确定公司的企业文化“简单高效、认真工作、快乐生活”(也是模仿阿里巴巴:),还亲自带头和员工一起做了一面文化墙,把每位员工的照片贴上去,还有荣誉榜表彰表现优秀的员工。以及留言板让员工匿名发表内心最真实的想法,并开会及时商讨对策。慢慢地我们有了自己的固定每个月的生日party,特殊节日的小礼物,在这些过程中我发现我们的员工也在慢慢发生着变化,大家脸上的笑容多了,业务加班的也越来越多了,嘿嘿,再后来,竟然在给外贸团队开会的时候,有个外贸业务员跳出来说,老板,我这个季度做不到30万,下个季度底薪少拿1000块,真把我吓着了

    现在觉得人好像没那么难招了,也没那么难留了,这就是我一个创业型公司老板的一点点感受,虽然达不到马总的高度,但是慢慢也有点感觉了,啰啰嗦嗦写了这么多,只希望我们这些小企业创业者都能够越来越好,嘿嘿

    相关推荐:挣不到钱 为什么我还愿意在阿里?


  • 1 楼#

    Paul Chung

    • 粉丝
      288
    • 人气
      573
    • 积分
      0
    • 铜币
      10025

    沙发!!!!!!!!!!!!

  • 2 楼#

    冈拉梅朵Tammy

    • 粉丝
      447
    • 人气
      1468
    • 积分
      0
    • 铜币
      1052

    原创么?

  • 封禁
    3 楼#

    俄巴西清关是优势-清风

    • 粉丝
      435
    • 人气
      1583
    • 积分
      0
    • 铜币
      33

    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 4 楼#

    cn1510532442

    • 粉丝
      227
    • 人气
      379
    • 积分
      0
    • 铜币
      464

    cn1000261175:原创么?回到原帖
    真心原创

  • 5 楼#

    cn1510847385

    • 粉丝
      10
    • 人气
      571
    • 积分
      0
    • 铜币
      356

    敢于承认自己的不足再加以改正,就非常不错啦,我来公司快3个月了,老板每次过来就当没看到我们,真是心寒

  • 6 楼#

    cn484-Justwin

    • 粉丝
      23
    • 人气
      616
    • 积分
      0
    • 铜币
      1025

    不错,好老板。积极进取

  • 7 楼#

    tjzhongdong

    • 粉丝
      5
    • 人气
      348
    • 积分
      0
    • 铜币
      219

    老板这样有悟性,相信员工们心甘情愿与老板共创企业,楼主的企业越做越大 越做越好也是必然的

  • 8 楼#

    i峰

    • 粉丝
      1472
    • 人气
      1508
    • 积分
      40
    • 铜币
      20140

    人性化的公司,员工都愿意留下来一起奋斗,能经常把员工放在心上的老板才是好老板。

  • 9 楼#

    khflt

    • 粉丝
      179
    • 人气
      1051
    • 积分
      0
    • 铜币
      59

    好老板可遇不可求

  • 10 楼#

    涂斌

    • 粉丝
      21
    • 人气
      283
    • 积分
      0
    • 铜币
      431

    现在工作的都是90后,对他们来说,工作开心,受到重视就是他们最大的要求。在路上,一起加油吧。

  • 11 楼#

    cn1001540986

    • 粉丝
      11
    • 人气
      414
    • 积分
      0
    • 铜币
      86

    现在人更多的是需要一份开心的工作

  • 12 楼#

    Jisenfashion小舟

    • 粉丝
      284
    • 人气
      938
    • 积分
      0
    • 铜币
      1675

     不错的分享!值得学习

  • 13 楼#

    Jisenfashion小舟

    • 粉丝
      284
    • 人气
      938
    • 积分
      0
    • 铜币
      1675


  • 14 楼#

    cn1510532442

    • 粉丝
      227
    • 人气
      379
    • 积分
      0
    • 铜币
      464

    认真工作,快乐生活

  • 15 楼#

    TTll

    • 粉丝
      10
    • 人气
      67
    • 积分
      0
    • 铜币
      41

    cn1511033841:沙发!!!!!!!!!!!!回到原帖
    谢谢

  • 16 楼#

    cn1510528080

    • 粉丝
      1
    • 人气
      105
    • 积分
      0
    • 铜币
      41

    很棒的老板

  • 17 楼#

    右护法

    • 粉丝
      1145
    • 人气
      1110
    • 积分
      0
    • 铜币
      31588

    赞老板

  • 18 楼#

    cn1510286864

    • 粉丝
      0
    • 人气
      104
    • 积分
      0
    • 铜币
      31

    不错,支持原创

  • 19 楼#

    嫣然一笑(阿里华南中供拍档运营)

    • 粉丝
      155
    • 人气
      688
    • 积分
      0
    • 铜币
      473

    老板很重要,当然合理的提成也是很看重的。



  • 前几天和朋友讨论一个话题:留住人才,靠提成还是靠老板?记得马云说过一句话:员工离开一家公司,不外乎两个原因,要么是钱没给够,要么是工作不开心。

    回想创业之初,因为留不住人才的确走了很多弯路,不知度过了多少不眠之夜。有一次,无意中听到两个同事在抱怨:吴总每天10点才来公司,下午很多时候也不在,凭什么我们每天8点就要上班,晚上还要加班呢,工资也没见得有多高。

    还有一次为了留住两个很不错的员工,直接把底薪从2千涨到3千,而且提成从3个点提到4个点,从工资来讲是非常不错的了,但是两个月下来,原来的5个人陆陆续续离开了3个,剩下的两个人也没什么业绩产出

    后来,一个很偶然的机会,去朋友公司玩,发现他的员工精神面貌非常好,晚上9点多了,办公室还有说有笑气氛非常好,墙上也贴了很多花花绿绿的东西,其中记得特别清楚的事有一面墙上写着他们季度旅游的一个奖励,下面有每个业务员的目标和完不成自己的惩罚,但是我就震撼了。后来一次偶然的机会,参加了阿里巴巴龙华区域的橙功营,在橙功营的3天,我再一次被深深地震撼了,心中很多朦胧的想法得到了验证,也更加清晰回去必须马上改变。

    回到公司,我做的第一件事情就是每天8点半准时到公司并且主动跟每一个人问好,嘿嘿,大家可以想想他们当时惊吓的表情:),第二件事情就是跟所有的员工一起开会,确定公司的企业文化“简单高效、认真工作、快乐生活”(也是模仿阿里巴巴:),还亲自带头和员工一起做了一面文化墙,把每位员工的照片贴上去,还有荣誉榜表彰表现优秀的员工。以及留言板让员工匿名发表内心最真实的想法,并开会及时商讨对策。慢慢地我们有了自己的固定每个月的生日party,特殊节日的小礼物,在这些过程中我发现我们的员工也在慢慢发生着变化,大家脸上的笑容多了,业务加班的也越来越多了,嘿嘿,再后来,竟然在给外贸团队开会的时候,有个外贸业务员跳出来说,老板,我这个季度做不到30万,下个季度底薪少拿1000块,真把我吓着了

    现在觉得人好像没那么难招了,也没那么难留了,这就是我一个创业型公司老板的一点点感受,虽然达不到马总的高度,但是慢慢也有点感觉了,啰啰嗦嗦写了这么多,只希望我们这些小企业创业者都能够越来越好,嘿嘿

    相关推荐:挣不到钱 为什么我还愿意在阿里?




  • 沙发!!!!!!!!!!!!



  • 原创么?


  • 封禁

    用户被禁言,该主题自动屏蔽!



  • cn1000261175:原创么?回到原帖
    真心原创



  • 敢于承认自己的不足再加以改正,就非常不错啦,我来公司快3个月了,老板每次过来就当没看到我们,真是心寒



  • 不错,好老板。积极进取



  • 老板这样有悟性,相信员工们心甘情愿与老板共创企业,楼主的企业越做越大 越做越好也是必然的



  • 人性化的公司,员工都愿意留下来一起奋斗,能经常把员工放在心上的老板才是好老板。



  • 好老板可遇不可求



  • 现在工作的都是90后,对他们来说,工作开心,受到重视就是他们最大的要求。在路上,一起加油吧。



  • 现在人更多的是需要一份开心的工作



  •  不错的分享!值得学习






  • 认真工作,快乐生活



  • cn1511033841:沙发!!!!!!!!!!!!回到原帖
    谢谢



  • 很棒的老板



  • 赞老板



  • 不错,支持原创



  • 老板很重要,当然合理的提成也是很看重的。


190 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待