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  • 0 楼#

    冈拉梅朵Tammy

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    说一个公司好,指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者,员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理,他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。
    什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准,有的以资本构成,有的以规模大小,有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢?
    我认为好的的公司必须具备以下六种特征:

    一。好的工资待遇
    好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多,好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的,因为他们会每年对薪资进行调查,并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足,也让你的价值充分体现出来,还能够让你的聪明才智充分发挥出来,让你不再有什么理由不在公司好好工作,让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司,但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才,却不能够提供最好的薪水,吸引一流人才几乎是不可能的。

    二。良好的企业形象
    提起IBM、微软,很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班,即使只是一般的小职员,也会使你工作时信心百倍,备加珍惜,并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司,你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮,大开绿灯笑纳你入门。

    三。较多的培训机会
    对于一般的职员来说,能够谋生仅是生活和工作的一个方面,更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会,能够掌握更多的谋生本领,以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训,每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训,为了让员工的个人能力得到提高,还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重,也表明了公司追求发展的长远眼光,同时也代表了公司的实力。

    四。完善的福利待遇
    好公司有很多福利待遇,比如:带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息;除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外,很多公司还增加了附加商业保险,使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利;住房公积金除了按国家规定补贴外,还能针对公司的情况,给予优秀员工额外的住房补贴;交通补助能够使员工缩短在路上的时间;免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。

    五。有序的制度管理
    好公司有比较完善的制度,并且制度权威要大于总经理,法治大于人治;一切都会按章办事,奖罚分明;几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中,排除许多不必要的干扰和人为因素,有助于工作效率的提高,也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作,不用担心在工作中犯个什么错误,就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的,你犯什么错误,就会用什么样的惩罚,不会因为一点小错误,就将一个好员工辞退。

    六。公平的升迁机会
    好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升,而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中,有的公司也表示有公平的升迁机会,但是那只是写在制度中,实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人,所以在重要的岗位上;因为是某个人的关系,所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象,平等的发展机遇留给每一个员工

    *******************************************
    【8种企业会走下坡路】
    1、不懂分享,对有能力的人不再有吸引力,
    2、人浮于事,
    3、产品老化,但没有创新经营能力。
    4、活在过去经验里,听不进去别人的建议。
    5、对营销人员没有规划,没有培养计划。
    6、没有同步完事管理制度流程。
    7、对时代变革自己没有觉察。
    8、老板内心深处只把员工当成工具!

  • 1 楼#

    红心一把

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  • 2 楼#

    碎石机;配件Jack 上海

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    这片文章主要是说大公司的 ,外贸还是中小公司多些的。

  • 3 楼#

    cn1501462809

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    这六点就算一个好公司了?我不觉得这么简单。。。

  • 4 楼#

    djcoil

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    支持,达到这样就真是好公司了。

  • 5 楼#

    cn1000407413

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    标准是这样的呀

  • 6 楼#

    冈拉梅朵Tammy

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    cn220307181:这片文章主要是说大公司的 ,外贸还是中小公司多些的。回到原帖
    【8种企业会走下坡路】1、不懂分享,对有能力的人不再有吸引力,2、人浮于事,3、产品老化,但没有创新经营能力。4、活在过去经验里,听不进去别人的建议。5、对营销人员没有规划,没有培养计划。6、没有同步完事管理制度流程。7、对时代变革自己没有觉察。8、老板内心深处只把员工当成工具!

  • 7 楼#

    冈拉梅朵Tammy

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    cn1501462809:这六点就算一个好公司了?我不觉得这么简单。。。回到原帖
     好公司至少要有这几点。

  • 8 楼#

    冈拉梅朵Tammy

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    djcoil:支持,达到这样就真是好公司了。回到原帖
    你们公司有达到吗

  • 9 楼#

    冈拉梅朵Tammy

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    cn1000407413:标准是这样的呀回到原帖
    参考参考。。

  • 10 楼#

    cn201033041

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  • 11 楼#

    rilonghardware

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    好像1条都没有

  • 12 楼#

    枝子花开

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    谢谢你的热心解答,希望你可以继续帮助圈友

  • 13 楼#

    cn220165849

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    我看了之后特别伤心。。。。。。。。。。。

  • 14 楼#

    cn1000341121

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    参考参考,以后自己也开个好公司

  • 15 楼#

    cn1000407413

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    cn1000261175:参考参考。。回到原帖
    觉得说的有道理的

  • 16 楼#

    ali1000140030

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    没什么感觉 ···

  • 17 楼#

    cn1000775488

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    估计就世界500强有这么好的待遇 了。。。。

  • 18 楼#

    cn1001628516

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    即便是一些大公司也做不到上面的一些条例

  • 19 楼#

    亿思达体温计

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    不管好坏,好用就行。
    好多只是理论的,象征性地好!
    实际生活中,有效的,就是好!
    就如爬山,那座山最好爬???
    那条路最好爬?
    没有标准的。
    只能说,我经历过,爬过那座山,爬过那条路, 在我 经历过的事件中,那个最好(凭印象)



  • 说一个公司好,指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者,员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理,他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。
    什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社会上对于公司的划分有很多标准,有的以资本构成,有的以规模大小,有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢?
    我认为好的的公司必须具备以下六种特征:

    一。好的工资待遇
    好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多,好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的,因为他们会每年对薪资进行调查,并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足,也让你的价值充分体现出来,还能够让你的聪明才智充分发挥出来,让你不再有什么理由不在公司好好工作,让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司,但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才,却不能够提供最好的薪水,吸引一流人才几乎是不可能的。

    二。良好的企业形象
    提起IBM、微软,很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班,即使只是一般的小职员,也会使你工作时信心百倍,备加珍惜,并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司,你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮,大开绿灯笑纳你入门。

    三。较多的培训机会
    对于一般的职员来说,能够谋生仅是生活和工作的一个方面,更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会,能够掌握更多的谋生本领,以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训,每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训,为了让员工的个人能力得到提高,还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重,也表明了公司追求发展的长远眼光,同时也代表了公司的实力。

    四。完善的福利待遇
    好公司有很多福利待遇,比如:带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息;除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外,很多公司还增加了附加商业保险,使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利;住房公积金除了按国家规定补贴外,还能针对公司的情况,给予优秀员工额外的住房补贴;交通补助能够使员工缩短在路上的时间;免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。

    五。有序的制度管理
    好公司有比较完善的制度,并且制度权威要大于总经理,法治大于人治;一切都会按章办事,奖罚分明;几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中,排除许多不必要的干扰和人为因素,有助于工作效率的提高,也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作,不用担心在工作中犯个什么错误,就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的,你犯什么错误,就会用什么样的惩罚,不会因为一点小错误,就将一个好员工辞退。

    六。公平的升迁机会
    好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升,而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中,有的公司也表示有公平的升迁机会,但是那只是写在制度中,实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人,所以在重要的岗位上;因为是某个人的关系,所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象,平等的发展机遇留给每一个员工

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    【8种企业会走下坡路】
    1、不懂分享,对有能力的人不再有吸引力,
    2、人浮于事,
    3、产品老化,但没有创新经营能力。
    4、活在过去经验里,听不进去别人的建议。
    5、对营销人员没有规划,没有培养计划。
    6、没有同步完事管理制度流程。
    7、对时代变革自己没有觉察。
    8、老板内心深处只把员工当成工具!






  • 这片文章主要是说大公司的 ,外贸还是中小公司多些的。



  • 这六点就算一个好公司了?我不觉得这么简单。。。



  • 支持,达到这样就真是好公司了。



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  • cn220307181:这片文章主要是说大公司的 ,外贸还是中小公司多些的。回到原帖
    【8种企业会走下坡路】1、不懂分享,对有能力的人不再有吸引力,2、人浮于事,3、产品老化,但没有创新经营能力。4、活在过去经验里,听不进去别人的建议。5、对营销人员没有规划,没有培养计划。6、没有同步完事管理制度流程。7、对时代变革自己没有觉察。8、老板内心深处只把员工当成工具!



  • cn1501462809:这六点就算一个好公司了?我不觉得这么简单。。。回到原帖
     好公司至少要有这几点。



  • djcoil:支持,达到这样就真是好公司了。回到原帖
    你们公司有达到吗



  • cn1000407413:标准是这样的呀回到原帖
    参考参考。。






  • 好像1条都没有



  • 谢谢你的热心解答,希望你可以继续帮助圈友



  • 我看了之后特别伤心。。。。。。。。。。。



  • 参考参考,以后自己也开个好公司



  • cn1000261175:参考参考。。回到原帖
    觉得说的有道理的



  • 没什么感觉 ···



  • 估计就世界500强有这么好的待遇 了。。。。



  • 即便是一些大公司也做不到上面的一些条例



  • 不管好坏,好用就行。
    好多只是理论的,象征性地好!
    实际生活中,有效的,就是好!
    就如爬山,那座山最好爬???
    那条路最好爬?
    没有标准的。
    只能说,我经历过,爬过那座山,爬过那条路, 在我 经历过的事件中,那个最好(凭印象)


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