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    吕华

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    4年前的1026日,我们公司招聘了第一位日语翻译兼营业助理,这位同事今天成长为光电事业部的团队核心人物,身兼营业和购买两大重任。这4年里,她在公司完成了人生最重要的两件事情:结婚和生小孩。当年的青涩小资女白领,依赖老公的小女人,经过重重磨练,已经成长为能够挑起大梁的得力干将。她就是华能金日科技的极品员工:曹华艳。
    今天是个特别值得纪念的日子,为了庆祝曹华艳在公司任职满4周年,同事们一起给她举办了庆祝活动。送上鲜花,捧上蛋糕,插上4支蜡烛,齐唱生日快乐歌共同感谢她为公司做出的贡献。我特意从香港买回的Doir香水味道不知是否合适于她,仅表一份心意。
    回忆起曹华艳在公司4年里的点点滴滴,确实有太多故事可讲,下面讲几个简单的事例,你应该就会明白她是什么样的一个人。
    事例一:
    2010年我们接到了东芝平板电脑的盖板玻璃订单,因为产品品质要求严格,交货期非常紧张。为了保证产品顺利生产和交货,她主动提出到协力厂办公。每天都守在玻璃工厂,协调品质管理和生产进度等等。正是由于她的不懈努力,我们才得已顺利地完成了东芝的生产任务。她不仅提高了公司的业绩,在客户处赢得了口碑,更为公司光电事业部的成立打下了坚实的基础。
    事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....”后来双方口头约定成停薪留职,只要小孩安顿好后公司随时欢迎再次加入,而她也没有食言,小孩有家人照顾后立即重新加入了公司的这个家.....
    事例三:
    2011年前公司业务量虽然不大,但一些非常重要的量产业务基本全是曹华艳在对应处理。下订单,收货,验货,做船运资料,报关,出货,请款......等等,每件事都做得井井有条,几乎从来没有出过问题。无论要什么资料,她都能及时调出,如数家珍。
    事例四:
    2013年初她重新加入了公司。而她不在公司的一年里,我们发生了非常多的变化,导入了积分量化制度,横向组织,绩效考核等等,团队成员不仅增加了很多,而且很多方面都与一年前相差甚远。她很快学习新的制度,积极投入参与,在关键的时候临危受命,担当起金刚光电队的队长,在她短时间的领导下就取得了非常骄人的成绩。
    事例五:
    一次与她同行出差,突然听到她的手机闹钟铃声响起,正在纳闷什么原因时。只听她说到:到时间确认XXX的微博有无按时发行了?原来,她是在担心自己管理的工作太多,用闹钟提醒自己准时确认.....
    还有很多很多事例,确实无法全部写出,但我相信只要你认真看完了以上5个事例,一定对她的为人处事有了比较充分的了解。
    这就是我们华能金日科技的极品员工,感谢这四年来为公司付出的点点滴滴,她情系公司,公司更以她为荣!
  • 巡游天官
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    我是圈妹

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    恭喜被评为铜币狂欢活动精华文章,继续加油

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    WY- Sue

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    好公司好员工

  • 3 楼#

    吕华

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    cn1500624590:恭喜被评为铜币狂欢活动精华文章,继续加油回到原帖
    谢谢鼓励,继续分享

  • 4 楼#

    吕华

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    cn1001427681:好公司好员工回到原帖
    谢谢你的关注!有了好员工才会有好公司,要双赢!努力实现员工的个人价值与梦想!

  • 5 楼#

    火蓝刀锋

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    好的公司好的领导才值得好的员工,大家一起成长和进步!

  • 6 楼#

    AlanLee

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    ...........................

  • 7 楼#
    C

    cn220092120

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    这也是一个会感恩的老板,鉴定完毕

  • 8 楼#

    cn1501468243

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    这个老板真好

  • 9 楼#

    cwreflective

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 10 楼#

    cn209727811

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    我觉得做什么事都是这样,先谈付出再谈收获。什么时候我老板也在这里发个贴表扬下我。 加油

  • 11 楼#

    cnbornsea

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    好与不好都是双方的  因为公司够好 领导够好 所以将心比心员工够好

  • 12 楼#

    cn1510425210

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    职业女性的榜样!

  • 13 楼#

    杜小拉

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    对老板来说,该员工有卓越的奉献牺牲精神,自然是好员工!而且确实挺极品。 【事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....”】这算什么回事?不想因为自己而开了休产假的先例?!这是一个公司必须的责任和女员工应有的权利好不好!老板果然是好老板,有这么好的员工放弃这样休产假的权利,真是开了公司没有产假的先河了。鄙人之见,没有规矩不成方圆,business is busines!员工应该秉承基本的职业道德,同时公司也应该完善科学的管理体制。

  • 14 楼#

    PC   板材

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    看到极品两字,我都误会了...

  • 15 楼#

    Bavet Bavet

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    真不错

  • 16 楼#

    Ella Chen

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    cn1501434543:对老板来说,该员工有卓越的奉献牺牲精神,自然是好员工!而且确实挺极品。 【事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....
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    赞 这本来就是应有的权利

  • 17 楼#

    cn1510329042

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    cn1510402120:谢谢你的关注!有了好员工才会有好公司,要双赢!努力实现员工的个人价值与梦想!回到原帖
    如果领导都能像你这么想那跳槽的也不会有那么多了

  • 18 楼#

    cn1510329042

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    cn1501434543:对老板来说,该员工有卓越的奉献牺牲精神,自然是好员工!而且确实挺极品。 【事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....
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    那是应为当时公司成立不久,经营底子很薄,如果目前公司经营很好,有一定规模,但却没有休产假,说公司的管理有多人性化,值得怀疑。个人观点

  • 19 楼#

    cn220034121

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    好员工



  • 4年前的1026日,我们公司招聘了第一位日语翻译兼营业助理,这位同事今天成长为光电事业部的团队核心人物,身兼营业和购买两大重任。这4年里,她在公司完成了人生最重要的两件事情:结婚和生小孩。当年的青涩小资女白领,依赖老公的小女人,经过重重磨练,已经成长为能够挑起大梁的得力干将。她就是华能金日科技的极品员工:曹华艳。
    今天是个特别值得纪念的日子,为了庆祝曹华艳在公司任职满4周年,同事们一起给她举办了庆祝活动。送上鲜花,捧上蛋糕,插上4支蜡烛,齐唱生日快乐歌共同感谢她为公司做出的贡献。我特意从香港买回的Doir香水味道不知是否合适于她,仅表一份心意。
    回忆起曹华艳在公司4年里的点点滴滴,确实有太多故事可讲,下面讲几个简单的事例,你应该就会明白她是什么样的一个人。
    事例一:
    2010年我们接到了东芝平板电脑的盖板玻璃订单,因为产品品质要求严格,交货期非常紧张。为了保证产品顺利生产和交货,她主动提出到协力厂办公。每天都守在玻璃工厂,协调品质管理和生产进度等等。正是由于她的不懈努力,我们才得已顺利地完成了东芝的生产任务。她不仅提高了公司的业绩,在客户处赢得了口碑,更为公司光电事业部的成立打下了坚实的基础。
    事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....”后来双方口头约定成停薪留职,只要小孩安顿好后公司随时欢迎再次加入,而她也没有食言,小孩有家人照顾后立即重新加入了公司的这个家.....
    事例三:
    2011年前公司业务量虽然不大,但一些非常重要的量产业务基本全是曹华艳在对应处理。下订单,收货,验货,做船运资料,报关,出货,请款......等等,每件事都做得井井有条,几乎从来没有出过问题。无论要什么资料,她都能及时调出,如数家珍。
    事例四:
    2013年初她重新加入了公司。而她不在公司的一年里,我们发生了非常多的变化,导入了积分量化制度,横向组织,绩效考核等等,团队成员不仅增加了很多,而且很多方面都与一年前相差甚远。她很快学习新的制度,积极投入参与,在关键的时候临危受命,担当起金刚光电队的队长,在她短时间的领导下就取得了非常骄人的成绩。
    事例五:
    一次与她同行出差,突然听到她的手机闹钟铃声响起,正在纳闷什么原因时。只听她说到:到时间确认XXX的微博有无按时发行了?原来,她是在担心自己管理的工作太多,用闹钟提醒自己准时确认.....
    还有很多很多事例,确实无法全部写出,但我相信只要你认真看完了以上5个事例,一定对她的为人处事有了比较充分的了解。
    这就是我们华能金日科技的极品员工,感谢这四年来为公司付出的点点滴滴,她情系公司,公司更以她为荣!


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    恭喜被评为铜币狂欢活动精华文章,继续加油



  • 好公司好员工



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  • 好的公司好的领导才值得好的员工,大家一起成长和进步!



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  • 好与不好都是双方的  因为公司够好 领导够好 所以将心比心员工够好



  • 职业女性的榜样!



  • 对老板来说,该员工有卓越的奉献牺牲精神,自然是好员工!而且确实挺极品。 【事例二:
    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....”】这算什么回事?不想因为自己而开了休产假的先例?!这是一个公司必须的责任和女员工应有的权利好不好!老板果然是好老板,有这么好的员工放弃这样休产假的权利,真是开了公司没有产假的先河了。鄙人之见,没有规矩不成方圆,business is busines!员工应该秉承基本的职业道德,同时公司也应该完善科学的管理体制。



  • 看到极品两字,我都误会了...



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    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....
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    如果领导都能像你这么想那跳槽的也不会有那么多了



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    2011年她因为怀孕回家待产,提出放弃公司本应承担的产假福利,要离职回家,这时的她想的竟然是”公司成立不久,经营底子很薄,不想因为自己而开了休产假的先例.....
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    那是应为当时公司成立不久,经营底子很薄,如果目前公司经营很好,有一定规模,但却没有休产假,说公司的管理有多人性化,值得怀疑。个人观点



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