加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
只看楼主


  • 0 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    看到大家的各种回复,我想我对于标题中的问题已经有了新的认识。内容就此删掉,我想也没有讨论下去的必要了。
    很感谢那些言辞恳切的朋友们的善意表达。
    以后若有别的疑惑,再来倾听大家的各种看法。

  • 1 楼#

    Nero Lee

    • 粉丝
      41
    • 人气
      806
    • 积分
      0
    • 铜币
      53

    拿个沙发,再看

  • 2 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

    • 粉丝
      743
    • 人气
      29393
    • 积分
      4983
    • 铜币
      55702

    合作关系啊

  • 3 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    可是很多时候并不是共赢的局面。

  • 4 楼#

    cn209696112

    • 粉丝
      0
    • 人气
      200
    • 积分
      0
    • 铜币
      12

    基本都这样,可以加班,不能迟到的!

  • 5 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    cn209696112:基本都这样,可以加班,不能迟到的!回到原帖
    那你认为这样是合理的吗?

  • 6 楼#

    生而为一只猫

    • 粉丝
      31
    • 人气
      716
    • 积分
      0
    • 铜币
      786

    楼主我相信你做的努力老板都是能够看到的!一个公司的规章制度问题,并不是单单对你一人,是对全公司的员工,对于我们外贸业务员来说可能的确不太合适,因为我们的客户大部分都会有时差,下班之后加班的可能也很大。可是作为一个老板,他不能够只考虑你对不对,如果因为你开了这个先例,那么之后的员工以同样的理由迟到呢。楼主你是自制力强的人,但不能保证所有人都像你一样自制力很强。每个公司有每个公司的规章制度,也正是这些规章制度造成不同的企业文化。希望楼主能理解公司,公司也能理解楼主!

  • 7 楼#

    Murphy。

    • 粉丝
      22
    • 人气
      833
    • 积分
      71
    • 铜币
      537

    外贸确实可以迟到的。我们老外贸业务就可以迟到不扣钱的

  • 8 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    cn1501797112:楼主我相信你做的努力老板都是能够看到的!一个公司的规章制度问题,并不是单单对你一人,是对全公司的员工,对于我们外贸业务员来说可能的确不太合适,因为我们的客户大部分都会有时差,下班之后加班的可能也很大。可是作为一个老板,他不能够只考虑你对不对...回到原帖
    我也知道不是针对我一个人。我们外贸部就3个人,其他2个都是老业务了。我认为不存在别的员工利用这个事情故意迟到。何况,我的意思是说,将早到和晚走的时间抵消迟到的时间后,如果还有迟到的时间再扣。再或者迟到的次数太多再扣。我并没有要求所有迟到都不扣。制度的产生应该是用来保证公司和员工的共同利益的,而不是拿来当挡箭牌让一切按照单方面的意愿来操控另一方。

  • 9 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    此回复已被删除!

  • 10 楼#

    fspengsheng

    • 粉丝
      3
    • 人气
      453
    • 积分
      35
    • 铜币
      48

    cn1514548019itlx:合作关系啊回到原帖
    95%的老板认为是主仆关系。

  • 11 楼#

    fspengsheng

    • 粉丝
      3
    • 人气
      453
    • 积分
      35
    • 铜币
      48

    cn1515139347jleb:那你认为这样是合理的吗?回到原帖
    假如你是老板,你肯定认为是合理的。

  • 12 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    fspengsheng:假如你是老板,你肯定认为是合理的。回到原帖
    也许正因为我没有当过老板,所以我体会不到老板的内心吧。

  • 13 楼#
    C

    cn1515139347jleb

    • 粉丝
      34
    • 人气
      791
    • 积分
      0
    • 铜币
      209

    fspengsheng:95%的老板认为是主仆关系。回到原帖
    那我要去寻找另外的5%

  • 14 楼#

    fspengsheng

    • 粉丝
      3
    • 人气
      453
    • 积分
      35
    • 铜币
      48

    cn1515139347jleb:那我要去寻找另外的5%回到原帖
    祝你成功。

  • 15 楼#

    Jacksony

    • 粉丝
      19
    • 人气
      1012
    • 积分
      20
    • 铜币
      675

    cn1515139347jleb:那你认为这样是合理的吗?回到原帖
    @fspengsheng这个假如有杀伤力:今天你的钱包被偷了,想要报警,然后有人说,假如你是小偷,你肯定不会报警的。

  • 16 楼#

    Jacksony

    • 粉丝
      19
    • 人气
      1012
    • 积分
      20
    • 铜币
      675

    cn1515139347jleb:也许正因为我没有当过老板,所以我体会不到老板的内心吧。回到原帖
    为什么在老板损害了你利益的时候你好要为老板考虑呢???

  • 17 楼#

    cn1513157597

    • 粉丝
      1
    • 人气
      95
    • 积分
      25
    • 铜币
      1

    最近也有这样的矛盾

  • 18 楼#

    Ms 端午

    • 粉丝
      41
    • 人气
      1648
    • 积分
      505
    • 铜币
      1469

    LZ说的员工的老板的关系,估计大多数都做不到,我只听一个在香港的朋友说他们公司是这样的

  • 19 楼#

    cn1513409648

    • 粉丝
      9
    • 人气
      399
    • 积分
      0
    • 铜币
      105

    公司的规定是:9点半上班,下午6点下班。十点上班,下午六点半下班。
    但是也可以迟到会,然后晚点下班。



  • 看到大家的各种回复,我想我对于标题中的问题已经有了新的认识。内容就此删掉,我想也没有讨论下去的必要了。
    很感谢那些言辞恳切的朋友们的善意表达。
    以后若有别的疑惑,再来倾听大家的各种看法。



  • 拿个沙发,再看



  • 合作关系啊



  • 可是很多时候并不是共赢的局面。



  • 基本都这样,可以加班,不能迟到的!



  • cn209696112:基本都这样,可以加班,不能迟到的!回到原帖
    那你认为这样是合理的吗?



  • 楼主我相信你做的努力老板都是能够看到的!一个公司的规章制度问题,并不是单单对你一人,是对全公司的员工,对于我们外贸业务员来说可能的确不太合适,因为我们的客户大部分都会有时差,下班之后加班的可能也很大。可是作为一个老板,他不能够只考虑你对不对,如果因为你开了这个先例,那么之后的员工以同样的理由迟到呢。楼主你是自制力强的人,但不能保证所有人都像你一样自制力很强。每个公司有每个公司的规章制度,也正是这些规章制度造成不同的企业文化。希望楼主能理解公司,公司也能理解楼主!



  • 外贸确实可以迟到的。我们老外贸业务就可以迟到不扣钱的



  • cn1501797112:楼主我相信你做的努力老板都是能够看到的!一个公司的规章制度问题,并不是单单对你一人,是对全公司的员工,对于我们外贸业务员来说可能的确不太合适,因为我们的客户大部分都会有时差,下班之后加班的可能也很大。可是作为一个老板,他不能够只考虑你对不对...回到原帖
    我也知道不是针对我一个人。我们外贸部就3个人,其他2个都是老业务了。我认为不存在别的员工利用这个事情故意迟到。何况,我的意思是说,将早到和晚走的时间抵消迟到的时间后,如果还有迟到的时间再扣。再或者迟到的次数太多再扣。我并没有要求所有迟到都不扣。制度的产生应该是用来保证公司和员工的共同利益的,而不是拿来当挡箭牌让一切按照单方面的意愿来操控另一方。



  • 此回复已被删除!



  • cn1514548019itlx:合作关系啊回到原帖
    95%的老板认为是主仆关系。



  • cn1515139347jleb:那你认为这样是合理的吗?回到原帖
    假如你是老板,你肯定认为是合理的。



  • fspengsheng:假如你是老板,你肯定认为是合理的。回到原帖
    也许正因为我没有当过老板,所以我体会不到老板的内心吧。



  • fspengsheng:95%的老板认为是主仆关系。回到原帖
    那我要去寻找另外的5%



  • cn1515139347jleb:那我要去寻找另外的5%回到原帖
    祝你成功。



  • cn1515139347jleb:那你认为这样是合理的吗?回到原帖
    @fspengsheng这个假如有杀伤力:今天你的钱包被偷了,想要报警,然后有人说,假如你是小偷,你肯定不会报警的。



  • cn1515139347jleb:也许正因为我没有当过老板,所以我体会不到老板的内心吧。回到原帖
    为什么在老板损害了你利益的时候你好要为老板考虑呢???



  • 最近也有这样的矛盾



  • LZ说的员工的老板的关系,估计大多数都做不到,我只听一个在香港的朋友说他们公司是这样的



  • 公司的规定是:9点半上班,下午6点下班。十点上班,下午六点半下班。
    但是也可以迟到会,然后晚点下班。


249 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待