加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
只看楼主


  • 0 楼#

    六月丿

    • 粉丝
      336
    • 人气
      1365
    • 积分
      0
    • 铜币
      2042

    故事是这样的:

    去年10月份左右,老板说过几天会有几个新的同事过来,你到时候花点时间带带。

    听到老板这么说,毫不犹豫地同意了,不为别的,第一、自己当初是自己慢慢摸索,问了无数人才慢慢成长的,理解那种有问题没处问的苦恼,第二、一个公司的,互帮互助是应该的 。
    后来把这个时请说给老婆听,老婆都说你自己都是半斤八两还好意思带别人,晕了。

    终于,某个周一看到了新同事,也相互认识了一下,分配了阿里巴巴的子账号,告诉他们刚来需要做的第一件事就是传产品,定量。

    新同事是老板招进来的,我是不知道任何底细,包括英语水平,工作经验等 。

    后来遇到的一系列事情让我对新招进来的人有了一个特殊的印象。

    第一件事:会议笔记事件

    他们进来的第三天,我们内部开了个培训会议,让其中的一个女孩子做一下会议记录 。

    结果会议开完了,我问那个女孩子,会议记录整理一下给我看看。结果,kou kou 立马传来两个字,不会。

    好吧,不会。我只好说,你先写,能写什么样就什么样,我待会儿改改发给所有同事。说完就忙自己的去了。

    过了几个小时,想起来这个事情了,再问,还是不会,不知道怎么写。彻底无语了,不会你不会去百度看看怎么写啊,会议内容你都知道了,就是一个格式问题。

    所以给我的第一印象,不会的问题不会找谷歌,度娘,大把的 。不知道各位看官遇到不会的问题第一反应是什么?

    第二件事情:周报事件

    老板要求每人都要写周报,每天的事情量化。

    一周之后,收到了她的周报,每天发了10个产品 就基本没啥事儿了 。

    继续晕,继续无语了,老板是不是招了一个大爷进来了 。

    第三件事情:英语介绍事件

    有一次,应该是3个月之后了,把她单独叫到会议室,让他英语介绍一下公司,好吧,支支吾吾的半天都没憋出一句完整的话。

    又是几个月之后了,想看看她到底有没有点进步了 ,结果这次干脆说,我不会 。

    接着问一下客户经常会问到的产品知识,惨不忍睹了 。

    还不能发脾气,不要问为什么,后面会说 ,只能说下班了 多学学英语,少玩一点。

    第四件事情:回复询盘事件

    很多时候一直要求她回复询盘和邮件之前CC 给我,但是 我收到她的邮件不超过10封 。只好经常去看看她写的到底怎么样。

    一看吃了好几惊 。无论询盘内容是什么,标题永远是一个 ,回复内容永远是 加附件报价。

    好吧,这个事情太复杂,只能召开一个会议了。

    单独针对这个来说说,到底怎么写。问她为什么这么写,他回答说,网上学的,我晕,网上谁这么说我保证拍死他。
    会议上一不小心没控制住,把人家弄哭了 。晕菜,这都没受委屈呢,就哭。

    这就是为什么平常不敢随便用有歧义的语气跟她说话的原因,一不小心就受了委屈,还好不用哄。

    后来针对这个同事跟老板谈过,给了老板一些建议,也是给各位的:
    1.招人怎么样一点英语水平还是要的吧
    2.培养业务自己解决问题的习惯,不要动不动就去问别人,不知道度娘,谷歌吗?
    ................
    说一下最后的一件事
    上次说到跟老板谈了他,年后回来,老板专门找我谈了一次 ,问我该怎么办。
    我说再给她一个月的时间看看有没有进步。

    我也是个急性子,第二天上午十点多的时候,找了她。
    也没有开门见山直接说他的问题,而是拿了个样品,问了几个问题。
    结果可想而知,好吧,还是开门见山吧 。
    我问,你到公司来是想来随便锻炼一下,还是想准备长期发展下去的
    答;长期发展啊
    问:既然是长期发展,那么你也要不断地提高自己啊 ,不能总是在公司呆着和客户邮件来往,以后还是要和客户面对面交流,你这样公司介绍不会,产品知识不懂,怎么交流啊 ?
    答: (无言) 知道啦
    谈话结束..............
    谁知道被打脸了,下午的时候老板说,xxx 辞职了 。

  • 1 楼#

    wanderer

    • 粉丝
      57
    • 人气
      1380
    • 积分
      0
    • 铜币
      25

    沙发,很好奇老板是怎么把她招进来的

  • 2 楼#

    六月丿

    • 粉丝
      336
    • 人气
      1365
    • 积分
      0
    • 铜币
      2042

    cn1513110005:沙发,很好奇老板是怎么把她招进来的回到原帖
    老板说看到她面试的时候还比较主动,哪儿知道,被坑了

  • 3 楼#

    cn1517599423ykka

    • 粉丝
      5
    • 人气
      130
    • 积分
      0
    • 铜币
      8

    面试不先经过直接主管??
    这老板也是醉了

  • 4 楼#

    cn****fno

    • 粉丝
      3
    • 人气
      102
    • 积分
      55
    • 铜币
      42

    从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。

  • 5 楼#

    提莫队长

    • 粉丝
      7
    • 人气
      303
    • 积分
      0
    • 铜币
      217

    萌萌哒

  • 6 楼#

    cn1517816198evno

    • 粉丝
      12
    • 人气
      429
    • 积分
      0
    • 铜币
      50

    我是今年6月才毕业的外贸新人。从楼主所述的新人身上,也能看到我的不足。不过我会努力,不让自己成为这样的新人。
    靠公司、靠同事是有必要,但是更必要的是靠自己!没有人能代替我自己成长!

  • 7 楼#

    cn1000844106

    • 粉丝
      13
    • 人气
      483
    • 积分
      0
    • 铜币
      220

    楼主是个挺负责的,开小会分析个人的问题,还CC邮件

  • 8 楼#

    Cindy@hai

    • 粉丝
      13
    • 人气
      579
    • 积分
      90
    • 铜币
      1361

    我刚开始做外贸,也是喜欢先问别人在百度。 后来知道这样不对,别人没有义务来叫你怎么做。

  • 9 楼#

    cn1000328775

    • 粉丝
      81
    • 人气
      588
    • 积分
      0
    • 铜币
      1080

    cn1103167998lfno:从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。
    回到原帖
    恩恩,是的,总结得很到位

  • 10 楼#

    cn1000328775

    • 粉丝
      81
    • 人气
      588
    • 积分
      0
    • 铜币
      1080

    唉,我目前也正受新人培养的困扰啊,有时候真的不知道怎么去沟通,不说得严重点吧不重视,说得过了又怕等下把人弄哭了。现在的小朋友真的没什么压力和目标,也缺乏足够的自主学习心态,教的人很心累。。。

  • 11 楼#

    cn1517817513xyve

    • 粉丝
      8
    • 人气
      616
    • 积分
      0
    • 铜币
      299

    新人菜鸟都是自己摸索自己学的。还记得刚刚回复询盘那会,真怕哪个单词出错,哪个语气不够客气。都要经历过了才懂得啊。我记得我也带过4个新人,对于他们的问题一直很有耐心,毕竟都是新手。新人进来, 对于新的事物确实是不懂,关于这个得先就工作流程方面带一下,回复格式说一下,不要一直叫别人百度,你们公司的具体情况还是得先说清楚了才能给新人如何工作有个思路。

  • 12 楼#

    不遇容止终身误

    • 粉丝
      11
    • 人气
      587
    • 积分
      0
    • 铜币
      472

    刚出来很多是不懂,楼主开始可以尽量说清楚,应注意哪些东西,比如给个模板参考一下,再让他们根据实际情况创新以下。

  • 13 楼#

    yx6666

    • 粉丝
      59
    • 人气
      1461
    • 积分
      0
    • 铜币
      1281

    呵呵 我也是真的醉了 哈哈哈

  • 14 楼#

    kinggo

    • 粉丝
      2
    • 人气
      253
    • 积分
      265
    • 铜币
      20

    要我也有你这样的同事 时刻关心着,当初新人走过来的道路就不会那么坎坷了

  • 15 楼#

    cn1514039695

    • 粉丝
      1
    • 人气
      116
    • 积分
      0
    • 铜币
      62


  • 16 楼#

    Kanglida Sophia

    • 粉丝
      12
    • 人气
      214
    • 积分
      0
    • 铜币
      55

    知道人家不会,就应该适当指导一下,光让人家百度其实说白了你也是懒得教人家,每个新人都希望在一个能让自己进步的提成的公司,不然来你公司干嘛浪费时间。虽说新人不会优缺点,你这领导也是不行不行的。不懂得带新人。

  • 17 楼#

    Jazmin

    • 粉丝
      5
    • 人气
      451
    • 积分
      0
    • 铜币
      31

    kan

  • 18 楼#

    西瓜家的大橙子

    • 粉丝
      86
    • 人气
      1109
    • 积分
      0
    • 铜币
      174

    同样是今年毕业的新人,但是自己知道自己的不足在哪里,,主管交代的事会尽量做好,就算有不会的都会先问度娘,实在不会就直接问经理,毕竟这些都是自己的事,弄好了是自己在成长,别人替代不了

  • 19 楼#

    白糖棒冰

    • 粉丝
      3
    • 人气
      347
    • 积分
      145
    • 铜币
      94

    cn1103167998lfno:从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。
    回到原帖
    的确如此,同感



  • 故事是这样的:

    去年10月份左右,老板说过几天会有几个新的同事过来,你到时候花点时间带带。

    听到老板这么说,毫不犹豫地同意了,不为别的,第一、自己当初是自己慢慢摸索,问了无数人才慢慢成长的,理解那种有问题没处问的苦恼,第二、一个公司的,互帮互助是应该的 。
    后来把这个时请说给老婆听,老婆都说你自己都是半斤八两还好意思带别人,晕了。

    终于,某个周一看到了新同事,也相互认识了一下,分配了阿里巴巴的子账号,告诉他们刚来需要做的第一件事就是传产品,定量。

    新同事是老板招进来的,我是不知道任何底细,包括英语水平,工作经验等 。

    后来遇到的一系列事情让我对新招进来的人有了一个特殊的印象。

    第一件事:会议笔记事件

    他们进来的第三天,我们内部开了个培训会议,让其中的一个女孩子做一下会议记录 。

    结果会议开完了,我问那个女孩子,会议记录整理一下给我看看。结果,kou kou 立马传来两个字,不会。

    好吧,不会。我只好说,你先写,能写什么样就什么样,我待会儿改改发给所有同事。说完就忙自己的去了。

    过了几个小时,想起来这个事情了,再问,还是不会,不知道怎么写。彻底无语了,不会你不会去百度看看怎么写啊,会议内容你都知道了,就是一个格式问题。

    所以给我的第一印象,不会的问题不会找谷歌,度娘,大把的 。不知道各位看官遇到不会的问题第一反应是什么?

    第二件事情:周报事件

    老板要求每人都要写周报,每天的事情量化。

    一周之后,收到了她的周报,每天发了10个产品 就基本没啥事儿了 。

    继续晕,继续无语了,老板是不是招了一个大爷进来了 。

    第三件事情:英语介绍事件

    有一次,应该是3个月之后了,把她单独叫到会议室,让他英语介绍一下公司,好吧,支支吾吾的半天都没憋出一句完整的话。

    又是几个月之后了,想看看她到底有没有点进步了 ,结果这次干脆说,我不会 。

    接着问一下客户经常会问到的产品知识,惨不忍睹了 。

    还不能发脾气,不要问为什么,后面会说 ,只能说下班了 多学学英语,少玩一点。

    第四件事情:回复询盘事件

    很多时候一直要求她回复询盘和邮件之前CC 给我,但是 我收到她的邮件不超过10封 。只好经常去看看她写的到底怎么样。

    一看吃了好几惊 。无论询盘内容是什么,标题永远是一个 ,回复内容永远是 加附件报价。

    好吧,这个事情太复杂,只能召开一个会议了。

    单独针对这个来说说,到底怎么写。问她为什么这么写,他回答说,网上学的,我晕,网上谁这么说我保证拍死他。
    会议上一不小心没控制住,把人家弄哭了 。晕菜,这都没受委屈呢,就哭。

    这就是为什么平常不敢随便用有歧义的语气跟她说话的原因,一不小心就受了委屈,还好不用哄。

    后来针对这个同事跟老板谈过,给了老板一些建议,也是给各位的:
    1.招人怎么样一点英语水平还是要的吧
    2.培养业务自己解决问题的习惯,不要动不动就去问别人,不知道度娘,谷歌吗?
    ................
    说一下最后的一件事
    上次说到跟老板谈了他,年后回来,老板专门找我谈了一次 ,问我该怎么办。
    我说再给她一个月的时间看看有没有进步。

    我也是个急性子,第二天上午十点多的时候,找了她。
    也没有开门见山直接说他的问题,而是拿了个样品,问了几个问题。
    结果可想而知,好吧,还是开门见山吧 。
    我问,你到公司来是想来随便锻炼一下,还是想准备长期发展下去的
    答;长期发展啊
    问:既然是长期发展,那么你也要不断地提高自己啊 ,不能总是在公司呆着和客户邮件来往,以后还是要和客户面对面交流,你这样公司介绍不会,产品知识不懂,怎么交流啊 ?
    答: (无言) 知道啦
    谈话结束..............
    谁知道被打脸了,下午的时候老板说,xxx 辞职了 。



  • 沙发,很好奇老板是怎么把她招进来的



  • cn1513110005:沙发,很好奇老板是怎么把她招进来的回到原帖
    老板说看到她面试的时候还比较主动,哪儿知道,被坑了



  • 面试不先经过直接主管??
    这老板也是醉了



  • 从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。



  • 萌萌哒



  • 我是今年6月才毕业的外贸新人。从楼主所述的新人身上,也能看到我的不足。不过我会努力,不让自己成为这样的新人。
    靠公司、靠同事是有必要,但是更必要的是靠自己!没有人能代替我自己成长!



  • 楼主是个挺负责的,开小会分析个人的问题,还CC邮件



  • 我刚开始做外贸,也是喜欢先问别人在百度。 后来知道这样不对,别人没有义务来叫你怎么做。



  • cn1103167998lfno:从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。
    回到原帖
    恩恩,是的,总结得很到位



  • 唉,我目前也正受新人培养的困扰啊,有时候真的不知道怎么去沟通,不说得严重点吧不重视,说得过了又怕等下把人弄哭了。现在的小朋友真的没什么压力和目标,也缺乏足够的自主学习心态,教的人很心累。。。



  • 新人菜鸟都是自己摸索自己学的。还记得刚刚回复询盘那会,真怕哪个单词出错,哪个语气不够客气。都要经历过了才懂得啊。我记得我也带过4个新人,对于他们的问题一直很有耐心,毕竟都是新手。新人进来, 对于新的事物确实是不懂,关于这个得先就工作流程方面带一下,回复格式说一下,不要一直叫别人百度,你们公司的具体情况还是得先说清楚了才能给新人如何工作有个思路。



  • 刚出来很多是不懂,楼主开始可以尽量说清楚,应注意哪些东西,比如给个模板参考一下,再让他们根据实际情况创新以下。



  • 呵呵 我也是真的醉了 哈哈哈



  • 要我也有你这样的同事 时刻关心着,当初新人走过来的道路就不会那么坎坷了






  • 知道人家不会,就应该适当指导一下,光让人家百度其实说白了你也是懒得教人家,每个新人都希望在一个能让自己进步的提成的公司,不然来你公司干嘛浪费时间。虽说新人不会优缺点,你这领导也是不行不行的。不懂得带新人。



  • kan



  • 同样是今年毕业的新人,但是自己知道自己的不足在哪里,,主管交代的事会尽量做好,就算有不会的都会先问度娘,实在不会就直接问经理,毕竟这些都是自己的事,弄好了是自己在成长,别人替代不了



  • cn1103167998lfno:从进到公司,基本上所有的东西都是自学的,以前经常百度,现在经常谷歌。
    以前说刚毕业的大学生都是一张白纸,想怎样培养就怎样培养,其实这是很少数的情况。现在很多人都不愿意辛苦,不愿意学习,忍受不了一丁点压力,典型温室里的小花朵。
    回到原帖
    的确如此,同感


187 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待