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    外贸小狮鸡

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    不同的年龄阶段,必定会有不同的思维模式。如若缺乏沟通,必然会导致矛盾冲突。

    前几天看到一封信,讲述的是一位70后领导在冲突之后选择通过沟通来解决问题,坦诚地讲述了自己的想法,也包括像他一样的管理者的想法。而小狮鸡相信,作为年轻人,我们也会有很多不同的想法,欢迎在评论区留言,希望两种迥异的思想碰撞,能够给大家带来启发。

    小孟:

    近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。

    昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。

    但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。

    这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。

    按你们年轻人的话说,我要开始“吐槽”你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正。

    但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点,而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

    社会险恶,人心隔肚皮。不夸张的说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。

    原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。

    甚至90后95后,有的还跟你叛逆。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案?

    所以我接下来说的话,请你认真的记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。


    不要问我那么多为什么

    你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够通过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。

    当我交给你一件事的时候,我希望的是你出色的完成它,而不是过来挑战我的判断。

    我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的执行,无论你是否清楚做这件事的目的。

    如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色的完成任务。

    多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工,和老总看他们总监,是一样的。

    他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色的完成任务,那么他们下一次所得到的任务,将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。

    所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情况下,我很忙,没有时间跟你一一解释。


    不要傲气,要谦虚

    说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。

    难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。

    工作这么多年,谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想,你的谦虚,就从能不能读完我写给你的这封邮件开始吧。


    不要只是执行

    你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法,达成它。

    如果连这些你都不清楚,你的产出一定不会满足要求,更别说超出预期了。

    这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,但是只有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者。

    此外,执行的时候,你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。


    不要提前下班

    听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。

    每天下班,你走的几乎都比我早,我有两点感受:第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了?

    第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的,该研究的东西,不都在公司里吗?

    你回到家以后,十有八九就是舒适圈中,应该很难有更高的工作效率吧?还有,你一个学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢?

    你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。

    拼的凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班,不是为了拖长时间,表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能够更快速的成长,才能得到重用。

    所以,看你对自己的要求有多高。


    不要自己去吃饭,独来独往

    现在的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的,是吃饭问题。

    中午同事们一起吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。

    无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候,生活和工作分不开。

    也就是说,你要跟大家一起吃饭,最好每天都一起吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。

    因为在工作中,只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。

    彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上。

    所以,从今天过后,习惯跟同事一起吃饭吧。


    不要给我耍公主脾气

    社会上,你不会是少爷。

    你犯懒,耽误了事儿,公司就换人。你发脾气,无论你占不占道理,都会被打上一个“脾气不好”的标签。

    脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一个标签,是相当之困难的。

    即便你需要遇到一个,极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价,也不过是,“他脾气‘变’好了”而已。

    不要耍公主脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。

    你耽误了自己,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。


    不要死板、胆小

    你是公司最年轻的,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。

    为什么很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人也是公司的“新鲜血液”,新鲜血液能够带来更大的组织活力。

    如果你死气沉沉,每天不开心,笑的也很少,你这个“新”人,除了能力不像老员工那么强,就没什么“新”的东西了。

    上面说了这么多“不要”的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么的实习生和下属

    1. 在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。

    2. 在我用wei信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。

    3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。

    4. 在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

    5. 在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的“老师”就会很多。

    6. 在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,但是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。

    其实我知道你想成功,但是你不知道怎么成功,不知道问题在哪儿,着急却没有办法。

    我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。

    成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。做到会很累,抵抗累的办法,是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。

    小孟,加油,我们看好你!

    希望你能体会我的良苦用心,作为实习生可以提升的地方还有很多,我希望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够多虚心,听前辈的建议,少走弯路


    老孙 2017年1月

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    外贸小狮鸡

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    作为年轻人,我们也会有很多不同的想法,欢迎在评论区留言,希望两种迥异的思想碰撞,能够给大家带来启发。

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    cn****hwk

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    很棒的一封信。

  • 5 楼#

    cn****221

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    看完了这篇帖子,对照了一下自己,很多的缺点在自己身上也可以看得到,仿佛就像是一个领导写给自己的信。语气严肃但却不乏亲切温情。受教了!

  • 6 楼#

    腾道外贸大数据

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 7 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    。。。。。。。。。。。。

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    cn****705

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    感觉这种领导在现在的职场上都快死绝了吧,很难找到一个

  • 9 楼#

    cn1520362072mkyh

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    文章不错,

  • 10 楼#

    印尼FE证书/买单报关委托书

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    纯属代沟啊 ,这年代

  • 11 楼#

    cn1520329275nnpc

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    MARK 下

  • 12 楼#

    cn1511555615

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    这样愿意用心的教员工的老板也少了

  • 13 楼#

    cn1516506708lgdv

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    尊敬的领导
        作为90后,我来说几句吧.
    1)为什么你们公司要定下班时间而不能准时下班呢? 作为一个正常的人,都会有自己的爱好,我们上班做工作的事情,下班做自己的事情,为何不可啊? 你不爽,为什么在应聘的时候不把下班时间定在领导离开以后?
    2)不要自己去吃饭独来独往,你觉得人和人的性格就一定能相处的?如果在同事之间性格差异大不能相处,上班安分守己,而私人时间尽量分开避免矛盾不是更好?
    3)不要给你耍公主脾气? 人有脾气不是很正常吗?作为领导,我觉得你应该去调和同事间的矛盾,而不是让员工独自承受,在员工承受你的脾气到一定程度的时候,我想那也是说再见的时候了吧.
    4)我的观点,我和你的这位同事有点相像,可能是因为我们都是年轻人,但是人和人都是不一样的,有共性也有个性,有收获也有问题,作为领导,你不是应该主动管理好自己的团队,主动解决问题吗?
          最后说一句, 如果我不能为公司创造利益,我留下来也没有意思,你大可以炒我,但是如果我能为公司创造利益而有公主病并且和同事关系不好, 你作为领导应该怎么解决呢?

  • 14 楼#

    cn1500410259

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    说的好6666666666

  • 15 楼#

    cn1501516092

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    看完神佑感触~很感谢能看到这份信;谢谢

  • 16 楼#

    cn1517394330aisk

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    领导能花时间这样给新员工长教训,真的是很少了吧。
    我们老板对我们就是放养模式,自己去摸索,拼搏。
    因为他每天也很忙。

  • 17 楼#

    小苹果

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    很不错的领导······

  • 18 楼#

    shunyi1688

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    不错,很用心写的。

  • 19 楼#

    blfled

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    cn1516506708lgdv:尊敬的领导
        作为90后,我来说几句吧.
    1)为什么你们公司要定下班时间而不能准时下班呢? 作为一个正常的人,都会有自己的爱好,我们上班做工作的事情,下班做自己的事情,为何不可啊? 你不爽,为什么在应聘的时候不把下班时间定在领导离开以...
    回到原帖
    人有脾气正常,但是不能表现在工作上。公司请员工是来分忧的,不是增加工作压力的。一个领导做的是更重要的部门统筹工作,而不是绑死在下属的人际关系上。如果下属还让领导伤脑筋,要下属何用。确实是到了应该辞退的地步。



  • 不同的年龄阶段,必定会有不同的思维模式。如若缺乏沟通,必然会导致矛盾冲突。

    前几天看到一封信,讲述的是一位70后领导在冲突之后选择通过沟通来解决问题,坦诚地讲述了自己的想法,也包括像他一样的管理者的想法。而小狮鸡相信,作为年轻人,我们也会有很多不同的想法,欢迎在评论区留言,希望两种迥异的思想碰撞,能够给大家带来启发。

    小孟:

    近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。

    昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。

    但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。

    这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。

    按你们年轻人的话说,我要开始“吐槽”你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正。

    但我不愿看到一个好苗子,因为缺少指点,而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

    社会险恶,人心隔肚皮。不夸张的说,你可能不会遇到比我更坦诚的领导了,我要吐槽你的桩桩件件,都是你在今后的职场中很难听到的话。

    原因很简单,作为领导,讲出来,会显得很官僚,会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。

    甚至90后95后,有的还跟你叛逆。同时,你还在被考察期,考试结束前,考官为什么要提示你某题的答案?

    所以我接下来说的话,请你认真的记住。我也只想说这一次,毕竟,我真的很忙,你看得到的。


    不要问我那么多为什么

    你心中有困惑,有的你直接问我,有的你不说,但执行工作的时候,我能够通过工作产出,看到你的迷惑和不情愿。

    当我交给你一件事的时候,我希望的是你出色的完成它,而不是过来挑战我的判断。

    我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的执行,无论你是否清楚做这件事的目的。

    如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它,抱歉我没有这个义务,也没有这个必要。为什么?因为你作为新人,首先就是要出色的完成任务。

    多年前,在我还是一个实习生的时候,我的总监告诉我,他看我们一线员工,和老总看他们总监,是一样的。

    他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实,如果每次都能够出色的完成任务,那么他们下一次所得到的任务,将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。

    所以,不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候,我会跟你说,其他情况下,我很忙,没有时间跟你一一解释。


    不要傲气,要谦虚

    说句实在的,你有什么资本可傲气的?刚到职场,什么都不会,你甚至连自信的资本都没有。

    难道不是吗?你就是一张白纸,任凭你想法再多。所以,当同事、前辈、领导说话的时候,不要抢话、不要插话,因为你说不对,同时还打乱了对方的思路,还不够尊重人。

    工作这么多年,谦虚,是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。我想,你的谦虚,就从能不能读完我写给你的这封邮件开始吧。


    不要只是执行

    你要学会动脑子,你要了解清楚我的关注点,了解清楚这件事的核心重点,并且用最精益的办法,达成它。

    如果连这些你都不清楚,你的产出一定不会满足要求,更别说超出预期了。

    这个社会上,能做执行的人,一抓一大把,但是只有执行前、执行时,肯动脑子的人,才有机会成为佼佼者。

    此外,执行的时候,你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面,同时,不要自作聪明,不要自以为是。


    不要提前下班

    听起来像资本家?为了让你加班而加班?告诉你领导们真正想的是什么。

    每天下班,你走的几乎都比我早,我有两点感受:第一,心里不爽,我还在为了团队而奋斗,你竟然撤了?

    第二,你一个实习生,远离家乡来到北京,离开了公司又能做些啥?你该学的,该研究的东西,不都在公司里吗?

    你回到家以后,十有八九就是舒适圈中,应该很难有更高的工作效率吧?还有,你一个学生,住的地方肯定不如公司环境好,回家那么早,到底为了什么呢?

    你可能一时半会儿总结不出来,我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。

    拼的凶的人我见过,不超额完成工作,他们不愿意下班,不是为了拖长时间,表现给领导看,而是希望对得起自己的每一天,能够更快速的成长,才能得到重用。

    所以,看你对自己的要求有多高。


    不要自己去吃饭,独来独往

    现在的年轻人是越来越独立,好坏参半。可是独立过了,就是独来独往,就是不合群,就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的,是吃饭问题。

    中午同事们一起吃饭,我经常看到你一个人去吃,然后在路上又遇到部门的其他同事。

    无论是因为你太忙,还是因为你不喜欢吃他们吃的东西,还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候,生活和工作分不开。

    也就是说,你要跟大家一起吃饭,最好每天都一起吃,就算你不是每次主动的那个人,也不要特立独行。

    因为在工作中,只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情,促进合作默契程度的最重要的一件事。

    彼此的了解、认可,很大程度都建立在吃饭这件事上。

    所以,从今天过后,习惯跟同事一起吃饭吧。


    不要给我耍公主脾气

    社会上,你不会是少爷。

    你犯懒,耽误了事儿,公司就换人。你发脾气,无论你占不占道理,都会被打上一个“脾气不好”的标签。

    脾气不好的人,大多数人会避而远之,而你想短时间洗掉一个标签,是相当之困难的。

    即便你需要遇到一个,极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事,同时,将这件事处理得极度平顺柔和,才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价,也不过是,“他脾气‘变’好了”而已。

    不要耍公主脾气,你想有人惯着你,回家去。在职场里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空间。

    你耽误了自己,也是公司的损失,你耽误了别人,就是损人不利己了。


    不要死板、胆小

    你是公司最年轻的,天然有义务给我们一些新的想法,带给公司老同事以新鲜感和热情。

    为什么很多公司在持续招新人,不仅仅是因为老员工的离开,或者业务的快速扩张,也因为新人也是公司的“新鲜血液”,新鲜血液能够带来更大的组织活力。

    如果你死气沉沉,每天不开心,笑的也很少,你这个“新”人,除了能力不像老员工那么强,就没什么“新”的东西了。

    上面说了这么多“不要”的,接下来我想简单告诉你:我,以及像我一样的管理者,想要的是什么的实习生和下属

    1. 在我面对面跟你交代一件事的时候,你要梳理清楚做事的重点,然后说:明白了。要说得斩钉截铁,干脆利落。

    2. 在我用wei信给你交代工作的时候,你要理解任务,并且第一时间回复:收到。我心里才会踏实。

    3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自己的想法。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或者发问。

    4. 在开会和讨论的时候,你要记下相关事宜,记在本子上,因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

    5. 在执行工作,尤其是需要其他人配合的时候,你要多思考、多询问,没有人会讨厌好学、努力的人,只要你够谦虚,你的“老师”就会很多。

    6. 在上交工作的时候,你要超出预期,不需要每次都以达成目标为上限,但是如果你不能超出预期,你的职业发展空间,也就这样了。

    其实我知道你想成功,但是你不知道怎么成功,不知道问题在哪儿,着急却没有办法。

    我们既然有缘共事,我既然看好你,就花点时间告诉你这些事。

    成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。做到会很累,抵抗累的办法,是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。

    小孟,加油,我们看好你!

    希望你能体会我的良苦用心,作为实习生可以提升的地方还有很多,我希望见到像你这样的更多的年轻人,在他们职业生涯开端的时候,能够多虚心,听前辈的建议,少走弯路


    老孙 2017年1月



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        作为90后,我来说几句吧.
    1)为什么你们公司要定下班时间而不能准时下班呢? 作为一个正常的人,都会有自己的爱好,我们上班做工作的事情,下班做自己的事情,为何不可啊? 你不爽,为什么在应聘的时候不把下班时间定在领导离开以后?
    2)不要自己去吃饭独来独往,你觉得人和人的性格就一定能相处的?如果在同事之间性格差异大不能相处,上班安分守己,而私人时间尽量分开避免矛盾不是更好?
    3)不要给你耍公主脾气? 人有脾气不是很正常吗?作为领导,我觉得你应该去调和同事间的矛盾,而不是让员工独自承受,在员工承受你的脾气到一定程度的时候,我想那也是说再见的时候了吧.
    4)我的观点,我和你的这位同事有点相像,可能是因为我们都是年轻人,但是人和人都是不一样的,有共性也有个性,有收获也有问题,作为领导,你不是应该主动管理好自己的团队,主动解决问题吗?
          最后说一句, 如果我不能为公司创造利益,我留下来也没有意思,你大可以炒我,但是如果我能为公司创造利益而有公主病并且和同事关系不好, 你作为领导应该怎么解决呢?



  • 说的好6666666666



  • 看完神佑感触~很感谢能看到这份信;谢谢



  • 领导能花时间这样给新员工长教训,真的是很少了吧。
    我们老板对我们就是放养模式,自己去摸索,拼搏。
    因为他每天也很忙。



  • 很不错的领导······



  • 不错,很用心写的。



  • cn1516506708lgdv:尊敬的领导
        作为90后,我来说几句吧.
    1)为什么你们公司要定下班时间而不能准时下班呢? 作为一个正常的人,都会有自己的爱好,我们上班做工作的事情,下班做自己的事情,为何不可啊? 你不爽,为什么在应聘的时候不把下班时间定在领导离开以...
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    人有脾气正常,但是不能表现在工作上。公司请员工是来分忧的,不是增加工作压力的。一个领导做的是更重要的部门统筹工作,而不是绑死在下属的人际关系上。如果下属还让领导伤脑筋,要下属何用。确实是到了应该辞退的地步。


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