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    外贸基友团

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    辛辛苦苦耕耘了一年时间,拿了年终奖,过完悠长的春节假期,小伙伴们的心思开始活络了起来,不少人开始私信我关于离职啊,找工作等事情,有些也发了简历给我看,但不好意思地说一句,有些简历真的很惨不忍睹。恰逢春节后是个离职找工作的大潮,我觉得很有必要结合我在前程无忧的工作经历以及这些年的招聘经验,开一篇专门讲简历的文章,顺祝各位,在猴年身体健康,万事如意。

    简历不简

    作为找工作的敲门砖,简历是很重要的,关系到是否有面试的机会,关系到面试官对你的第一印象,但正如开拓客户一样,我们有时候会闹不清真正的“客户”是谁,而只是一味追着采购专员的屁股转;又或者搞不懂客户的需求是什么,仅仅停留在盲目推销自己产品的阶段。找工作的道理也是这样,当我们在设计简历的时候,首先需要考虑的是,在不同的阶段,这份简历到底都是谁在看,站在对方的角度,这份简历又是否能够成功引起对方的兴趣?

    让我们从三个方面,来分析自己的简历。

    一、 简历的格式。


    1. 现在的简历格式可谓五花八门,有word的,excel的,ppt的,还有视频的等等,但从传统意义上来说,我认为简历一般分两种格式,一种是招聘平台上的标准格式,一种是自设计的非标格式。


    很多人看不起招聘平台上的标准格式,觉得这样没有个性没有特色,宁可花时间做自己的文档简历也不愿意完善平台上标准格式的简历,但这种想法是大错特错的。因为当某家公司在做招聘的时候,往往做第一步简历筛选的是招聘专员,他的任务就是根据岗位描述,将符合关键要求的简历保留到下一个阶段,你可以想象当他每天要浏览几百份简历的时候,他就不可能会看得很详细而只会将眼光放在关键点,在这个时候,标准化的简历能够帮助他迅速准确地定位所需信息,而非标的简历除非真的做到让人赏心悦目的程度,否则只会增加对方的烦躁值从而在不经意中落马,而且非标简历有时候会漏掉一些你自以为不重要但实际上对方看重的内容,这也是为什么许多公司在面试的时候,会要求再填写一份他们标准格式的简历。


    因此我个人的建议是:初始投简历的时候,即使是通过邮箱投递,建议采用知名招聘平台的格式。自设计的非标格式简历,可以稍后再投一次加深对方印象,或者在面试的时候带上,找机会往面试官面前一推,说“您老看看,这是我做的PPT简历”,至少证明虽然每个人都会写“熟练掌握OFFICE软件”,但你不是在吹牛是不?


    2. 英文简历。


    英文简历重要,但也不重要。撇开外企,现在许多国内企业在招聘非英文岗位的时候都要求有英文简历,似乎这样逼格就能上升好几个档次似的,所以它重要。但实际上没有几个人会真的去详细琢磨你的英文简历,尼玛平时工作就已经满是英文了,有中文简历干嘛还要费劲去看英文简历?还特么一大堆不google就看不懂的高深词汇。所以说,英文简历有就行,但不需要在简历上炫耀你的英文水平,不需要去琢磨这里写excellent还是very good哪个更能彰显出隐藏的韵味,再花团锦簇的英文简历,一面试连how are you都说得结结巴巴的话,反而不好。

    二、 简历的内容。


    1. 照片。这个是被许多人忽视的关键点,其实只要不是真的长得很对不起人民群众,都建议把照片给附上。帅哥美女就更不用说了,我以前的老总就特别喜欢招美女,说“能力差点的无所谓,公司可以培养,但整容就不在公司业务范围内了“云云,见客户的时候带上,介绍说这是我的助理,客户都会竖起大拇指说“贵司人杰地灵”,感觉倍有面子。而像我们这种长得普通的,也不用去PS成叫兽那样,也不需要一定用大头证件照,只要照片拍得五官端正就行,这是第一印象,有时候眼缘这回事,真的很难解释。


    2. 目标岗位。有些人才毕业三年就敢写目标岗位“销售总监“,看到的第一反应首先就会觉得这是一个笑话;有些人目标岗位写”销售经理/销售业务员/销售助理“,这就是定位不明确,感觉给个清洁工岗位都会干的样子。目标岗位一定要明确,要符合自己的现实情况,假如我毕业三年,我觉得能力能够胜任销售经理的职位,我就直接写上去,至于面试的时候假如面试官觉得没有相关经验,可能从销售业务员做起更加适合,那是另外一回事。


    3. 目标薪酬。很多人不敢写这个,怕写少了自己吃亏,写多了吓跑别人,犹豫了许久才终于手抖着写了一个“面议“,但其实没有必要。假如你的心理底线是5000,但招聘公司最多只能给4000,那叫你去面试纯属浪费双方时间;而且就算你写少了,人家公司是有制度的,不同级别的工资范围都是规定好的,一个销售经理职位不可能你写500就真的只给你500。因此我的建议是:1)根据实际情况和心理预期,写一个范围上去,例如5K-6K,让招聘方首先心里有数这个人才是否在预算范围内,之后根据面试情况有需要再做调整。2)实在无从下笔的,写一个往年平均收入供对方参考,例如10W。


    4. 工作经历。这是最重点的一个环节,是招聘方了解你的最关键信息,但很多人将这个写成了流水账,XX年到XX年在XX公司担任XX岗位,不能这样啊亲!对于招聘方来说,工作经历最关键是要看几个东西:


    1) 职业轨迹。是否曾在相关行业/公司担任相关职务;跳槽是否都是良性的,也就是说是否跳槽都取得了职位上的提升;职业线稳不稳,也就是说是否经常跳槽。。等等。


    2) 工作成绩。这个是最最最重要的,一个合格的人才,在不同阶段不同岗位都必须取得不同的成绩,尤其对于销售职位,开发了多少客户,取得了多少订单,为公司带来了多少利润,这些过往的成绩才是新东家最关注的东西,否则凭什么给你面试机会?凭什么答应你的薪酬要求?


    所以对于工作经历,突出成绩才是重中之重。有些人可能会问:我并没有取得什么骄人的成绩怎么办?
    让我们接着往下看。

    三、 简历的美化。


    这里说的美化不是形式上的美化而是内容上的美化,做简历就好比化妆,让美的更美丑的没那么丑,所以在某些不是太关键的地方,适当采用一些春秋笔法是很有必要的,当然啦也不能PS得太过火,把凤姐P成范爷就属于不可原谅的,例如你原本只是略懂西班牙语你就不能用“精通”或者“熟练掌握”这个词,让我们来看看一份简历有哪些地方是可以或者说值得美化的。


    1. 工作年限。
    假如你是2011年6月份正式毕业,那么整打整算工作年限是两年8个月,这个时候不妨把实习的时间也算上去,凑足三年,因为三年算得上职业轨迹的一个重要时间节点,稍微四舍五入一下,无伤大雅。


    2. 职业经历。
    职业经历有三大硬伤,一个是职位无提升,一个是跳槽太频繁,一个是空窗期过长,很多人都有这样的情况,随便碰到哪一样都难免遭到招聘方的质疑,虽然实际情况可能真的是能力有限,或者嫌老板给的工资低,或者too young too naive,但为了今后的职业路,在简历中和在面试的时候,我们都必须给一个能够让对方接受的理由而不是赤裸裸地看到你的硬伤,这个理由要尽量客观不以人力为转移,例如跳槽频繁是因为公司倒闭或业务转移啦,空窗期长是去了做义工啦之类;或者勇敢地承认事实但表示这已经是过往,例如跳槽太频繁的人,假如加上一句“我承认过往太年轻心太浮躁,痛定思痛决定在下一个岗位好好沉淀”,给人的感觉就会不一样。


    3. 工作成绩
    大多数人都是平凡的,没有多少惊天动地的成绩,每天的工作可能就是打酱油或者鸡毛蒜皮的小事,这可能就是很多人选择不写的原因,但很不幸招聘方就是要看这个,怎么办?我们就得学会在鸡毛蒜皮中提炼亮点。
    例如你的职位是销售助理,每天的工作就是帮业务员跟单,那么你可以这么写:


    “在2013年顺利维护来自全球XX个客户XX数量订单的下单和出货,全年无事故无投诉,客户满意度达XX%,被公司评为优秀员工”云云。
    假如你的职位是销售业务,但并没有取得什么订单,那么你从另一个侧面来写:
    “在2013年通过参展和市场拜访,对XX这个新兴市场有了足够充分的理解,收获大货订单XX,样品订单XX,对在2014大力开拓XX市场做好了充分地准备,预计实现XX的订单”云云。


    不过再次提醒注意,这只是美化,是基于现实情况的修饰,是让对方更容易发现自己,无中生有我们是不提倡的。

    这就是简历,是我们找工作的敲门砖,虽然只有短短的一两页纸,但蕴含着和销售一样的道理,那就是“换位思考”。但不管怎样,简历始终只是简历,要在职场这条道路越走越远,首先需要的还是自身能力的不断提高,只有这样,你的简历才会真正呈现出最让人赏心悦目的一面。

    最后提一句,离职有风险,跳槽需谨慎。

  • 1 楼#

    名人堂de小二

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    亲,给你个好评哦!

  • 2 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    你造福各位外贸网友啦!

  • 3 楼#

    陈小妮

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    对很多人来说真是及时雨啊,最近很多外贸人也在找工作了

  • 4 楼#

    cn1516861124osnj

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    适用~~~~

  • 5 楼#

    cn1514373476afjv

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    谢谢楼主分享

  • 6 楼#

    爱米粒.

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    很不错哦,喜欢啦

  • 7 楼#

    开发国外买家软件Q424117553

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 8 楼#

    cn1515287504cgkw

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    不错不错

  • 9 楼#

    cn209779983

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    楼主好人。

  • 10 楼#

    Susie is hesitant

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    感谢分享~ PS:难道只有我看到那个马年了吗 大圣这么火~楼主一定没有好好过年

  • 11 楼#

    CSS千刀创客-Eric

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    实用~

  • 12 楼#

    小苹果

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    谢谢分享

  • 13 楼#

    baixinsk

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    谢谢分享

  • 14 楼#

    蒲萌蒲萌姐姐

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    不错。。。但在纠结走还是不走的问题

  • 15 楼#

    外贸基友团

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    cn1512914524:不错。。。但在纠结走还是不走的问题回到原帖
    不因公司问题而离开,只为了更好的发展而离开·····

  • 16 楼#

    lifeworth

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    受教了,从丹牛哥的分析中看到了自己的缺点

  • 17 楼#

    cn200090531

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    学习了,谢谢!



  • 辛辛苦苦耕耘了一年时间,拿了年终奖,过完悠长的春节假期,小伙伴们的心思开始活络了起来,不少人开始私信我关于离职啊,找工作等事情,有些也发了简历给我看,但不好意思地说一句,有些简历真的很惨不忍睹。恰逢春节后是个离职找工作的大潮,我觉得很有必要结合我在前程无忧的工作经历以及这些年的招聘经验,开一篇专门讲简历的文章,顺祝各位,在猴年身体健康,万事如意。

    简历不简

    作为找工作的敲门砖,简历是很重要的,关系到是否有面试的机会,关系到面试官对你的第一印象,但正如开拓客户一样,我们有时候会闹不清真正的“客户”是谁,而只是一味追着采购专员的屁股转;又或者搞不懂客户的需求是什么,仅仅停留在盲目推销自己产品的阶段。找工作的道理也是这样,当我们在设计简历的时候,首先需要考虑的是,在不同的阶段,这份简历到底都是谁在看,站在对方的角度,这份简历又是否能够成功引起对方的兴趣?

    让我们从三个方面,来分析自己的简历。

    一、 简历的格式。


    1. 现在的简历格式可谓五花八门,有word的,excel的,ppt的,还有视频的等等,但从传统意义上来说,我认为简历一般分两种格式,一种是招聘平台上的标准格式,一种是自设计的非标格式。


    很多人看不起招聘平台上的标准格式,觉得这样没有个性没有特色,宁可花时间做自己的文档简历也不愿意完善平台上标准格式的简历,但这种想法是大错特错的。因为当某家公司在做招聘的时候,往往做第一步简历筛选的是招聘专员,他的任务就是根据岗位描述,将符合关键要求的简历保留到下一个阶段,你可以想象当他每天要浏览几百份简历的时候,他就不可能会看得很详细而只会将眼光放在关键点,在这个时候,标准化的简历能够帮助他迅速准确地定位所需信息,而非标的简历除非真的做到让人赏心悦目的程度,否则只会增加对方的烦躁值从而在不经意中落马,而且非标简历有时候会漏掉一些你自以为不重要但实际上对方看重的内容,这也是为什么许多公司在面试的时候,会要求再填写一份他们标准格式的简历。


    因此我个人的建议是:初始投简历的时候,即使是通过邮箱投递,建议采用知名招聘平台的格式。自设计的非标格式简历,可以稍后再投一次加深对方印象,或者在面试的时候带上,找机会往面试官面前一推,说“您老看看,这是我做的PPT简历”,至少证明虽然每个人都会写“熟练掌握OFFICE软件”,但你不是在吹牛是不?


    2. 英文简历。


    英文简历重要,但也不重要。撇开外企,现在许多国内企业在招聘非英文岗位的时候都要求有英文简历,似乎这样逼格就能上升好几个档次似的,所以它重要。但实际上没有几个人会真的去详细琢磨你的英文简历,尼玛平时工作就已经满是英文了,有中文简历干嘛还要费劲去看英文简历?还特么一大堆不google就看不懂的高深词汇。所以说,英文简历有就行,但不需要在简历上炫耀你的英文水平,不需要去琢磨这里写excellent还是very good哪个更能彰显出隐藏的韵味,再花团锦簇的英文简历,一面试连how are you都说得结结巴巴的话,反而不好。

    二、 简历的内容。


    1. 照片。这个是被许多人忽视的关键点,其实只要不是真的长得很对不起人民群众,都建议把照片给附上。帅哥美女就更不用说了,我以前的老总就特别喜欢招美女,说“能力差点的无所谓,公司可以培养,但整容就不在公司业务范围内了“云云,见客户的时候带上,介绍说这是我的助理,客户都会竖起大拇指说“贵司人杰地灵”,感觉倍有面子。而像我们这种长得普通的,也不用去PS成叫兽那样,也不需要一定用大头证件照,只要照片拍得五官端正就行,这是第一印象,有时候眼缘这回事,真的很难解释。


    2. 目标岗位。有些人才毕业三年就敢写目标岗位“销售总监“,看到的第一反应首先就会觉得这是一个笑话;有些人目标岗位写”销售经理/销售业务员/销售助理“,这就是定位不明确,感觉给个清洁工岗位都会干的样子。目标岗位一定要明确,要符合自己的现实情况,假如我毕业三年,我觉得能力能够胜任销售经理的职位,我就直接写上去,至于面试的时候假如面试官觉得没有相关经验,可能从销售业务员做起更加适合,那是另外一回事。


    3. 目标薪酬。很多人不敢写这个,怕写少了自己吃亏,写多了吓跑别人,犹豫了许久才终于手抖着写了一个“面议“,但其实没有必要。假如你的心理底线是5000,但招聘公司最多只能给4000,那叫你去面试纯属浪费双方时间;而且就算你写少了,人家公司是有制度的,不同级别的工资范围都是规定好的,一个销售经理职位不可能你写500就真的只给你500。因此我的建议是:1)根据实际情况和心理预期,写一个范围上去,例如5K-6K,让招聘方首先心里有数这个人才是否在预算范围内,之后根据面试情况有需要再做调整。2)实在无从下笔的,写一个往年平均收入供对方参考,例如10W。


    4. 工作经历。这是最重点的一个环节,是招聘方了解你的最关键信息,但很多人将这个写成了流水账,XX年到XX年在XX公司担任XX岗位,不能这样啊亲!对于招聘方来说,工作经历最关键是要看几个东西:


    1) 职业轨迹。是否曾在相关行业/公司担任相关职务;跳槽是否都是良性的,也就是说是否跳槽都取得了职位上的提升;职业线稳不稳,也就是说是否经常跳槽。。等等。


    2) 工作成绩。这个是最最最重要的,一个合格的人才,在不同阶段不同岗位都必须取得不同的成绩,尤其对于销售职位,开发了多少客户,取得了多少订单,为公司带来了多少利润,这些过往的成绩才是新东家最关注的东西,否则凭什么给你面试机会?凭什么答应你的薪酬要求?


    所以对于工作经历,突出成绩才是重中之重。有些人可能会问:我并没有取得什么骄人的成绩怎么办?
    让我们接着往下看。

    三、 简历的美化。


    这里说的美化不是形式上的美化而是内容上的美化,做简历就好比化妆,让美的更美丑的没那么丑,所以在某些不是太关键的地方,适当采用一些春秋笔法是很有必要的,当然啦也不能PS得太过火,把凤姐P成范爷就属于不可原谅的,例如你原本只是略懂西班牙语你就不能用“精通”或者“熟练掌握”这个词,让我们来看看一份简历有哪些地方是可以或者说值得美化的。


    1. 工作年限。
    假如你是2011年6月份正式毕业,那么整打整算工作年限是两年8个月,这个时候不妨把实习的时间也算上去,凑足三年,因为三年算得上职业轨迹的一个重要时间节点,稍微四舍五入一下,无伤大雅。


    2. 职业经历。
    职业经历有三大硬伤,一个是职位无提升,一个是跳槽太频繁,一个是空窗期过长,很多人都有这样的情况,随便碰到哪一样都难免遭到招聘方的质疑,虽然实际情况可能真的是能力有限,或者嫌老板给的工资低,或者too young too naive,但为了今后的职业路,在简历中和在面试的时候,我们都必须给一个能够让对方接受的理由而不是赤裸裸地看到你的硬伤,这个理由要尽量客观不以人力为转移,例如跳槽频繁是因为公司倒闭或业务转移啦,空窗期长是去了做义工啦之类;或者勇敢地承认事实但表示这已经是过往,例如跳槽太频繁的人,假如加上一句“我承认过往太年轻心太浮躁,痛定思痛决定在下一个岗位好好沉淀”,给人的感觉就会不一样。


    3. 工作成绩
    大多数人都是平凡的,没有多少惊天动地的成绩,每天的工作可能就是打酱油或者鸡毛蒜皮的小事,这可能就是很多人选择不写的原因,但很不幸招聘方就是要看这个,怎么办?我们就得学会在鸡毛蒜皮中提炼亮点。
    例如你的职位是销售助理,每天的工作就是帮业务员跟单,那么你可以这么写:


    “在2013年顺利维护来自全球XX个客户XX数量订单的下单和出货,全年无事故无投诉,客户满意度达XX%,被公司评为优秀员工”云云。
    假如你的职位是销售业务,但并没有取得什么订单,那么你从另一个侧面来写:
    “在2013年通过参展和市场拜访,对XX这个新兴市场有了足够充分的理解,收获大货订单XX,样品订单XX,对在2014大力开拓XX市场做好了充分地准备,预计实现XX的订单”云云。


    不过再次提醒注意,这只是美化,是基于现实情况的修饰,是让对方更容易发现自己,无中生有我们是不提倡的。

    这就是简历,是我们找工作的敲门砖,虽然只有短短的一两页纸,但蕴含着和销售一样的道理,那就是“换位思考”。但不管怎样,简历始终只是简历,要在职场这条道路越走越远,首先需要的还是自身能力的不断提高,只有这样,你的简历才会真正呈现出最让人赏心悦目的一面。

    最后提一句,离职有风险,跳槽需谨慎。



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