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    猫尾巴

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    薪资问题永远是痛,被业务员要求加薪更是痛中之痛。
    前几天隔壁公司的一个经理来串门,和我们老大聊天,一直在吐槽。
    起因是  他们公司一个业务员做了7个多月了,刚刚有点成绩,就找她经理谈,说工资低希望加薪,本来3200的底薪,想要加到4000.一般2年以上的业务员才能拿到这个底薪的。害的他们经理一阵郁闷。
    都说只要有业绩就有说话的底气,但是真的就可以这样凭借业绩来和领导们谈判么?

    本期话题:

    如果你是经理,碰到下面的员工要求加薪,如果不给加就辞职!
    对于这种情况,大家会怎么看?


    之前有碰到过凭这种方式加薪成功的。
    但是更多的是因为这是而被公司要求你辞职。不知道圈友们有没有遇到过这事!



  • 1 楼#

    JERRY & TOM

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    学到了,原来有业绩之后可以要求加薪啊

  • 2 楼#

    cn1513770650

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    原来有业绩之后可以要求加薪啊回去试试,谢谢分享

  • 3 楼#

    谢柠檬

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    原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试

  • 4 楼#

    cnssop

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    <span style="font-family:Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;background-color:rgb(255, 255, 255);">原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试</span>

  • 5 楼#

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  • 6 楼#

    Lucy广州

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    还要看公司实际情况和行业薪酬情况吧

  • 7 楼#

    爱米粒.

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    又学了一招 哈哈

  • 8 楼#

    cn1510986012

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    我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、

  • 9 楼#

    cn1020759311

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    如果是员工个人能力,有好的业绩加薪也是正常的,并不能因为工作时限来限制薪酬啊。反之如果只是公司给他带来的高业绩,就有必要跟员工进行交流了~

  • 10 楼#

    cn1515289967vmxb

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    cn1511300112:原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试回到原帖
    没业绩要被减薪么

  • 11 楼#

    头盔、塑胶行业从事者

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    辞与不辞是都不能片面的去说,是需要有条件的

  • 12 楼#

    闲逛的白菜

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    没业绩照样加薪。。 我们公司是不是很屌。。

  • 13 楼#

    cn1500071266

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    我觉得可以采用我们公司老大的方案,底薪浮动,连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资,达不到就降。

  • 14 楼#

    老班长

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    老板怕员工提加工资  可是员工永远不提加工资 老板也觉不出好来

  • 15 楼#

    Wade,Oh

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  • 16 楼#

    cn1050269340

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    cn1510986012:我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、回到原帖

  • 17 楼#

    cn1050269340

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    cn1500071266:我觉得可以采用我们公司老大的方案,底薪浮动,连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资,达不到就降。回到原帖
    这个就压力山大啊

  • 18 楼#

    cn1050269340

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    哎 这个也是个问题啊  

  • 19 楼#

    一米月光

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    原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试



  • 薪资问题永远是痛,被业务员要求加薪更是痛中之痛。
    前几天隔壁公司的一个经理来串门,和我们老大聊天,一直在吐槽。
    起因是  他们公司一个业务员做了7个多月了,刚刚有点成绩,就找她经理谈,说工资低希望加薪,本来3200的底薪,想要加到4000.一般2年以上的业务员才能拿到这个底薪的。害的他们经理一阵郁闷。
    都说只要有业绩就有说话的底气,但是真的就可以这样凭借业绩来和领导们谈判么?

    本期话题:

    如果你是经理,碰到下面的员工要求加薪,如果不给加就辞职!
    对于这种情况,大家会怎么看?


    之前有碰到过凭这种方式加薪成功的。
    但是更多的是因为这是而被公司要求你辞职。不知道圈友们有没有遇到过这事!





  • 学到了,原来有业绩之后可以要求加薪啊



  • 原来有业绩之后可以要求加薪啊回去试试,谢谢分享



  • 原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试



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  • 此回复已被删除!



  • 还要看公司实际情况和行业薪酬情况吧



  • 又学了一招 哈哈



  • 我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、



  • 如果是员工个人能力,有好的业绩加薪也是正常的,并不能因为工作时限来限制薪酬啊。反之如果只是公司给他带来的高业绩,就有必要跟员工进行交流了~



  • cn1511300112:原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试回到原帖
    没业绩要被减薪么



  • 辞与不辞是都不能片面的去说,是需要有条件的



  • 没业绩照样加薪。。 我们公司是不是很屌。。



  • 我觉得可以采用我们公司老大的方案,底薪浮动,连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资,达不到就降。



  • 老板怕员工提加工资  可是员工永远不提加工资 老板也觉不出好来






  • cn1510986012:我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、回到原帖



  • cn1500071266:我觉得可以采用我们公司老大的方案,底薪浮动,连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资,达不到就降。回到原帖
    这个就压力山大啊



  • 哎 这个也是个问题啊  



  • 原来有业绩可以要求加薪啊,好的,我去试试


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