【管理人】公司规章制度----员工加薪问题
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猫尾巴
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薪资问题永远是痛，被业务员要求加薪更是痛中之痛。
前几天隔壁公司的一个经理来串门，和我们老大聊天，一直在吐槽。
起因是 他们公司一个业务员做了7个多月了，刚刚有点成绩，就找她经理谈，说工资低希望加薪，本来3200的底薪，想要加到4000.一般2年以上的业务员才能拿到这个底薪的。害的他们经理一阵郁闷。
都说只要有业绩就有说话的底气，但是真的就可以这样凭借业绩来和领导们谈判么？
本期话题：
如果你是经理，碰到下面的员工要求加薪，如果不给加就辞职!
对于这种情况，大家会怎么看?
之前有碰到过凭这种方式加薪成功的。
但是更多的是因为这是而被公司要求你辞职。不知道圈友们有没有遇到过这事！
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JERRY & TOM
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学到了，原来有业绩之后可以要求加薪啊 -
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cn1513770650
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原来有业绩之后可以要求加薪啊回去试试，谢谢分享 -
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谢柠檬
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原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试 -
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cnssop
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<span style="font-family:Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;background-color:rgb(255, 255, 255);">原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试</span> -
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Lucy广州
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还要看公司实际情况和行业薪酬情况吧 -
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爱米粒.
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又学了一招 哈哈 -
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cn1510986012
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我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、 -
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如果是员工个人能力，有好的业绩加薪也是正常的，并不能因为工作时限来限制薪酬啊。反之如果只是公司给他带来的高业绩，就有必要跟员工进行交流了~ -
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cn1515289967vmxb
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辞与不辞是都不能片面的去说，是需要有条件的 -
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没业绩照样加薪。。 我们公司是不是很屌。。 -
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cn1500071266
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我觉得可以采用我们公司老大的方案，底薪浮动，连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资，达不到就降。 -
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老班长
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老板怕员工提加工资 可是员工永远不提加工资 老板也觉不出好来 -
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cn1510986012：我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、回到原帖
同 -
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1231
cn1500071266：我觉得可以采用我们公司老大的方案，底薪浮动，连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资，达不到就降。回到原帖
这个就压力山大啊 -
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哎 这个也是个问题啊
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一米月光
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原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试 -
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【管理人】公司规章制度----员工加薪问题
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薪资问题永远是痛，被业务员要求加薪更是痛中之痛。
前几天隔壁公司的一个经理来串门，和我们老大聊天，一直在吐槽。
起因是 他们公司一个业务员做了7个多月了，刚刚有点成绩，就找她经理谈，说工资低希望加薪，本来3200的底薪，想要加到4000.一般2年以上的业务员才能拿到这个底薪的。害的他们经理一阵郁闷。
都说只要有业绩就有说话的底气，但是真的就可以这样凭借业绩来和领导们谈判么？
本期话题：
如果你是经理，碰到下面的员工要求加薪，如果不给加就辞职!
对于这种情况，大家会怎么看?
之前有碰到过凭这种方式加薪成功的。
但是更多的是因为这是而被公司要求你辞职。不知道圈友们有没有遇到过这事！
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学到了，原来有业绩之后可以要求加薪啊
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原来有业绩之后可以要求加薪啊回去试试，谢谢分享
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原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试
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<span style="font-family:Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;background-color:rgb(255, 255, 255);">原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试</span>
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还要看公司实际情况和行业薪酬情况吧
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又学了一招 哈哈
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我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、
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如果是员工个人能力，有好的业绩加薪也是正常的，并不能因为工作时限来限制薪酬啊。反之如果只是公司给他带来的高业绩，就有必要跟员工进行交流了~
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辞与不辞是都不能片面的去说，是需要有条件的
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没业绩照样加薪。。 我们公司是不是很屌。。
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我觉得可以采用我们公司老大的方案，底薪浮动，连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资，达不到就降。
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老板怕员工提加工资 可是员工永远不提加工资 老板也觉不出好来
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cn1510986012：我去、这样也可以、、、 我业绩从开始就一直很好、为什么底薪现在还是2500呢、、、回到原帖
同
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cn1500071266：我觉得可以采用我们公司老大的方案，底薪浮动，连续两个月达到指定的收款金额可以上调工资，达不到就降。回到原帖
这个就压力山大啊
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哎 这个也是个问题啊
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原来有业绩可以要求加薪啊，好的，我去试试
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