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    如今,大部分公司都在为招聘合适的员工而犯难。最近出版的一本新书却认为:职场上不缺乏人才,缺乏的是发现人才的眼睛。只有打破常规,才能慧眼识英才

    回首过去,我们发现,最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如,四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J•K•罗琳哈里波特系列小说的第一部。当时,所有人都觉得,一个少年巫师和他的朋友们的冒险故事根本不值得支付5,000美元的预付款。现在看来,当时的人们真是太没眼光了!

    普利策奖得主、华尔街日报(The Wall Street Journal)编辑乔治•安德斯宣称, 大部分公司总是犯相似的错误。

    的确有这样一群人:他们将自己包装得光鲜亮丽,但实际表现却差强人意。对于曾经和这样的人人共事的人来说,安德斯所阐述的观点也许并无新意。

    安德斯说,相对于一味死板地根据各种证书来评判求职者,招聘经理应该将重点放在真正的岗位需求上,更多关注从业经历坎坷的求职简历。

    有些人的简历表明求职者“曾一度徘徊在成功与失败之间”,他写道。这样的人往往“在特定的环境下可以超常发挥,而此时,他们的优点会将缺点完全掩盖。”

    让我们看看Facebook工程师埃文•普利斯特里的传奇故事。他辍学以前曾三次调换所修专业,后来又到位于缅因州波特兰市的一家小公司从事初级网页设计工作。直到2007年,他偶然看到Facebook发布在互联网上的一个程序难题。普利斯特里提出的解决方法堪称绝妙,Facebook为此向他伸出了橄榄枝——提供免费机票,邀请 他飞往帕洛阿尔托参加面试。最终,他凭借高超的技术征服了所有人。

    Facebook最终聘请了他,后来发生的事则是另一段佳话:普利斯特里带领程序员团队实现了Facebook网站架构的提速,使用户能更加方便地添加游戏、地图等应用程序。

    有一次,一小部分用户无法正常使用Facebook网站,原因是一个功能界定不清且过时的安全程序阻碍了网站的正常运行;而唯一公开的可用指南居然是用丹麦语编写的。但对于普利斯特里来说,这根本不是问题!他居然和一位同事通宵突击丹麦语,掌握了诸如foutmelding(错误的)和beveilaging(安全)这类术语,最终将问题成功化解。

    重点在于:如果招聘经理只关注普利斯特里平淡无奇的简历,他恐怕永远也没有机会迈入Facebook的大门。

     

    图片:F200909091309522287177410.jpg



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    海de~浪

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    我们在招人,一直招不到0.0

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    粽仔哥

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    cnszsolar:我们在招人,一直招不到0.0回到原帖
    我们公司都是,职工流动性很大,老板娘天天跑招聘

  • 3 楼#

    XOXOXOXOXOX

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  • 4 楼#

    cn1004467102

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    用人不疑,疑人不用;
    是金子总会发光;
    千里马还需伯乐

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    cn1001649478

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    是金子总会发光;
    千里马还需伯乐

  • 6 楼#

    cn1001279879

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    国内的大部分中小型企业,往往只注重企业效益,而企业文化的构建,人才的培养被抛在脑后。呆板的复制别人家来的企业文化,僵硬的人才录用培养制度,都制约了中小企业的发展。



  • 如今,大部分公司都在为招聘合适的员工而犯难。最近出版的一本新书却认为:职场上不缺乏人才,缺乏的是发现人才的眼睛。只有打破常规,才能慧眼识英才

    回首过去,我们发现,最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如,四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J•K•罗琳哈里波特系列小说的第一部。当时,所有人都觉得,一个少年巫师和他的朋友们的冒险故事根本不值得支付5,000美元的预付款。现在看来,当时的人们真是太没眼光了!

    普利策奖得主、华尔街日报(The Wall Street Journal)编辑乔治•安德斯宣称, 大部分公司总是犯相似的错误。

    的确有这样一群人:他们将自己包装得光鲜亮丽,但实际表现却差强人意。对于曾经和这样的人人共事的人来说,安德斯所阐述的观点也许并无新意。

    安德斯说,相对于一味死板地根据各种证书来评判求职者,招聘经理应该将重点放在真正的岗位需求上,更多关注从业经历坎坷的求职简历。

    有些人的简历表明求职者“曾一度徘徊在成功与失败之间”,他写道。这样的人往往“在特定的环境下可以超常发挥,而此时,他们的优点会将缺点完全掩盖。”

    让我们看看Facebook工程师埃文•普利斯特里的传奇故事。他辍学以前曾三次调换所修专业,后来又到位于缅因州波特兰市的一家小公司从事初级网页设计工作。直到2007年,他偶然看到Facebook发布在互联网上的一个程序难题。普利斯特里提出的解决方法堪称绝妙,Facebook为此向他伸出了橄榄枝——提供免费机票,邀请 他飞往帕洛阿尔托参加面试。最终,他凭借高超的技术征服了所有人。

    Facebook最终聘请了他,后来发生的事则是另一段佳话:普利斯特里带领程序员团队实现了Facebook网站架构的提速,使用户能更加方便地添加游戏、地图等应用程序。

    有一次,一小部分用户无法正常使用Facebook网站,原因是一个功能界定不清且过时的安全程序阻碍了网站的正常运行;而唯一公开的可用指南居然是用丹麦语编写的。但对于普利斯特里来说,这根本不是问题!他居然和一位同事通宵突击丹麦语,掌握了诸如foutmelding(错误的)和beveilaging(安全)这类术语,最终将问题成功化解。

    重点在于:如果招聘经理只关注普利斯特里平淡无奇的简历,他恐怕永远也没有机会迈入Facebook的大门。

     

    图片:F200909091309522287177410.jpg





  • 我们在招人,一直招不到0.0



  • cnszsolar:我们在招人,一直招不到0.0回到原帖
    我们公司都是,职工流动性很大,老板娘天天跑招聘



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  • 用人不疑,疑人不用;
    是金子总会发光;
    千里马还需伯乐



  • 是金子总会发光;
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  • 国内的大部分中小型企业,往往只注重企业效益,而企业文化的构建,人才的培养被抛在脑后。呆板的复制别人家来的企业文化,僵硬的人才录用培养制度,都制约了中小企业的发展。


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