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    在北京工作3年多,薪资翻了十倍,达到了百万年薪,并且被大公司竞相offer...相对一般同学发展快一点点。欣喜之余,对这几年的经验廖作总结,献给那些迷茫、感觉工作枯燥、没前途、不被重视,甚至不公平的同学们,特别是新入职场的同学。因为你更有机会让自己3年后、5年后成为什么样的人。[/p][/p][p][p][/p][p][/p][/p][/p]
    “跟对人”比“能干”更重要



    从整体比率看,大部分人其实很平庸,得不到更好的机会,看不到希望,是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉,你的差距到底在哪里?

    其实人和人之间技能的差别不大,也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点,成长就快一点,所以说“跟对人很重要”!你要明白一点:只要是你领导,就有比你强的地方,就能给你带来机会,否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象!

    你需要正确理解:“机会是给有准备的人的”,不仅是技能上的准备,还有状态和态度上的准备,这个更重要,其实技能都是80分,但是谁的态度多几分,就直接决定胜出!要学会主动的推销自己,学会适当的自我营销是非常必要的!

    要想知道该怎么准备,首先需要理解领导的思维方式,他如何挑选得力干将,会把机会给怎样的人。通常来讲,以下几方面是影响领导决策的主要方面:

    1.这个人对我是否忠诚?是否跟我是一队的?
    这条非常重要,不要以为我都是他下属了,为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有,领导可能不知道你是不是他的人。

    2.这个人是否值得培养?
    包括很多方面衡量,首先是他自己是否有成长的欲望;其次是态度状态如何;还有做事儿能力和悟性如何。

    3.这个人培养完了能否留住?
    领导的时间比你的值钱,培养一个人是需要小1年时间的,培养完你跳槽跑了,他会很郁闷。

    4.这个人是否懂的感恩?
    别以为什么都是理所应得的,从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人,可能根本没机会得到恩惠。

    以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素,技能是非常次要的,都是可以学习和锻炼的,不要只会低头当驴使!落地到个人行为来分析对比你该怎么做,以下细节请先一一自检:细节决定被贴的标签、细节决定成败!

    1.你是否喜欢跟普通同事混在一起,没事儿八卦吐槽,不喜欢跟领导在一起?
    如果是,你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近,尽量多跟领导混在一起,他们什么也不能给你,混几年你就废了。

    2.领导叫你时,是否每次拖拖拉拉的半天才响应?
    应该快速响应,表示重视,不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是:真他妈烦,又叫我。

    3.领导开会讨论问题,你是否总是猫着很少发言?
    开会时要理解领导想表达什么,积极表态,不管对错和深度,有回应最重要,别观望。不说话的潜台词就是,瞎扯什么呢,早点散会。

    4.领导发邮件或者群里发消息,是否只看不说话?
    这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复,哪怕是:收到。一个简单的信号,让领导感觉到你重视他说的话!

    5.领导给你奖励、涨工资时,你是否会表达下感激,还是理所应当的样子?
    要表达感激,方式可以是说一句感谢,也可以请他吃顿饭,他需不需要是他的事儿,你做不做到是你的事儿。

    6.不愿意加领导微信、弄个小号,生活和工作分开?
    别装清高,要主动结识比你高的人,主动加入他的生活圈!

    7.请你吃饭不去,你以为是谢绝或不好意思?
    等同于潜台词就是:我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住,甚至有机会多请领导吃饭!就算有事儿,尽量别的事儿能推就推。

    8.除了工作,生活交流没有?
    那你们就是工作关系,他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系,哪怕你说周末无聊,你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。

    9.领导微信朋友圈动态从来不互动,假装没看到?
    一定要关注,甚至经常主动访问去看看是否错过了动态,有内容尽量点赞或互动!

    10.领导分享给你的文章,看完没回应、没态度?
    能分享东西给你是要培养你,一定要有态度,起码回应个:恩,收到。如果知道领导想表达什么,表达一句读后感更好。

    11.领导还在加班,你下班就走?
    如果没事儿,要主动陪领导加班,问问是否需要帮忙,没事儿在公司研究东西,学习东西,也不要先溜。

    12.下班走时理所应当,招呼都不打?
    如果确实不需要加班,你走的时候要打个招呼:我先走了。否则可能有偷溜的嫌疑!

    13.领导跟你说话时,你瞪个死鱼眼听的很认真,却从来不互动?
    光听不行,一定要记得互动,适时的说:好,恩,嗯!如果能把关键的点重复一下就更好了,表示你认同。否则领导不知道你听懂了没,不要等他主动问你:听懂了么?明白了么?不懂就问也比死鱼眼强。

    14.开会时还低头玩手机或看别的东西?
    要看着说话的人,否则不知道你是不是在听,是不是抵触心理。

    15.节日要记得问候,有重大红白喜事,礼金没到位?
    节日时发个微信或短信问候,表示你想着他,他有喜事比如结婚生孩子,这都是千载难逢的好机会,一定要礼金充足,别弄的扣嗖的走形式给个200甚至假装不知道不给。这钱不会白给的,领导心理有数,早晚给你补回来,一个奖金都比你红包多!

    16.工作交流总找借口?
    领导要的是解决问题和结果,不要以为你欣然搞定就没价值、领导不知道你能干了,领导只需要简单快速解决问题的人,不是制造麻烦,废话一堆的人!

    17.工作汇报不主动,还要等到领导问?
    牛逼的人可能每天都给领导发工作计划和总结,甚至一些改进想法,每项工作完成都及时汇报。平庸的人工作就耗着做,领导不问就猫着,让写总结再写。

    18.自以为领导不会培养你去超越他,只会压着你?
    你错了,领导需要接班人,他要往上走或者跳槽,都需要有人接他工作。帮领导上去,是你上去的最快途径。

    19.领导给大家发福利、发吃的是理所应当,自己只接受不给予?
    其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包,聪明的人要适当分享东西给领导,比如水果、糖果,都是很小的东西,但是代表你的心意。

    细节太多,不一一例举,貌似有点厚黑其实是人性本质,总结看来有几点理论:

    1.要主动:主动找领导沟通、主动汇报工作进度和结果、主动表忠心、主动表达上进心,会哭的孩子有奶喝!

    2.要互动:领导说话、发微信微博消息、邮件,要第一时间互动表态。

    3.要勤奋:勤奋是个人修炼的基础,是做好准备的内功。什么叫勤,怎么定义?公司正常9点到6点,你9点到21点,把自己的工作提前完成,把分外之事多担当,实在没事儿学习研究自己的行业也行。

    4.要跟随:多跟领导在一起,你会知道很多不知道的事儿,抓住一起机会,比如吃饭、加班、业余时间。

    5.要上进:能看到你有上进心、有学习进步、渴望待遇或职位的提升。

    职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持。你以为没机会,状态一般般,领导就不会给你机会,你就真的没机会了,然后继续混,恶性循环,加强了付出没回报、职场没前途的负面能量。

    而能修炼好自己,从态度到技能都做好准备的人,机会一旦到来会节节高升,然后不断加强自己付出有回报的正向能量![p][p]智哥说[/p][/p][p][p]经常看到身边的新人在一个工作岗位干不长,总是在入门岗位跳来跳去。我最近也在思考原因,为什么大家不愿意沉下心来在一个岗位好好做事等待升职。可能他们没有跟对一个领导吧。跟一个好领导,或者换句话说让你的领导看到你的好,信任你、培养你,这是一件非常重要的事情,决定着你的成败。一个好领导并不是天生的,而是需要后天熟悉、“培养”的,要通过日常言行举止来让领导发现我们的能力,通过积极的态度来证明自己的真诚和上进。态度上的调整,不仅可以提高你的工作效率,重要的是还会为你赢得领导的好感,为升职加薪做了一份好的背书。[/p][/p]

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    wow...sofa

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  • 3 楼#

    cn1511301026

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    表示楼主的晋升速度让晚辈佩服

  • 4 楼#

    cn1511301026

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    受教了,给楼主500个赞!!!

  • 5 楼#

    cn1501399146

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  • 6 楼#

    cn1511832566

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    这么长

  • 7 楼#

    cn1511821818

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    好分享,菜鸟学习了,要好好消化一下

  • 8 楼#

    april 舞台灯

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    谢谢楼主分享,

  • 9 楼#

    爱上燕子的喵

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    给你10000个赞,感悟良多

  • 10 楼#

    ali1000121050

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    说得很好,值得学习。非常感谢了

  • 11 楼#

    zhongyuanlingkong

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    多谢指导,说的非常好。

  • 12 楼#

    cn1512495957

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    感谢楼主分享,对我这刚入行的菜鸟很有帮助

  • 13 楼#

    cn1512372286

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    学习,要好好学习

  • 14 楼#

    cn1511671555

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    学习,要好好学习

  • 15 楼#

    cn1512453776

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    很不错,可以参考一下

  • 16 楼#

    cn1511847452

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    句句在理,先学会做人再去做事,才能真正达到一个高度

  • 17 楼#

    王胖子

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    说的很对

  • 18 楼#

    原来如此

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    觉得楼主是真心在分享自己的感悟,留着慢慢体会,谢谢!

  • 19 楼#

    索隆二当家的

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    谢谢分享,加油!!!23334



  • 在北京工作3年多,薪资翻了十倍,达到了百万年薪,并且被大公司竞相offer...相对一般同学发展快一点点。欣喜之余,对这几年的经验廖作总结,献给那些迷茫、感觉工作枯燥、没前途、不被重视,甚至不公平的同学们,特别是新入职场的同学。因为你更有机会让自己3年后、5年后成为什么样的人。[/p][/p][p][p][/p][p][/p][/p][/p]
    “跟对人”比“能干”更重要



    从整体比率看,大部分人其实很平庸,得不到更好的机会,看不到希望,是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉,你的差距到底在哪里?

    其实人和人之间技能的差别不大,也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点,成长就快一点,所以说“跟对人很重要”!你要明白一点:只要是你领导,就有比你强的地方,就能给你带来机会,否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象!

    你需要正确理解:“机会是给有准备的人的”,不仅是技能上的准备,还有状态和态度上的准备,这个更重要,其实技能都是80分,但是谁的态度多几分,就直接决定胜出!要学会主动的推销自己,学会适当的自我营销是非常必要的!

    要想知道该怎么准备,首先需要理解领导的思维方式,他如何挑选得力干将,会把机会给怎样的人。通常来讲,以下几方面是影响领导决策的主要方面:

    1.这个人对我是否忠诚?是否跟我是一队的?
    这条非常重要,不要以为我都是他下属了,为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有,领导可能不知道你是不是他的人。

    2.这个人是否值得培养?
    包括很多方面衡量,首先是他自己是否有成长的欲望;其次是态度状态如何;还有做事儿能力和悟性如何。

    3.这个人培养完了能否留住?
    领导的时间比你的值钱,培养一个人是需要小1年时间的,培养完你跳槽跑了,他会很郁闷。

    4.这个人是否懂的感恩?
    别以为什么都是理所应得的,从平时小事儿如果看不到你是懂得感恩的人,可能根本没机会得到恩惠。

    以上4条是领导选人、育人顾虑的主要因素,技能是非常次要的,都是可以学习和锻炼的,不要只会低头当驴使!落地到个人行为来分析对比你该怎么做,以下细节请先一一自检:细节决定被贴的标签、细节决定成败!

    1.你是否喜欢跟普通同事混在一起,没事儿八卦吐槽,不喜欢跟领导在一起?
    如果是,你可能已经把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近,尽量多跟领导混在一起,他们什么也不能给你,混几年你就废了。

    2.领导叫你时,是否每次拖拖拉拉的半天才响应?
    应该快速响应,表示重视,不要假装手里工作放不下弄的比领导还忙似的。行动慢的潜台词就是:真他妈烦,又叫我。

    3.领导开会讨论问题,你是否总是猫着很少发言?
    开会时要理解领导想表达什么,积极表态,不管对错和深度,有回应最重要,别观望。不说话的潜台词就是,瞎扯什么呢,早点散会。

    4.领导发邮件或者群里发消息,是否只看不说话?
    这样就等同于假装没看到或旁观看笑话或者不关心。要第一时间回复,哪怕是:收到。一个简单的信号,让领导感觉到你重视他说的话!

    5.领导给你奖励、涨工资时,你是否会表达下感激,还是理所应当的样子?
    要表达感激,方式可以是说一句感谢,也可以请他吃顿饭,他需不需要是他的事儿,你做不做到是你的事儿。

    6.不愿意加领导微信、弄个小号,生活和工作分开?
    别装清高,要主动结识比你高的人,主动加入他的生活圈!

    7.请你吃饭不去,你以为是谢绝或不好意思?
    等同于潜台词就是:我可不想跟你吃饭。这种机会要抓住,甚至有机会多请领导吃饭!就算有事儿,尽量别的事儿能推就推。

    8.除了工作,生活交流没有?
    那你们就是工作关系,他对你不会有额外的帮助。业余时间尽量多联系,哪怕你说周末无聊,你去哪玩带上我。这也会收到意想不到的效果。

    9.领导微信朋友圈动态从来不互动,假装没看到?
    一定要关注,甚至经常主动访问去看看是否错过了动态,有内容尽量点赞或互动!

    10.领导分享给你的文章,看完没回应、没态度?
    能分享东西给你是要培养你,一定要有态度,起码回应个:恩,收到。如果知道领导想表达什么,表达一句读后感更好。

    11.领导还在加班,你下班就走?
    如果没事儿,要主动陪领导加班,问问是否需要帮忙,没事儿在公司研究东西,学习东西,也不要先溜。

    12.下班走时理所应当,招呼都不打?
    如果确实不需要加班,你走的时候要打个招呼:我先走了。否则可能有偷溜的嫌疑!

    13.领导跟你说话时,你瞪个死鱼眼听的很认真,却从来不互动?
    光听不行,一定要记得互动,适时的说:好,恩,嗯!如果能把关键的点重复一下就更好了,表示你认同。否则领导不知道你听懂了没,不要等他主动问你:听懂了么?明白了么?不懂就问也比死鱼眼强。

    14.开会时还低头玩手机或看别的东西?
    要看着说话的人,否则不知道你是不是在听,是不是抵触心理。

    15.节日要记得问候,有重大红白喜事,礼金没到位?
    节日时发个微信或短信问候,表示你想着他,他有喜事比如结婚生孩子,这都是千载难逢的好机会,一定要礼金充足,别弄的扣嗖的走形式给个200甚至假装不知道不给。这钱不会白给的,领导心理有数,早晚给你补回来,一个奖金都比你红包多!

    16.工作交流总找借口?
    领导要的是解决问题和结果,不要以为你欣然搞定就没价值、领导不知道你能干了,领导只需要简单快速解决问题的人,不是制造麻烦,废话一堆的人!

    17.工作汇报不主动,还要等到领导问?
    牛逼的人可能每天都给领导发工作计划和总结,甚至一些改进想法,每项工作完成都及时汇报。平庸的人工作就耗着做,领导不问就猫着,让写总结再写。

    18.自以为领导不会培养你去超越他,只会压着你?
    你错了,领导需要接班人,他要往上走或者跳槽,都需要有人接他工作。帮领导上去,是你上去的最快途径。

    19.领导给大家发福利、发吃的是理所应当,自己只接受不给予?
    其实很多时候你的福利可能都是领导个人腰包,聪明的人要适当分享东西给领导,比如水果、糖果,都是很小的东西,但是代表你的心意。

    细节太多,不一一例举,貌似有点厚黑其实是人性本质,总结看来有几点理论:

    1.要主动:主动找领导沟通、主动汇报工作进度和结果、主动表忠心、主动表达上进心,会哭的孩子有奶喝!

    2.要互动:领导说话、发微信微博消息、邮件,要第一时间互动表态。

    3.要勤奋:勤奋是个人修炼的基础,是做好准备的内功。什么叫勤,怎么定义?公司正常9点到6点,你9点到21点,把自己的工作提前完成,把分外之事多担当,实在没事儿学习研究自己的行业也行。

    4.要跟随:多跟领导在一起,你会知道很多不知道的事儿,抓住一起机会,比如吃饭、加班、业余时间。

    5.要上进:能看到你有上进心、有学习进步、渴望待遇或职位的提升。

    职场上最怕的态度是不相信、不改变、不坚持。你以为没机会,状态一般般,领导就不会给你机会,你就真的没机会了,然后继续混,恶性循环,加强了付出没回报、职场没前途的负面能量。

    而能修炼好自己,从态度到技能都做好准备的人,机会一旦到来会节节高升,然后不断加强自己付出有回报的正向能量![p][p]智哥说[/p][/p][p][p]经常看到身边的新人在一个工作岗位干不长,总是在入门岗位跳来跳去。我最近也在思考原因,为什么大家不愿意沉下心来在一个岗位好好做事等待升职。可能他们没有跟对一个领导吧。跟一个好领导,或者换句话说让你的领导看到你的好,信任你、培养你,这是一件非常重要的事情,决定着你的成败。一个好领导并不是天生的,而是需要后天熟悉、“培养”的,要通过日常言行举止来让领导发现我们的能力,通过积极的态度来证明自己的真诚和上进。态度上的调整,不仅可以提高你的工作效率,重要的是还会为你赢得领导的好感,为升职加薪做了一份好的背书。[/p][/p]



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  • 感谢楼主分享,对我这刚入行的菜鸟很有帮助



  • 学习,要好好学习



  • 学习,要好好学习



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