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       在我们找工作的时候,必须要考虑清楚,有哪几类公司的不能去的,不然入职没多久就又要想着跳槽的事情了。下面,我们来看看不同类型公司的利和弊吧。

    图片:QQ截图20150624160212.jpg


    第一,浮躁激进型

       一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远

       比如前几年的团购正火的时候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分已经销声匿迹,现在还有声音的好像只剩下十来家了。

    第二,家庭作坊型

       这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入这样一家企业,将不会有更大的发展空间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个职业经理人,不会成为主人翁。选择时也要慎重。

    第三,投机倒把型

       这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益可能很好,但这不是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还可能断送你的生活。



    大公司里的那些坑

       很多人都羡慕大公司的待遇福利好,但是有一点必须要清楚的是进入大公司,想升职就变得异常艰难,特别是去到一些比较底层的部门,就更渺茫了。

    第一,被边缘化的部门

       通常大公司都会下设很多独立的事业部,事实上,大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也是杠杠的,有的事业部是即将被抛弃的业务,因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

    第二,人事斗争激烈的部门

       大公司人多嘴杂,涉及到方方面面的利益分配,自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争无处不在。人事斗争中,经常会涉及到站队的问题,一旦你站错了队,很有可能会充当炮灰,如果你涉世未深,太过单纯,说不定你被卖了还帮着别人数钱。

    第三,老员工太多的部门

       公司发展到一定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门,升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。


    小公司的利与弊

       那么去小公司呢,是不是会更好点呢?先来打个防疫针,先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

    第一,工资福利待遇不佳

       小公司普遍福利待遇不太好,除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司,一般创业公司由几个合伙人自筹资金,创业前期都是勒紧裤带过日子,自然工资待遇也好不到哪儿去,跳槽到小公司要考虑清楚,很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充分的心理准备,免得过去之后心理不平衡。

    第二,老板指手画脚,亲力亲为

       小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此,老板通常看到员工的工作进展不顺,通常不会让员工自我调整,因为实在是等不起,通常都会自己操刀上门,亲力亲为。

    第三,事情杂,不能专一发展

       初创小公司人数有限,因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候,你可能无法在某一个领域深入发展,虽然会的东西多,但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。


    我们再来看看小公司有哪些好的地方。

    第一,到处都是机会,各种锻炼

       小公司随着业务拓展,会处于各种缺人的状态。为了利润最大化,小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重,但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人,我觉得,初入职场,多干点并没什么不好,多掌握点技能,很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

    第二,有可能成为创始合伙人和功勋元老

       小公司刚起步可能会比较艰难,但是若能遇到风口,突然被风吹起来,你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车,过个三年五年,说不定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠的。

       最后,要记住最重要的一条是,经常跳槽不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业同一个工种还好说,如果跨行业跨工种风险更大。身在职场,还是着眼长远,千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。
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    www

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    自己做老板, 啥鸟公司鸟部门都不用担心.....自个干自个滴......

  • 2 楼#

    cn1513213070

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    嗯呢,说的挺有道理的,学习

  • 3 楼#

    Jessica-

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    恩恩 什么都有利弊

  • 4 楼#

    cn1511485612

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    对啊  都是有利有弊 难受死了

  • 5 楼#

    Sabrina__99

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    说的有道理,任何事情都是对立与统一的

  • 6 楼#

    cn1515109403xcwk

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    确实如此,好多企业就是这样的

  • 7 楼#

    cn1512286357

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  • 8 楼#

    Tyrone

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    在我看来,不可能找到一个十全十美的工作的,只能找到一个相对适合自己的

  • 9 楼#

    ywsanjian

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    我现在就在家庭作坊式的小公司,员工基本上都是老板家的亲戚朋友。但已提出辞职。。。。。。。

  • 10 楼#

    Bolinia Mr. Feng

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    不错,可以,行,

  • 11 楼#

    cn1512463905rh

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    ywsanjian:我现在就在家庭作坊式的小公司,员工基本上都是老板家的亲戚朋友。但已提出辞职。。。。。。。回到原帖
    正在酝酿当中

  • 12 楼#

    lifgotech

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    噢噢噢噢打工都市没有利的,做老板得了!

  • 13 楼#

    嘉兴哥哥

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    做什么都不容易啊,还是慢慢做,积累点经验吧

  • 14 楼#

    movka

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    是的,跳槽穷半年啊

  • 15 楼#

    cn1512113567

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    我们 这边都是家庭小作坊式  别无选择

  • 16 楼#

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    cnarronna:自己做老板, 啥鸟公司鸟部门都不用担心.....自个干自个滴......回到原帖
    但是没有资本啊

  • 17 楼#

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    cn1512982352:在我看来,不可能找到一个十全十美的工作的,只能找到一个相对适合自己的回到原帖
    适合自己的才是最好的

  • 18 楼#

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    ywsanjian:我现在就在家庭作坊式的小公司,员工基本上都是老板家的亲戚朋友。但已提出辞职。。。。。。。回到原帖
    现在在找工作吗?还是已经找到了?

  • 19 楼#

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    cn1514689012ubfe:做什么都不容易啊,还是慢慢做,积累点经验吧回到原帖
    做外贸也是要厚积薄发



  •    在我们找工作的时候,必须要考虑清楚,有哪几类公司的不能去的,不然入职没多久就又要想着跳槽的事情了。下面,我们来看看不同类型公司的利和弊吧。

    图片:QQ截图20150624160212.jpg


    第一,浮躁激进型

       一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远

       比如前几年的团购正火的时候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分已经销声匿迹,现在还有声音的好像只剩下十来家了。

    第二,家庭作坊型

       这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入这样一家企业,将不会有更大的发展空间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个职业经理人,不会成为主人翁。选择时也要慎重。

    第三,投机倒把型

       这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益可能很好,但这不是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还可能断送你的生活。



    大公司里的那些坑

       很多人都羡慕大公司的待遇福利好,但是有一点必须要清楚的是进入大公司,想升职就变得异常艰难,特别是去到一些比较底层的部门,就更渺茫了。

    第一,被边缘化的部门

       通常大公司都会下设很多独立的事业部,事实上,大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也是杠杠的,有的事业部是即将被抛弃的业务,因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

    第二,人事斗争激烈的部门

       大公司人多嘴杂,涉及到方方面面的利益分配,自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争无处不在。人事斗争中,经常会涉及到站队的问题,一旦你站错了队,很有可能会充当炮灰,如果你涉世未深,太过单纯,说不定你被卖了还帮着别人数钱。

    第三,老员工太多的部门

       公司发展到一定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门,升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。


    小公司的利与弊

       那么去小公司呢,是不是会更好点呢?先来打个防疫针,先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

    第一,工资福利待遇不佳

       小公司普遍福利待遇不太好,除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司,一般创业公司由几个合伙人自筹资金,创业前期都是勒紧裤带过日子,自然工资待遇也好不到哪儿去,跳槽到小公司要考虑清楚,很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充分的心理准备,免得过去之后心理不平衡。

    第二,老板指手画脚,亲力亲为

       小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此,老板通常看到员工的工作进展不顺,通常不会让员工自我调整,因为实在是等不起,通常都会自己操刀上门,亲力亲为。

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       初创小公司人数有限,因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候,你可能无法在某一个领域深入发展,虽然会的东西多,但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。


    我们再来看看小公司有哪些好的地方。

    第一,到处都是机会,各种锻炼

       小公司随着业务拓展,会处于各种缺人的状态。为了利润最大化,小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重,但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人,我觉得,初入职场,多干点并没什么不好,多掌握点技能,很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

    第二,有可能成为创始合伙人和功勋元老

       小公司刚起步可能会比较艰难,但是若能遇到风口,突然被风吹起来,你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车,过个三年五年,说不定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠的。

       最后,要记住最重要的一条是,经常跳槽不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业同一个工种还好说,如果跨行业跨工种风险更大。身在职场,还是着眼长远,千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。


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    自己做老板, 啥鸟公司鸟部门都不用担心.....自个干自个滴......



  • 嗯呢,说的挺有道理的,学习



  • 恩恩 什么都有利弊



  • 对啊  都是有利有弊 难受死了



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    但是没有资本啊



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    做外贸也是要厚积薄发


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