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    资金链

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    如何在最短的时间获得最有价值的经验,是很多职场人可求的一件事。今天智哥通过一个故事,告诉你们该如何一年获得十年的经验。[/p][/p][p][p][/p][p][/p][/p][/p][p][/p][/p]

    公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是:A,29岁,财务工作7年,目前工资5000元/月;B,32岁,财务工作10年,目前工资5500元/月;C,35岁,财务工作14年,目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候,三个人都有些意外;当得知面试官不是财务总监,而是行政总监时,他们更惊讶了。


    集体面试中问与答的奥秘


    首先,我问了第一个问题:“你业余时间最喜欢做什么?”回答分别是:
    A喜欢炒股,
    B爱看文学杂志,
    C则中意看电视。


    我不置可否,继续发问:“平时看书多吗?”
    A:“不太看书了”;
    B:“我主要看文学书籍”;
    C:“比较少看,看也只看财务的专业书籍”。


    我漫不经心地喝了口茶,接着问A,“你如何来分析股市呢?”
    A答:“比如,我最近比较注意生物、医药股票,因为日本地震、海啸之后的核辐射,会导致生物、医药类股票上涨。”


    我追问了一句:“你这样的分析,相信大多数人都会得出类似的答案,能谈谈你个人独到的见解是什么吗?”
    A开始支吾,语焉不详。
    我转头问B:“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢?”
    B答:“没有什么帮助,只是个人爱好而已”。
    我将目光投向了C:“看电视能够有什么收益呢?”
    C答:“其实我看得比较杂,动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。


    我面无表情,只是微笑的接着问,“在你们眼中,我们公司是怎样的呢?”这次,他们三个人的答案竟然是惊人的一致:从公司网站上得知,这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回,轮到我惊讶了,公司网站上并没有注明是贸易公司呀。


    我仍然不露声色,又抛出了一个问题:“为什么离开原来的公司?”
    A:“公司太小,发展空间有限,我想寻找一个更好的发展机会”;
    B:“家里有事无法请长假,因此我辞职回家办事,然后再来找工作”;
    C:“公司的董事之间各有各的想法,夹在中间很难做事,因此我想辞职”。


    该是到最后一个问题的时候了吧,于是我问:“你们三个人的背景基本相当,都没有拿到注册会计师的职称,工资水平线基本接近,年龄也基本接近,那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢?”
    A:“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢?我笑着追问了一句,对方只好点头说是。
    B:“好像他们都比我强,我想我是最弱的。”
    C:“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢?我同样追问了一句,对方不好意思地笑了。


    换一种思维方式


    想想差不多了,于是我对今天的面试做了个小总结,“今天我们没有谈财务方面的问题,与其说是面试,不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去,你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试,就这样打发我?”事实上,我想跟你们分享一下,换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。


    其实,我目前所在公司是一家运动服饰的品牌与渠道运营公司。却不知三位求职者是如何从网站介绍中,得出我们是一家贸易公司的结论。或许,网站上无法找到更多的资料,但可否对比一下同行李宁、安踏这样的公司呢?结果我们会发现,在激烈的竞争面前,李宁和安踏等知名品牌已占据足够的市场份额,那我们靠什么生存发展呢?显然,李宁与安踏不会给我们十年的时间去追上它们。这意味着,我们需要一个全新的创新运营模式。那这样的公司对财务管理会有什么要求呢?其实这也是你们来应聘财务经理该做好的初步准备。


    想一想,三位求职者今天是来应聘财务经理,而不是一个普通的会计。“如果我单纯问你们如何做账未免太过低估你们专业水平了,毕竟财务经理所要做的是全盘统筹工作。这就比如,你们在来应聘前就应该思考:这家公司的财务运行状况与要求,这个过程并不难,关键在于你是做好充分准备。”我有些激动的说到,比如说从三位求职者此前的回答着手分析:


    A喜欢炒股却不怎么看书,那理性判断从何而来?A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上,发展空间仅是老板给的吗?不是的,而是要站在公司的角度,去帮老板分析:是不是可以与同行的公司进行业务重组,形成更强的市场竞争力?是不是可以结合公司的自身要件,有没有更好的投资方向?这样一来,才有更好的发展机会。


    B爱看小说对工作真的没有作用吗?小说里的人情世故应有尽有;小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结,与工作结合起来,也能将知识积累转变成职场生产力。


    C看电视休闲放松没有错,看财务的专业书籍也很好。错的是,仅仅有了这些还不够,还需要随着企业发展扩大知识面。比如,现在的企业上市有哪些模式?公司上市对于财务来讲有哪些硬指标?不同类型的公司,对于同现金流会有什么不同的要求?这些答案不是非要去多家企业实践才可得知,而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。


    换个角度,三位求职者来应聘之初,应该通过与同行的比较,大胆地站在财务经理的角度,去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营,设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误,也可让面试官看出你是下了一番功夫,也可在获得工作机会后大展身手。


    归根结底,一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员,一个具备与人沟通能力的管理者,一个热爱学习并不断反省自己的人,才具备干好财务经理的基本素养。


    你的工资超过一万了吗?


    如果按照惯有的思维,很多职场人士工作多年,结果却只是量(工作年限)的增加,而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然,也会始终在原地踏步,更何谈加薪升职呢?


    也曾听过不少求职朋友抱怨,目前的薪水已经拿了好几年了,为何总是难有突破?市场的反应是,五千左右,经常会是我们需要跨越的第一个门槛;而一万左右,是我们需要跨越的第二个门槛。跨越第一个门槛,相对来说比较容易,只要你认真细心,把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。但跨越第二个门槛,则需要思维层面的提升。


    如此,从事其它职业的求职朋友们,你跨越了第二个门槛吗?月薪超过一万元吗?这就是留给大家去思索的问题了。

    [p][p][p]智哥说[/p][/p][p][p]在一个岗位上混日子,几年也不会得到职位的升职和薪水的升值。想要得到更高的职位和更高的薪水,没有其他方法,只有在做每项工作时都100%的认真和付出,这样你得到的经验也会更加宝贵。[/p][/p][p][/p][/p]

  • 1 楼#

    洪湖水

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    时间都浪费了
  • 圈妹的小屋成员
    2 楼#

    www

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    谁不想尽量少走弯路呢??..........
    谁不想一夜之内就达到李嘉诚那样滴财富呢??........
    谁不想一口气吃成胖子呢??.....
    得了吧, 还是老老实实脚踏实地, 干好自己手中滴活儿吧, 少做白日梦, 先把温饱问题给解决咯才是正道........

  • 3 楼#

    cn1000253587

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    楼主说的很对,支持

  • 4 楼#

    Sabrina__99

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    楼主分析的好精辟啊

  • 5 楼#

    cn1511485612

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    哎  进入这一行 一年了 做业务 却还只拿着底薪

  • 6 楼#

    cn1000874154

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    你的薪水是与你的能力和所做出的贡献成正比的。

  • 7 楼#

    cn1512286357

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    好深奥的赶脚,

  • 8 楼#

    wdhairdressing

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    LZ讲得真好!!!!

  • 9 楼#

    Bolinia Mr. Feng

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    cnarronna:谁不想尽量少走弯路呢??..........
    谁不想一夜之内就达到李嘉诚那样滴财富呢??........
    谁不想一口气吃成胖子呢??.....
    得了吧, 还是老老实实脚踏实地, 干好自己手中滴活儿吧, 少做白日梦, 先把温饱问题给解决咯才是...
    回到原帖
    顶你不顶楼主

  • 10 楼#

    cn1000379545

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    点个赞,分析得真棒

  • 11 楼#

    Bolinia Mr. Feng

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    其实面试吧,我挺喜欢的,因为可以和不同行业的不同年龄的面试官或者朋友说心里话或者聊天。其实我一点都不怕面试,如实回答,如你所愿,此处不留爷,爷还不到你这住

  • 12 楼#

    cn1510274905

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    是滴   人不仅要兴趣广泛 而且要善于联系 善言总结 善于思考 这样才能是你的沉淀和积累更多一些 见识更独到一些

  • 13 楼#

    limanzd

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    感谢分享,不要让时间只是增加了工作年限,要让时间积累成为自己的人生阅历,加薪不是问题

  • 14 楼#

    外贸小郝

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    cn1514572139cbvd:其实面试吧,我挺喜欢的,因为可以和不同行业的不同年龄的面试官或者朋友说心里话或者聊天。其实我一点都不怕面试,如实回答,如你所愿,此处不留爷,爷还不到你这住回到原帖
    太任性

  • 15 楼#

    cn1513300057

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    楼主说的很好,看来是要反思一下自己了!努力吧!

  • 16 楼#

    cn1511035578

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    做什么是不是都应该有个目的

  • 17 楼#

    cn1001887624

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    充实自己的同时,也是在充实自己的钱包,加油吧,骚年!!!

  • 18 楼#

    cn1513178450(Lisa)

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    让自己充满正能量,多思考和积累谢谢楼主。

  • 19 楼#

    cn1513686637

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    人最怕安于现状和瞎忙



  • 如何在最短的时间获得最有价值的经验,是很多职场人可求的一件事。今天智哥通过一个故事,告诉你们该如何一年获得十年的经验。[/p][/p][p][p][/p][p][/p][/p][/p][p][/p][/p]

    公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是:A,29岁,财务工作7年,目前工资5000元/月;B,32岁,财务工作10年,目前工资5500元/月;C,35岁,财务工作14年,目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候,三个人都有些意外;当得知面试官不是财务总监,而是行政总监时,他们更惊讶了。


    集体面试中问与答的奥秘


    首先,我问了第一个问题:“你业余时间最喜欢做什么?”回答分别是:
    A喜欢炒股,
    B爱看文学杂志,
    C则中意看电视。


    我不置可否,继续发问:“平时看书多吗?”
    A:“不太看书了”;
    B:“我主要看文学书籍”;
    C:“比较少看,看也只看财务的专业书籍”。


    我漫不经心地喝了口茶,接着问A,“你如何来分析股市呢?”
    A答:“比如,我最近比较注意生物、医药股票,因为日本地震、海啸之后的核辐射,会导致生物、医药类股票上涨。”


    我追问了一句:“你这样的分析,相信大多数人都会得出类似的答案,能谈谈你个人独到的见解是什么吗?”
    A开始支吾,语焉不详。
    我转头问B:“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢?”
    B答:“没有什么帮助,只是个人爱好而已”。
    我将目光投向了C:“看电视能够有什么收益呢?”
    C答:“其实我看得比较杂,动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。


    我面无表情,只是微笑的接着问,“在你们眼中,我们公司是怎样的呢?”这次,他们三个人的答案竟然是惊人的一致:从公司网站上得知,这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回,轮到我惊讶了,公司网站上并没有注明是贸易公司呀。


    我仍然不露声色,又抛出了一个问题:“为什么离开原来的公司?”
    A:“公司太小,发展空间有限,我想寻找一个更好的发展机会”;
    B:“家里有事无法请长假,因此我辞职回家办事,然后再来找工作”;
    C:“公司的董事之间各有各的想法,夹在中间很难做事,因此我想辞职”。


    该是到最后一个问题的时候了吧,于是我问:“你们三个人的背景基本相当,都没有拿到注册会计师的职称,工资水平线基本接近,年龄也基本接近,那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢?”
    A:“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢?我笑着追问了一句,对方只好点头说是。
    B:“好像他们都比我强,我想我是最弱的。”
    C:“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢?我同样追问了一句,对方不好意思地笑了。


    换一种思维方式


    想想差不多了,于是我对今天的面试做了个小总结,“今天我们没有谈财务方面的问题,与其说是面试,不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去,你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试,就这样打发我?”事实上,我想跟你们分享一下,换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。


    其实,我目前所在公司是一家运动服饰的品牌与渠道运营公司。却不知三位求职者是如何从网站介绍中,得出我们是一家贸易公司的结论。或许,网站上无法找到更多的资料,但可否对比一下同行李宁、安踏这样的公司呢?结果我们会发现,在激烈的竞争面前,李宁和安踏等知名品牌已占据足够的市场份额,那我们靠什么生存发展呢?显然,李宁与安踏不会给我们十年的时间去追上它们。这意味着,我们需要一个全新的创新运营模式。那这样的公司对财务管理会有什么要求呢?其实这也是你们来应聘财务经理该做好的初步准备。


    想一想,三位求职者今天是来应聘财务经理,而不是一个普通的会计。“如果我单纯问你们如何做账未免太过低估你们专业水平了,毕竟财务经理所要做的是全盘统筹工作。这就比如,你们在来应聘前就应该思考:这家公司的财务运行状况与要求,这个过程并不难,关键在于你是做好充分准备。”我有些激动的说到,比如说从三位求职者此前的回答着手分析:


    A喜欢炒股却不怎么看书,那理性判断从何而来?A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上,发展空间仅是老板给的吗?不是的,而是要站在公司的角度,去帮老板分析:是不是可以与同行的公司进行业务重组,形成更强的市场竞争力?是不是可以结合公司的自身要件,有没有更好的投资方向?这样一来,才有更好的发展机会。


    B爱看小说对工作真的没有作用吗?小说里的人情世故应有尽有;小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结,与工作结合起来,也能将知识积累转变成职场生产力。


    C看电视休闲放松没有错,看财务的专业书籍也很好。错的是,仅仅有了这些还不够,还需要随着企业发展扩大知识面。比如,现在的企业上市有哪些模式?公司上市对于财务来讲有哪些硬指标?不同类型的公司,对于同现金流会有什么不同的要求?这些答案不是非要去多家企业实践才可得知,而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。


    换个角度,三位求职者来应聘之初,应该通过与同行的比较,大胆地站在财务经理的角度,去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营,设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误,也可让面试官看出你是下了一番功夫,也可在获得工作机会后大展身手。


    归根结底,一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员,一个具备与人沟通能力的管理者,一个热爱学习并不断反省自己的人,才具备干好财务经理的基本素养。


    你的工资超过一万了吗?


    如果按照惯有的思维,很多职场人士工作多年,结果却只是量(工作年限)的增加,而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然,也会始终在原地踏步,更何谈加薪升职呢?


    也曾听过不少求职朋友抱怨,目前的薪水已经拿了好几年了,为何总是难有突破?市场的反应是,五千左右,经常会是我们需要跨越的第一个门槛;而一万左右,是我们需要跨越的第二个门槛。跨越第一个门槛,相对来说比较容易,只要你认真细心,把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。但跨越第二个门槛,则需要思维层面的提升。


    如此,从事其它职业的求职朋友们,你跨越了第二个门槛吗?月薪超过一万元吗?这就是留给大家去思索的问题了。

    [p][p][p]智哥说[/p][/p][p][p]在一个岗位上混日子,几年也不会得到职位的升职和薪水的升值。想要得到更高的职位和更高的薪水,没有其他方法,只有在做每项工作时都100%的认真和付出,这样你得到的经验也会更加宝贵。[/p][/p][p][/p][/p]



  • 时间都浪费了


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    谁不想尽量少走弯路呢??..........
    谁不想一夜之内就达到李嘉诚那样滴财富呢??........
    谁不想一口气吃成胖子呢??.....
    得了吧, 还是老老实实脚踏实地, 干好自己手中滴活儿吧, 少做白日梦, 先把温饱问题给解决咯才是正道........



  • 楼主说的很对,支持



  • 楼主分析的好精辟啊



  • 哎  进入这一行 一年了 做业务 却还只拿着底薪



  • 你的薪水是与你的能力和所做出的贡献成正比的。



  • 好深奥的赶脚,



  • LZ讲得真好!!!!



  • cnarronna:谁不想尽量少走弯路呢??..........
    谁不想一夜之内就达到李嘉诚那样滴财富呢??........
    谁不想一口气吃成胖子呢??.....
    得了吧, 还是老老实实脚踏实地, 干好自己手中滴活儿吧, 少做白日梦, 先把温饱问题给解决咯才是...
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  • 其实面试吧,我挺喜欢的,因为可以和不同行业的不同年龄的面试官或者朋友说心里话或者聊天。其实我一点都不怕面试,如实回答,如你所愿,此处不留爷,爷还不到你这住



  • 是滴   人不仅要兴趣广泛 而且要善于联系 善言总结 善于思考 这样才能是你的沉淀和积累更多一些 见识更独到一些



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  • cn1514572139cbvd:其实面试吧,我挺喜欢的,因为可以和不同行业的不同年龄的面试官或者朋友说心里话或者聊天。其实我一点都不怕面试,如实回答,如你所愿,此处不留爷,爷还不到你这住回到原帖
    太任性



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