加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
只看楼主


  • 0 楼#
    I

    Joey Ye

    • 粉丝
      2
    • 人气
      89
    • 积分
      0
    • 铜币
      4

    昨日会一朋友,曰其就职于腾讯某IT部门从事程序猿,怀着对BAT无比神秘和敬仰之情约了一起吃个晚饭。

    饭席间聊其工作,有一震惊四座的制度让我们无不膛目结舌,著名网络巨头腾讯公司在深圳有2-3万名员工竟有一个十分“奇葩”的制度。
    且不说员工能力好坏,素质高低,我想能进腾讯的也是经过层层筛选的高材生,肯定不会差。
    如此之大的公司竟然没有用考勤制度来约束员工!!你一定会想爽死了对吗?
    错,即使没有考勤,所有的员工都会按时上班,超时加班,但这都甚至都不是公司建议的。
    而且腾讯会很尊重每个人才的内心最真实的感受,允许员工根据自己的喜好、习性去工作并不受任何条条框框限制。


    我心里默默在想,是怎样的企业,怎样的团队氛围才能让这一群优秀的人如此走心地为公司,为团队默默的付出最最严苛和优秀的自己?
    对,如果每个员工都十分用心,对于工作像对于自己的人生一样追求完美的精神去执行,请问这样的公司能不好吗?
    我想你一定会说,人家是腾讯,人家有优越感等等,的确,不否认优秀的企业会怀着自身优越感去兢兢业业去做好事情,但是请问
    如果仅有这一份傲娇的优越感就能做好一样产品,成就一番事业吗??
    反思现在多少公司,多少企业,多少的员工与公司同床异梦,仅是走走过场而已?
    那请问为什么员工要为公司卖命,为公司咬紧牙关去拼到最后一刻呢?
    公司是老板的,生活是自己的,凭什么?
    我想很多老板会想,我付了你工资,你就应该替我卖命。
    那我真心想告诉老板,如果你是这个员工,就你算再穷也会有骨气的说,老子不要这点钱了---生命是无价的,请不要用那微不足道的金钱来埋没热忱的心。
    还有老板会想只有你卖命了,公司才会把你当成一份子。
    对于这样的回答固然没错,但我个人的回答就是两个字:呵呵!
    站在老板的角度用某方面考虑方式来说这个想法是没有问题的,问题是你回到初心去看这个问题会不会本末倒置了呢??
    请问老板你做为员工,请问没有感觉到公司为你真诚掏心掏肺,无私关怀的时候,你会剖膛开肚掏出你那赤诚之心吗?
    老板们肯定又要说了,我开的是公司,不是慈善机构。
    我只能说,如果你连这点风险都不能承担,如何自称企业家,永远用低着头看着脚下的这一步怎知来路是大道还是沼泽?
    请问对员工付一点基本的工资待遇,然后跟员工坦诚相对,真诚地跟员工共存亡的代价又需要多少呢?
    那请问如果大部分的员工对待工作像对待自己的事业,对待自己的爱人一样的话,公司又会是怎样一番光景?


    其实我觉得任何单位和企业如果仅用制度去约束员工的话,那这个公司离结束已经不远了、
    在这个用光纤的速度都感觉到慢的时代,如果你还在用那腐朽不堪的手法去成就自己个人的意图的时代已然灰飞烟灭了。


    我经历过很多公司和企业,几乎没有一个企业不在做自己的slogan和所谓的、自我臆断的企业文化。
    然后结果呢?


    将来一定会越来越好,好到我们无法想象,就像20年前无法想象现在上个厕所时还拿着手机忙着关心美国今日又发表了什么言论,明天马航如何收拾残局等等。
    但是现实会越来越残酷,残酷到如果你没有一技之长会活得像在看科幻片一样,看的见听的着,却永远参与不了!


    什么是企业家,企业家不是光喝喝茶打打高尔夫就能成就一番事业的。
    企业家是你把自己抛出去,做为一个象征或自我成就一番传奇,或把自己拼搏到极致做为一个榜样。
    现如今是个人英雄崇拜主义的时代。
    不让员工敬佩的老板不是个成功的老板。


    企业文化是有上至下做出来的,而不是喊出一句口号然后所有人有内到外感到反胃感的。


    用切身行动倡导企业文化去提升企业软实力,用真心实意去做好一个员工。






    无力感的Joey
    撰于21/07/14

  • 1 楼#

    cn1511499714

    • 粉丝
      2
    • 人气
      210
    • 积分
      0
    • 铜币
      266




  • 昨日会一朋友,曰其就职于腾讯某IT部门从事程序猿,怀着对BAT无比神秘和敬仰之情约了一起吃个晚饭。

    饭席间聊其工作,有一震惊四座的制度让我们无不膛目结舌,著名网络巨头腾讯公司在深圳有2-3万名员工竟有一个十分“奇葩”的制度。
    且不说员工能力好坏,素质高低,我想能进腾讯的也是经过层层筛选的高材生,肯定不会差。
    如此之大的公司竟然没有用考勤制度来约束员工!!你一定会想爽死了对吗?
    错,即使没有考勤,所有的员工都会按时上班,超时加班,但这都甚至都不是公司建议的。
    而且腾讯会很尊重每个人才的内心最真实的感受,允许员工根据自己的喜好、习性去工作并不受任何条条框框限制。


    我心里默默在想,是怎样的企业,怎样的团队氛围才能让这一群优秀的人如此走心地为公司,为团队默默的付出最最严苛和优秀的自己?
    对,如果每个员工都十分用心,对于工作像对于自己的人生一样追求完美的精神去执行,请问这样的公司能不好吗?
    我想你一定会说,人家是腾讯,人家有优越感等等,的确,不否认优秀的企业会怀着自身优越感去兢兢业业去做好事情,但是请问
    如果仅有这一份傲娇的优越感就能做好一样产品,成就一番事业吗??
    反思现在多少公司,多少企业,多少的员工与公司同床异梦,仅是走走过场而已?
    那请问为什么员工要为公司卖命,为公司咬紧牙关去拼到最后一刻呢?
    公司是老板的,生活是自己的,凭什么?
    我想很多老板会想,我付了你工资,你就应该替我卖命。
    那我真心想告诉老板,如果你是这个员工,就你算再穷也会有骨气的说,老子不要这点钱了---生命是无价的,请不要用那微不足道的金钱来埋没热忱的心。
    还有老板会想只有你卖命了,公司才会把你当成一份子。
    对于这样的回答固然没错,但我个人的回答就是两个字:呵呵!
    站在老板的角度用某方面考虑方式来说这个想法是没有问题的,问题是你回到初心去看这个问题会不会本末倒置了呢??
    请问老板你做为员工,请问没有感觉到公司为你真诚掏心掏肺,无私关怀的时候,你会剖膛开肚掏出你那赤诚之心吗?
    老板们肯定又要说了,我开的是公司,不是慈善机构。
    我只能说,如果你连这点风险都不能承担,如何自称企业家,永远用低着头看着脚下的这一步怎知来路是大道还是沼泽?
    请问对员工付一点基本的工资待遇,然后跟员工坦诚相对,真诚地跟员工共存亡的代价又需要多少呢?
    那请问如果大部分的员工对待工作像对待自己的事业,对待自己的爱人一样的话,公司又会是怎样一番光景?


    其实我觉得任何单位和企业如果仅用制度去约束员工的话,那这个公司离结束已经不远了、
    在这个用光纤的速度都感觉到慢的时代,如果你还在用那腐朽不堪的手法去成就自己个人的意图的时代已然灰飞烟灭了。


    我经历过很多公司和企业,几乎没有一个企业不在做自己的slogan和所谓的、自我臆断的企业文化。
    然后结果呢?


    将来一定会越来越好,好到我们无法想象,就像20年前无法想象现在上个厕所时还拿着手机忙着关心美国今日又发表了什么言论,明天马航如何收拾残局等等。
    但是现实会越来越残酷,残酷到如果你没有一技之长会活得像在看科幻片一样,看的见听的着,却永远参与不了!


    什么是企业家,企业家不是光喝喝茶打打高尔夫就能成就一番事业的。
    企业家是你把自己抛出去,做为一个象征或自我成就一番传奇,或把自己拼搏到极致做为一个榜样。
    现如今是个人英雄崇拜主义的时代。
    不让员工敬佩的老板不是个成功的老板。


    企业文化是有上至下做出来的,而不是喊出一句口号然后所有人有内到外感到反胃感的。


    用切身行动倡导企业文化去提升企业软实力,用真心实意去做好一个员工。






    无力感的Joey
    撰于21/07/14





2 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待