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    鬼才Sam

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           最近我发起了《如果你是老板,应届生or跳槽者,招哪个更划算?》的话题大讨论,引来了大家的热烈讨论;
          有人说:“应届生上手比较慢,但可以给较低的薪水,也便于管理;有经验的跳槽者可以很快为公司带来效益,但对薪水有较高要求,而且有的还恃才放旷,特别喜欢挑战公司制度。”,
         也有的人说:“对于新公司 需找有经验的  对于有队长的 可以找些小菜鸟进来一起慢慢成长 分组 一旦有人员变动 每组带头的那个需要及时补充人员进来再让跳槽 这样基本可以持稳 ”,
          更有的人说:“应届生也好,有经验的也罢,我觉得还是看个人的能力偏多些,招个无责任心的应届生,即使提供了机会,他就是不发展也枉然,反之,企业也会核算,如果他有很大的进步,企业为了留住需要的人,其它的都可以商量的吧,如果没有商量,就各取所需了。招个有经验的,带人的时间和成本是少了好多,如果持才放旷,真的能给双方带来长远的发展吗?”
         更有的人说。。。。。。。。。。
           每个人都有不同的角度,站在不同的角度看问题,站在老板的角度,站在HR的角度,站在销售经理团队的角度,站在、、、、、不同的角度就会有不一样的考量。
           如果我是一个公司发展迅速,业务量大的公司,那么我就会招有经验的跳槽者;没有社会经验,这个一般对一个业务量大的企业来说是比较致命的缺点,谁都想能找一个马上能有销售量的员工,招一个完全没有经验的应届生,由传,帮,带等到培养成熟,需要一段颇长的时间,这期间对公司还不会有产出或产出很少,期间花的时间和精力更难评估了,这样也满足不了公司的业务量,导致客户的流失。
    所以比起有经验的跳槽者可以马上投入到业务操作上面来说,,应届生很难与跳槽者竞争。并且应届生刚入公司会有各方面不适应的的问题,再加上现在很多大学毕业生因为短期内工薪不够别人高,感到自卑,或者工作太累,一开始没学到什么东西;很多呆不够半年就溜了。这个对于迫切需要业务量的公司来说就是很大的伤害。正是未见其利,先见其害。不得不去考虑一下企业运营成本问题。
           如果我是一个刚创业或者业务稳定(会有老员工带领培训)的企业老板,那么我就会考虑应届生,工资低廉这个好处就不用说了,刚毕业的大学生就像一张白纸,可以像海绵一样吸收东西;我就是属于这一类人;我是现在安防公司成立后的第一批业务员,我对安防行业一点都不熟悉,一开始在经理的培训下学习安防行业相关方面的知识,晚上回到家里就在网络浏览有关安防行业网,了解行业的相关信息,有什么问题现在网上寻找答案,直在解决不了就和经理、技术人员交流。争取最快速度融合安防行业。在平时有时间我也会去广州各大安防城踏点,扮演弱电工程商、代理商、普通消费者等等角色,在和其他品牌的店员交涉中学习他们是如何介绍产品、如何突出自己产品特色、对于我提出的刁难问题又是如何应付、售后服务又会如何解决。。。。这些都为我在后面为公司建立网络部打下了基础,一手建立了淘宝店、阿里中国站店、速卖通店和国际站;老板那时候对我说:“你放开去干,你有什么想法可以跟我讨论,或者你自己直接大胆去尝试,不要考虑太多;“自之后,宝贝如何描述、宝贝图片如何拍摄和PS、产品使用手册如何撰写、怎样去推广产品(自学SEO)等等,我不断去摸索任何自己需要学习的东西,每一处都留下了我的印记;这些如果是在规章制度严谨,分工明确的公司来说。我是不会有这样的机会来疯狂尝试自己的想法,这一段时间虽然忙着手忙脚乱,但是却过得很充实。
           对于一个刚建立的公司来说,什么东西都需要去尝试;如果找到工作态度端正,经验丰富的业务来,那就没话说。但是如果招聘一个自持自己工作两三年,有经验;要求高工资,但是实际上却没有体现出专业能力和素养,那么招聘过来有何用?相信很多企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业深刻了解且业务、心理水平均过硬的员工;不少号称有工作经验的人也许是频繁跳槽者,他们既没积累知识技能,心态上又缺乏稳定性,和应届生相比并无优势;相反,部分应届毕业生在校期间就有丰富的实习经历,对薪资的期望更为合理,而且他们在可塑性、积极性方面有一定优势。
          对于该招应届生OR跳槽者,就看你公司着重于眼前利益还是以后利益,如果需要业务能手应援目前的业务量或者迫切需要提升业务量,不妨招聘有经验能手,当然,竟然要招聘能手就不需要太过小气,不要想着低投入高回报;最起码工资要符合现在的市场行情。差也不能差太多。当然如果遇到实习经验丰富,能够马上上手,工资也合理。那么就再好不过了。对于应届生,如果短时间对于业务量没太大要求或者业务量稳定,那么招聘应届生作为人才培养,进行一系列的培训。难保不久业务量提升需要他,或者他成长后给你带来销售量上的惊喜。

    【求职月话题大讨论】正值三月疯狂跳槽求职月,作为企业,应届生和跳槽者,招哪个更划算?欢迎来投票发表你的意见!



  • 1 楼#

    外贸千里眼

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 2 楼#

    名人堂de小二

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    你造福各位外贸网友啦!

  • 3 楼#

    阿狸巴巴

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    怪不得我刚毕业找工作好难

  • 4 楼#

    Janmy

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    cn1513157204:我觉得招跳槽的人更划算吧,应届生很多也是干一段时间也要跳槽。不如直接用有经验和有资源者,尽快上手完成业务。不过应届生也有应届生的好处。在这里也推荐一篇我最近写的关于外贸人心态和技巧的案例文章,慢慢尝试分享,希望对大家有帮助:http://w...回到原帖
    那这样说~~应届生岂不是没有企业招了...

  • 5 楼#

    cn****746

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    经验有无不重要,此人的心态与品性很重要

  • 6 楼#

    daniel qiang

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    恩,看个人能力吧

  • 7 楼#

    daniel qiang

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    cn1511042918:恩,看个人能力吧回到原帖
    还有人品

  • 8 楼#

    cn1510067369

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    看人品和能力,这个更长久。。

  • 9 楼#

    Vivian33

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    加油!

  • 10 楼#

    cnconcordexp

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    加油!

  • 11 楼#

    大叔大叔开飞机的大叔

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    我是来秀签名档的

  • 12 楼#

    cn1510759830

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    亲们,我有个突尼斯客户,我们是TT贸易方式。
    他支付了50%预付款。
    余款应在开船后10天后TT付款见提单副本
    现在船开了10天,客户去银行付款,他的银行说要等收到正本单据才能付款。
    我们不可能把正本单据寄给客户,在没有收到钱之前。
    你们觉得客户是说的真的假的。突尼斯有严格的外汇管制。
    不知道怎么办了求助

  • 13 楼#

    静墨轩宇

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    呵呵 那个人没有跳过槽呢

  • 14 楼#

    花之夏季

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    cn220277746:经验有无不重要,此人的心态与品性很重要回到原帖
    同意,工作态度也很重要

  • 15 楼#

    Hedy

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    这种事情因公司老板嗜好,或者是公司制度而定,何须有公式?

  • 16 楼#

    妈咪的宝贝

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    cn220277746:经验有无不重要,此人的心态与品性很重要回到原帖
    同意..............

  • 17 楼#

    妈咪的宝贝

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    cn1511545720:呵呵 那个人没有跳过槽呢回到原帖
    我没有,只是目前没有

  • 18 楼#

    Simon Z

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    二者结合,疗效更佳。

  • 19 楼#

    cn1512397023

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    现在应届毕业生真的很难找工作。



  •        最近我发起了《如果你是老板,应届生or跳槽者,招哪个更划算?》的话题大讨论,引来了大家的热烈讨论;
          有人说:“应届生上手比较慢,但可以给较低的薪水,也便于管理;有经验的跳槽者可以很快为公司带来效益,但对薪水有较高要求,而且有的还恃才放旷,特别喜欢挑战公司制度。”,
         也有的人说:“对于新公司 需找有经验的  对于有队长的 可以找些小菜鸟进来一起慢慢成长 分组 一旦有人员变动 每组带头的那个需要及时补充人员进来再让跳槽 这样基本可以持稳 ”,
          更有的人说:“应届生也好,有经验的也罢,我觉得还是看个人的能力偏多些,招个无责任心的应届生,即使提供了机会,他就是不发展也枉然,反之,企业也会核算,如果他有很大的进步,企业为了留住需要的人,其它的都可以商量的吧,如果没有商量,就各取所需了。招个有经验的,带人的时间和成本是少了好多,如果持才放旷,真的能给双方带来长远的发展吗?”
         更有的人说。。。。。。。。。。
           每个人都有不同的角度,站在不同的角度看问题,站在老板的角度,站在HR的角度,站在销售经理团队的角度,站在、、、、、不同的角度就会有不一样的考量。
           如果我是一个公司发展迅速,业务量大的公司,那么我就会招有经验的跳槽者;没有社会经验,这个一般对一个业务量大的企业来说是比较致命的缺点,谁都想能找一个马上能有销售量的员工,招一个完全没有经验的应届生,由传,帮,带等到培养成熟,需要一段颇长的时间,这期间对公司还不会有产出或产出很少,期间花的时间和精力更难评估了,这样也满足不了公司的业务量,导致客户的流失。
    所以比起有经验的跳槽者可以马上投入到业务操作上面来说,,应届生很难与跳槽者竞争。并且应届生刚入公司会有各方面不适应的的问题,再加上现在很多大学毕业生因为短期内工薪不够别人高,感到自卑,或者工作太累,一开始没学到什么东西;很多呆不够半年就溜了。这个对于迫切需要业务量的公司来说就是很大的伤害。正是未见其利,先见其害。不得不去考虑一下企业运营成本问题。
           如果我是一个刚创业或者业务稳定(会有老员工带领培训)的企业老板,那么我就会考虑应届生,工资低廉这个好处就不用说了,刚毕业的大学生就像一张白纸,可以像海绵一样吸收东西;我就是属于这一类人;我是现在安防公司成立后的第一批业务员,我对安防行业一点都不熟悉,一开始在经理的培训下学习安防行业相关方面的知识,晚上回到家里就在网络浏览有关安防行业网,了解行业的相关信息,有什么问题现在网上寻找答案,直在解决不了就和经理、技术人员交流。争取最快速度融合安防行业。在平时有时间我也会去广州各大安防城踏点,扮演弱电工程商、代理商、普通消费者等等角色,在和其他品牌的店员交涉中学习他们是如何介绍产品、如何突出自己产品特色、对于我提出的刁难问题又是如何应付、售后服务又会如何解决。。。。这些都为我在后面为公司建立网络部打下了基础,一手建立了淘宝店、阿里中国站店、速卖通店和国际站;老板那时候对我说:“你放开去干,你有什么想法可以跟我讨论,或者你自己直接大胆去尝试,不要考虑太多;“自之后,宝贝如何描述、宝贝图片如何拍摄和PS、产品使用手册如何撰写、怎样去推广产品(自学SEO)等等,我不断去摸索任何自己需要学习的东西,每一处都留下了我的印记;这些如果是在规章制度严谨,分工明确的公司来说。我是不会有这样的机会来疯狂尝试自己的想法,这一段时间虽然忙着手忙脚乱,但是却过得很充实。
           对于一个刚建立的公司来说,什么东西都需要去尝试;如果找到工作态度端正,经验丰富的业务来,那就没话说。但是如果招聘一个自持自己工作两三年,有经验;要求高工资,但是实际上却没有体现出专业能力和素养,那么招聘过来有何用?相信很多企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业深刻了解且业务、心理水平均过硬的员工;不少号称有工作经验的人也许是频繁跳槽者,他们既没积累知识技能,心态上又缺乏稳定性,和应届生相比并无优势;相反,部分应届毕业生在校期间就有丰富的实习经历,对薪资的期望更为合理,而且他们在可塑性、积极性方面有一定优势。
          对于该招应届生OR跳槽者,就看你公司着重于眼前利益还是以后利益,如果需要业务能手应援目前的业务量或者迫切需要提升业务量,不妨招聘有经验能手,当然,竟然要招聘能手就不需要太过小气,不要想着低投入高回报;最起码工资要符合现在的市场行情。差也不能差太多。当然如果遇到实习经验丰富,能够马上上手,工资也合理。那么就再好不过了。对于应届生,如果短时间对于业务量没太大要求或者业务量稳定,那么招聘应届生作为人才培养,进行一系列的培训。难保不久业务量提升需要他,或者他成长后给你带来销售量上的惊喜。

    【求职月话题大讨论】正值三月疯狂跳槽求职月,作为企业,应届生和跳槽者,招哪个更划算?欢迎来投票发表你的意见!





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  • 你造福各位外贸网友啦!



  • 怪不得我刚毕业找工作好难



  • cn1513157204:我觉得招跳槽的人更划算吧,应届生很多也是干一段时间也要跳槽。不如直接用有经验和有资源者,尽快上手完成业务。不过应届生也有应届生的好处。在这里也推荐一篇我最近写的关于外贸人心态和技巧的案例文章,慢慢尝试分享,希望对大家有帮助:http://w...回到原帖
    那这样说~~应届生岂不是没有企业招了...



  • 经验有无不重要,此人的心态与品性很重要



  • 恩,看个人能力吧



  • cn1511042918:恩,看个人能力吧回到原帖
    还有人品



  • 看人品和能力,这个更长久。。



  • 加油!



  • 加油!



  • 我是来秀签名档的



  • 亲们,我有个突尼斯客户,我们是TT贸易方式。
    他支付了50%预付款。
    余款应在开船后10天后TT付款见提单副本
    现在船开了10天,客户去银行付款,他的银行说要等收到正本单据才能付款。
    我们不可能把正本单据寄给客户,在没有收到钱之前。
    你们觉得客户是说的真的假的。突尼斯有严格的外汇管制。
    不知道怎么办了求助



  • 呵呵 那个人没有跳过槽呢



  • cn220277746:经验有无不重要,此人的心态与品性很重要回到原帖
    同意,工作态度也很重要



  • 这种事情因公司老板嗜好,或者是公司制度而定,何须有公式?



  • cn220277746:经验有无不重要,此人的心态与品性很重要回到原帖
    同意..............



  • cn1511545720:呵呵 那个人没有跳过槽呢回到原帖
    我没有,只是目前没有



  • 二者结合,疗效更佳。



  • 现在应届毕业生真的很难找工作。


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