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  • 60 楼#

    疾驰的蚂蚁

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    非常正常呀!要看楼主自己的定位,公司方面肯定也有问题。我上家公司招进来多少人,就走出去多少人。后来奇葩老板放大招,要求没做满3年的要赔公司多少“培育费”,然后留下的都是一些乖乖孩了。

  • 61 楼#

    cn1517695810urvd

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    cn1517375280vdcm:我也是个新手,来这三个月,工作压抑,有组长带,但是她很凶,只能自己找客户,但好几个客户都是询了价格之后就走了,有时候痛苦得都偷偷哭了好几次,准备辞职,你觉得我的选择正确吗回到原帖
    先看看是自己的问题还是别人的问题,新人总需要个过程的,如果只是因为组长很凶觉得压抑,那么建议你留下。我以前的经理很很凶,甚至有同事说,也就只有我能受得了我们经理的脾气,但是后来相处久了就好了。其实相处久了,我发现我们经理也挺不容易的。所以希望你认真思考一下咯。

  • 62 楼#

    cn1511879284

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    宝宝心里也苦啊,宝宝也想离职。。

  • 63 楼#

    chinayuyu

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    毕业5年多 都在这里工作
    不是多好做或工资多高 而是因距离家近
    刚开始做平台也是一个人做,慢慢多了同事,有人走有人留
    脾气也有很暴躁的,但好在自动屏蔽
    确实不喜欢总是要现成不动手的,好在现在的新同事都很好学,原先也是做过外贸的

  • 64 楼#

    kingstarpack

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    这样就心塞啊,哎,现在都呆不住的。

  • 65 楼#

    cn1515559294qwdl

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    我们情况和你差不多,也是四个

  • 66 楼#

    cn1515559294qwdl

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    cn1511705967:正常的,新人,无论是刚毕业的还是毕业一段时间的,半年不出单,或者一直没有新老客户,都会做不久的。如果在碰巧遇到抠门的老板,薪资还不好的,或者管理不好,都会造成离职的。回到原帖

  • 67 楼#

    cn1515559294qwdl

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    cn1516856215qxdo:妈呀  吓屎宝宝了 一开始看还以为是我上司写了  这情况类似的有点神了  我们公司那会招我们时也是招了四个 当时公司也是只有一个业务员(还有个请产假了)  新业务员住的也是套房  其中两个也闹了矛盾(是我和另一个业务员)  但不至于吵架 而...回到原帖
    我刚也是以为我们领导写的

  • 68 楼#

    点石成金王丽萍

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    你这么厉害圈妹造吗!

  • 69 楼#

    奔跑的荔枝

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    外贸的流动性一向很大。。。。。。。。。

  • 70 楼#

    长歌曲尽

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    怎么和我们这的情况相似啊

  • 71 楼#

    飞翔的贝壳

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    这个频率的流动也算很正常了,招的人三天就走了也看到过了。

  • 72 楼#

    MK一锤定天下

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    对他们这么好了,还嫌怎么样啊!虽然我是男的,但我们这里就是处于放养状态,刚来问的第一个问题,那个经理和前辈都是同一句话,去问度娘!!!然后找不到答案,去问google!!! 实在找不到,他们才会告诉你。

  • 73 楼#

    cn220042605

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    第一,钱,没给到位;
    第二,心,委屈了。

  • 74 楼#

    cn****451

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  • 75 楼#

    夕木

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    14年10月底过来,跟我差不多时间一起来的毕业生我们四个,现在也是剩我自己了,各人有各人的选择吧,有个人因素。。。

  • 76 楼#

    cn1001230864

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    很多原因啦

  • 77 楼#

    cn1500136254

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    有些问题百度是可以的,现在一些新入职的宝宝们都是有这样的情况:遇到问题先问老同事,怎么说呢,举手之劳的时候也顺带和对方说下百度之类的,外贸圈,福步论坛等等,但是一些实质性的问题最好老业务能带一带,上手也算快点...

  • 78 楼#

    cn1517542352mcra

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    皮皮姐,同感呀,真不知道该怎么带新同事了,帮助了她是理所当然,不帮她就记恨你

  • 79 楼#

    cn1000707856

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    自主学习能力很重要。别人可以帮你一时,帮不了你一世。现在网络这么发达,很多问题上网就能搜索到解决的方案,提高学习能力才是最关键的。



  • 非常正常呀!要看楼主自己的定位,公司方面肯定也有问题。我上家公司招进来多少人,就走出去多少人。后来奇葩老板放大招,要求没做满3年的要赔公司多少“培育费”,然后留下的都是一些乖乖孩了。



  • cn1517375280vdcm:我也是个新手,来这三个月,工作压抑,有组长带,但是她很凶,只能自己找客户,但好几个客户都是询了价格之后就走了,有时候痛苦得都偷偷哭了好几次,准备辞职,你觉得我的选择正确吗回到原帖
    先看看是自己的问题还是别人的问题,新人总需要个过程的,如果只是因为组长很凶觉得压抑,那么建议你留下。我以前的经理很很凶,甚至有同事说,也就只有我能受得了我们经理的脾气,但是后来相处久了就好了。其实相处久了,我发现我们经理也挺不容易的。所以希望你认真思考一下咯。



  • 宝宝心里也苦啊,宝宝也想离职。。



  • 毕业5年多 都在这里工作
    不是多好做或工资多高 而是因距离家近
    刚开始做平台也是一个人做,慢慢多了同事,有人走有人留
    脾气也有很暴躁的,但好在自动屏蔽
    确实不喜欢总是要现成不动手的,好在现在的新同事都很好学,原先也是做过外贸的



  • 这样就心塞啊,哎,现在都呆不住的。



  • 我们情况和你差不多,也是四个



  • cn1511705967:正常的,新人,无论是刚毕业的还是毕业一段时间的,半年不出单,或者一直没有新老客户,都会做不久的。如果在碰巧遇到抠门的老板,薪资还不好的,或者管理不好,都会造成离职的。回到原帖



  • cn1516856215qxdo:妈呀  吓屎宝宝了 一开始看还以为是我上司写了  这情况类似的有点神了  我们公司那会招我们时也是招了四个 当时公司也是只有一个业务员(还有个请产假了)  新业务员住的也是套房  其中两个也闹了矛盾(是我和另一个业务员)  但不至于吵架 而...回到原帖
    我刚也是以为我们领导写的



  • 你这么厉害圈妹造吗!



  • 外贸的流动性一向很大。。。。。。。。。



  • 怎么和我们这的情况相似啊



  • 这个频率的流动也算很正常了,招的人三天就走了也看到过了。



  • 对他们这么好了,还嫌怎么样啊!虽然我是男的,但我们这里就是处于放养状态,刚来问的第一个问题,那个经理和前辈都是同一句话,去问度娘!!!然后找不到答案,去问google!!! 实在找不到,他们才会告诉你。




  • 第一,钱,没给到位;
    第二,心,委屈了。






  • 14年10月底过来,跟我差不多时间一起来的毕业生我们四个,现在也是剩我自己了,各人有各人的选择吧,有个人因素。。。



  • 很多原因啦



  • 有些问题百度是可以的,现在一些新入职的宝宝们都是有这样的情况:遇到问题先问老同事,怎么说呢,举手之劳的时候也顺带和对方说下百度之类的,外贸圈,福步论坛等等,但是一些实质性的问题最好老业务能带一带,上手也算快点...



  • 皮皮姐,同感呀,真不知道该怎么带新同事了,帮助了她是理所当然,不帮她就记恨你



  • 自主学习能力很重要。别人可以帮你一时,帮不了你一世。现在网络这么发达,很多问题上网就能搜索到解决的方案,提高学习能力才是最关键的。


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