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    汪苗sunny

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    “怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢?”相信这是很多外贸企业的共同困惑,优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是,怎样才能招聘到优秀,优秀的外贸业务员呢?这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的方法。


    1、广撒网


    想要招聘到优秀的外贸业务员,首先就要广撒网,企业应该在尽可能多的在人才网站(首推赏聘网,中国首家集外贸人才,海外买家,企业点评为一体的外贸服务平台)发布招聘聘信息,给更多的人看到,这样,广撒网,是招聘到优秀外贸业务员的第一步。不仅是人才网,企业可以去那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息,这些都是外贸人聚集的地方,在这里很有可能会找到外贸高手。


    2、提高面试门槛


    如果有多少人投了简历,你就面试多少人的话,这不是招聘优秀外贸业务员,就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员,那么,企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准,比如说,必须要有两年的外贸工作经验等,只有有经验有一定外贸经历的人,对外贸业务熟悉,才能成为优秀的外贸业务员。


    所以,有员工投简历后,一定要进行筛选再面试。


    3、开出合理的薪酬


    现在很多企业招聘人,都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者,这说明,薪资是影响应聘者就职的一个重要原因,在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员,要给出合理的薪酬,才吸引他们来企业就业,发光发热。


    其实,很多优秀的外贸业务员都是见过世面的,他们对行业内的薪酬都了解得很清楚,企业如果能给他们合理的薪酬,才能留住他们。


    4、了解外贸业务员的能力和品格


    面试时,企业要做好充分的准备,通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历,看是否符合企业的要求。另一方面,外贸业务员的人品和道德素质也非常重要,这一点,越来越多的企业主都重视起来,企业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解,如果一旦在工作中,发现外贸业务员人品有大缺陷,就要及时止损。


    5、完善的管理


    完善的管理对于外贸企业的作用众所周知,外贸管理,包括行政管理、企业管理等方面,完善的外贸企业管理,外贸业务管理软件企业也运用熟练,会让外贸外贸业务员工作十分顺心,如鱼得水,他们会很快适应这个环境。如果外贸企业的管理是杂乱无章的,没有条理和头绪的话,外贸业务员在工作中就会碰壁,这样,就会打击外贸业务员工作的积极性。
      
    通过上面几点不难看出:招外贸业务是要做很多事情的工作,这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台——赏聘网,他们专业从事外贸人才招聘,他们可以给我们省掉以上一些工作内容,提高我们的工作效率,更快的物色到合适的外贸人员

  • 1 楼#

    cn1511795993

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    好啊
  • 名人堂
    2 楼#

    cn1510125454

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    很好,提供了一个很好的平台。

  • 3 楼#

    cnyuanya

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    我现在就是需要人才,招聘外贸人员,有经验者优先,无经验只要有一定的外贸基础,肯努力学习最重要。欣赏,愿意给学习机会。快来哦。电话:13736747910

  • 4 楼#

    外贸快车

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    真正优秀的外贸人员,是需要培养出来的,志同道合的才是最合适的!

  • 5 楼#
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    游客

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    坐标天津泰达经济开发区,高薪诚招有经验的外贸人员,欢迎联系:15510956613

  • 6 楼#

    dicecup

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    招外贸熟手,长期有效,欢迎联系+Q 2726345782

  • 7 楼#

    gofair小双

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    关于外贸推广方面,我个人觉得谷歌系三剑客还可以



  • “怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢?”相信这是很多外贸企业的共同困惑,优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是,怎样才能招聘到优秀,优秀的外贸业务员呢?这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的方法。


    1、广撒网


    想要招聘到优秀的外贸业务员,首先就要广撒网,企业应该在尽可能多的在人才网站(首推赏聘网,中国首家集外贸人才,海外买家,企业点评为一体的外贸服务平台)发布招聘聘信息,给更多的人看到,这样,广撒网,是招聘到优秀外贸业务员的第一步。不仅是人才网,企业可以去那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息,这些都是外贸人聚集的地方,在这里很有可能会找到外贸高手。


    2、提高面试门槛


    如果有多少人投了简历,你就面试多少人的话,这不是招聘优秀外贸业务员,就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员,那么,企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准,比如说,必须要有两年的外贸工作经验等,只有有经验有一定外贸经历的人,对外贸业务熟悉,才能成为优秀的外贸业务员。


    所以,有员工投简历后,一定要进行筛选再面试。


    3、开出合理的薪酬


    现在很多企业招聘人,都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者,这说明,薪资是影响应聘者就职的一个重要原因,在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员,要给出合理的薪酬,才吸引他们来企业就业,发光发热。


    其实,很多优秀的外贸业务员都是见过世面的,他们对行业内的薪酬都了解得很清楚,企业如果能给他们合理的薪酬,才能留住他们。


    4、了解外贸业务员的能力和品格


    面试时,企业要做好充分的准备,通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历,看是否符合企业的要求。另一方面,外贸业务员的人品和道德素质也非常重要,这一点,越来越多的企业主都重视起来,企业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解,如果一旦在工作中,发现外贸业务员人品有大缺陷,就要及时止损。


    5、完善的管理


    完善的管理对于外贸企业的作用众所周知,外贸管理,包括行政管理、企业管理等方面,完善的外贸企业管理,外贸业务管理软件企业也运用熟练,会让外贸外贸业务员工作十分顺心,如鱼得水,他们会很快适应这个环境。如果外贸企业的管理是杂乱无章的,没有条理和头绪的话,外贸业务员在工作中就会碰壁,这样,就会打击外贸业务员工作的积极性。
      
    通过上面几点不难看出:招外贸业务是要做很多事情的工作,这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台——赏聘网,他们专业从事外贸人才招聘,他们可以给我们省掉以上一些工作内容,提高我们的工作效率,更快的物色到合适的外贸人员



  • 好啊


  • 名人堂

    很好,提供了一个很好的平台。



  • 我现在就是需要人才,招聘外贸人员,有经验者优先,无经验只要有一定的外贸基础,肯努力学习最重要。欣赏,愿意给学习机会。快来哦。电话:13736747910



  • 真正优秀的外贸人员,是需要培养出来的,志同道合的才是最合适的!



  • 坐标天津泰达经济开发区,高薪诚招有经验的外贸人员,欢迎联系:15510956613



  • 招外贸熟手,长期有效,欢迎联系+Q 2726345782



  • 关于外贸推广方面,我个人觉得谷歌系三剑客还可以


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