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    XieKingone

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    我才来公司12天,为什么卡我?

    先来看一段对话:

    Jane: “Tom, 我才来公司12天,为什么卡的人是我?我哪里做错了?”

    Tom: “Jane, 这些天来,我觉得你也很努力,表现很不错了。你没有错,但是我觉得你不适合这个职位。”

    Jane: “你们的决定,我表示很诧异,而且无法接受。”

    Tom: “Jane, 你应该明白,在你入职前,你签过字,我们可以单方解约。”

    Jane: “可是,我只有可怜的最低工资。”

    Tom: “Jane, 你要想开一点,跟你相处的这些天,我也知道你很努力了,作出这个决定,我也很无奈,真的非常抱歉。”

    Jane: “可以告诉我为什么吗?”

    Tom: " 可以。第一天,你的工作总结,就有稀拉的表象,没有一项项做实做细,后面我指出后,你有所改进,但是工作仍旧是疲于应付,而且质量不佳(你的英语翻译转化能力,你自己心里应该比我更清楚,英语作为外贸,是必须的,最基本的技能)。第二点是,上周六的产品技术基本流程和知识培训,回来后,我要求全体三个小时交一份总结,第二天上午9点半前交,除了你差不多10点交给我之外,其他人均无迟交现象。”

    Jane: "工作做细心我可以改进啊,而且英语我在不断的学习,还有我以为只是一个简单的总结,所以就今天才处理,结果我想不到工作量这么大,所以就延迟了交作业。”

    Tom: "我相信你可以改进工作做细,英语也可以学习进步,但试问:如果我交给你一个客人,并要求你多少点前要准备好资料并作出指示如何回复,你没有执行,结果被我们的竞争对手给拿下了,我们白白失去了机会,这将是多么严重的事情?”

    Jane: "可是我对产品不熟悉啊,我怎么可能在这么短的时间内去应付”

    Tom: "这才是你真正被淘汰出局的原因,客人不会问你准备好了没有,也不会关心你是什么专业水平,他只关心,你能不能提供专业的信息,你能不能提供及时的反应,还有你有没有让他省心,这些都做到了,你即使拿不到订单,只是暂时的,你已经具备了这种素质,你所做的工作,我相信会有专业合作者与你合作的。”

    Jane: "这样啊”
    Tom: "Jane, 你离开公司,作为一种经历,你会变得更加成熟和优秀,祝你不断进步!





  • 1 楼#

    Robert

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    拿下客户说的好轻巧TOM

  • 2 楼#

    XieKingone

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    cn1510137790:拿下客户说的好轻巧TOM回到原帖
    紧跟一整年,签单一瞬间!没有前期的细密准备工作,你不愿意做这些,你就不具备这样的素质!

  • 3 楼#

    Robert

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    cn1515384864nmfp:紧跟一整年,签单一瞬间!没有前期的细密准备工作,你不愿意做这些,你就不具备这样的素质!回到原帖
    不要说的那么高大上,没价格,没产品优势,都是喳喳

  • 4 楼#

    呵呵哒

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    其实大多公司前期培训新人,大多喜欢填鸭式操作员工,刚开始基本都是差不多的水平,对付客户大多需要思维灵活,语言编辑读取能力,外加耐心+运气。所以不要太灰心,另觅好的工作,吸取这次的经验。

  • 5 楼#

    wang

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  • 6 楼#

    cn1519405443fyiv

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    cn1510137790:不要说的那么高大上,没价格,没产品优势,都是喳喳回到原帖
    对  在绝对实力面前 任何计谋都是扯

  • 7 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    ........................

  • 8 楼#

    我要变土豪

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    对于一个新员工,第一项不就是了解产品吗?    公司老是说员工的不是,可能你们怎么不提供可以让员工快速成长的培训那。没有人天生都是很有运气,成单都很迅速的,都需要成长。

    有的公司就是找那种有经验了,因为免于了培训,这不是坐享其成吗?没有付出,你凭什么收货

  • 9 楼#

    好像一条狗诶

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    JANE:你们这种破公司我早就不想待了
    TOM:何出此言
    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你
    TOM:可是,我们正在努力向五百强靠拢啊,而且工资水平也会慢慢调整,至于人员素质,这个相信过段时间你会对我们有更客观的评价的。
    JANE:这就是你们公司做不大的原因。客户会坐着等你变成五百强?人才会等着你调薪?等你从十万调到一百万中国都统治地球了。还有人员素质,就这人员素质我一天都不想待,不用等我发现你的美了。再见!

  • 10 楼#

    cn1517983525sbuv

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    说实话,文中的Tom就算招到满意的人,那个人呆一段时间也会跳槽到更大更好的平台,工作还是要有点人情味,不然员工没有归属感,也就谈不上忠诚度了

  • 11 楼#

    vimage

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    cn1515880159kdph:JANE:你们这种破公司我早就不想待了
    TOM:何出此言
    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你...
    回到原帖
    只服你

  • 12 楼#

    dgheye

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    cn1515880159kdph:JANE:你们这种破公司我早就不想待了
    TOM:何出此言
    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你...
    回到原帖
    Tom:恕我直言 ,今天你走不出公司  

  • 13 楼#

    cn1514729886lkzs

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 14 楼#

    XieKingone

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    cn1519123558jtnl:其实大多公司前期培训新人,大多喜欢填鸭式操作员工,刚开始基本都是差不多的水平,对付客户大多需要思维灵活,语言编辑读取能力,外加耐心+运气。所以不要太灰心,另觅好的工作,吸取这次的经验。回到原帖
    你说的也对。

  • 15 楼#

    XieKingone

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    cn1519405443fyiv:对  在绝对实力面前 任何计谋都是扯回到原帖
    苹果手机,轮不到你卖

  • 16 楼#

    XieKingone

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    cn1511980689:对于一个新员工,第一项不就是了解产品吗?    公司老是说员工的不是,可能你们怎么不提供可以让员工快速成长的培训那。没有人天生都是很有运气,成单都很迅速的,都需要成长。

    有的公司就是找那种有经验了,因为免于了培训,这不是坐享其成吗?没有付...
    回到原帖
    嗯嗯,喜欢这个。

  • 17 楼#

    XieKingone

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    cn1517983525sbuv:说实话,文中的Tom就算招到满意的人,那个人呆一段时间也会跳槽到更大更好的平台,工作还是要有点人情味,不然员工没有归属感,也就谈不上忠诚度了回到原帖
    这倒不一定,年薪都30W以上的团队成员,你不呆下来,人家想挤进来。

  • 18 楼#

    cn1517983525sbuv

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    cn1515384864nmfp:这倒不一定,年薪都30W以上的团队成员,你不呆下来,人家想挤进来。回到原帖
    我是说,人家一有机会就跳到年薪50W的公司去了

  • 19 楼#

    cn1519405443fyiv

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    cn1515384864nmfp:苹果手机,轮不到你卖回到原帖
    幸好我还可以卖oppo 和 vivo



  • 我才来公司12天,为什么卡我?

    先来看一段对话:

    Jane: “Tom, 我才来公司12天,为什么卡的人是我?我哪里做错了?”

    Tom: “Jane, 这些天来,我觉得你也很努力,表现很不错了。你没有错,但是我觉得你不适合这个职位。”

    Jane: “你们的决定,我表示很诧异,而且无法接受。”

    Tom: “Jane, 你应该明白,在你入职前,你签过字,我们可以单方解约。”

    Jane: “可是,我只有可怜的最低工资。”

    Tom: “Jane, 你要想开一点,跟你相处的这些天,我也知道你很努力了,作出这个决定,我也很无奈,真的非常抱歉。”

    Jane: “可以告诉我为什么吗?”

    Tom: " 可以。第一天,你的工作总结,就有稀拉的表象,没有一项项做实做细,后面我指出后,你有所改进,但是工作仍旧是疲于应付,而且质量不佳(你的英语翻译转化能力,你自己心里应该比我更清楚,英语作为外贸,是必须的,最基本的技能)。第二点是,上周六的产品技术基本流程和知识培训,回来后,我要求全体三个小时交一份总结,第二天上午9点半前交,除了你差不多10点交给我之外,其他人均无迟交现象。”

    Jane: "工作做细心我可以改进啊,而且英语我在不断的学习,还有我以为只是一个简单的总结,所以就今天才处理,结果我想不到工作量这么大,所以就延迟了交作业。”

    Tom: "我相信你可以改进工作做细,英语也可以学习进步,但试问:如果我交给你一个客人,并要求你多少点前要准备好资料并作出指示如何回复,你没有执行,结果被我们的竞争对手给拿下了,我们白白失去了机会,这将是多么严重的事情?”

    Jane: "可是我对产品不熟悉啊,我怎么可能在这么短的时间内去应付”

    Tom: "这才是你真正被淘汰出局的原因,客人不会问你准备好了没有,也不会关心你是什么专业水平,他只关心,你能不能提供专业的信息,你能不能提供及时的反应,还有你有没有让他省心,这些都做到了,你即使拿不到订单,只是暂时的,你已经具备了这种素质,你所做的工作,我相信会有专业合作者与你合作的。”

    Jane: "这样啊”
    Tom: "Jane, 你离开公司,作为一种经历,你会变得更加成熟和优秀,祝你不断进步!







  • 拿下客户说的好轻巧TOM



  • cn1510137790:拿下客户说的好轻巧TOM回到原帖
    紧跟一整年,签单一瞬间!没有前期的细密准备工作,你不愿意做这些,你就不具备这样的素质!



  • cn1515384864nmfp:紧跟一整年,签单一瞬间!没有前期的细密准备工作,你不愿意做这些,你就不具备这样的素质!回到原帖
    不要说的那么高大上,没价格,没产品优势,都是喳喳



  • 其实大多公司前期培训新人,大多喜欢填鸭式操作员工,刚开始基本都是差不多的水平,对付客户大多需要思维灵活,语言编辑读取能力,外加耐心+运气。所以不要太灰心,另觅好的工作,吸取这次的经验。






  • cn1510137790:不要说的那么高大上,没价格,没产品优势,都是喳喳回到原帖
    对  在绝对实力面前 任何计谋都是扯



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  • 对于一个新员工,第一项不就是了解产品吗?    公司老是说员工的不是,可能你们怎么不提供可以让员工快速成长的培训那。没有人天生都是很有运气,成单都很迅速的,都需要成长。

    有的公司就是找那种有经验了,因为免于了培训,这不是坐享其成吗?没有付出,你凭什么收货



  • JANE:你们这种破公司我早就不想待了
    TOM:何出此言
    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你
    TOM:可是,我们正在努力向五百强靠拢啊,而且工资水平也会慢慢调整,至于人员素质,这个相信过段时间你会对我们有更客观的评价的。
    JANE:这就是你们公司做不大的原因。客户会坐着等你变成五百强?人才会等着你调薪?等你从十万调到一百万中国都统治地球了。还有人员素质,就这人员素质我一天都不想待,不用等我发现你的美了。再见!



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    TOM:何出此言
    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你...
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    JANE;你们公司太LOW了。第一,不是全球五百强,客户听都没听过你们公司。第二工资水平低,一年低于一百万年薪也想招人才?第三,说到人才,依我看现在公司里大部分都是S,B,比如你...
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    Tom:恕我直言 ,今天你走不出公司  



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    你说的也对。



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    苹果手机,轮不到你卖



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    嗯嗯,喜欢这个。



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    这倒不一定,年薪都30W以上的团队成员,你不呆下来,人家想挤进来。



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    我是说,人家一有机会就跳到年薪50W的公司去了



  • cn1515384864nmfp:苹果手机,轮不到你卖回到原帖
    幸好我还可以卖oppo 和 vivo


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