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    女皇大人

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    从毕业以后就一直从事有关阿里平台的工作。
    也就2年时间,大半时间接触的都是国内的网站,国际接触的并不是很深。
    第一家公司国内国际一起上,但没有系统性的学习过,自己一直都是找人询问或者在网站上查询前辈的资料,出单率也比较小,很多客户谈着谈着就没影了。
    老人应该都知道,靠自己摸索,进度肯定比团队的力量慢太多
    所以后来去年转行到代运营公司。
    代运营真的不轻松!当然我不是来吐槽有多累的,而是真的能学到很多东西。
    进去面试复试是一起的,完了之后领导直接问我什么时候能上岗,我想是我的面试在领导的印象算的上还是不错的吧。
    然后我就消失在了阿里巴巴外贸圈。(忙碌起来真的会没时间逛闲贴的,以前爱逛心情贴、单身贴)
    在公司培训了2个星期,进行了笔试,79分,重考,人生第一次重考在毕业后,当时对笔试的态度不够认真,觉得公司制度还要搞那么多花里胡哨的,有那个必要背么?
    然后是口试,想着不好意思在重考了,丢脸吧?
    丢脸的!(想着自己好歹也是本科生啊,公司一堆专科毕业的都过了!其实这个思想很不好,毕业了就要看能力,不能盯着学li看)
    恰逢也是双休,两天时间既背笔试的内容,(一堆重点非重点,有公司的历史背景,几几年干嘛干嘛,填空题,错了直接5分没了),又要背口试的内容,内容就是一堆跟客户的对话,对话设及里面的各种运营专业知识,3000多个字。
    傻兮兮的,早上起来背,中午吃饭背,晚上还是背,只为自己能够留下来。
    (我那时候刚受了一些小打击,被前一个公司以某种理由劝退了,妹妹身体也不好,就觉得自己天要塌了。)
    我朋友一直全程陪着我,我背着背着要哭,哭着哭着就大哭,然后口试的资料我是打印下来的,上面满满的写了很多批注,自己划重点理解,因为没接触过这一行,什么都是从零开始。
    星期一回去,笔试直接100分,然后口试了。
    和我理解的是真的不一样,我是背下来了,但考得时候各种花样,直接模拟跟客户对话的场景。
    所以第一次我被考官夸了,但同时也说了这么一句话:
    她说我来公司这么久,从没遇见过这么认真的人,整张口试资料上写满各种批注、自己的理解。但是!!!
    但是跟客户对话不是背资料,是跟他们进行交流,店铺交流、技能讲解、心理沟通!
    然后我打道回府,继续准备,第二次去的时候,问了更多稀奇古怪的问题,部分问题问的我很抗拒,想着客户有那么刁钻么?
    我直接脱口而出,你这是在为难我!我都那么努力去理解了。
    考官直接回复:你觉得为难?真正工作的时候,你会碰到让你更为难的客户!回去再去准备过。
    别的伙伴早就吃完饭回来,时间差不多是晚上7点左右,下电梯的时候没忍住,眼泪刷的留了下来,我承认,我心理承受能力是太差。
    好了,晚饭没心情吃了,我打电话给我朋友,嚎啕大哭,我觉得这不公平,我不干了!
    两个人面对面的坐在楼下星巴克旁边的小公园椅子上,星巴克那时候还没开。
    宁黄的路灯,夏天初暖,他说:现在给你两条路,走或者不走。
    走,你这一段时间的努力全部白费。
    不走,你就继续!
    选不好,你就抛硬币,抛出去的那刻,你就知道怎么选了。
    我沉默了。
    来公司之前,我就被问过:互联网的工作都是996,就是基本上不可能早下班,多休息,是一份要能吃苦的工作。
    所以,当初信誓旦旦的说自己要坚持,现在就这么放弃么?
    当然是不啊。
    那好,现在我来模拟那个有意刁难你的客户,我们开始吧。
    大约过了1个小时,我终于准备好了,可我站起来的时候,我还是很紧张,要是第三次还是不过呢。
    你不要想着自己能不能过,你都这么努力了,要是还不过,那就不是你的问题了,我带你重新换公司。
    未雨绸缪是好事,但是过于焦虑,过于看重结果并不是好事!
    我找到考官,这一次不再是面对面站着考,而是坐在他面前,出乎意料的,开了口之后我一点都不紧张了,自己完全进入整个和真正客户谈话的状态,考官也很满意,我依稀记得很深刻的一句话:
    永远不要对别人强调你自己有多努力,你看你花了才这么一点时间就完成的很好,那我是不是可以把你的周末两天努力当作是你不认真,或者说是你能力太差,公司不招能力差的人。
    然后是野外拓展,完了之后当晚我们就去聚餐了,周末,我被通知我入职了。星期一回来的时候,某些小伙伴就不在了。
    入职的前三个月,公司组织了一趟舟山游。
    我陆陆续续的接了六七家阿里国内店铺,每天都在学习新的知识,因为住的地方离公司进,上下班都是走路的,所以这三个月基本上每天10、11点回家,室友以为我每晚约会去了……
    公司规定每天要写日报,每周周报,每月给每家店铺写一篇月报。
    好的资质店铺需要我们自己去竞聘,竞聘要自己写方案,我呆了大半年去竞聘了2次。
    所以整体的提升还是挺大的,尤其是对EXCEL表格运用很多。
    再是每个星期给每个客户一个至少五分钟的电话,因为每月月初1-5号我们要跟相应店铺的客户收取相应的佣金。
    很抗拒打电话,不过现在适应了。
    我想很少有人喜欢这种强制性的东西,强制你必须要,而且是至少时长五分的电话,不打电话当月KPI直接3.25,直接影响你的提成。
    每天早上中午起来玩小游戏,我也抗拒,觉得有点幼稚,惩罚还有点污。
    销售部那边时不时的敲锣打鼓,这是对到单的庆祝。
    运营部,就是我在的部门,到大单就是小拍拍在那边怒吼。
    那时候不喜欢一个月一次的团建(一起吃饭,AA),觉得太浪费自己学习的时间了,私人时间被占,关键要自己出钱,现在已经有补贴政策。
    然后是一个月至少一次的庆功宴,得奖者上台发言,每次都是2个小时以上的时间。
    以上都是小事。
    前三个月努力、积极向上,虽然有点不喜欢某些东西,但是能学东西,能赚钱,当然可以忍呀。
    10月初,接到一家新店铺,很认真的在做,当月除去之前的老客户,花了20多天时间,该店做了2万的业绩。
    11月初的时候,要跟客户收佣金,之前都是客客气气的维护的很好,店效果也开始出来了。客户突然说:你们销售部不是说好了么,不赚钱的可以直接不收佣金。让你们销售部出来跟我说话。
    销售部的某人说好,转头又不打电话,于是向上级反映,上面要求寄样品,拖了一个月,终于解决方案是根据客户的意思来。
    我依旧继续操作店铺,每星期电话依旧继续打,但客户不愿意配合了。客户说,骗子,你们都是骗子,你们销售那边这2个月来从未给我打过一个电话。我投入的越多,就是给你们一直赚钱,而不是我自己。
    我说,我特别特别的理解您的心情,所以我这边一直在跟上级争取您的权利。
    然后一直一直宽慰。
    直到客户说,我不怪你,你一直挺努力的,但销售那边一直不给我打电话,我只是心理不舒坦。
    这里我就想讲一句,一个公司的员工有没有责任感,真的比他自身的能力好不好重要。
    这件事就这么告一段落。
    然后说身体的问题。
    连续加班三个月,天天10-11点下班,身体终于不舒服了。不是这里酸,就是那里疼。
    医生直接建议不要加班,多休息,但是我依旧会经常加班,只不过这一次,把时间提早了,提早到8.9点下班。
    钱虽然重要,但身体也很重要!
    11月底12月初,又接了一家新店,这一次真的是全新的店,没产品,持续一个月的时间一直在上新,客户太勤奋,我还没上班就给我发信息,凌晨2,3点还会发信息问我,不懂就问,不会就问。
    其实一开始遇到这样的客户,很佩服这种精神,因为遇到太多的客户认为:自己是老板,就不好意思问问题的。所以第一个月问的问题,不管几点问的,只要我看到了,就会主动去解答。
    直到第二个月发现,他又重复了之前的问题,一个简单的问题问了七八遍,难得问题就更不用记次数了。
    我有点小崩溃,心累。
    于是,我就跟他商讨,你记下笔记,尽量不要问重复的问题,或者一个问题不要超过3遍。
    他解释:我就小学文化,真的记不住啊,我连我上一秒问的啥问题都忘记了。
    忘记了,忘记了,一句忘记了……
    那记笔记呢?
    我有一些是记了,但是经常忘了自己记了什么问题。
    那你就多翻翻啊。
    没有那么多时间啊,你也知道的,我现在产品拍照片也是自己去盯着的,每天到凌晨2,3点才睡觉。我尽力,尽力而为。
    所以针对这样的客户,比较笨笨的,但是又表示愿意学的,可以把简单的东西进行拆分成很多个简单易懂的东西,而这些易懂的东西可以用举例子的方法来帮他理解。
    2月的时候,我有了辞职的想法,就是年前的时候就有了,但考虑到年后公司有一大批人会离职,我再走,也会造成一定的不便,所以年初才提。
    会有很多原因,小原因就不表述了,也觉得没有必要吧。
    第一应该是客户那边的原因:我在努力帮客户打理店铺,但他们觉得,如果店做好了,因为佣金的事情,钱不是在帮他们赚,而是我们自己赚了。因为交了1年的合同钱,又交了佣金,回头店铺还要投网销宝的钱,客服的钱,拍照修图的钱等等。
    第二应该是自身的原因:身体有点吃不消,这段时间都没有加班了。月初跟客户收佣金的那几天我经常会睡不好,店铺要是做得不好我也会睡不好,因为我是喜欢既然我来做我就要把他做好的原则。
    第三考虑前景:公司跟客户的合同都是一年一年的签的,除非客户非常非常满意,才有可能会续签,做得一般的比如1个月10来万的(不包括老客户)也不一定续签,还要靠客户的关系维护,但阿里怎么可能不投入呢,网销宝1个月两三千花的算是少了,所以还要平衡好投入产出比。这就导致一个结果:一个店一年以后不管做不做的起来,基本上又要接新店,重头再来,这是我不愿意看到的结果。
    第四个原因:公司提倡加班,领导很喜欢加班的人。但我不愿意乱加班,如果加班还是做重复的事情,真的只能说明你个人的能力有问题。公司每个月都会有策略,但是听来听去都是差不多,大同小异。
    所以,我想换个环境,换个工作,不想再做代运营了,真的。
    真的,不想再做了。
    如果要做,就自己开店做。
    最后讲一下自己求职和生活方向:
    双休,双休是考虑到自己想要更多的时间去旅游,多看看自己想要看的,以后结婚了就没那么多时间了,势必会把时间花在孩子身上。
    公司规模最好3000人以上,可以结交更多的人,去听听、看看他们的故事。
    不要死加班,做重复无意义的工作。
    能养成看书的好习惯,最好可以顺带提升一下自己的英语和吉他。











  • 1 楼#

    女皇大人

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    估计很少人很看完吧,字数有点多……
  • 圈妹的小屋成员
    2 楼#

    过~客~

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    唔,,,看完了,感触还是比较深的,,,刚毕业时候实习第一家公司就是做第三方代运营的,故事内容差不多,不过比你这个公司相对压力要小一点,我们后期谈客户销售都不跟了,因为当时国际站这一块越来越难做了,很多人觉得浪费钱,再后来等我辞职不久那个部门就解散了,带团队的那个总监挖了一堆人自立门户了。后面换个好点儿的工作吧,女孩子没必要这么拼的,,,而且毕竟还年轻,也不要口口声声把孩子什么的挂在嘴边,真的,,,还没到说孩子的时候呢,,,好好生活,循序渐进,,,该有的总会有的,

  • 3 楼#

    巴棍

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    论 双休 的必要性

  • 4 楼#

    搞运输的

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    我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?

  • 5 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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  • 6 楼#

    Facebook开店营销q3344046770

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 7 楼#

    Facebook开店营销q3344046770

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  • 8 楼#

    cn1521689068mzsn

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    姐姐加油

  • 9 楼#

    cn1514691622bmnh

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    2速卖通亚马逊深度化运营不走统一化运营的运营团队,确保客户销量稳定产品溢价有需要的联系Q2762878521真正的一对一运营

  • 10 楼#

    Meritous

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    我一字一句的看完了。估计你的年龄和我差不多,你应该92年的。工作不如意就换吧,只有你爱上一份工作才会对工作有热情,别逼迫自己去工作,而应该是带有规划性去工作,每天给自己固定可触及的任务,有条有理的做。如果不介意的话加我VX吧, Meritous,很多关于内贸平台的东西还得向你多学习了

  • 11 楼#

    cn1521162171kyoj

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    干什么都不容易

  • 12 楼#

    jinqiangyi

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    cn1515273194lrux:我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?回到原帖
    外贸里面不多,但其它行业就不少

  • 13 楼#

    搞运输的

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    jinqiangyi:外贸里面不多,但其它行业就不少回到原帖
    这么厉害 目前为止很少知道3000人以上规模的公司

  • 14 楼#

    runtaida

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    楼主很负责,说的我考虑代运营了

  • 15 楼#
    ?

    游客

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  • 16 楼#

    cn1511734582

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    看到你说公司必须要3000人以上的我就呵呵了,敢问你现在是有多牛多有能力啊,真有能力的人在10个人的小公司也会一飞冲天的,没能力的人在30000人的公司也会被淘汰!!!

  • 17 楼#

    女皇大人

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    cn1517527360bika:唔,,,看完了,感触还是比较深的,,,刚毕业时候实习第一家公司就是做第三方代运营的,故事内容差不多,不过比你这个公司相对压力要小一点,我们后期谈客户销售都不跟了,因为当时国际站这一块越来越难做了,很多人觉得浪费钱,再后来等我辞职不久那个部门...回到原帖
    关键是一定要做好自己的规划

  • 18 楼#

    女皇大人

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    cn1516407173szsh:论 双休 的必要性回到原帖
    哈哈哈,还是喜欢双休,有点透不过气

  • 19 楼#

    女皇大人

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    cn1515273194lrux:我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?回到原帖
    我不准备做这一行了哦



  • 从毕业以后就一直从事有关阿里平台的工作。
    也就2年时间,大半时间接触的都是国内的网站,国际接触的并不是很深。
    第一家公司国内国际一起上,但没有系统性的学习过,自己一直都是找人询问或者在网站上查询前辈的资料,出单率也比较小,很多客户谈着谈着就没影了。
    老人应该都知道,靠自己摸索,进度肯定比团队的力量慢太多
    所以后来去年转行到代运营公司。
    代运营真的不轻松!当然我不是来吐槽有多累的,而是真的能学到很多东西。
    进去面试复试是一起的,完了之后领导直接问我什么时候能上岗,我想是我的面试在领导的印象算的上还是不错的吧。
    然后我就消失在了阿里巴巴外贸圈。(忙碌起来真的会没时间逛闲贴的,以前爱逛心情贴、单身贴)
    在公司培训了2个星期,进行了笔试,79分,重考,人生第一次重考在毕业后,当时对笔试的态度不够认真,觉得公司制度还要搞那么多花里胡哨的,有那个必要背么?
    然后是口试,想着不好意思在重考了,丢脸吧?
    丢脸的!(想着自己好歹也是本科生啊,公司一堆专科毕业的都过了!其实这个思想很不好,毕业了就要看能力,不能盯着学li看)
    恰逢也是双休,两天时间既背笔试的内容,(一堆重点非重点,有公司的历史背景,几几年干嘛干嘛,填空题,错了直接5分没了),又要背口试的内容,内容就是一堆跟客户的对话,对话设及里面的各种运营专业知识,3000多个字。
    傻兮兮的,早上起来背,中午吃饭背,晚上还是背,只为自己能够留下来。
    (我那时候刚受了一些小打击,被前一个公司以某种理由劝退了,妹妹身体也不好,就觉得自己天要塌了。)
    我朋友一直全程陪着我,我背着背着要哭,哭着哭着就大哭,然后口试的资料我是打印下来的,上面满满的写了很多批注,自己划重点理解,因为没接触过这一行,什么都是从零开始。
    星期一回去,笔试直接100分,然后口试了。
    和我理解的是真的不一样,我是背下来了,但考得时候各种花样,直接模拟跟客户对话的场景。
    所以第一次我被考官夸了,但同时也说了这么一句话:
    她说我来公司这么久,从没遇见过这么认真的人,整张口试资料上写满各种批注、自己的理解。但是!!!
    但是跟客户对话不是背资料,是跟他们进行交流,店铺交流、技能讲解、心理沟通!
    然后我打道回府,继续准备,第二次去的时候,问了更多稀奇古怪的问题,部分问题问的我很抗拒,想着客户有那么刁钻么?
    我直接脱口而出,你这是在为难我!我都那么努力去理解了。
    考官直接回复:你觉得为难?真正工作的时候,你会碰到让你更为难的客户!回去再去准备过。
    别的伙伴早就吃完饭回来,时间差不多是晚上7点左右,下电梯的时候没忍住,眼泪刷的留了下来,我承认,我心理承受能力是太差。
    好了,晚饭没心情吃了,我打电话给我朋友,嚎啕大哭,我觉得这不公平,我不干了!
    两个人面对面的坐在楼下星巴克旁边的小公园椅子上,星巴克那时候还没开。
    宁黄的路灯,夏天初暖,他说:现在给你两条路,走或者不走。
    走,你这一段时间的努力全部白费。
    不走,你就继续!
    选不好,你就抛硬币,抛出去的那刻,你就知道怎么选了。
    我沉默了。
    来公司之前,我就被问过:互联网的工作都是996,就是基本上不可能早下班,多休息,是一份要能吃苦的工作。
    所以,当初信誓旦旦的说自己要坚持,现在就这么放弃么?
    当然是不啊。
    那好,现在我来模拟那个有意刁难你的客户,我们开始吧。
    大约过了1个小时,我终于准备好了,可我站起来的时候,我还是很紧张,要是第三次还是不过呢。
    你不要想着自己能不能过,你都这么努力了,要是还不过,那就不是你的问题了,我带你重新换公司。
    未雨绸缪是好事,但是过于焦虑,过于看重结果并不是好事!
    我找到考官,这一次不再是面对面站着考,而是坐在他面前,出乎意料的,开了口之后我一点都不紧张了,自己完全进入整个和真正客户谈话的状态,考官也很满意,我依稀记得很深刻的一句话:
    永远不要对别人强调你自己有多努力,你看你花了才这么一点时间就完成的很好,那我是不是可以把你的周末两天努力当作是你不认真,或者说是你能力太差,公司不招能力差的人。
    然后是野外拓展,完了之后当晚我们就去聚餐了,周末,我被通知我入职了。星期一回来的时候,某些小伙伴就不在了。
    入职的前三个月,公司组织了一趟舟山游。
    我陆陆续续的接了六七家阿里国内店铺,每天都在学习新的知识,因为住的地方离公司进,上下班都是走路的,所以这三个月基本上每天10、11点回家,室友以为我每晚约会去了……
    公司规定每天要写日报,每周周报,每月给每家店铺写一篇月报。
    好的资质店铺需要我们自己去竞聘,竞聘要自己写方案,我呆了大半年去竞聘了2次。
    所以整体的提升还是挺大的,尤其是对EXCEL表格运用很多。
    再是每个星期给每个客户一个至少五分钟的电话,因为每月月初1-5号我们要跟相应店铺的客户收取相应的佣金。
    很抗拒打电话,不过现在适应了。
    我想很少有人喜欢这种强制性的东西,强制你必须要,而且是至少时长五分的电话,不打电话当月KPI直接3.25,直接影响你的提成。
    每天早上中午起来玩小游戏,我也抗拒,觉得有点幼稚,惩罚还有点污。
    销售部那边时不时的敲锣打鼓,这是对到单的庆祝。
    运营部,就是我在的部门,到大单就是小拍拍在那边怒吼。
    那时候不喜欢一个月一次的团建(一起吃饭,AA),觉得太浪费自己学习的时间了,私人时间被占,关键要自己出钱,现在已经有补贴政策。
    然后是一个月至少一次的庆功宴,得奖者上台发言,每次都是2个小时以上的时间。
    以上都是小事。
    前三个月努力、积极向上,虽然有点不喜欢某些东西,但是能学东西,能赚钱,当然可以忍呀。
    10月初,接到一家新店铺,很认真的在做,当月除去之前的老客户,花了20多天时间,该店做了2万的业绩。
    11月初的时候,要跟客户收佣金,之前都是客客气气的维护的很好,店效果也开始出来了。客户突然说:你们销售部不是说好了么,不赚钱的可以直接不收佣金。让你们销售部出来跟我说话。
    销售部的某人说好,转头又不打电话,于是向上级反映,上面要求寄样品,拖了一个月,终于解决方案是根据客户的意思来。
    我依旧继续操作店铺,每星期电话依旧继续打,但客户不愿意配合了。客户说,骗子,你们都是骗子,你们销售那边这2个月来从未给我打过一个电话。我投入的越多,就是给你们一直赚钱,而不是我自己。
    我说,我特别特别的理解您的心情,所以我这边一直在跟上级争取您的权利。
    然后一直一直宽慰。
    直到客户说,我不怪你,你一直挺努力的,但销售那边一直不给我打电话,我只是心理不舒坦。
    这里我就想讲一句,一个公司的员工有没有责任感,真的比他自身的能力好不好重要。
    这件事就这么告一段落。
    然后说身体的问题。
    连续加班三个月,天天10-11点下班,身体终于不舒服了。不是这里酸,就是那里疼。
    医生直接建议不要加班,多休息,但是我依旧会经常加班,只不过这一次,把时间提早了,提早到8.9点下班。
    钱虽然重要,但身体也很重要!
    11月底12月初,又接了一家新店,这一次真的是全新的店,没产品,持续一个月的时间一直在上新,客户太勤奋,我还没上班就给我发信息,凌晨2,3点还会发信息问我,不懂就问,不会就问。
    其实一开始遇到这样的客户,很佩服这种精神,因为遇到太多的客户认为:自己是老板,就不好意思问问题的。所以第一个月问的问题,不管几点问的,只要我看到了,就会主动去解答。
    直到第二个月发现,他又重复了之前的问题,一个简单的问题问了七八遍,难得问题就更不用记次数了。
    我有点小崩溃,心累。
    于是,我就跟他商讨,你记下笔记,尽量不要问重复的问题,或者一个问题不要超过3遍。
    他解释:我就小学文化,真的记不住啊,我连我上一秒问的啥问题都忘记了。
    忘记了,忘记了,一句忘记了……
    那记笔记呢?
    我有一些是记了,但是经常忘了自己记了什么问题。
    那你就多翻翻啊。
    没有那么多时间啊,你也知道的,我现在产品拍照片也是自己去盯着的,每天到凌晨2,3点才睡觉。我尽力,尽力而为。
    所以针对这样的客户,比较笨笨的,但是又表示愿意学的,可以把简单的东西进行拆分成很多个简单易懂的东西,而这些易懂的东西可以用举例子的方法来帮他理解。
    2月的时候,我有了辞职的想法,就是年前的时候就有了,但考虑到年后公司有一大批人会离职,我再走,也会造成一定的不便,所以年初才提。
    会有很多原因,小原因就不表述了,也觉得没有必要吧。
    第一应该是客户那边的原因:我在努力帮客户打理店铺,但他们觉得,如果店做好了,因为佣金的事情,钱不是在帮他们赚,而是我们自己赚了。因为交了1年的合同钱,又交了佣金,回头店铺还要投网销宝的钱,客服的钱,拍照修图的钱等等。
    第二应该是自身的原因:身体有点吃不消,这段时间都没有加班了。月初跟客户收佣金的那几天我经常会睡不好,店铺要是做得不好我也会睡不好,因为我是喜欢既然我来做我就要把他做好的原则。
    第三考虑前景:公司跟客户的合同都是一年一年的签的,除非客户非常非常满意,才有可能会续签,做得一般的比如1个月10来万的(不包括老客户)也不一定续签,还要靠客户的关系维护,但阿里怎么可能不投入呢,网销宝1个月两三千花的算是少了,所以还要平衡好投入产出比。这就导致一个结果:一个店一年以后不管做不做的起来,基本上又要接新店,重头再来,这是我不愿意看到的结果。
    第四个原因:公司提倡加班,领导很喜欢加班的人。但我不愿意乱加班,如果加班还是做重复的事情,真的只能说明你个人的能力有问题。公司每个月都会有策略,但是听来听去都是差不多,大同小异。
    所以,我想换个环境,换个工作,不想再做代运营了,真的。
    真的,不想再做了。
    如果要做,就自己开店做。
    最后讲一下自己求职和生活方向:
    双休,双休是考虑到自己想要更多的时间去旅游,多看看自己想要看的,以后结婚了就没那么多时间了,势必会把时间花在孩子身上。
    公司规模最好3000人以上,可以结交更多的人,去听听、看看他们的故事。
    不要死加班,做重复无意义的工作。
    能养成看书的好习惯,最好可以顺带提升一下自己的英语和吉他。













  • 估计很少人很看完吧,字数有点多……


  • 圈妹的小屋成员

    唔,,,看完了,感触还是比较深的,,,刚毕业时候实习第一家公司就是做第三方代运营的,故事内容差不多,不过比你这个公司相对压力要小一点,我们后期谈客户销售都不跟了,因为当时国际站这一块越来越难做了,很多人觉得浪费钱,再后来等我辞职不久那个部门就解散了,带团队的那个总监挖了一堆人自立门户了。后面换个好点儿的工作吧,女孩子没必要这么拼的,,,而且毕竟还年轻,也不要口口声声把孩子什么的挂在嘴边,真的,,,还没到说孩子的时候呢,,,好好生活,循序渐进,,,该有的总会有的,



  • 论 双休 的必要性



  • 我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?






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  • 姐姐加油



  • 2速卖通亚马逊深度化运营不走统一化运营的运营团队,确保客户销量稳定产品溢价有需要的联系Q2762878521真正的一对一运营



  • 我一字一句的看完了。估计你的年龄和我差不多,你应该92年的。工作不如意就换吧,只有你爱上一份工作才会对工作有热情,别逼迫自己去工作,而应该是带有规划性去工作,每天给自己固定可触及的任务,有条有理的做。如果不介意的话加我VX吧, Meritous,很多关于内贸平台的东西还得向你多学习了



  • 干什么都不容易



  • cn1515273194lrux:我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?回到原帖
    外贸里面不多,但其它行业就不少



  • jinqiangyi:外贸里面不多,但其它行业就不少回到原帖
    这么厉害 目前为止很少知道3000人以上规模的公司



  • 楼主很负责,说的我考虑代运营了






  • 看到你说公司必须要3000人以上的我就呵呵了,敢问你现在是有多牛多有能力啊,真有能力的人在10个人的小公司也会一飞冲天的,没能力的人在30000人的公司也会被淘汰!!!



  • cn1517527360bika:唔,,,看完了,感触还是比较深的,,,刚毕业时候实习第一家公司就是做第三方代运营的,故事内容差不多,不过比你这个公司相对压力要小一点,我们后期谈客户销售都不跟了,因为当时国际站这一块越来越难做了,很多人觉得浪费钱,再后来等我辞职不久那个部门...回到原帖
    关键是一定要做好自己的规划



  • cn1516407173szsh:论 双休 的必要性回到原帖
    哈哈哈,还是喜欢双休,有点透不过气



  • cn1515273194lrux:我就看到你说公司必须要3000人以上的   有很多这种规模的公司?回到原帖
    我不准备做这一行了哦


111 回复

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