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    歪猫—嘁哩喀喳

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    新人,尤其是刚毕业的学生,如何快速的成长。
    我们先不提外贸,那内贸-机械配件行业举例,一个业务员成长起来,不说深谙,就是只熟悉产品,也会需要3个月左右的时间吧。
    那这段我们称为成长期的时间怎么能缩短一些呢。
     
    首先来看国内学生的学习模式,都是在课堂里,老师教什么,学生学什么,填鸭式教育。
    好了,那这些学生现在毕业了,你丢给他几本资料,让他看吧,一段时间之后接触客户。
    这两段的学习模式是完全不同的,就算再怎么说自学能力强,但一直也都是被动接受知识的学习逻辑,突然从课堂到车间,学习的习惯肯定是不适应的。
     
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    其次我们看看一些大的企业是怎么培训员工的。
    麦当劳有麦当劳大学,每天的工作都有标准的流程,甚至连遇到打劫的流程都有详细的规定;雅诗兰黛入职新员工先看视频,再有考试答题,通过之后再有人教面对面的实操练习语言、肢体动作,通过之后再正式上岗。
    看他们的培训可以知道,都是通过一段一段的学习来逐步熟悉的,这跟我们从小就接触的学习模式何等的相似。我们一年级学习并通过考试之后再升入二年级,逐步加深学习的深度。
     
    好多人都说在实践中学习效率是最高的,但前提是你能承担其各种形式的风险。
     
    一是刚才说到过的企业信息的泄露,如果你说除产品外不跟业务员说任何公司秘密,好,当你这条没问题;二是业务员产品不熟、公司也不愿意降价,导致没有客户来或者客户意愿度不高,没有订单,从而没有提成,一个月、两个月乃至三个月,业务员一直拿底薪。这时就不单单是客户没有信心的问题了,现在是业务员没有信心了,然后他默默地打开招聘网站。
    这个连锁效应一直循环。
     
    所以,尽量不要业务员自学,因为其本身的学习模式就不是自学的。
     
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    歪猫—噼里啪啦

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    不能再同意了!


  • 2 楼#

    寿司

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  • 3 楼#

    歪猫说

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    不要业务员自学


  • 4 楼#
    C

    cn1529285626vcdr

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    谢谢分享~


  • 5 楼#

    花火

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    怎么毫无痕迹的让老板看到这篇文章。


  • 6 楼#

    狂狼

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    好吧,没得办法。野路子长大的我


  • 7 楼#
    C

    一个大神的学生

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  • 圈妹的小屋成员
    8 楼#
    L

    longshengsextoys

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  • 9 楼#

    优贸网外贸海关数据18929139551

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    字体太小了,看着有点累。实践总比书本来得真实!


  • 10 楼#
    C

    cn1529443029awcf

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    不能再同意了


  • 11 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    yigezan。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。


  • 12 楼#

    cn1529362373sxow

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    找同感来了



  • 13 楼#

    ali1000055056

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  • 14 楼#
    C

    cn1528924535sfip

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    多多在实践中学习


  • 15 楼#

    sylikar

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  • 16 楼#

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    学习中1111111111111


  • 17 楼#

    cn1520477192wpeh

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    emmmm


  • 18 楼#
    C

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    huifu


  • 19 楼#

    cn1520972776auld

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    看看哈。有道理。都要有一个人带。




  • 新人,尤其是刚毕业的学生,如何快速的成长。
    我们先不提外贸,那内贸-机械配件行业举例,一个业务员成长起来,不说深谙,就是只熟悉产品,也会需要3个月左右的时间吧。
    那这段我们称为成长期的时间怎么能缩短一些呢。
     
    首先来看国内学生的学习模式,都是在课堂里,老师教什么,学生学什么,填鸭式教育。
    好了,那这些学生现在毕业了,你丢给他几本资料,让他看吧,一段时间之后接触客户。
    这两段的学习模式是完全不同的,就算再怎么说自学能力强,但一直也都是被动接受知识的学习逻辑,突然从课堂到车间,学习的习惯肯定是不适应的。
     
    [回复并刷新后可见]
     
    其次我们看看一些大的企业是怎么培训员工的。
    麦当劳有麦当劳大学,每天的工作都有标准的流程,甚至连遇到打劫的流程都有详细的规定;雅诗兰黛入职新员工先看视频,再有考试答题,通过之后再有人教面对面的实操练习语言、肢体动作,通过之后再正式上岗。
    看他们的培训可以知道,都是通过一段一段的学习来逐步熟悉的,这跟我们从小就接触的学习模式何等的相似。我们一年级学习并通过考试之后再升入二年级,逐步加深学习的深度。
     
    好多人都说在实践中学习效率是最高的,但前提是你能承担其各种形式的风险。
     
    一是刚才说到过的企业信息的泄露,如果你说除产品外不跟业务员说任何公司秘密,好,当你这条没问题;二是业务员产品不熟、公司也不愿意降价,导致没有客户来或者客户意愿度不高,没有订单,从而没有提成,一个月、两个月乃至三个月,业务员一直拿底薪。这时就不单单是客户没有信心的问题了,现在是业务员没有信心了,然后他默默地打开招聘网站。
    这个连锁效应一直循环。
     
    所以,尽量不要业务员自学,因为其本身的学习模式就不是自学的。
     
    未完待续...



  • 不能再同意了!




  • 回复刷新可见~




  • 不要业务员自学




  • 谢谢分享~




  • 怎么毫无痕迹的让老板看到这篇文章。




  • 好吧,没得办法。野路子长大的我




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  • 圈妹的小屋成员

    11111111111




  • 字体太小了,看着有点累。实践总比书本来得真实!




  • 不能再同意了




  • yigezan。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。




  • 找同感来了





  • 666666666




  • 多多在实践中学习




  • 4546849844546




  • 学习中1111111111111




  • emmmm




  • huifu




  • 看看哈。有道理。都要有一个人带。



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