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    磨一剑

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    你好,磨老师,
    有个问题请教你。
    现在的员工都很不积极,不知道为什么。
    好像都是一直在混日子。
    开会说了一下,感觉还不错。
    过了几天,又恢复原样。
    有什么办法解决嘛?
    谢谢,打扰磨老师了

    ————————————————————————
    你好,

    谢谢你对磨一剑的信任。

    这个几乎所有的 中小型企业所面临的问题。
    尤其是拿着固定工资的,最为严重。
    我们做外贸业务的,毕竟还有提成。
    可能还好一点。

    有什么法子解决么?

    我们先来看一个众所周知的现象。
    出身在中国就讲中文,如果不读书,那小孩肯定讲当地方言。
    出身在美国呢,那肯定是讲一口流利的Native English。
    为什么,因为大家都是这么讲的。我只能这么讲。

    为什么阿里巴巴的公司员工,都像打了鸡血一样的拼命工作。
    看看你们的阿里巴巴的客户经理。
    难道这些人天生就是喝鸡血的长大的?
    那是因为公司经常可以喝到鸡血。

    那想想我们自己的公司呢?
    我们给员工喝了什么?鸡血?鸡汤?还是。。。?

    所以要让员工能充满激情的工作,那首先自己公司要创立相应的文化氛围和机制。

    也许我们会说,我们公司总共才加上我自己,才两三杆枪。
    还谈什么企业文化?

    一个人也有企业文化。
    公司文化就是带有创始人的气质的文化。
    想要员工喝鸡血,我们自己要先多喝几杯。
    员工不是做你教的,而是做你正在做的。
    你猛进在喝,ta敢不喝嘛?

    这个让我想到曾经看过孙正义的传记,当他刚创立公司的时候,哪怕只有一个人,每天和员工讲自己的梦想。
    会成为最伟大的公司。

    那么我们每天和员工交流什么呢?
    还是压根没有时间交流?
    忙呀?

    当问题出现的时候,大都数人可能第一反应就是,他们有什么什么问题?
    从来没有试着反问自己,我自己出现了什么问题,才会导致现在的问题?

    或许反问自己,我们就知道,可以做点什么让员工有那么点激情了。

    员工不是神,是个最普通的人。如果是大神,他也不会来我们公司上班了。
    早就自己开创一片天地了。

    既然是普通人,普通人最关注自己了。
    越底层,越关注自己的物质利益。
    做过工厂的人知道,车间工人,就是很简单。
    3000不干,3500就干了。而且干的利索。

    所以员工不积极的,普遍思想之一:

    我一个月才这么点工资,为什么还这么辛苦干活。真不值得。
    可是其它工资高的地方又找不到,那就先混着。

    所以源头,就是告诉员工,
    多少愿意干,他要3000.
    你干好了。就给3500.
    干不好,没钱。

    有句话说,奖要奖的惊天动地。罚要罚的头破血流。

    思想之二:

    干了这么多,又学不到东西。

    很多人不知道,工作是可以学东西的。
    都是认为工作就是工作。
    不知道工作的本质。

    那做为老板或者领导的我们,要明确告诉他们,能学到什么。
    学不到的,那就教。培养他们。
    不想学的,早点滚蛋。

    思想之三:

                我也没什么大梦想,就找一稳定的工作。混着。

    有这种思想的人,也有很大一部分是没有挖掘Ta背后的理想。
    Ta不是天生就这样的。十有八九是因为太安逸,没有危机意识。
    或者更进一步来说,不知道自己想要什么。不知道人生的意义。

    如果你和Ta沟通完,之后ta会恍然大悟的。
     
    所以作为创业者的我们,一定会切换一下思维:

    员工加入我们公司,能赚到多少钱?
    员工加入我们公司,能学到什么?
    员工加入我们公司,我们能帮助他完成心中的梦想么?

    学会换位,学会沟通。
    做到了,我们就是头狼。
    我们的团队就是狼的团队。

    你会有启发么?

    磨一剑



    连载:磨一剑外贸十年之路(心态/技巧/案例) --近21万点击:相信认真看完,你一定会有收获
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  • 1 楼#

    cnzehe

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    说的 真好,MARK一下,日后备用。

  • 2 楼#

    me>>>李小贱

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    感谢楼主的分享

  • 3 楼#

    William+

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    认认真真学习!开开心心工作!快快乐乐生活!

  • 4 楼#

    名人堂de小二

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    你造福各位外贸网友啦!

  • 5 楼#

    萌妹大盗

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    卧槽精辟

  • 6 楼#

    贸小七-王

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    磨老师讲的条条是道理。值得学习 。。

  • 7 楼#

    cn1501534247

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    cn1512113740

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    讲的给力

  • 9 楼#

    cn1512314099

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    讲的真好

  • 10 楼#

    EZ、探险家

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    喜欢得不行。

  • 11 楼#

    kersen

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    受用

  • 12 楼#

    Sungirl° я

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    我是一腔热血加入公司,可是管理体系和制度的不完善,慢慢的就失去了热情

  • 13 楼#

    weisen3d

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    讲的太好了 奖要奖的惊天动地。罚要罚的头破血流。

  • 14 楼#

    唯一的学渣渣殷殷

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    说的真不错

  • 15 楼#

    cn1511821048

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    精辟!!!

  • 16 楼#

    cnmk

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    一个字:牛

  • 17 楼#

    cn1000618183

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    谢谢分享,你很厉害啊!

  • 18 楼#

    hfsks

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    我赞同。

  • 19 楼#

    shszbz

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  • 你好,磨老师,
    有个问题请教你。
    现在的员工都很不积极,不知道为什么。
    好像都是一直在混日子。
    开会说了一下,感觉还不错。
    过了几天,又恢复原样。
    有什么办法解决嘛?
    谢谢,打扰磨老师了

    ————————————————————————
    你好,

    谢谢你对磨一剑的信任。

    这个几乎所有的 中小型企业所面临的问题。
    尤其是拿着固定工资的,最为严重。
    我们做外贸业务的,毕竟还有提成。
    可能还好一点。

    有什么法子解决么?

    我们先来看一个众所周知的现象。
    出身在中国就讲中文,如果不读书,那小孩肯定讲当地方言。
    出身在美国呢,那肯定是讲一口流利的Native English。
    为什么,因为大家都是这么讲的。我只能这么讲。

    为什么阿里巴巴的公司员工,都像打了鸡血一样的拼命工作。
    看看你们的阿里巴巴的客户经理。
    难道这些人天生就是喝鸡血的长大的?
    那是因为公司经常可以喝到鸡血。

    那想想我们自己的公司呢?
    我们给员工喝了什么?鸡血?鸡汤?还是。。。?

    所以要让员工能充满激情的工作,那首先自己公司要创立相应的文化氛围和机制。

    也许我们会说,我们公司总共才加上我自己,才两三杆枪。
    还谈什么企业文化?

    一个人也有企业文化。
    公司文化就是带有创始人的气质的文化。
    想要员工喝鸡血,我们自己要先多喝几杯。
    员工不是做你教的,而是做你正在做的。
    你猛进在喝,ta敢不喝嘛?

    这个让我想到曾经看过孙正义的传记,当他刚创立公司的时候,哪怕只有一个人,每天和员工讲自己的梦想。
    会成为最伟大的公司。

    那么我们每天和员工交流什么呢?
    还是压根没有时间交流?
    忙呀?

    当问题出现的时候,大都数人可能第一反应就是,他们有什么什么问题?
    从来没有试着反问自己,我自己出现了什么问题,才会导致现在的问题?

    或许反问自己,我们就知道,可以做点什么让员工有那么点激情了。

    员工不是神,是个最普通的人。如果是大神,他也不会来我们公司上班了。
    早就自己开创一片天地了。

    既然是普通人,普通人最关注自己了。
    越底层,越关注自己的物质利益。
    做过工厂的人知道,车间工人,就是很简单。
    3000不干,3500就干了。而且干的利索。

    所以员工不积极的,普遍思想之一:

    我一个月才这么点工资,为什么还这么辛苦干活。真不值得。
    可是其它工资高的地方又找不到,那就先混着。

    所以源头,就是告诉员工,
    多少愿意干,他要3000.
    你干好了。就给3500.
    干不好,没钱。

    有句话说,奖要奖的惊天动地。罚要罚的头破血流。

    思想之二:

    干了这么多,又学不到东西。

    很多人不知道,工作是可以学东西的。
    都是认为工作就是工作。
    不知道工作的本质。

    那做为老板或者领导的我们,要明确告诉他们,能学到什么。
    学不到的,那就教。培养他们。
    不想学的,早点滚蛋。

    思想之三:

                我也没什么大梦想,就找一稳定的工作。混着。

    有这种思想的人,也有很大一部分是没有挖掘Ta背后的理想。
    Ta不是天生就这样的。十有八九是因为太安逸,没有危机意识。
    或者更进一步来说,不知道自己想要什么。不知道人生的意义。

    如果你和Ta沟通完,之后ta会恍然大悟的。
     
    所以作为创业者的我们,一定会切换一下思维:

    员工加入我们公司,能赚到多少钱?
    员工加入我们公司,能学到什么?
    员工加入我们公司,我们能帮助他完成心中的梦想么?

    学会换位,学会沟通。
    做到了,我们就是头狼。
    我们的团队就是狼的团队。

    你会有启发么?

    磨一剑



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  • 说的 真好,MARK一下,日后备用。



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  • 磨老师讲的条条是道理。值得学习 。。






  • 讲的给力



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  • 讲的太好了 奖要奖的惊天动地。罚要罚的头破血流。



  • 说的真不错



  • 精辟!!!



  • 一个字:牛



  • 谢谢分享,你很厉害啊!



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