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  • 40 楼#

    SophieSky

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    条理清晰,有用,谢谢。

  • 41 楼#

    夜狼守望

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    说好的月薪一万呢

  • 42 楼#

    逆风行进

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    不错,从应聘者和企业两个视角出发,以前我以为应聘者总是被动角色多一点,现在觉得其实应聘者和企业都在平等线上。

  • 43 楼#

    逆风行进

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    dgchenghaojixie:月薪1万,有展会,有平台,这个待遇不低了。
    关键,你这个待遇想招什么人?难道迎接毕业生也是这个待遇吗?我觉得肯定不是了,或者老板给你画个饼,说以前XXX做个半年基本月收入过万了。。但是,业务这东西真得看人,公司资源再多,养一个闲人老板也觉...
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    分析的不错

  • 44 楼#

    Funny Chan

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    dgchenghaojixie:月薪1万,有展会,有平台,这个待遇不低了。
    关键,你这个待遇想招什么人?难道迎接毕业生也是这个待遇吗?我觉得肯定不是了,或者老板给你画个饼,说以前XXX做个半年基本月收入过万了。。但是,业务这东西真得看人,公司资源再多,养一个闲人老板也觉...
    回到原帖
    这篇文章是站在员工的角度写给老板看的,说的就是一些细节没做好,导致老板即使出一万也不能招到人

  • 45 楼#

    Funny Chan

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    srtdrillbit:是啊,去面试最尴尬的是遇到一个啥都不懂的人力资源,甚至新人人力资源。 明显不注重为公司挣钱的人嘛回到原帖
    FUNNY也遇到过

  • 46 楼#

    Funny Chan

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    dgjinma:面试最无语就是,你说了一大堆英文,最后发现面试的人不懂英文,简直是忽悠彼此!浪费表情回到原帖
    同感同感

  • 47 楼#

    Funny Chan

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    cn1517195689shzy:不错,不错我算是了解有经验的业务员眼光也是蛮高的嘛!回到原帖
    哈哈哈

  • 48 楼#

    Funny Chan

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    cn1000189671:Funny 姐说的非常到位,跳槽肯定用的上回到原帖
    宝宝没想过用来给你跳槽用的哈

  • 49 楼#

    Funny Chan

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    jinqiangyi:看了半天,哪来的月薪1W!标题党。回到原帖
    大哥,你非常纠结于1W,实话实说,现在的外贸经理级别就是1W的了

  • 50 楼#

    Funny Chan

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    cn1519435331kxfm:去参加应聘我一般都喜欢问“公司业务的平均薪资大概多少?”公司业务的平均薪资很能反应一个公司的业务水平!回到原帖
    你这样问,TA肯定不会给你真正的答案,教你个好方法:
    1.公司做最久的业务员多久了?
    2.做最久那个业务员年纪多大了?
    3.两年以上的外贸业务员占多少?

    为啥这样问?因为产品不好,没有钱赚,大家还会待两年吗?尤其是成家,有经济压力的业务员

  • 51 楼#

    Funny Chan

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    cn1513706413:不错,从应聘者和企业两个视角出发,以前我以为应聘者总是被动角色多一点,现在觉得其实应聘者和企业都在平等线上。回到原帖
    个人觉得有能力的业务员,都是把企业当成自己的事业做的,那么当然会跟企业站在平等线上了

  • 52 楼#

    cn****tlr

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    dgjinma:面试最无语就是,你说了一大堆英文,最后发现面试的人不懂英文,简直是忽悠彼此!浪费表情回到原帖
    对着你呵呵

  • 53 楼#

    dgchenghaojixie

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    cn1517928225sfhb:这篇文章是站在员工的角度写给老板看的,说的就是一些细节没做好,导致老板即使出一万也不能招到人回到原帖
    这些细节固然会造成招聘成功的几率了,无论你老板出的月收入是多少,都要注重这些招聘细节啦。但是核心还是这1万你想招到啥人,互相匹配到的,可以说很少吧,1万月薪,相对于刚入行或者1-3年的外贸,是比较高的,但是相对于一些3-6年的外贸,老板又要看上眼,业务觉得这个收入能接受,这个互相匹配的过程难度较高。
  • 圈妹的小屋成员
    54 楼#

    落雪逸辰

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 55 楼#

    刁刁

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    五年外贸经验,有人要吗? 交不出货,我都急死了,想辞职了。11年到现在底薪一直2000. 神马福利都没有(年终奖500算吗?)
    容我在这里吐槽一下。
    从毕业到现在这是第一份工作,坚持到现在。

  • 56 楼#

    cn1513385877

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    我们的平台是单纯的两个B2B,付费的。 老板娘说别人家都没有我们这么好的条件,我们公司是最舍得付出的。
    很多业务员来面试居然问产品好不好卖。
    只有卖不出去东西的人,哪里有不好卖的产品。
    只要问这个问题,咱们就基本不录取了。

  • 57 楼#

    cn1000189671

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    cn1517928225sfhb:你这样问,TA肯定不会给你真正的答案,教你个好方法:
    1.公司做最久的业务员多久了?
    2.做最久那个业务员年纪多大了?
    3.两年以上的外贸业务员占多少?

    为啥这样问?因为产品不好,没有钱赚,大家还会待两年吗?尤其是成家,有经济压力的业务员
    回到原帖
    这几个问题一定要记住啊

  • 58 楼#

    cn1000189671

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    everbestceramic:五年外贸经验,有人要吗? 交不出货,我都急死了,想辞职了。11年到现在底薪一直2000. 神马福利都没有(年终奖500算吗?)
    容我在这里吐槽一下。
    从毕业到现在这是第一份工作,坚持到现在。
    回到原帖
    这条件,五年还在干,也真是佩服

  • 59 楼#

    cn1001002080

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    说的蛮对的



  • 条理清晰,有用,谢谢。



  • 说好的月薪一万呢



  • 不错,从应聘者和企业两个视角出发,以前我以为应聘者总是被动角色多一点,现在觉得其实应聘者和企业都在平等线上。



  • dgchenghaojixie:月薪1万,有展会,有平台,这个待遇不低了。
    关键,你这个待遇想招什么人?难道迎接毕业生也是这个待遇吗?我觉得肯定不是了,或者老板给你画个饼,说以前XXX做个半年基本月收入过万了。。但是,业务这东西真得看人,公司资源再多,养一个闲人老板也觉...
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    分析的不错



  • dgchenghaojixie:月薪1万,有展会,有平台,这个待遇不低了。
    关键,你这个待遇想招什么人?难道迎接毕业生也是这个待遇吗?我觉得肯定不是了,或者老板给你画个饼,说以前XXX做个半年基本月收入过万了。。但是,业务这东西真得看人,公司资源再多,养一个闲人老板也觉...
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    这篇文章是站在员工的角度写给老板看的,说的就是一些细节没做好,导致老板即使出一万也不能招到人



  • srtdrillbit:是啊,去面试最尴尬的是遇到一个啥都不懂的人力资源,甚至新人人力资源。 明显不注重为公司挣钱的人嘛回到原帖
    FUNNY也遇到过



  • dgjinma:面试最无语就是,你说了一大堆英文,最后发现面试的人不懂英文,简直是忽悠彼此!浪费表情回到原帖
    同感同感



  • cn1517195689shzy:不错,不错我算是了解有经验的业务员眼光也是蛮高的嘛!回到原帖
    哈哈哈



  • cn1000189671:Funny 姐说的非常到位,跳槽肯定用的上回到原帖
    宝宝没想过用来给你跳槽用的哈



  • jinqiangyi:看了半天,哪来的月薪1W!标题党。回到原帖
    大哥,你非常纠结于1W,实话实说,现在的外贸经理级别就是1W的了



  • cn1519435331kxfm:去参加应聘我一般都喜欢问“公司业务的平均薪资大概多少?”公司业务的平均薪资很能反应一个公司的业务水平!回到原帖
    你这样问,TA肯定不会给你真正的答案,教你个好方法:
    1.公司做最久的业务员多久了?
    2.做最久那个业务员年纪多大了?
    3.两年以上的外贸业务员占多少?

    为啥这样问?因为产品不好,没有钱赚,大家还会待两年吗?尤其是成家,有经济压力的业务员



  • cn1513706413:不错,从应聘者和企业两个视角出发,以前我以为应聘者总是被动角色多一点,现在觉得其实应聘者和企业都在平等线上。回到原帖
    个人觉得有能力的业务员,都是把企业当成自己的事业做的,那么当然会跟企业站在平等线上了



  • dgjinma:面试最无语就是,你说了一大堆英文,最后发现面试的人不懂英文,简直是忽悠彼此!浪费表情回到原帖
    对着你呵呵



  • cn1517928225sfhb:这篇文章是站在员工的角度写给老板看的,说的就是一些细节没做好,导致老板即使出一万也不能招到人回到原帖
    这些细节固然会造成招聘成功的几率了,无论你老板出的月收入是多少,都要注重这些招聘细节啦。但是核心还是这1万你想招到啥人,互相匹配到的,可以说很少吧,1万月薪,相对于刚入行或者1-3年的外贸,是比较高的,但是相对于一些3-6年的外贸,老板又要看上眼,业务觉得这个收入能接受,这个互相匹配的过程难度较高。


  • 圈妹的小屋成员

    用户被禁言,该主题自动屏蔽!



  • 五年外贸经验,有人要吗? 交不出货,我都急死了,想辞职了。11年到现在底薪一直2000. 神马福利都没有(年终奖500算吗?)
    容我在这里吐槽一下。
    从毕业到现在这是第一份工作,坚持到现在。



  • 我们的平台是单纯的两个B2B,付费的。 老板娘说别人家都没有我们这么好的条件,我们公司是最舍得付出的。
    很多业务员来面试居然问产品好不好卖。
    只有卖不出去东西的人,哪里有不好卖的产品。
    只要问这个问题,咱们就基本不录取了。



  • cn1517928225sfhb:你这样问,TA肯定不会给你真正的答案,教你个好方法:
    1.公司做最久的业务员多久了?
    2.做最久那个业务员年纪多大了?
    3.两年以上的外贸业务员占多少?

    为啥这样问?因为产品不好,没有钱赚,大家还会待两年吗?尤其是成家,有经济压力的业务员
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    这几个问题一定要记住啊



  • everbestceramic:五年外贸经验,有人要吗? 交不出货,我都急死了,想辞职了。11年到现在底薪一直2000. 神马福利都没有(年终奖500算吗?)
    容我在这里吐槽一下。
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    这条件,五年还在干,也真是佩服



  • 说的蛮对的


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