【女王说】好几个月没发工资了，是去是留？

收到一个外贸人留言，公司已经有半年没发工资了，我不知道该怎么办了？

公司是做美容仪器的，外贸业务只有3个人，去年因为营业不景气导致资金周转困难，从10月份到现在都没有发工资，但因为对公司有感情了，也碍于面子大家在前三个月都没有提出来，工作依旧在做。再后来，大家经济上都有些吃不消了，也开始找老板聊没有生活费了、要还信用卡了等等，基本都被压下。

公司属于创业型公司，每个员工甚至老板也是身兼多职。因资金不足，原本公司总人数也是急剧裁员所剩无几。

不得不说，她是一个善良的女孩子，即使公司半年没发工资，但她还是在强调老板好、经理好，虽然一直不发工资自己也很心塞但还是不忍心丢下公司离开。

其实对于一个公司而言，特别是创业型的公司，前期一定会有比较困难的时期，有那么一段时间没有办法按时或者根本发不出工资，员工理解一下自然是最好。但对于一个老板而言，如果因为什么原因发不了工资，我觉得起码需要给员工一个说法，是因为什么原因，还有员工的抚慰工作也特别重要。

怕就怕一些老板，认为我是创业型公司，我现在很困难我也是没办法，作为员工就应该和我共患难，员工不能问不能催，他自己也是装聋作哑能逃避就逃避。这显然是非常不负责任的。

员工也要生存，如果说公司真的有苦衷，我相信真诚地和员工说明情况，员工自然会做出最适应自身现状的合理决定。

当有人生活都进行不下去了，你还在指责他见钱眼开不愿意和公司共患难这未免有点太把所有人都当圣母了。

老板开公司是为了赚钱，员工上班也是为了赚钱，大家目的都一样，就看能不能在一条道携手走下去。合得来，往下走；合不来，SAY 拜拜。

也有一个朋友和我讲过他的老板，公司即使再业绩不好，老板自己挪用家里的钱也会按时为工作人员发工资，他总是说：再难，难我一个，总比全公司人难要强得多。人在这里给我干活，不离不弃，我就该对得起人家的追随。

后来，公司渡过难关，公司的人员也是铁打的，一个比一个素质硬，遇到事齐心协力往下扛。

那么在这时，员工该做的就是综合考虑去留问题，看看是不是真的公司遇到困难，还是老板故意拖欠工资。公司真的有困难时，也要判断是暂时的、老板也在尽力并且非常有希望改善，但很需要员工的支持与齐头并进，这时，我们无论是出于人道主义精神还是职业素养的需要，都该坚定的陪伴公司走过非常时期。

若公司一再走下坡路，老板还不自知，并且没有任何信息表示在尽力改善，甚至还在透支客户的信誉度等，那么这时一定要好聚好散了。

这个姑娘和我聊得很多，因为涉及太多机密问题不便透露太多，只希望大家每走一步路的时候，三思而后行。

最后，我想说：在公司有难时，有能力一起承担和改善，就尽己所能。如果回天乏术，那就及时止损。

我来赞一个了。。。。。

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撤

现在这社会，这种员工不多了

不行就撤，都是为了生活，不能因为公司的不行，而坚持往下撑，最后看不到希望

说得对，每个人都要生活六个月已经仁至义尽了

地瓜姐姐

善良的姑娘！！！！但就像LZ所说，打工是为了赚钱，如连员工自己的的生活都维持不下去，再善良的员工也无活继续给予支持！！作为企业BOSS不能这般无视。。

谢谢分享。。。。。

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直接走，因为你共苦，公司不会与你同甘。

就想你找个小十岁的 20出头的男友，在你伴着他成长的过程中，
你会很累，而且你培养好了，他就成别人的了

恭喜女王恭喜我王赞个

大实话

看看自己的情况，看看公司的情况，听听老板打心声

谈感情就会伤钱！！！

女王Sherry

收到一个外贸人留言，公司已经有半年没发工资了，我不知道该怎么办了？

公司是做美容仪器的，外贸业务只有3个人，去年因为营业不景气导致资金周转困难，从10月份到现在都没有发工资，但因为对公司有感情了，也碍于面子大家在前三个月都没有提出来，工作依旧在做。再后来，大家经济上都有些吃不消了，也开始找老板聊没有生活费了、要还信用卡了等等，基本都被压下。

公司属于创业型公司，每个员工甚至老板也是身兼多职。因资金不足，原本公司总人数也是急剧裁员所剩无几。

不得不说，她是一个善良的女孩子，即使公司半年没发工资，但她还是在强调老板好、经理好，虽然一直不发工资自己也很心塞但还是不忍心丢下公司离开。

其实对于一个公司而言，特别是创业型的公司，前期一定会有比较困难的时期，有那么一段时间没有办法按时或者根本发不出工资，员工理解一下自然是最好。但对于一个老板而言，如果因为什么原因发不了工资，我觉得起码需要给员工一个说法，是因为什么原因，还有员工的抚慰工作也特别重要。

怕就怕一些老板，认为我是创业型公司，我现在很困难我也是没办法，作为员工就应该和我共患难，员工不能问不能催，他自己也是装聋作哑能逃避就逃避。这显然是非常不负责任的。

员工也要生存，如果说公司真的有苦衷，我相信真诚地和员工说明情况，员工自然会做出最适应自身现状的合理决定。

当有人生活都进行不下去了，你还在指责他见钱眼开不愿意和公司共患难这未免有点太把所有人都当圣母了。

老板开公司是为了赚钱，员工上班也是为了赚钱，大家目的都一样，就看能不能在一条道携手走下去。合得来，往下走；合不来，SAY 拜拜。

也有一个朋友和我讲过他的老板，公司即使再业绩不好，老板自己挪用家里的钱也会按时为工作人员发工资，他总是说：再难，难我一个，总比全公司人难要强得多。人在这里给我干活，不离不弃，我就该对得起人家的追随。

后来，公司渡过难关，公司的人员也是铁打的，一个比一个素质硬，遇到事齐心协力往下扛。

那么在这时，员工该做的就是综合考虑去留问题，看看是不是真的公司遇到困难，还是老板故意拖欠工资。公司真的有困难时，也要判断是暂时的、老板也在尽力并且非常有希望改善，但很需要员工的支持与齐头并进，这时，我们无论是出于人道主义精神还是职业素养的需要，都该坚定的陪伴公司走过非常时期。

若公司一再走下坡路，老板还不自知，并且没有任何信息表示在尽力改善，甚至还在透支客户的信誉度等，那么这时一定要好聚好散了。

这个姑娘和我聊得很多，因为涉及太多机密问题不便透露太多，只希望大家每走一步路的时候，三思而后行。

最后，我想说：在公司有难时，有能力一起承担和改善，就尽己所能。如果回天乏术，那就及时止损。

糖米