关于一些公司的提成制度

其实，之前就有人问过楼主
什么样的提成制度才是合理的提成制度呢？
接上篇帖子关于押工资押提成的那些老板们

尤其是刚毕业的新手们，根本就不知道什么样的提成制度合理
先说说提成制度按照订单金额百分比计算的方式计算
很多公司是按照订单金额的百分比计算的，甚至还有按照千分比计算的
这样的计算提成的方式究竟是否合理呢？

首先，新手应聘之后，与公司签订劳动合同或者协议，其中一项关于提成的计算方式都有注明，如果注明的提成制度是按照订单金额的百分比或者千分比计算，而新手也同意了，签字了，大面上看这样非常合理，因为双方平等自愿，公司规定的按照百分比或者千分比计算的，应聘的新手也同意了，那至于订单总体利润是多少，跟业务员没有关系了，只要出单了，完成订单了，这个提成就会按照合同里边规定的提成制度计算。
当然这也分为几种方式，
虽然都是按照订单金额的百分比或者千分比计算，
但是也分为，完成订单当月结算提成的
也有完成订单本季度结清提成的
还有规定为本年度结清提成的

当月结算提成并且发放的，这样的公司老板可以说是相对不错的了
按照季度计算提成的，也勉强说的过去
按年结算提成的，对公司来说当然不吃亏了，但是对业务员来说就存在着一定的风险，
比如公司倒闭了，提成自然拿不到了，比如老板不认账了，比如等等
就算是到了年底结清提成了，那老板会给业务员提成那部分的的利息吗？
答案很简单，绝大部分公司老板是不会支付利息的。
那凭什么业务员就会同意这样的条款呢？这个问题是不是新手们值得深思啊！

如果以上方式，老板都能兑现了，那总体说来还是不错的。

说说另外一种方式
按照利润百分比计算提成的方式
不管是新手还是有些经验的业务员，一定要注意，这种方式隐藏了一些内容，
利润，
关于利润也有两种方式
一种是，工厂报价之后业务员谈业务的时候加的那部分利润，如果按照这个百分比计算的话，那还是在明面儿上的账目，只要老板能兑现，还是勉强说的过去的，至于公司和老板赚多少钱，完全跟业务员没有关系，因为你们的劳动协议上面就这么写的，利润的百分比。

另外一种方式，是一些小老板们常用的忽悠业务员的方式，
按照利润的百分之三十，或者百分之二十计算提成方式，

这个时候面试者就要加倍小心了，

楼主在这里提醒大家，
利润，一个订单的利润是多少呢？
新手们知道吗？
就算你是有经验的业务员，你会知道吗？
老板会告诉你成本价吗？会把账目明细都让你知道吗？
就算会，那新手可能知道退税是怎么计算的吗？
有些老板就会说了，干好你该干的，退税跟你有什么关系啊？
楼主要说了，既然是按照利润计算的话，那退税当然有关系了，
如果没有业务员签到订单，哪里来的退税啊？
要不然提成计算方式在合同里写清楚了，提成跟退税没有关系。
既然没有写，那你不是欺负新手不懂吗？

很多公司，老板都不会让业务员知道利润，甚至有些外调的货，老板都不允许业务员跟其他供应商询价，都是由老板大人亲自报价的。
既然你不让业务员知道利润，那为什么合同上面写着提成按照利润结算呢？这不是前后矛盾吗？

更有甚者，居然连合同协议都不签订，而且这种情况发生的还不是少数人，楼主当年就是一个例子，没有签订劳动合同，自然保险也没有，老板的口头许诺，口头协议统统说了不算。最后的结果是辛辛苦苦的努力出单，而拿不到提成。

所以呢，希望大家还是要注意这些小问题，小问题其实不小，直接关系到你拿钱多少！

还有的公司老板，更高明一些，提成阶梯计算，
规定任务值，完成任务值是百分比多少，完不成是多少，
更有老板，还是之前楼主写过的一句话，对能力是逼出来的这句话深信不疑，
所以这些老板们啊，就规定了每个业务员的任务值，经理的任务值，和刚才说的一样，完成了拿多少，完不成拿多少，有的甚至是完不成就没有提成。协议就这么写的，只要你签了协议那协议就生效了。
还会规定，今年的任务值是多少，明年任务值比今年高，一年比一年高，
直接利用这些所谓的提成制度来给业务员施加压力。

因为这些百分比计算的提成，都写在合同里边，协议里边，明面儿上的，合法合理，这让业务员们无处找理，
其实很简单，你既然签字了，你同意了这种方式，那你选择了就需要去负责去承担相对应的责任。
还说具体公司盈利多少，老板赚多少，跟你没有关系。

其实，私下说句话，这种模式里边，你业务员充当的就是给公司创造利润的角色。

很大一部分业务员都这么做着，但是也有一部分业务员就会抱怨，
抱怨为公司创造了多少多少利润，怎么就拿到这么点，那么点？

其实楼主想说句话，如果你有能力自己当老板，那就直接自己去干去，不要抱怨，抱怨起不到任何积极作用，
如果没有能力自己干，那你抱怨更没有作用，也许换会有反作用。

如果你是有一些经验了，想自己干，但是还感觉经验不足，这个时候可以考虑拜师学艺哈。

最后说一句，求点喜欢（下方）求关注！

外贸经历，奇迹，坎坷，迷茫，
天上掉下馅饼，砸晕了周围的人，连我自己刚开始都有点蒙
关于外贸实习的一个月，晕菜，搞笑
精明的印度老外---被利用的外贸新手
样品的邮寄不成单--两年之后突降三十万订单---到八十个高柜没成，呵呵
外贸中和骗子的邮件往来
新手外贸业务员的成长的一些认识
有谁知道ＡＤＮＯＣ approved　？
奇葩老板的带薪休假与不带薪休假
倔强下属业务员——百万订单变样品单变零蛋
15天拿下客户——挤掉三十个竞争对手
三天拿下加拿大一客户
四个小时拿下一个客户
马来西亚的狡诈客户
小小整了一下印度老朋友
令人纠结的一单

专业速卖通代运营，本公司是国内唯一只做速卖通代运营的服务商，我们从店铺的装修，产品的上新，店铺的推广，日常的维护，售后的纠纷，平台活动的报名，都是我们这边处理，您那边前期需要给到我们产品的图片以及一些基本属性，后期配合我们运营、以及发货就可以了。祝老板生意兴隆，如有打扰，请见谅~~~
请联系qq：1572339480 电话：15867175991

人在屋檐下不得不低头，提成制度只能在面试时就选择

面试时候最起码要讲清的问题啊，正式上班还怎么么好处理
恒瀚国际货运公司新加坡专线 qq2853380210

前排占座，，，，，，，，，

地球已经无法阻止你的脚步了!·

亲，给你个好评哦！

我们是外贸公司，利润的话还能掌控些，毕竟是自己在操作，但是就是不算退税，其实算下来是应该算的，公司往往比我们想象的挣的多的多

老板跟员工是一对不可调和的矛盾。

唉。

利润里面当然应该包含退税那部分了，楼主不是说了吗，没有订单，哪里来的退税啊？

再说了，现在竞争这么激烈，很多时候都是贴着一点退税在做。要是退税不算的话，岂不是自己还要倒贴钱给公司？！

我们公司是按照订单金额的百分比计算的，老板人很好的

如果你是有一些经验了，想自己干，但是还感觉经验不足，这个时候可以考虑拜师学艺哈。

最后一句话是亮点。

好评啊！

哇偶，谢谢分享。

好评啊！

小公司还能怎样，老板说多少就多少，提成比例随心情变化。

哎，好不容易成的单，老板说扣百分之一的提成就扣百分之一

这个不错，受教了

cn1512036747：小公司还能怎样，老板说多少就多少，提成比例随心情变化。回到原帖

我也觉得，所以我想着大公司会不会好一点？

老鸟Palato

其实，之前就有人问过楼主
什么样的提成制度才是合理的提成制度呢？
接上篇帖子关于押工资押提成的那些老板们

尤其是刚毕业的新手们，根本就不知道什么样的提成制度合理
先说说提成制度按照订单金额百分比计算的方式计算
很多公司是按照订单金额的百分比计算的，甚至还有按照千分比计算的
这样的计算提成的方式究竟是否合理呢？

首先，新手应聘之后，与公司签订劳动合同或者协议，其中一项关于提成的计算方式都有注明，如果注明的提成制度是按照订单金额的百分比或者千分比计算，而新手也同意了，签字了，大面上看这样非常合理，因为双方平等自愿，公司规定的按照百分比或者千分比计算的，应聘的新手也同意了，那至于订单总体利润是多少，跟业务员没有关系了，只要出单了，完成订单了，这个提成就会按照合同里边规定的提成制度计算。
当然这也分为几种方式，
虽然都是按照订单金额的百分比或者千分比计算，
但是也分为，完成订单当月结算提成的
也有完成订单本季度结清提成的
还有规定为本年度结清提成的

当月结算提成并且发放的，这样的公司老板可以说是相对不错的了
按照季度计算提成的，也勉强说的过去
按年结算提成的，对公司来说当然不吃亏了，但是对业务员来说就存在着一定的风险，
比如公司倒闭了，提成自然拿不到了，比如老板不认账了，比如等等
就算是到了年底结清提成了，那老板会给业务员提成那部分的的利息吗？
答案很简单，绝大部分公司老板是不会支付利息的。
那凭什么业务员就会同意这样的条款呢？这个问题是不是新手们值得深思啊！

如果以上方式，老板都能兑现了，那总体说来还是不错的。

说说另外一种方式
按照利润百分比计算提成的方式
不管是新手还是有些经验的业务员，一定要注意，这种方式隐藏了一些内容，
利润，
关于利润也有两种方式
一种是，工厂报价之后业务员谈业务的时候加的那部分利润，如果按照这个百分比计算的话，那还是在明面儿上的账目，只要老板能兑现，还是勉强说的过去的，至于公司和老板赚多少钱，完全跟业务员没有关系，因为你们的劳动协议上面就这么写的，利润的百分比。

另外一种方式，是一些小老板们常用的忽悠业务员的方式，
按照利润的百分之三十，或者百分之二十计算提成方式，

这个时候面试者就要加倍小心了，

楼主在这里提醒大家，
利润，一个订单的利润是多少呢？
新手们知道吗？
就算你是有经验的业务员，你会知道吗？
老板会告诉你成本价吗？会把账目明细都让你知道吗？
就算会，那新手可能知道退税是怎么计算的吗？
有些老板就会说了，干好你该干的，退税跟你有什么关系啊？
楼主要说了，既然是按照利润计算的话，那退税当然有关系了，
如果没有业务员签到订单，哪里来的退税啊？
要不然提成计算方式在合同里写清楚了，提成跟退税没有关系。
既然没有写，那你不是欺负新手不懂吗？

很多公司，老板都不会让业务员知道利润，甚至有些外调的货，老板都不允许业务员跟其他供应商询价，都是由老板大人亲自报价的。
既然你不让业务员知道利润，那为什么合同上面写着提成按照利润结算呢？这不是前后矛盾吗？

更有甚者，居然连合同协议都不签订，而且这种情况发生的还不是少数人，楼主当年就是一个例子，没有签订劳动合同，自然保险也没有，老板的口头许诺，口头协议统统说了不算。最后的结果是辛辛苦苦的努力出单，而拿不到提成。

所以呢，希望大家还是要注意这些小问题，小问题其实不小，直接关系到你拿钱多少！

还有的公司老板，更高明一些，提成阶梯计算，
规定任务值，完成任务值是百分比多少，完不成是多少，
更有老板，还是之前楼主写过的一句话，对能力是逼出来的这句话深信不疑，
所以这些老板们啊，就规定了每个业务员的任务值，经理的任务值，和刚才说的一样，完成了拿多少，完不成拿多少，有的甚至是完不成就没有提成。协议就这么写的，只要你签了协议那协议就生效了。
还会规定，今年的任务值是多少，明年任务值比今年高，一年比一年高，
直接利用这些所谓的提成制度来给业务员施加压力。

因为这些百分比计算的提成，都写在合同里边，协议里边，明面儿上的，合法合理，这让业务员们无处找理，
其实很简单，你既然签字了，你同意了这种方式，那你选择了就需要去负责去承担相对应的责任。
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很大一部分业务员都这么做着，但是也有一部分业务员就会抱怨，
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其实楼主想说句话，如果你有能力自己当老板，那就直接自己去干去，不要抱怨，抱怨起不到任何积极作用，
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请联系qq：1572339480 电话：15867175991

呼呼

人在屋檐下不得不低头，提成制度只能在面试时就选择

cn1001822769

面试时候最起码要讲清的问题啊，正式上班还怎么么好处理
恒瀚国际货运公司新加坡专线 qq2853380210

哈萨克俄罗斯专线

前排占座，，，，，，，，，

贸小七-王

地球已经无法阻止你的脚步了!·

外贸老腊肉

亲，给你个好评哦！

cn1511943221

我们是外贸公司，利润的话还能掌控些，毕竟是自己在操作，但是就是不算退税，其实算下来是应该算的，公司往往比我们想象的挣的多的多

cn1514711661taap

老板跟员工是一对不可调和的矛盾。

白月牙

唉。

ahaolong

利润里面当然应该包含退税那部分了，楼主不是说了吗，没有订单，哪里来的退税啊？

再说了，现在竞争这么激烈，很多时候都是贴着一点退税在做。要是退税不算的话，岂不是自己还要倒贴钱给公司？！

cn1511216315

我们公司是按照订单金额的百分比计算的，老板人很好的

cn1512084354

如果你是有一些经验了，想自己干，但是还感觉经验不足，这个时候可以考虑拜师学艺哈。

最后一句话是亮点。

kate7925

好评啊！

Hedy

哇偶，谢谢分享。

jin...

好评啊！

痴痴她爱笑*

小公司还能怎样，老板说多少就多少，提成比例随心情变化。

重庆塑料浮球阀

哎，好不容易成的单，老板说扣百分之一的提成就扣百分之一

404

这个不错，受教了

hqed

cn1512036747：小公司还能怎样，老板说多少就多少，提成比例随心情变化。回到原帖

我也觉得，所以我想着大公司会不会好一点？

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