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    老鸟Palato

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    其实呢,判断一个公司的好坏,从某些事情上可以判断出来。


    第一条,押工资的事情,一般都是前一个月的工资会在下一个月的5号或者10号才发给员工,有的甚至拖到15号才发放,更有奇葩公司拖到25号才发放。尼玛,拖到25号才发放的不就等于将近押了两个月的工资吗?
    楼主知道的一个业务员当时的老板,是这么规定的,底薪5000元,恩,听起来还可以哈,然后呢,每个月25号发上个月工资,试用期三个月,过了试用期转正,
    结果呢,该业务员,去上班的时候是那个月的26号,本来以为下个月25号会给他发工资呢,结果,领导说上个月几天就是零头,所以没有发,一直到下下个月25号才给他发了一个月的工资5000元,说是零头以后再说。到此,该业务员已经在该公司两个月零五天了,然后还没有到第三个月发工资的时候呢,领导说,根据你入职这三个月的观察,发现你不适合本公司,所以xxxxxxxx,然后不符合公司要求的员工,按照工资的一半发放。劝退了,说到25号发放,结果到了25号,给发了2500, 这么计算下来,月薪5000元,实际上工作超过三个月了,但是实际上拿到的工资是7500元。零头再说到最后不给算了,再说就没有那回事了。


    更有的月薪3000,结果到最后三个月过去了,实际上才拿到4500元,甚至各种扣费,实际上都拿不到4500元,尼玛,够坑爹的吧,哈


    其实,楼主认为,不押工资最好,当然押半个月的也能接受哈,实际上每个月15号发上个月的工资就已经是押了半个月的了。 这些条款应该在合同上写清楚。


    有个业务员,年前打算辞职,就跟老板说了,结果年后第一次发工资的时候,全体员工都发了工资了,就没有给他发,问老板,找不到老板人,给老板打电话,老板说出差在外面呢,说可能是财务算错了,或者才财务忘记了,总之,等老板回去再说,然后过段时间再打电话,还是没有回来,不知不觉拖欠两个月的了,业务员呢,想拿到工资再辞职,结果就等不到发工资了,反正老板放话了,辞职必须提前一个月说,否则默认为自动放弃工资,直接走了就别要工资。本身业务员就没有钱,所以心里也舍不得这点工资,于是就等着,继续干着,但是实际上干工作早就没有激情了,也没有动力了,耗着对公司其实也没有多大贡献,拖到最后,老板就,这里扣点,那里扣点,最后给点,就算了。


    还有的就是押提成,怕业务员走了,就押着提成不给,一直押着,平时说话还给画个大饼,你出单多少多少,以后怎么样怎么样,给你买车,买房,等等,给你苹果手机奖励,给苹果笔记本奖励等等,就是押着不给。


    其实呢,靠押工资,押提成,来挽留员工的做法是最低级的伎俩了,高级的呢,就是让员工,热爱公司,热爱公司文化,看到未来,看到希望,这样你撵都撵不走,不用押工资也不走。




    第二条,基本工资都很低,即使不低,签订合同的时候也故意写的很低,实际发的时候还按照事先说好的发,其实这种就是一种底价的避税方式。傻缺老板还自认为自己很聪明,美其名曰,合理避税哈!




    第三条,其实,各种公司的绩效奖金,有的也很奇葩,楼主在这里就举一个例子,某公司设立绩效奖金,就是把员工每个月工资的20%到30% 留出来不发,等到一个季度之后,如果你达到了继续考核的各种指标,就足额发给你,否则就扣掉这部分钱,有的公司这种绩效奖金居然占到员工工资的50%, 然后呢,最关键的是,考核的标准,完全取决于老板的心情好坏,老板高兴,你就达到各种标准,不高兴,这个也没有达到,那个也没有达到,最后只能拿到事先说的工资的一半,就是你这个月没有达标,所以没有拿到绩效奖金。好像很有道理哈!




    第四条,实行打考勤卡制度,按时上班的员工,就一定是好员工吗? 在外贸行业中,很多业务员晚上熬夜谈客户,如果晚上熬夜谈客户了,第二天还照样不迟到,偶尔一两次还行,长期这么干,身体非得垮掉不可。那还得每天打卡,你到点不打卡,就是迟到,半天没有打卡,那你就是半天旷工哈,如果你不熬夜,有些客户工作时间就是咱们这里晚上休息时间,这部分客户就不能及时交流,那就跟别谈订单的事情了。当然楼主之前也见过,有的公司不着急,今天收到询盘报价,然后晚上客户给回复了,业务员第二天八点以后上班看到客户回复了,然后就给客户回复,客户当晚回复了,第三天业务员再给客户回复,一来一往两天过去了,来回这么交流,倒是都不是急脾气,不紧不慢,不慌不忙,这样一年下来居然也接了几个单子。


    但是呢,楼主想说了,有些订单很小,基本当天就能做决定是否跟你采购,你第二天才回复,那人家早就跟别的供应商下单了。
    关于打考勤卡这个事情,楼主之前跟安娜姐交流过,好在楼主和安娜姐都不打卡,任性吗? 其实就是个人脾气的原因,你规定打卡,ok,再见,是再也不要见到你了。压根就不去这种公司干。然后什么时候乐意打卡呢,哈哈,安娜姐和楼主,在外贸圈打卡,只有所处的位置有网络,每天都不会忘记打卡,其实这个习惯,很多业务员身上也有,什么习惯呢,就是每天不定时的查看自己的邮箱,是否有客户回复邮件。楼主这个习惯也是多年了,所以都有点神经质了,在公司,经常查看邮箱,不在公司,没事,经常手机查看邮箱。楼主如今又多了个习惯,经常查看qq有没有学员留言,说真的,楼主以前休息的时候,基本上就是把手机往房间里一扔,直接走了,任你客户老板打电话,今天休息,谁也别想找到我哈。那时候就是那么任性。当然到晚上回去就得忙活了。适当的时候还是要给自己时间去放松一下的好。

    第五条,加班,不给加班费,还说,其实公司不鼓励加班的,还有些老板更奇葩,说,在工作时间没有完成工作的不是好员工哈,加班说明你工作时间没有完成工作,那很多老外那边的工作时间都是咱们这边的半夜,是不是就不用联系了?给个答案好不?

    第六条,年假,十一,不能一起休,反正你选一个,还有的公司就根本不按照法定节假日放假。
    第七条,不尊重员工,好像员工就是仆人,让你干啥,你就干啥去,没有商量的余地,往往是除了本职工作之外还会给安排其他各种工作。等于是一岗多职,实际上又不会给你开双份工资。

    第八条,有些老板,不能怨人家别人说大老粗,先看看自己是不是这样,做事情,没有计划,没有系统,一拍脑门就决定,然后发现不合适就改,基本都是朝令夕改,没有原则,你倒是够灵活多变的哈。

    第九条,不管每周有没有重要事情,例会是必须开的,人家有的公司的例会真是例会,有案例,有分析,有总结,大家能学到东西,也有利于大家成长,也有利于公司发展,但是你呢,每周必须开扯淡例会,而且大部分时间不让员工发言,主要是老板一个人在台上讲,而且还要求员工拿着笔记本,做好笔记。其实,这样的老板很多,别说周例会了,每月,每季度,搞的很正式,很隆重,其实,对于某老员工来说,老板开会能讲啥,会讲啥,老员工都可以倒背如流了。咱能不能多干点实事哈。

    第十条,要求员工签订保密协议,然后也不会给补偿,甚至,员工离职,提成不发放,工资也押一个月到两个月的,说什么,保密协议必须五年内,或者两年内你做到了到时候给你发提成,发工资,这不扯呢吗?
    说到这里大家可别笑,去年楼主qq群里就有这么一个业务员,虽然提成不多吧,离职的时候老板就是这么说的,三万多块钱提成,说是两年之后支付,当时该业务员心情不爽,找楼主私聊,楼主说了,说句不好听的,你丫公司两年之后还是否健在,是否早已经破产了,还两年之后发。明显欺负外地人哈。

    第十一条,有些老板不相信自己的员工,总是讲人心隔肚皮哈,然后说什么节省什么的,但是实际老板自己吃喝拉撒睡,能报销的都从公司报销了。

    第十二条,某些领导低能,低能你就低能吧,也没有人会说你,偏偏开会的时候一会说中文,一会儿蹦出来几个英文单词,其实开会在场的人都是中国人,没事你扯英文干啥嘛玩意。但是真正涉及到了全英文文件,该领导看起来就有点大家上学时候看文言文的感觉哈。

    第十三条,某些领导总是幻想着占领整个市场,楼主在之前的帖子里也写过,一问他,你们产品主要面对那些市场,他就说,我们的产品面向全世界,哪里需求去哪里哈,其实呢,就他知道全世界,全世界都不知道他,甚至连他当地的同行大部分都不知道他哈, 有占领全球市场的雄心壮志是好事,可咱也不能光喊口号啊,
    然后老板喊口号还不行,还得要求员工都喊,怎么喊呢,每天早晨上班之前喊,我行,我能行!!!
    好像喊几句,然后全球市场都让你占领了一样。结果是,喊着,喊着,某些业务员都辞职了。
    老板还说,我们公司有公司文化啊,有远大的前景啊,搞不清楚,为啥业务员要辞职哈。

    哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。

    如果觉得还可以就点喜欢吧,哈


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  • 1 楼#

    哈尼ぐい

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    咱别喊口号,来点实际的行不?

  • 2 楼#

    哈尼ぐい

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    哈哈哈哈。。。。。。。。。。。。谢谢分享,很棒

  • 3 楼#

    cn****895

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    十三条都占齐了,可就是这样的公司还是呆了一年才走,抗打击能力强啊

  • 4 楼#

    老鸟Palato

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    cn1517763294vkur:咱别喊口号,来点实际的行不?回到原帖
    哈哈,搞笑了吧

  • 5 楼#

    老鸟Palato

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    cn1517763294vkur:哈哈哈哈。。。。。。。。。。。。谢谢分享,很棒回到原帖
    不客气哈

  • 6 楼#

    老鸟Palato

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    cn1513183895:十三条都占齐了,可就是这样的公司还是呆了一年才走,抗打击能力强啊回到原帖
    抗打击能力强的人都是经过千锤百炼的,恭喜你哈

  • 7 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    电脑坏一会儿 落后这么多层了

  • 8 楼#

    十年zz

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    哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。

  • 9 楼#

    老鸟Palato

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    cn1514548019itlx:电脑坏一会儿 落后这么多层了回到原帖
    你是沙发王子

  • 10 楼#

    老鸟Palato

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    cn1000560830:哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。回到原帖

  • 11 楼#

    贸小七-王

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    我要代表圈妹奖励你么么哒一个!

  • 12 楼#

    游锅

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    哈哈,说到心坎儿了。外吐司也说过,老板人品不好,你还混个毛!
    最讨厌一个没实力又瞎比比的公司,不要跟我谈理想,我上班就是为了钱,而我的理想就是不上班

  • 13 楼#

    老鸟Palato

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    cn1510954517:哈哈,说到心坎儿了。外吐司也说过,老板人品不好,你还混个毛!
    最讨厌一个没实力又瞎比比的公司,不要跟我谈理想,我上班就是为了钱,而我的理想就是不上班
    回到原帖
    哈哈,大家想法其实都是一样的,

  • 14 楼#

    名人堂de小二

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  • 15 楼#

    咖啡路由器-小智

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    来学习

  • 16 楼#

    atztech

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    楼主这么牛逼自己当老板得了,当了就写不出这么牛逼的帖子了。
    多站在老板角度想问题。

  • 17 楼#

    有一个菇凉

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    说的很好喔

  • 18 楼#

    lhhmedical

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    楼主,创业后,能做到这样吧,能,我们都去应聘吧 :)

  • 19 楼#

    cn1000259409

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    挺好的哈。。。赞一个啊



  • 其实呢,判断一个公司的好坏,从某些事情上可以判断出来。


    第一条,押工资的事情,一般都是前一个月的工资会在下一个月的5号或者10号才发给员工,有的甚至拖到15号才发放,更有奇葩公司拖到25号才发放。尼玛,拖到25号才发放的不就等于将近押了两个月的工资吗?
    楼主知道的一个业务员当时的老板,是这么规定的,底薪5000元,恩,听起来还可以哈,然后呢,每个月25号发上个月工资,试用期三个月,过了试用期转正,
    结果呢,该业务员,去上班的时候是那个月的26号,本来以为下个月25号会给他发工资呢,结果,领导说上个月几天就是零头,所以没有发,一直到下下个月25号才给他发了一个月的工资5000元,说是零头以后再说。到此,该业务员已经在该公司两个月零五天了,然后还没有到第三个月发工资的时候呢,领导说,根据你入职这三个月的观察,发现你不适合本公司,所以xxxxxxxx,然后不符合公司要求的员工,按照工资的一半发放。劝退了,说到25号发放,结果到了25号,给发了2500, 这么计算下来,月薪5000元,实际上工作超过三个月了,但是实际上拿到的工资是7500元。零头再说到最后不给算了,再说就没有那回事了。


    更有的月薪3000,结果到最后三个月过去了,实际上才拿到4500元,甚至各种扣费,实际上都拿不到4500元,尼玛,够坑爹的吧,哈


    其实,楼主认为,不押工资最好,当然押半个月的也能接受哈,实际上每个月15号发上个月的工资就已经是押了半个月的了。 这些条款应该在合同上写清楚。


    有个业务员,年前打算辞职,就跟老板说了,结果年后第一次发工资的时候,全体员工都发了工资了,就没有给他发,问老板,找不到老板人,给老板打电话,老板说出差在外面呢,说可能是财务算错了,或者才财务忘记了,总之,等老板回去再说,然后过段时间再打电话,还是没有回来,不知不觉拖欠两个月的了,业务员呢,想拿到工资再辞职,结果就等不到发工资了,反正老板放话了,辞职必须提前一个月说,否则默认为自动放弃工资,直接走了就别要工资。本身业务员就没有钱,所以心里也舍不得这点工资,于是就等着,继续干着,但是实际上干工作早就没有激情了,也没有动力了,耗着对公司其实也没有多大贡献,拖到最后,老板就,这里扣点,那里扣点,最后给点,就算了。


    还有的就是押提成,怕业务员走了,就押着提成不给,一直押着,平时说话还给画个大饼,你出单多少多少,以后怎么样怎么样,给你买车,买房,等等,给你苹果手机奖励,给苹果笔记本奖励等等,就是押着不给。


    其实呢,靠押工资,押提成,来挽留员工的做法是最低级的伎俩了,高级的呢,就是让员工,热爱公司,热爱公司文化,看到未来,看到希望,这样你撵都撵不走,不用押工资也不走。




    第二条,基本工资都很低,即使不低,签订合同的时候也故意写的很低,实际发的时候还按照事先说好的发,其实这种就是一种底价的避税方式。傻缺老板还自认为自己很聪明,美其名曰,合理避税哈!




    第三条,其实,各种公司的绩效奖金,有的也很奇葩,楼主在这里就举一个例子,某公司设立绩效奖金,就是把员工每个月工资的20%到30% 留出来不发,等到一个季度之后,如果你达到了继续考核的各种指标,就足额发给你,否则就扣掉这部分钱,有的公司这种绩效奖金居然占到员工工资的50%, 然后呢,最关键的是,考核的标准,完全取决于老板的心情好坏,老板高兴,你就达到各种标准,不高兴,这个也没有达到,那个也没有达到,最后只能拿到事先说的工资的一半,就是你这个月没有达标,所以没有拿到绩效奖金。好像很有道理哈!




    第四条,实行打考勤卡制度,按时上班的员工,就一定是好员工吗? 在外贸行业中,很多业务员晚上熬夜谈客户,如果晚上熬夜谈客户了,第二天还照样不迟到,偶尔一两次还行,长期这么干,身体非得垮掉不可。那还得每天打卡,你到点不打卡,就是迟到,半天没有打卡,那你就是半天旷工哈,如果你不熬夜,有些客户工作时间就是咱们这里晚上休息时间,这部分客户就不能及时交流,那就跟别谈订单的事情了。当然楼主之前也见过,有的公司不着急,今天收到询盘报价,然后晚上客户给回复了,业务员第二天八点以后上班看到客户回复了,然后就给客户回复,客户当晚回复了,第三天业务员再给客户回复,一来一往两天过去了,来回这么交流,倒是都不是急脾气,不紧不慢,不慌不忙,这样一年下来居然也接了几个单子。


    但是呢,楼主想说了,有些订单很小,基本当天就能做决定是否跟你采购,你第二天才回复,那人家早就跟别的供应商下单了。
    关于打考勤卡这个事情,楼主之前跟安娜姐交流过,好在楼主和安娜姐都不打卡,任性吗? 其实就是个人脾气的原因,你规定打卡,ok,再见,是再也不要见到你了。压根就不去这种公司干。然后什么时候乐意打卡呢,哈哈,安娜姐和楼主,在外贸圈打卡,只有所处的位置有网络,每天都不会忘记打卡,其实这个习惯,很多业务员身上也有,什么习惯呢,就是每天不定时的查看自己的邮箱,是否有客户回复邮件。楼主这个习惯也是多年了,所以都有点神经质了,在公司,经常查看邮箱,不在公司,没事,经常手机查看邮箱。楼主如今又多了个习惯,经常查看qq有没有学员留言,说真的,楼主以前休息的时候,基本上就是把手机往房间里一扔,直接走了,任你客户老板打电话,今天休息,谁也别想找到我哈。那时候就是那么任性。当然到晚上回去就得忙活了。适当的时候还是要给自己时间去放松一下的好。

    第五条,加班,不给加班费,还说,其实公司不鼓励加班的,还有些老板更奇葩,说,在工作时间没有完成工作的不是好员工哈,加班说明你工作时间没有完成工作,那很多老外那边的工作时间都是咱们这边的半夜,是不是就不用联系了?给个答案好不?

    第六条,年假,十一,不能一起休,反正你选一个,还有的公司就根本不按照法定节假日放假。
    第七条,不尊重员工,好像员工就是仆人,让你干啥,你就干啥去,没有商量的余地,往往是除了本职工作之外还会给安排其他各种工作。等于是一岗多职,实际上又不会给你开双份工资。

    第八条,有些老板,不能怨人家别人说大老粗,先看看自己是不是这样,做事情,没有计划,没有系统,一拍脑门就决定,然后发现不合适就改,基本都是朝令夕改,没有原则,你倒是够灵活多变的哈。

    第九条,不管每周有没有重要事情,例会是必须开的,人家有的公司的例会真是例会,有案例,有分析,有总结,大家能学到东西,也有利于大家成长,也有利于公司发展,但是你呢,每周必须开扯淡例会,而且大部分时间不让员工发言,主要是老板一个人在台上讲,而且还要求员工拿着笔记本,做好笔记。其实,这样的老板很多,别说周例会了,每月,每季度,搞的很正式,很隆重,其实,对于某老员工来说,老板开会能讲啥,会讲啥,老员工都可以倒背如流了。咱能不能多干点实事哈。

    第十条,要求员工签订保密协议,然后也不会给补偿,甚至,员工离职,提成不发放,工资也押一个月到两个月的,说什么,保密协议必须五年内,或者两年内你做到了到时候给你发提成,发工资,这不扯呢吗?
    说到这里大家可别笑,去年楼主qq群里就有这么一个业务员,虽然提成不多吧,离职的时候老板就是这么说的,三万多块钱提成,说是两年之后支付,当时该业务员心情不爽,找楼主私聊,楼主说了,说句不好听的,你丫公司两年之后还是否健在,是否早已经破产了,还两年之后发。明显欺负外地人哈。

    第十一条,有些老板不相信自己的员工,总是讲人心隔肚皮哈,然后说什么节省什么的,但是实际老板自己吃喝拉撒睡,能报销的都从公司报销了。

    第十二条,某些领导低能,低能你就低能吧,也没有人会说你,偏偏开会的时候一会说中文,一会儿蹦出来几个英文单词,其实开会在场的人都是中国人,没事你扯英文干啥嘛玩意。但是真正涉及到了全英文文件,该领导看起来就有点大家上学时候看文言文的感觉哈。

    第十三条,某些领导总是幻想着占领整个市场,楼主在之前的帖子里也写过,一问他,你们产品主要面对那些市场,他就说,我们的产品面向全世界,哪里需求去哪里哈,其实呢,就他知道全世界,全世界都不知道他,甚至连他当地的同行大部分都不知道他哈, 有占领全球市场的雄心壮志是好事,可咱也不能光喊口号啊,
    然后老板喊口号还不行,还得要求员工都喊,怎么喊呢,每天早晨上班之前喊,我行,我能行!!!
    好像喊几句,然后全球市场都让你占领了一样。结果是,喊着,喊着,某些业务员都辞职了。
    老板还说,我们公司有公司文化啊,有远大的前景啊,搞不清楚,为啥业务员要辞职哈。

    哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。

    如果觉得还可以就点喜欢吧,哈


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  • 咱别喊口号,来点实际的行不?



  • 哈哈哈哈。。。。。。。。。。。。谢谢分享,很棒



  • 十三条都占齐了,可就是这样的公司还是呆了一年才走,抗打击能力强啊



  • cn1517763294vkur:咱别喊口号,来点实际的行不?回到原帖
    哈哈,搞笑了吧



  • cn1517763294vkur:哈哈哈哈。。。。。。。。。。。。谢谢分享,很棒回到原帖
    不客气哈



  • cn1513183895:十三条都占齐了,可就是这样的公司还是呆了一年才走,抗打击能力强啊回到原帖
    抗打击能力强的人都是经过千锤百炼的,恭喜你哈



  • 电脑坏一会儿 落后这么多层了



  • 哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。



  • cn1514548019itlx:电脑坏一会儿 落后这么多层了回到原帖
    你是沙发王子



  • cn1000560830:哥,咱能别谈理想,来点实际的行不哈。回到原帖



  • 我要代表圈妹奖励你么么哒一个!



  • 哈哈,说到心坎儿了。外吐司也说过,老板人品不好,你还混个毛!
    最讨厌一个没实力又瞎比比的公司,不要跟我谈理想,我上班就是为了钱,而我的理想就是不上班



  • cn1510954517:哈哈,说到心坎儿了。外吐司也说过,老板人品不好,你还混个毛!
    最讨厌一个没实力又瞎比比的公司,不要跟我谈理想,我上班就是为了钱,而我的理想就是不上班
    回到原帖
    哈哈,大家想法其实都是一样的,



  • 我要代表圈妹奖励你么么哒一个!



  • 来学习



  • 楼主这么牛逼自己当老板得了,当了就写不出这么牛逼的帖子了。
    多站在老板角度想问题。



  • 说的很好喔



  • 楼主,创业后,能做到这样吧,能,我们都去应聘吧 :)



  • 挺好的哈。。。赞一个啊


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