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  5. 外贸有稳定工作吗？——卸磨杀驴

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    老鸟Palato

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    今天有一个业务员跟楼主交流，说去面试某公司，对于产品，还满意，提成千分之五有点少，但是他也可以接受，


    关键有一点她觉得老板不靠谱，


    就是老板招聘新人的原因是想踢走或者说开除之前的外贸老人，根本原因很简单，该外贸老人在该公司干了三年多了，手里有一些老客户，也有一定的业绩，原因据楼主推测是老板与老外贸业务员之间矛盾激化，




    老板描述的理由是 该老业务员，怀孕，休假，流产，最后没有心思工作了，所以想从她手里把客户要回来然后踢走他，就是开除他。




    大家想想这是多么现实多么残酷的事情啊，人家怀孕，流产了，本身发生在自己身上就是一件很痛苦的事情，这个时候公司老板考虑自己利益要对该老业务员开除，这不是雪上加霜吗？




    老板当然轻描淡写的说该老业务员心思不在工作上了，所以要开除，所以想培养新的业务员，


    这让楼主想起来楼主当年了，老板欠了楼主十几万提成，然后说楼主心思不在工作上了，听起来这句话多么的熟悉，




    老板总是会说某某业务员心思不在工作上了，其实事实事情背后掩盖的真相又是怎么一回事呢？恐怕只有亲身经历的人才会知道。楼主之前老板说楼主心思不在工作上的时候却对提成的事情只字未提，就不提提成的事情，


    楼主在这里说，其实关于这个事情楼主之前的帖子里边就写过很多次了，那不是废话吗？业务员干工作，出业绩，最终目的不都是提成吗？结果提成没有了，还想业务员的心思继续在工作上？


    这不明显的暴露出来某种老板的真实目的了，




    露骨的话，就是老板觉得该业务员之前有利用价值，有业绩，所以一直雇佣到现在，而现在知道该业务员怀孕流产心情不好，不好调整，所以暂时阶段没有利用价值了，所以就开除，这里哪里有人情可言啊，这不就很现实的利益关系吗？


    在某些老板的眼里，业务员就是创造利润的工具，而非人类，你加班不用给加班费，你熬夜也是应该的，什么事情都可以商量，前提是你有业绩，如果没有业绩，那就悬了，而且有的老板是，你之前有老客户，一直或者每年都开发出来新的客户，所以一直保持着你在该公司的位置，但是阶段性的你的人生发生了一些事情，影响到你的工作了，所以阶段性没有开发出来新客户，老板就要开除你了，。


    这其实道理很简单，看看动物世界就知道了，母鸡下蛋，主人一直喂食一直饲养着，母鸡不下单了，用不了多久就被主人杀掉了，因为之前的利用价值是下蛋，之后的利用价值只能是吃肉了。


    驴拉磨最后卸磨杀驴是因为毛驴拉不动磨盘了，老了，一个道理，




    该业务员，跟楼主交流，说想找一份稳定的工作，


    楼主这个时候想起来Anna姐了，那可是二十多年外贸的老业务了，稳定吗？Anna姐比较稳定，稳定是因为她有她的位置，有她的价值。


    当然也有很多公司很多业务员长期在一家公司干到退休，是相对稳定，


    但是所有这些都跟自己的利用价值有关系，




    所有该业务员提到想找份稳定的工作，要不就跟单吧，楼主就问他，你能跟单跟到退休也行，随着你年龄增长，家庭开支增加，你也逐渐变老，你会满足于那点基本的跟单底薪收人吗？入不敷出怎么办？ 就算你满足那点收人，那你能保证老板不开除你雇佣新的业务员吗？新的跟单员吗？


    要知道，新手的跟单员，刚毕业的新手，他们对底薪要求肯定比你资历老的要求低，而且跟单说白了也不是多么困难的事情，技术含量也不高，你说你想稳定，老板能让你稳定吗？


    所以楼主跟该业务员说，最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。



    [老鸟Palato] 老鸟教大家面试问答题（１）
    [老鸟Palato] 面试问答题（2）
    [老鸟Palato] 外贸业务员你选择对了吗？
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    名人堂de小二

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    最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。
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    没有稳定的工作，只有的能力随之稳定的工作
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    最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。
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    有的老板真的是不靠谱。。。。。。。。。。
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  • 8 楼#

    亚当

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    我之前的公司给的是千分之二，更低！
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    话不能这样说，任何事情你只要想把它描黑，改改文字就行了。说白了，业务员跟公司本身就是人力供求关系，你没有能力，没有足够的能耐让自己处于优势地位，你不可能安全，现在国企都不稳定了，现在工作还想着稳定，出发点都是错的。当然你如果要把在公司工作当成老板利用业务员也可以，反过来说，业务员又何尝不是利用公司平台和资源？要想稳定，就要不断补充自己的大脑，努力奋斗，自己通过努力让自己的价值不断提升，那才是真正的稳定。
    0

  • 10 楼#

    RongJi-榕基

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    道出真真切切的现实
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    .......
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  • 12 楼#

    老鸟Palato

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    cn1511827659：努力才有收获，稳定，一成不变终究不能成就更好的自己回到原帖

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  • 13 楼#

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    cn1512013430：我要代表圈妹奖励你么么哒一个！回到原帖

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    老鸟Palato

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    cn1517603202gbps：最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。回到原帖
    对啊

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    cn1515712403utkv：没有稳定的工作，只有的能力随之稳定的工作回到原帖
    对的

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    us1098613805：只要自己能力强。。就不怕没有稳定工作回到原帖

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    cn1511610891：最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。回到原帖

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    cn200093039：有的老板真的是不靠谱。。。。。。。。。。回到原帖

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    fsnhszwj：我之前的公司给的是千分之二，更低！回到原帖

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  4. 外贸有稳定工作吗？——卸磨杀驴


  • 今天有一个业务员跟楼主交流，说去面试某公司，对于产品，还满意，提成千分之五有点少，但是他也可以接受，


    关键有一点她觉得老板不靠谱，


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    老板描述的理由是 该老业务员，怀孕，休假，流产，最后没有心思工作了，所以想从她手里把客户要回来然后踢走他，就是开除他。




    大家想想这是多么现实多么残酷的事情啊，人家怀孕，流产了，本身发生在自己身上就是一件很痛苦的事情，这个时候公司老板考虑自己利益要对该老业务员开除，这不是雪上加霜吗？




    老板当然轻描淡写的说该老业务员心思不在工作上了，所以要开除，所以想培养新的业务员，


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    老板总是会说某某业务员心思不在工作上了，其实事实事情背后掩盖的真相又是怎么一回事呢？恐怕只有亲身经历的人才会知道。楼主之前老板说楼主心思不在工作上的时候却对提成的事情只字未提，就不提提成的事情，


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    露骨的话，就是老板觉得该业务员之前有利用价值，有业绩，所以一直雇佣到现在，而现在知道该业务员怀孕流产心情不好，不好调整，所以暂时阶段没有利用价值了，所以就开除，这里哪里有人情可言啊，这不就很现实的利益关系吗？


    在某些老板的眼里，业务员就是创造利润的工具，而非人类，你加班不用给加班费，你熬夜也是应该的，什么事情都可以商量，前提是你有业绩，如果没有业绩，那就悬了，而且有的老板是，你之前有老客户，一直或者每年都开发出来新的客户，所以一直保持着你在该公司的位置，但是阶段性的你的人生发生了一些事情，影响到你的工作了，所以阶段性没有开发出来新客户，老板就要开除你了，。


    这其实道理很简单，看看动物世界就知道了，母鸡下蛋，主人一直喂食一直饲养着，母鸡不下单了，用不了多久就被主人杀掉了，因为之前的利用价值是下蛋，之后的利用价值只能是吃肉了。


    驴拉磨最后卸磨杀驴是因为毛驴拉不动磨盘了，老了，一个道理，




    该业务员，跟楼主交流，说想找一份稳定的工作，


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    但是所有这些都跟自己的利用价值有关系，




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    所以楼主跟该业务员说，最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。



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  • cn1515712403utkv：没有稳定的工作，只有的能力随之稳定的工作回到原帖
    对的

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  • us1098613805：只要自己能力强。。就不怕没有稳定工作回到原帖

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  • cn1511610891：最稳定的事情还是学习，提高自己的本事，到哪里都有利用价值。回到原帖

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  • cn200093039：有的老板真的是不靠谱。。。。。。。。。。回到原帖

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  • fsnhszwj：我之前的公司给的是千分之二，更低！回到原帖

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