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  • 0 楼#
    C

    老鸟Palato

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    两个故事,


    一个是楼主的朋友,大公司,什么都很正规,但是也出现过一次,提成计算分歧的, 她计算的结果跟财务计算的结果差了将近一万块钱,也就是说财务少给了将近一万块钱,于是她就拿单子记录,各种账目费用记录,结果经过几天核算之后,财务承认搞错了,把少支付的那部分提成又支付给她了。当然这个是幸运的,因为这个公司不会欠业务员一分钱。




    第二个是,某业务员,也是因为提成的计算跟老板产生了分歧,结果因此老板拖了他三个月还没有发,一直拖到现在还是没有发。不知道会拖到什么时候。当然公司不大了。






    其实,楼主之前也有过这种经历,就是老板给钱说先回家过年,然后老板又说了一句,你要是嫌钱少,那明天咱们对照账目核算你的提成。楼主当时就想了,明天? 为什么是明天? 明明今天现在是上午,干嘛推迟到明天?楼主当时就多了个心眼儿,现在给的钱先拿着,明天再说明天再说。老板也没有多说,结果当天回去以后楼主把所有账目都拿了第二天去找老板,结果第二天去了公司老板人不在,回老家去了。  这就是老板所谓的明天核算哈?




    其实这个事情很好分析,第一老板最初说的是什么时候计算提成,如果到了时候老板没有算,或者说老板少给了,
    那事情已经很明显了,那就是老板说话不算话,说了不算,那你就别指望讲道理了,理智一点,能拿到多少先拿到多少吧,如果拖着,那真不知道可能会给你拖到什么时候。 觉得不对劲,那也不要舍不得那点提成,该走还是要走人的。




    其实,最好都是刚刚进公司的时候,跟老板签合同,签协议,明确在纸面上,提成怎么计算,底薪怎么发放,咱就完全按照合同走,只要老板有一次说了不算,那行了,以后就不用拿他的话太认真了。 如果说太忙给忘记了,那太忙你怎么不忘记吃饭了呢?  说白了还是没有足够的重视或者在乎。 所以,该怎么做,大家应该清楚了哈。

  • 1 楼#

    名人堂de小二

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    我要代表圈妹奖励你么么哒一个!

  • 2 楼#

    鱼将军- -CATV

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    学习了, 先小人后君子才是硬道理! 谢谢.

  • 3 楼#

    cn1511708067

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    奇葩真的多啊

  • 4 楼#

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    古人讲究白纸黑字不外乎这个道理

  • 5 楼#

    cn1001107267

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    我们之前的公司的老板也是,每个月都少算你的提成,当时心大,每次少个一两百块钱没有仔细去核对,后面问别的业务,原来他们也是这样子的

  • 6 楼#

    胡思

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  • 7 楼#

    cn****267

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    清楚了

  • 8 楼#

    Amee-Daysun bag

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    这种小公司发展不会长远的,同时自己也要积蓄能量,为以后准备吧

  • 9 楼#

    cn1519450888frse

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    言之有理啊

  • 10 楼#

    yayuanlighting

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    言之确凿

  • 11 楼#

    cn1516368877mljd

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    到头来,吃亏的是业务员,凡事不能太较真呀.

  • 12 楼#

    cn1516268486xprj

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    跟对老板很重要,如果觉得老板靠不住,要么逆来顺受,要么直接走人。这种老板不值得留恋

  • 13 楼#

    cn****nnp

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 14 楼#
    C

    老鸟Palato

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    cn1512013430:我要代表圈妹奖励你么么哒一个!回到原帖

  • 15 楼#

    cn1515565594xoth

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    有的老板就是坑啊,刚进公司的时候跟老板签合同,签协议,明确在纸面上,提成怎么计算,底薪怎么发放,刚开始一年就完全按照合同走,第二年又想新的结算方法,每年都有新花样,总之怎么算自己给省钱让业务员拿的提成少就怎么算

  • 16 楼#

    cn209786986

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    遇上这样的老板    也是悲剧     这种老板也干不成大事的

  • 17 楼#

    风刮过来了

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    还在试用期,如果转正了,肯定要签合同的,毕竟白纸黑字,口说无凭。

  • 18 楼#

    cn1001596456

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    多扣业务员那点提成能发家吗?不给奖励就罢了,提成还是要按时按正确的数额发放的,要懂得收拢业务员的心,这样才心甘情愿留在公司继续干啊。其实我也挺纠结我们公司发提成的事,世界太大,什么奇葩事都有啊。

  • 19 楼#

    cn1000668129

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    对于没信用的老板,时刻想要克扣员工工资的老板,没啥好继续为他卖命的,作为老板连诚信都没有,指不定哪一天他就把他的毛病狠狠的用在你身上了



  • 两个故事,


    一个是楼主的朋友,大公司,什么都很正规,但是也出现过一次,提成计算分歧的, 她计算的结果跟财务计算的结果差了将近一万块钱,也就是说财务少给了将近一万块钱,于是她就拿单子记录,各种账目费用记录,结果经过几天核算之后,财务承认搞错了,把少支付的那部分提成又支付给她了。当然这个是幸运的,因为这个公司不会欠业务员一分钱。




    第二个是,某业务员,也是因为提成的计算跟老板产生了分歧,结果因此老板拖了他三个月还没有发,一直拖到现在还是没有发。不知道会拖到什么时候。当然公司不大了。






    其实,楼主之前也有过这种经历,就是老板给钱说先回家过年,然后老板又说了一句,你要是嫌钱少,那明天咱们对照账目核算你的提成。楼主当时就想了,明天? 为什么是明天? 明明今天现在是上午,干嘛推迟到明天?楼主当时就多了个心眼儿,现在给的钱先拿着,明天再说明天再说。老板也没有多说,结果当天回去以后楼主把所有账目都拿了第二天去找老板,结果第二天去了公司老板人不在,回老家去了。  这就是老板所谓的明天核算哈?




    其实这个事情很好分析,第一老板最初说的是什么时候计算提成,如果到了时候老板没有算,或者说老板少给了,
    那事情已经很明显了,那就是老板说话不算话,说了不算,那你就别指望讲道理了,理智一点,能拿到多少先拿到多少吧,如果拖着,那真不知道可能会给你拖到什么时候。 觉得不对劲,那也不要舍不得那点提成,该走还是要走人的。




    其实,最好都是刚刚进公司的时候,跟老板签合同,签协议,明确在纸面上,提成怎么计算,底薪怎么发放,咱就完全按照合同走,只要老板有一次说了不算,那行了,以后就不用拿他的话太认真了。 如果说太忙给忘记了,那太忙你怎么不忘记吃饭了呢?  说白了还是没有足够的重视或者在乎。 所以,该怎么做,大家应该清楚了哈。



  • 我要代表圈妹奖励你么么哒一个!



  • 学习了, 先小人后君子才是硬道理! 谢谢.



  • 奇葩真的多啊



  • 古人讲究白纸黑字不外乎这个道理



  • 我们之前的公司的老板也是,每个月都少算你的提成,当时心大,每次少个一两百块钱没有仔细去核对,后面问别的业务,原来他们也是这样子的






  • 清楚了



  • 这种小公司发展不会长远的,同时自己也要积蓄能量,为以后准备吧



  • 言之有理啊



  • 言之确凿



  • 到头来,吃亏的是业务员,凡事不能太较真呀.



  • 跟对老板很重要,如果觉得老板靠不住,要么逆来顺受,要么直接走人。这种老板不值得留恋



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  • cn1512013430:我要代表圈妹奖励你么么哒一个!回到原帖



  • 有的老板就是坑啊,刚进公司的时候跟老板签合同,签协议,明确在纸面上,提成怎么计算,底薪怎么发放,刚开始一年就完全按照合同走,第二年又想新的结算方法,每年都有新花样,总之怎么算自己给省钱让业务员拿的提成少就怎么算



  • 遇上这样的老板    也是悲剧     这种老板也干不成大事的



  • 还在试用期,如果转正了,肯定要签合同的,毕竟白纸黑字,口说无凭。



  • 多扣业务员那点提成能发家吗?不给奖励就罢了,提成还是要按时按正确的数额发放的,要懂得收拢业务员的心,这样才心甘情愿留在公司继续干啊。其实我也挺纠结我们公司发提成的事,世界太大,什么奇葩事都有啊。



  • 对于没信用的老板,时刻想要克扣员工工资的老板,没啥好继续为他卖命的,作为老板连诚信都没有,指不定哪一天他就把他的毛病狠狠的用在你身上了


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