加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
只看楼主


  • 0 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

               年关快到了,好多公司会对自己的员工一年来的表现做个review, 然后确定是否升工资。记得我在柯达公司的时候,我们的上级会对我们的表现做个20分钟左右的one on one review, 对一年的成绩、不足做个总结,肯定做得好的,指出不足的,有待提高的等等,然后根据当年整个公司的业绩,对你做出下一年的工资调整,特别好的,会有一个5-10%的工资提升,表现一般的,可能会有一点调整(都是升的),表现很不好的,不降但也不升,除非违反了纪律,会有职位的降低(但工资还是不变的,这点柯达真的对员工太好了)我记得有这样的一个主管,收受了员工的贿赂,给降级了,从主管降到一般的收发员,但是她的工资还是不会降低的。一个经理,因为能力问题,被降为普通员工,但是工资还是拿着经理的工资,这是柯达的情况。同样是外企,沃尔玛就有很大的不同了,要升工资非常艰难,除非职位升了,不然,一年的review,主管都给一个很不好看的分数,然后就不会给你升工资的。
               有的私人企业,会象征性的给个调整,50-100元的表示表示;有的会有考核调整,如果今年完成了任务,那么明年就会有多少幅度的工资提升,相反,如果今年完成不了任务,那么明年的工资会有一定百分比的调低;还有一些企业,是以工龄计算的,每年都有一定幅度的提升,当然这个是基于那些效益很好的公司;还有一些公司,你在里面干个十年八年,工资一成不变......
               你们的公司是以什么标准来调整工资的呢?你对你的工资满意吗?
    有些人很自重,衡量自己的能力,成绩,认为自己愧对公司,拿这份薪水,问心有愧,那么,他也就不会有更多工资提升方面的要求了;有的人,自己没有努力,成绩也很一般,却百般挑剔自己的工资,认为公司对不起自己,每天老是抱怨工资低,甚至经常向老板提起升工资,结果工资没升,自己不高兴,老板也窝了一肚子气;当然,也有这样的情况,自己工作努力,成绩突出,老板许诺的工资提升却迟迟不提,令人非常懊恼。
              当然,有些人却是这么认为的,物价每况愈升,老板应该随行就市,每年都应该为自己升工资。每个人都不容易,老板也一样,请善待自己,也善待不易的老板。
               我们自己先review一下自己,是否我们对得起自己的这份薪水,老板是否应该为我们升工资?

  • 1 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    自己先踩踩,别人一起来。

  • 2 楼#

    名人堂de小二

    • 粉丝
      1402
    • 人气
      3164
    • 积分
      0
    • 铜币
      4553

    谢谢分享:)

  • 3 楼#

    cn1510831460

    • 粉丝
      0
    • 人气
      58
    • 积分
      0
    • 铜币
      1

    很好!日化杀菌剂找我 MR.liu

  • 4 楼#

    cn1512025587

    • 粉丝
      0
    • 人气
      64
    • 积分
      0
    • 铜币
      14

    三聚氰胺板,给您带来的不只是家具,还有健康

  • 5 楼#

    电商包材专家

    • 粉丝
      18
    • 人气
      463
    • 积分
      0
    • 铜币
      395

    Anna姐的公司是通过这样的review判定升职加薪的么?这样比较客观有说服力。赞一个。很多中小公司工厂都缺乏这种机制。

  • 6 楼#

    cn1003031219

    • 粉丝
      0
    • 人气
      95
    • 积分
      0
    • 铜币
      0

    加薪是个问号

  • 7 楼#

    在路上的外贸人

    • 粉丝
      42
    • 人气
      923
    • 积分
      0
    • 铜币
      731

    我觉得更多的应该是根据一年的销售情况、综合考虑一个人的情况,才会决定升工资。

  • 8 楼#

    FORIDA

    • 粉丝
      3
    • 人气
      475
    • 积分
      0
    • 铜币
      0

    多拿单,提成才是真

  • 9 楼#

    痴痴她爱笑

    • 粉丝
      17
    • 人气
      654
    • 积分
      0
    • 铜币
      2

    小公司,底薪万年不变

  • 10 楼#
    C

    kangaroo

    • 粉丝
      4
    • 人气
      223
    • 积分
      0
    • 铜币
      155

    不会有提高,可能还会降低,但是相对于我对公司的贡献我对我现在的底薪还是满意的。希望明年还有机会留在这家公司服务,也希望明年自己业绩能再进一步!

  • 11 楼#

    guifengpack

    • 粉丝
      0
    • 人气
      107
    • 积分
      75
    • 铜币
      11

    值得思考!

  • 12 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1512013430:谢谢分享:)回到原帖
    Thanks

  • 13 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1510831460:很好!日化杀菌剂找我 MR.liu回到原帖
    插播啊

  • 14 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1512025587:三聚氰胺板,给您带来的不只是家具,还有健康回到原帖
    ???

  • 15 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1501284157:Anna姐的公司是通过这样的review判定升职加薪的么?这样比较客观有说服力。赞一个。很多中小公司工厂都缺乏这种机制。回到原帖
    你们的没有吗?其实我们的也没有,我说的是在外企以及一些比较正规的企业。

  • 16 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1003031219:加薪是个问号回到原帖
    问号?

  • 17 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1500051199:我觉得更多的应该是根据一年的销售情况、综合考虑一个人的情况,才会决定升工资。回到原帖
    是否升工资

  • 18 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn220043795:多拿单,提成才是真回到原帖
    有道理

  • 19 楼#

    Anna姐

    • 粉丝
      4260
    • 人气
      5097
    • 积分
      532
    • 铜币
      17874

    cn1512047132:小公司,底薪万年不变回到原帖
    是的



  •            年关快到了,好多公司会对自己的员工一年来的表现做个review, 然后确定是否升工资。记得我在柯达公司的时候,我们的上级会对我们的表现做个20分钟左右的one on one review, 对一年的成绩、不足做个总结,肯定做得好的,指出不足的,有待提高的等等,然后根据当年整个公司的业绩,对你做出下一年的工资调整,特别好的,会有一个5-10%的工资提升,表现一般的,可能会有一点调整(都是升的),表现很不好的,不降但也不升,除非违反了纪律,会有职位的降低(但工资还是不变的,这点柯达真的对员工太好了)我记得有这样的一个主管,收受了员工的贿赂,给降级了,从主管降到一般的收发员,但是她的工资还是不会降低的。一个经理,因为能力问题,被降为普通员工,但是工资还是拿着经理的工资,这是柯达的情况。同样是外企,沃尔玛就有很大的不同了,要升工资非常艰难,除非职位升了,不然,一年的review,主管都给一个很不好看的分数,然后就不会给你升工资的。
               有的私人企业,会象征性的给个调整,50-100元的表示表示;有的会有考核调整,如果今年完成了任务,那么明年就会有多少幅度的工资提升,相反,如果今年完成不了任务,那么明年的工资会有一定百分比的调低;还有一些企业,是以工龄计算的,每年都有一定幅度的提升,当然这个是基于那些效益很好的公司;还有一些公司,你在里面干个十年八年,工资一成不变......
               你们的公司是以什么标准来调整工资的呢?你对你的工资满意吗?
    有些人很自重,衡量自己的能力,成绩,认为自己愧对公司,拿这份薪水,问心有愧,那么,他也就不会有更多工资提升方面的要求了;有的人,自己没有努力,成绩也很一般,却百般挑剔自己的工资,认为公司对不起自己,每天老是抱怨工资低,甚至经常向老板提起升工资,结果工资没升,自己不高兴,老板也窝了一肚子气;当然,也有这样的情况,自己工作努力,成绩突出,老板许诺的工资提升却迟迟不提,令人非常懊恼。
              当然,有些人却是这么认为的,物价每况愈升,老板应该随行就市,每年都应该为自己升工资。每个人都不容易,老板也一样,请善待自己,也善待不易的老板。
               我们自己先review一下自己,是否我们对得起自己的这份薪水,老板是否应该为我们升工资?



  • 自己先踩踩,别人一起来。



  • 谢谢分享:)



  • 很好!日化杀菌剂找我 MR.liu



  • 三聚氰胺板,给您带来的不只是家具,还有健康



  • Anna姐的公司是通过这样的review判定升职加薪的么?这样比较客观有说服力。赞一个。很多中小公司工厂都缺乏这种机制。



  • 加薪是个问号



  • 我觉得更多的应该是根据一年的销售情况、综合考虑一个人的情况,才会决定升工资。



  • 多拿单,提成才是真



  • 小公司,底薪万年不变



  • 不会有提高,可能还会降低,但是相对于我对公司的贡献我对我现在的底薪还是满意的。希望明年还有机会留在这家公司服务,也希望明年自己业绩能再进一步!



  • 值得思考!



  • cn1512013430:谢谢分享:)回到原帖
    Thanks



  • cn1510831460:很好!日化杀菌剂找我 MR.liu回到原帖
    插播啊



  • cn1512025587:三聚氰胺板,给您带来的不只是家具,还有健康回到原帖
    ???



  • cn1501284157:Anna姐的公司是通过这样的review判定升职加薪的么?这样比较客观有说服力。赞一个。很多中小公司工厂都缺乏这种机制。回到原帖
    你们的没有吗?其实我们的也没有,我说的是在外企以及一些比较正规的企业。



  • cn1003031219:加薪是个问号回到原帖
    问号?



  • cn1500051199:我觉得更多的应该是根据一年的销售情况、综合考虑一个人的情况,才会决定升工资。回到原帖
    是否升工资



  • cn220043795:多拿单,提成才是真回到原帖
    有道理



  • cn1512047132:小公司,底薪万年不变回到原帖
    是的


527 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待