老板啊，老板！（原创）

   前几天，看到一个帖子，说到她的老板如何抠门，我在留言里面说了，一言难尽，我会就此专门发个帖子来说说这个事情的。
   前天在去机场的路上，又接到我大学同学的电话，抱怨他的老板如何不讲信用，如何克扣他的提成云云。
讲到老板，很多人都有一肚子苦水，都可以找出很多关于老板的不好：抠门，不公平，不讲信用，不重视人才等等。
   记得有一个公司的老板，雇佣了一个看门的保安，保安克己奉公，勤俭节约，不但认真做好门房工作，还负责公司的一些杂事，比如，买日用品，买菜等等。他曾经抱怨：他已经很节约了，很节省了，但是有一次因为扫把和扫把柄的事情，被老板批评了。怎么回事呢？他用了2元买了整个扫把，而没有把扫把柄留下，因为不用扫把柄的话，可以节省2毛钱。他觉得特别委屈，认为区区2毛钱，何苦如此计较！而如果了解他的老板是如何起家的，就能理解了。他的老板原来就是修单车的（就是一毛、二毛积累起来的），后来代理了当时的一个电子产品，才慢慢起家的，这样的背景，老板不抠门就很奇怪了。
   还有一个老板，他们两公婆不懂外贸，但是，他们知道外贸可i以退税，而且他们有一个长期要牙刷的外国客户，所以，他们就雇了一个财务人员来帮忙跑税局，找一个人来做外贸。夫妻两人是老板，两个员工，就这么一个小公司，然后，一个月的利润就是那么几万元的退税款。一个月的利润就是这么一点，你让他们会大方到哪里去？
   老板有大有小，有很多钱的，很少钱的；老板的格局也各不相同，有些老板并不是很有钱，但是格调很高，说到做到，敢于担当，这些老板值得称道！但是，更多的老板（尤其是私营小企业）都是比较抠门的，都是比较节俭的，有些甚至是不大讲信用的。
   曾经见到这样的老板，面试时说是一个月4000元，而到发工资的时候，就让财务发给你3500元，然后500元就蒸发了，去与她论理吧，她说当时不是这么说的，或者说这是扣除买社保的，或者说是试用期不会发够工资等等，反正各种理由，各种克扣，让你觉得很不爽。
   但是，也有一些老板，真的是说到做到：有一次到我同学公司，那天恰好是他们公司发工资的日子，而我到的时候，他正在发脾气，因为财务还没有制表让他签字发工资，他跟我说，别的可以推迟，工资是千万不能拖的。从工资的发放，你也可以看出一个老板的承诺。
   我在柯达公司的时候，我们是当月的28日发的工资，也就是说，你还没有干满一个月，就拿了整个月的工资，如果28日是周日，那么我们会提前在周五(26日)发工资。爽爆了！当然，前提是跨国公司有足够的财力在支撑，而且在他们眼里，信誉是放在第一位的。柯达公司的老板长的怎么样，我们几乎不知道，但是，我们知道，老板绝对是一个讲信用的人，所以，他们可以成为百年老店、成为世界500强。（当然，随着科技的发展，柯达最后退出历史舞台，这是后话，与信用无关）。
   老板的格局、老板的为人、老板的胆识、老板的信用，直接影响到公司的成败，影响到公司的大小，影响到员工的忠诚度、贡献度，甚至影响到员工的去留。
   一句话，如果不够资格当老板，就当员工好了，何必硬撑呢？何必那么抠门呢，对于自己、对于他人，都是一种负责！不是吗？
   创业之初，老板会精打细算，勤俭节约，只要是合理的，可以接受的，作为员工，还是要支持，要理解，要配合的，毕竟创业非常艰难，守业也很艰难。所以，多些理解，多些配合，对你，对老板，对公司都是三赢的。

Anna姐辛苦啦，

......................

工作都是相互的，所以老板与员工也是互利共赢的

我5月的工资到现在就还没有发，到时间了第一天没有发，第二天本来想提醒财务一下，说知道她家里有事得下月5号之后才来上班。
昨天和男友聊了聊这个事情，他说到公司的文化和公司的人做事的方式，对以后个人影响会很大，我想是真的！

地球已经无法阻止你的脚步了!·

cn1513624891：Anna姐辛苦啦，回到原帖

谢谢你

cn1514548019itlx：......................回到原帖

辛苦啦，这么长的签名

cn1511656399：工作都是相互的，所以老板与员工也是互利共赢的回到原帖

不错啊

cn1515174507zlpp：我5月的工资到现在就还没有发，到时间了第一天没有发，第二天本来想提醒财务一下，说知道她家里有事得下月5号之后才来上班。
昨天和男友聊了聊这个事情，他说到公司的文化和公司的人做事的方式，对以后个人影响会很大，我想是真的！回到原帖

最讨厌拖欠工资的公司

cn1511353225：地球已经无法阻止你的脚步了!·回到原帖

是啊

但是公司不能给个人带来经济效益就不是好公司。

反而从之~

说的很好

押一付一。。。。。。

公司资金雄厚就是好，我一个堂哥有几次都是提前半个月发工资。

之前那家公司就是因为拖欠工资很严重我们都理解他可是两年都没有准时发过工资

是的，相互理解

是啊

Anna姐

   前几天，看到一个帖子，说到她的老板如何抠门，我在留言里面说了，一言难尽，我会就此专门发个帖子来说说这个事情的。
   前天在去机场的路上，又接到我大学同学的电话，抱怨他的老板如何不讲信用，如何克扣他的提成云云。
讲到老板，很多人都有一肚子苦水，都可以找出很多关于老板的不好：抠门，不公平，不讲信用，不重视人才等等。
   记得有一个公司的老板，雇佣了一个看门的保安，保安克己奉公，勤俭节约，不但认真做好门房工作，还负责公司的一些杂事，比如，买日用品，买菜等等。他曾经抱怨：他已经很节约了，很节省了，但是有一次因为扫把和扫把柄的事情，被老板批评了。怎么回事呢？他用了2元买了整个扫把，而没有把扫把柄留下，因为不用扫把柄的话，可以节省2毛钱。他觉得特别委屈，认为区区2毛钱，何苦如此计较！而如果了解他的老板是如何起家的，就能理解了。他的老板原来就是修单车的（就是一毛、二毛积累起来的），后来代理了当时的一个电子产品，才慢慢起家的，这样的背景，老板不抠门就很奇怪了。
   还有一个老板，他们两公婆不懂外贸，但是，他们知道外贸可i以退税，而且他们有一个长期要牙刷的外国客户，所以，他们就雇了一个财务人员来帮忙跑税局，找一个人来做外贸。夫妻两人是老板，两个员工，就这么一个小公司，然后，一个月的利润就是那么几万元的退税款。一个月的利润就是这么一点，你让他们会大方到哪里去？
   老板有大有小，有很多钱的，很少钱的；老板的格局也各不相同，有些老板并不是很有钱，但是格调很高，说到做到，敢于担当，这些老板值得称道！但是，更多的老板（尤其是私营小企业）都是比较抠门的，都是比较节俭的，有些甚至是不大讲信用的。
   曾经见到这样的老板，面试时说是一个月4000元，而到发工资的时候，就让财务发给你3500元，然后500元就蒸发了，去与她论理吧，她说当时不是这么说的，或者说这是扣除买社保的，或者说是试用期不会发够工资等等，反正各种理由，各种克扣，让你觉得很不爽。
   但是，也有一些老板，真的是说到做到：有一次到我同学公司，那天恰好是他们公司发工资的日子，而我到的时候，他正在发脾气，因为财务还没有制表让他签字发工资，他跟我说，别的可以推迟，工资是千万不能拖的。从工资的发放，你也可以看出一个老板的承诺。
   我在柯达公司的时候，我们是当月的28日发的工资，也就是说，你还没有干满一个月，就拿了整个月的工资，如果28日是周日，那么我们会提前在周五(26日)发工资。爽爆了！当然，前提是跨国公司有足够的财力在支撑，而且在他们眼里，信誉是放在第一位的。柯达公司的老板长的怎么样，我们几乎不知道，但是，我们知道，老板绝对是一个讲信用的人，所以，他们可以成为百年老店、成为世界500强。（当然，随着科技的发展，柯达最后退出历史舞台，这是后话，与信用无关）。
   老板的格局、老板的为人、老板的胆识、老板的信用，直接影响到公司的成败，影响到公司的大小，影响到员工的忠诚度、贡献度，甚至影响到员工的去留。
   一句话，如果不够资格当老板，就当员工好了，何必硬撑呢？何必那么抠门呢，对于自己、对于他人，都是一种负责！不是吗？
   创业之初，老板会精打细算，勤俭节约，只要是合理的，可以接受的，作为员工，还是要支持，要理解，要配合的，毕竟创业非常艰难，守业也很艰难。所以，多些理解，多些配合，对你，对老板，对公司都是三赢的。

cn1513624891