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  • 名人堂
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    Anna姐

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                前几天,看到一个帖子,说到她的老板如何抠门,我在留言里面说了,一言难尽,我会就此专门发个帖子来说说这个事情的。
                前天在去机场的路上,又接到我大学同学的电话,抱怨他的老板如何不讲信用,如何克扣他的提成云云。
    讲到老板,很多人都有一肚子苦水,都可以找出很多关于老板的不好:抠门,不公平,不讲信用,不重视人才等等。
               记得有一个公司的老板,雇佣了一个看门的保安,保安克己奉公,勤俭节约,不但认真做好门房工作,还负责公司的一些杂事,比如,买日用品,买菜等等。他曾经抱怨:他已经很节约了,很节省了,但是有一次因为扫把和扫把柄的事情,被老板批评了。怎么回事呢?他用了2元买了整个扫把,而没有把扫把柄留下,因为不用扫把柄的话,可以节省2毛钱。他觉得特别委屈,认为区区2毛钱,何苦如此计较!而如果了解他的老板是如何起家的,就能理解了。他的老板原来就是修单车的(就是一毛、二毛积累起来的),后来代理了当时的一个电子产品,才慢慢起家的,这样的背景,老板不抠门就很奇怪了。
             还有一个老板,他们两公婆不懂外贸,但是,他们知道外贸可i以退税,而且他们有一个长期要牙刷的外国客户,所以,他们就雇了一个财务人员来帮忙跑税局,找一个人来做外贸。夫妻两人是老板,两个员工,就这么一个小公司,然后,一个月的利润就是那么几万元的退税款。一个月的利润就是这么一点,你让他们会大方到哪里去?
            老板有大有小,有很多钱的,很少钱的;老板的格局也各不相同,有些老板并不是很有钱,但是格调很高,说到做到,敢于担当,这些老板值得称道!但是,更多的老板(尤其是私营小企业)都是比较抠门的,都是比较节俭的,有些甚至是不大讲信用的。
             曾经见到这样的老板,面试时说是一个月4000元,而到发工资的时候,就让财务发给你3500元,然后500元就蒸发了,去与她论理吧,她说当时不是这么说的,或者说这是扣除买社保的,或者说是试用期不会发够工资等等,反正各种理由,各种克扣,让你觉得很不爽。
            但是,也有一些老板,真的是说到做到:有一次到我同学公司,那天恰好是他们公司发工资的日子,而我到的时候,他正在发脾气,因为财务还没有制表让他签字发工资,他跟我说,别的可以推迟,工资是千万不能拖的。从工资的发放,你也可以看出一个老板的承诺。
            我在柯达公司的时候,我们是当月的28日发的工资,也就是说,你还没有干满一个月,就拿了整个月的工资,如果28日是周日,那么我们会提前在周五(26日)发工资。爽爆了!当然,前提是跨国公司有足够的财力在支撑,而且在他们眼里,信誉是放在第一位的。柯达公司的老板长的怎么样,我们几乎不知道,但是,我们知道,老板绝对是一个讲信用的人,所以,他们可以成为百年老店、成为世界500强。(当然,随着科技的发展,柯达最后退出历史舞台,这是后话,与信用无关)。
             老板的格局、老板的为人、老板的胆识、老板的信用,直接影响到公司的成败,影响到公司的大小,影响到员工的忠诚度、贡献度,甚至影响到员工的去留。
              一句话,如果不够资格当老板,就当员工好了,何必硬撑呢?何必那么抠门呢,对于自己、对于他人,都是一种负责!不是吗?
              创业之初,老板会精打细算,勤俭节约,只要是合理的,可以接受的,作为员工,还是要支持,要理解,要配合的,毕竟创业非常艰难,守业也很艰难。所以,多些理解,多些配合,对你,对老板,对公司都是三赢的。

  • 1 楼#

    cn1513624891

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    Anna姐辛苦啦,

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    哈萨克俄罗斯专线

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    ......................

  • 3 楼#

    小苹果

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    工作都是相互的,所以老板与员工也是互利共赢的

  • 4 楼#

    千年老二

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    我5月的工资到现在就还没有发,到时间了第一天没有发,第二天本来想提醒财务一下,说知道她家里有事 得下月5号之后才来上班。
    昨天和男友聊了聊这个事情,他说到公司的文化和公司的人做事的方式,对以后个人影响会很大,我想是真的!

  • 5 楼#

    贸小七-王

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    地球已经无法阻止你的脚步了!·
  • 名人堂
    6 楼#

    Anna姐

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    cn1513624891:Anna姐辛苦啦,回到原帖
    谢谢你
  • 名人堂
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    Anna姐

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    cn1514548019itlx:......................回到原帖
    辛苦啦,这么长的签名
  • 名人堂
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    Anna姐

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    cn1511656399:工作都是相互的,所以老板与员工也是互利共赢的回到原帖
    不错啊
  • 名人堂
    9 楼#

    Anna姐

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    cn1515174507zlpp:我5月的工资到现在就还没有发,到时间了第一天没有发,第二天本来想提醒财务一下,说知道她家里有事 得下月5号之后才来上班。
    昨天和男友聊了聊这个事情,他说到公司的文化和公司的人做事的方式,对以后个人影响会很大,我想是真的!
    回到原帖
    最讨厌拖欠工资的公司
  • 名人堂
    10 楼#

    Anna姐

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    cn1511353225:地球已经无法阻止你的脚步了!·回到原帖
    是啊

  • 11 楼#

    Miss-He

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  • 12 楼#

    cn1516731543ecao

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    但是公司不能给个人带来经济效益 就不是好公司。 反而从之~

  • 13 楼#

    cn****844

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    说的很好

  • 14 楼#

    cn1510302868

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    押一付一。。。。。。

  • 15 楼#

    zjsinyo

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    公司资金雄厚就是好,我一个堂哥有几次都是提前半个月发工资。

  • 16 楼#

    cn1518261137yote

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    之前那家公司   就是因为拖欠工资很严重  我们都理解他  可是两年都没有准时发过工资

  • 17 楼#

    百里璁胧

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  • 18 楼#

    njxianou

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    是的,相互理解

  • 19 楼#

    cn1511740651

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    是啊


  • 名人堂

                前几天,看到一个帖子,说到她的老板如何抠门,我在留言里面说了,一言难尽,我会就此专门发个帖子来说说这个事情的。
                前天在去机场的路上,又接到我大学同学的电话,抱怨他的老板如何不讲信用,如何克扣他的提成云云。
    讲到老板,很多人都有一肚子苦水,都可以找出很多关于老板的不好:抠门,不公平,不讲信用,不重视人才等等。
               记得有一个公司的老板,雇佣了一个看门的保安,保安克己奉公,勤俭节约,不但认真做好门房工作,还负责公司的一些杂事,比如,买日用品,买菜等等。他曾经抱怨:他已经很节约了,很节省了,但是有一次因为扫把和扫把柄的事情,被老板批评了。怎么回事呢?他用了2元买了整个扫把,而没有把扫把柄留下,因为不用扫把柄的话,可以节省2毛钱。他觉得特别委屈,认为区区2毛钱,何苦如此计较!而如果了解他的老板是如何起家的,就能理解了。他的老板原来就是修单车的(就是一毛、二毛积累起来的),后来代理了当时的一个电子产品,才慢慢起家的,这样的背景,老板不抠门就很奇怪了。
             还有一个老板,他们两公婆不懂外贸,但是,他们知道外贸可i以退税,而且他们有一个长期要牙刷的外国客户,所以,他们就雇了一个财务人员来帮忙跑税局,找一个人来做外贸。夫妻两人是老板,两个员工,就这么一个小公司,然后,一个月的利润就是那么几万元的退税款。一个月的利润就是这么一点,你让他们会大方到哪里去?
            老板有大有小,有很多钱的,很少钱的;老板的格局也各不相同,有些老板并不是很有钱,但是格调很高,说到做到,敢于担当,这些老板值得称道!但是,更多的老板(尤其是私营小企业)都是比较抠门的,都是比较节俭的,有些甚至是不大讲信用的。
             曾经见到这样的老板,面试时说是一个月4000元,而到发工资的时候,就让财务发给你3500元,然后500元就蒸发了,去与她论理吧,她说当时不是这么说的,或者说这是扣除买社保的,或者说是试用期不会发够工资等等,反正各种理由,各种克扣,让你觉得很不爽。
            但是,也有一些老板,真的是说到做到:有一次到我同学公司,那天恰好是他们公司发工资的日子,而我到的时候,他正在发脾气,因为财务还没有制表让他签字发工资,他跟我说,别的可以推迟,工资是千万不能拖的。从工资的发放,你也可以看出一个老板的承诺。
            我在柯达公司的时候,我们是当月的28日发的工资,也就是说,你还没有干满一个月,就拿了整个月的工资,如果28日是周日,那么我们会提前在周五(26日)发工资。爽爆了!当然,前提是跨国公司有足够的财力在支撑,而且在他们眼里,信誉是放在第一位的。柯达公司的老板长的怎么样,我们几乎不知道,但是,我们知道,老板绝对是一个讲信用的人,所以,他们可以成为百年老店、成为世界500强。(当然,随着科技的发展,柯达最后退出历史舞台,这是后话,与信用无关)。
             老板的格局、老板的为人、老板的胆识、老板的信用,直接影响到公司的成败,影响到公司的大小,影响到员工的忠诚度、贡献度,甚至影响到员工的去留。
              一句话,如果不够资格当老板,就当员工好了,何必硬撑呢?何必那么抠门呢,对于自己、对于他人,都是一种负责!不是吗?
              创业之初,老板会精打细算,勤俭节约,只要是合理的,可以接受的,作为员工,还是要支持,要理解,要配合的,毕竟创业非常艰难,守业也很艰难。所以,多些理解,多些配合,对你,对老板,对公司都是三赢的。



  • Anna姐辛苦啦,



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  • 工作都是相互的,所以老板与员工也是互利共赢的



  • 我5月的工资到现在就还没有发,到时间了第一天没有发,第二天本来想提醒财务一下,说知道她家里有事 得下月5号之后才来上班。
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  • 名人堂

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    谢谢你


  • 名人堂

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    辛苦啦,这么长的签名


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    是啊






  • 但是公司不能给个人带来经济效益 就不是好公司。 反而从之~



  • 说的很好



  • 押一付一。。。。。。



  • 公司资金雄厚就是好,我一个堂哥有几次都是提前半个月发工资。



  • 之前那家公司   就是因为拖欠工资很严重  我们都理解他  可是两年都没有准时发过工资






  • 是的,相互理解



  • 是啊


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