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    椰子汁汁

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    像你这样明确告诉员工需要做什么的老板不多~赞一个
    讲真,如果不规定好的话,很多人都不知道整天该做些什么,只会拿着底薪焦虑着没有业绩

  • 5 楼#

    wang

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    e助手国际版

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    好帖要分享!!!

  • 7 楼#

    us1521234542bigl

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    权志龙是大辣椒

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    我感觉我现在的状态是懒得开发客户,客户自己会主动来联系我了。。。
    还有 外贸真的很累啊,整天对着电脑,人都没有精神。
    等赚到了工资却发现皮肤变差,颈椎不好,都不容易

  • 9 楼#

    BCS

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    没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

    做业务, 主要还得靠业务员个人的自觉性, 就跟邓公说的那句经典名句: 不管白猫黑猫, 能抓到耗子的就是好猫.
    有的业务员, 即使规规矩矩, 白天一天八小时在那瞎忙, 不出单子业绩, 也没用;
    有的业务员, 表面看起来吊儿郎当的, 可人家懂得四两拨千斤, 该干活的时候深更半夜都会爬起来, 接起单子来一点都不含糊.

  • 10 楼#

    Ms 端午

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    什么都用绩效来推动业务员,业务员也没有什么激情,我可能不能按照你每天规定做的事情去工作,不代表我做事不好,我比较反感这种条条框框的公司

  • 11 楼#

    hk1510232586

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  • 12 楼#

    sidante

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  • 13 楼#

    cn1522819355yuii

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    厉害!满满的干货!

  • 14 楼#

    外贸上校

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  • 15 楼#

    cn1510109506

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    很重要的一点,如果业务员都按照公司的绩效考核来进行每天的工作,但还是没有业绩出来,怎么办?

  • 16 楼#

    hxmbag

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    挺反感这种一堆规定的

  • 17 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    你的帖子太TM牛了!

  • 18 楼#

    cn1522734458dbcb

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    我也不认同这种制度,首先一个优秀的业务员通常觉悟都很高,知道自己什么时候该干什么

  • 19 楼#

    cn1000854831

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    oops




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    讲真,如果不规定好的话,很多人都不知道整天该做些什么,只会拿着底薪焦虑着没有业绩



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  • 我感觉我现在的状态是懒得开发客户,客户自己会主动来联系我了。。。
    还有 外贸真的很累啊,整天对着电脑,人都没有精神。
    等赚到了工资却发现皮肤变差,颈椎不好,都不容易



  • 没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

    做业务, 主要还得靠业务员个人的自觉性, 就跟邓公说的那句经典名句: 不管白猫黑猫, 能抓到耗子的就是好猫.
    有的业务员, 即使规规矩矩, 白天一天八小时在那瞎忙, 不出单子业绩, 也没用;
    有的业务员, 表面看起来吊儿郎当的, 可人家懂得四两拨千斤, 该干活的时候深更半夜都会爬起来, 接起单子来一点都不含糊.



  • 什么都用绩效来推动业务员,业务员也没有什么激情,我可能不能按照你每天规定做的事情去工作,不代表我做事不好,我比较反感这种条条框框的公司



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  • 很重要的一点,如果业务员都按照公司的绩效考核来进行每天的工作,但还是没有业绩出来,怎么办?



  • 挺反感这种一堆规定的



  • 你的帖子太TM牛了!



  • 我也不认同这种制度,首先一个优秀的业务员通常觉悟都很高,知道自己什么时候该干什么



  • oops


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