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    外贸人维尼

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    维尼原创,转载需作者本人授权!违者必究!


    近些天,经常收到一些拖欠工资,拖欠提成的求助。

    一位贸友如是说“面试的时候,公司说好了每月15号发工资,后来又说月底,那月底也就算了,现在已经5月2号了,我在这个新公司干了2个月了,连工资的影子都没看到,说实在的出来打工也是为了这点钱过生活,每个月房租,吃饭都是固定的,老板对发放员工工资觉得无所谓的态度真的很不负责,我不知道我要怎么办了……”
     
    我很同情这位贸友的处境,因为我以前也曾经被这样对待,但是不管怎样,我们要用我们所能运用的手段维护我们应有的权益!

    1,什么样算是“拖欠工资”?


    在愤怒之余,我们还是要理智地对待公司拖欠工资的行为,我们需要弄清楚,公司是不是故意拖欠。若是因故拖延数日可以接受,但是一再拖延就不是那么一回事了,所以究竟拖延多久才算拖欠工资呢?
     
    根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
     
    注意,是“无故拖欠”才算拖欠,“有故拖欠”就不算拖欠。


    那么什么样是“无故拖欠”?"无故拖欠"不包括:
    1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
    2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限zhi可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠,是我们可以进行追讨的。

    2,若是拖欠工资,需要先收集证据

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
     
    1、双方签订的劳动合同;
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、用人单位盖章的考勤记录;
    7、其他劳动者的证言等。
     
    那么微XIN等聊天记录截图有用吗?虽然没有合同的效用大,但是也有用,收集起来。处理过的订单,报价,出入账信息,以及工资条等等,都在一定程度上能证明你们的“雇佣关系”。
    [backcolor=silver none repeat scroll 0% 0%]

    3,追讨薪资的法律途径
    [backcolor=silver none repeat scroll 0% 0%]
    第一步:先到当地的调解委员会申请调解,把情况告知他们,他们会通知公司老板前去配合调解,但不具有强制性,也就是说如果老板不去,那调解委员会也没有办法,那么就是下一步。
     
    第二步:到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,先到劳监大队或者中队去提交证据,让劳监大队调解,它一样没有强制性,但是他们能到公司去进行调解,一定程度上可以给公司老板一点威慑,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来(但是他们一般不负责追讨提成),如果调解不成功,也只能进行下一步。

    第三步:到当地人力资源和社会保障局(劳动局)劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
     
    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。按《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
    申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后就去当地仲裁委申请立案,立案后,不耽误找新工作。
     
    申请劳动仲裁是具有强制性的,所以我们可以通过这个途径拿到应有的工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,而且证据充足,也可以帮助我们拿到提成,社保等,并且一般都可以最终解决。
     
    申请劳动仲裁,唯一的缺点就是耗时:从你离职开始算,劳动仲裁时效为半年到一年时间。
     
    第四步:如果以上三个途径都没有奏效,那么就只能申请开庭,不过我想说劳动仲裁都解决不了的老板也是无赖到一定地步了。

    4,我的一些建议

    如果发现自己入坑了,及时跳脱,老板若真无赖,就不要期望他们会发工资,尽早辞职并且通过法律途径进行追讨。
     
    半年发一次提成,或者一年结一次提成的公司最好不要去,周期太长,变数太大,拿不到提成的可能性也是十之八九。
     
    入职至少要填写入职证明,发工资至少要有工资条,试用期满三月,一定要签劳动合同,如果公司做不到,立马跳脱,以免陷得更深。
     
    平常的入职,雇佣资料、证明等等,收集放好,待到有争议之时,帮助很大。


    有理就有法。



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    外贸人维尼

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    BCS

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    拖欠工资的不在少数,哎

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    催的儿

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    工作1年,没有签合同,没有交社保,最后一个月工资也没发,能投诉吗

  • 8 楼#

    Yalu

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    公司拖欠工资 这些方式帮你追回!

  • 9 楼#

    亚马逊注册Q1933114969

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    谢谢分享,这个要好好收藏,很多小型企业都是这样的拖欠工资

  • 10 楼#

    驻马店振宇协和

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    现在拖欠工资的也多,一定要注意了啊

  • 11 楼#

    外贸人维尼

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    cn1523561355bcie:工作1年,没有签合同,没有交社保,最后一个月工资也没发,能投诉吗回到原帖
    当然可以

  • 12 楼#

    cn1001189477

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    哎,底薪容易追回,提成很难啊。

  • 13 楼#

    cn1523296426gdtm

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    作为到哪都是像棵摇钱树一样的人,公司支付的工资真是不值一提。如果拖欠提成这么普遍存在而劳动仲裁部门又没有任何帮助的话,带提成的工作大可不考虑

  • 14 楼#

    cn1519338098cmgy

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    别扯了,老板无赖相关部门无为,别指望了

  • 15 楼#

    cn220175335

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    cn1523561355bcie:工作1年,没有签合同,没有交社保,最后一个月工资也没发,能投诉吗回到原帖
    我们三年都没社保

  • 16 楼#

    zjtailai

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    每次都单休   没有双休怎么办

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    zjtailai

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    请阿里巴巴做主

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    说真的,我真的鄙视18楼,自己就是个货代,TM建个群,还禁止货代进入,人品问题,真的。

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