加入国际站
返回旧版 新版反馈
关闭 评分
铜币:
剩余
* 评分才能提交噢
理由:

 | 
查看全部

  • 名人堂
    0 楼#
    C

    丹牛

    • 粉丝
      3518
    • 人气
      4472
    • 积分
      548
    • 铜币
      4156

    今天跟大家讲一个关于面试的故事。

    事情是这样的,我们公司在招采购经理,结果有一位年纪比我还大的女士来应聘,理论上这一次面试根本就不应该发生,因为这样的年龄和岗位根本就不匹配。

    这位女士非常能聊天,基本上把我俩同事都给聊趴下了,都恨不得献上自己的膝盖:“本来是想招个下属,没想到招了个领导啊。”

    于是同事把这位女士带到我房间,满怀殷切得看着我,觉得咱们公司又将囊括一员大将。

    看到简历的第一眼我就有点被吓到了,10年+工作经验,之前还是各种总监的头衔,为什么会来应聘3年+要求的岗位?第一感觉就是对自己定位的不清晰,又或者说,经验和能力的不匹配,而且事实上,工作年限越长,往往意味着打破固有思维需要花费的力气就越大。

    所以我的第一个问题,就是:您为什么会来应聘这个岗位?单纯从履历看,您是over qualified的。
    回答:现在单独一人带着小孩,想要一份不需要带团队的工作,可以不用太累。

    第二个问题:这是不是意味着您更想要稳定的生活?
    回答:不是的,只是想要更加有弹性的工作,例如准时下班,但有需要的话,允许我在家里工作之类。

    第三个问题:在您过往的职业生涯中,最有成就感的事情是什么?
    回答:有一个大客户即将失去了,我跑到了机场,最终也不知道为什么,把这个大客户给挽留回来了,下了很多订单。

    第四个问题:您过往的头衔是各种总监,但为什么最有成就感的事情不是带领团队攻克了什么阵地,斩获了什么目标,反而是一件自己都不清楚为什么会成功的业务案例呢?
    回答:因为在过往,许多工作都是老板在主导,我也就是推动了一下而已。

    至此,我基本上就结束了本回面试。

    第一个问题,我想知道对方的目的,来分析对方是随便乱投简历的,还是希望低就,从回答上,是可以接受的。
    第二个问题,我想知道对方的追求,来分析对方对下一份工作的期望,到底是想成就一番事业还是想普普通通过日子,从回答上,也是勉强可以接受的,毕竟这个年龄的女士,重点可能确实是在家庭。
    然而第三跟第四个问题,情况就出来了。

    各位,对于一个从幼儿园时代就开始各种面试的人来说,面试简直就是so easy,对于面试官可能问什么样的问题,喜欢什么样的回答,应该装作是个什么样的人才更加容易通过面试,简直湿湿碎啦,这种面霸你会发现他在面试时的表现和入职后的表现简直就是有天壤之别,而且毕竟通过一两场面试其实看不出太多的东西,而这个时候,“你的作品是什么”就是一个大杀器,因为任何一个过往的成绩,往往都意味着背后或者底下无数的动作以及努力,所以我的第三个问题,就是想知道对方的“作品”是什么,又甚至,到底有没有“作品”?

    很可惜,是没有的。

    我曾经在门徒课的时候讲过这么一个案例:
    A团队,有定位有规划有执行,但业绩只完成了80%;B团队,打法散漫基本东一突突西一榔头,但恰好赶上了一个大客户,业绩完成120%。
    那么到年底考核的时候,业绩奖肯定是给B团队,但最佳团队奖给谁?
    当然给A团队,不给努力耕田的农夫,难道给守着大树等兔子的懒汉吗?

    而这位不知道自己为什么能够拿下客户的女士,手里拎着的,就是一只自己撞死在树上的兔子而已。

    这段面试经历,分享给大家。

    当然我们反过来可能需要思考的,是假如我作为求职的哪一方,我的作品是什么呢?我过往取得的成绩,究竟是因为我的能力,或者也是一只自己撞死的兔子而已?

    以上。

    P.S.我的采购公司,之前一直招募的是供应链方面的人才,接下来我有一个big plan,需要营销和销售领域的帅才/将才和我一起奋斗(合伙人岗/总监级别),觉得自己挺牛逼然后想要变得更牛逼的,欢迎和我直接联系。


  • 名人堂

    今天跟大家讲一个关于面试的故事。

    事情是这样的,我们公司在招采购经理,结果有一位年纪比我还大的女士来应聘,理论上这一次面试根本就不应该发生,因为这样的年龄和岗位根本就不匹配。

    这位女士非常能聊天,基本上把我俩同事都给聊趴下了,都恨不得献上自己的膝盖:“本来是想招个下属,没想到招了个领导啊。”

    于是同事把这位女士带到我房间,满怀殷切得看着我,觉得咱们公司又将囊括一员大将。

    看到简历的第一眼我就有点被吓到了,10年+工作经验,之前还是各种总监的头衔,为什么会来应聘3年+要求的岗位?第一感觉就是对自己定位的不清晰,又或者说,经验和能力的不匹配,而且事实上,工作年限越长,往往意味着打破固有思维需要花费的力气就越大。

    所以我的第一个问题,就是:您为什么会来应聘这个岗位?单纯从履历看,您是over qualified的。
    回答:现在单独一人带着小孩,想要一份不需要带团队的工作,可以不用太累。

    第二个问题:这是不是意味着您更想要稳定的生活?
    回答:不是的,只是想要更加有弹性的工作,例如准时下班,但有需要的话,允许我在家里工作之类。

    第三个问题:在您过往的职业生涯中,最有成就感的事情是什么?
    回答:有一个大客户即将失去了,我跑到了机场,最终也不知道为什么,把这个大客户给挽留回来了,下了很多订单。

    第四个问题:您过往的头衔是各种总监,但为什么最有成就感的事情不是带领团队攻克了什么阵地,斩获了什么目标,反而是一件自己都不清楚为什么会成功的业务案例呢?
    回答:因为在过往,许多工作都是老板在主导,我也就是推动了一下而已。

    至此,我基本上就结束了本回面试。

    第一个问题,我想知道对方的目的,来分析对方是随便乱投简历的,还是希望低就,从回答上,是可以接受的。
    第二个问题,我想知道对方的追求,来分析对方对下一份工作的期望,到底是想成就一番事业还是想普普通通过日子,从回答上,也是勉强可以接受的,毕竟这个年龄的女士,重点可能确实是在家庭。
    然而第三跟第四个问题,情况就出来了。

    各位,对于一个从幼儿园时代就开始各种面试的人来说,面试简直就是so easy,对于面试官可能问什么样的问题,喜欢什么样的回答,应该装作是个什么样的人才更加容易通过面试,简直湿湿碎啦,这种面霸你会发现他在面试时的表现和入职后的表现简直就是有天壤之别,而且毕竟通过一两场面试其实看不出太多的东西,而这个时候,“你的作品是什么”就是一个大杀器,因为任何一个过往的成绩,往往都意味着背后或者底下无数的动作以及努力,所以我的第三个问题,就是想知道对方的“作品”是什么,又甚至,到底有没有“作品”?

    很可惜,是没有的。

    我曾经在门徒课的时候讲过这么一个案例:
    A团队,有定位有规划有执行,但业绩只完成了80%;B团队,打法散漫基本东一突突西一榔头,但恰好赶上了一个大客户,业绩完成120%。
    那么到年底考核的时候,业绩奖肯定是给B团队,但最佳团队奖给谁?
    当然给A团队,不给努力耕田的农夫,难道给守着大树等兔子的懒汉吗?

    而这位不知道自己为什么能够拿下客户的女士,手里拎着的,就是一只自己撞死在树上的兔子而已。

    这段面试经历,分享给大家。

    当然我们反过来可能需要思考的,是假如我作为求职的哪一方,我的作品是什么呢?我过往取得的成绩,究竟是因为我的能力,或者也是一只自己撞死的兔子而已?

    以上。

    P.S.我的采购公司,之前一直招募的是供应链方面的人才,接下来我有一个big plan,需要营销和销售领域的帅才/将才和我一起奋斗(合伙人岗/总监级别),觉得自己挺牛逼然后想要变得更牛逼的,欢迎和我直接联系。


1 回复

与 外贸社区|外贸圈 的连接断开,我们正在尝试重连,请耐心等待