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  • 名人堂
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    丹牛

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    大家是不是曾经有过某夫妻俩的样子长得越来越像的念头?

    事实上并不是真的在一起时间长的夫妻俩会互相影响对方的外貌(捂脸,真要这样的话估计媳妇要跟我离婚),而是因为能够长期和谐在一起生活的两个人,价值观一定是趋同的,“相由心生”嘛,精神世界的一致自然也会外显为类似的气质,自然会让人觉得这两人看上去好像。

    所以事实上,假如你仅仅只是因为一些外部原因喜欢上了一位姑娘,那么分手的可能性是很大的。

    同样的道理,假如你仅仅只是因为公司给的钱够多就去上班,这段关系也必然维持不了太长时间。

    因为只有价值观一致的两个人,才能一起走得更远。

    那么到底什么是价值观呢?

    有这么一个广为流传的案例:

    一辆火车在铁路上飞驰无法停下。作为列车长,你突然发现有5个小孩在前方铁轨上玩耍,这个时候你是选择就这么过去撞死5个小孩,还是选择切入另外一条废弃的铁路,撞死在废弃铁路上的1个小孩?

    今天我无意去探求本道题目的答案,举这个例子我想说的是:在我们的工作和生活中,两难选择的情况比比皆是。

    例如:你10点有一个收费的培训讲座,但时间临近却只来了1/3的人,你是等呢?还是准时开始?

    又例如:作为公司老板,你突然发现能力最强占据了整个公司50%业绩的销售,居然在拿客户的回扣。这个时候,你是炒了他呢?还是姑息他?

    炒了他,有可能会影响到公司的整体业务;
    姑息他,你有可能心里很不爽。
    炒了他,你不知道后续还能不能找到这样的销售人才。
    姑息他,你无法确定后续他还会不会继续下去。
    所以,乱,望天感叹:世间安得双全法,不负如来不负卿。

    在我看来,大多无法下定决心的纠结,其实都来源于没有形成属于自己的处事方法论或者价值观,因为同一件事情,我们只需要换个角度或者换个立场思考,就有可能得到截然不同的答案,在这种情况下,假如我们没有树立起自身牢固的价值观,我们就很有可能在面临选择的时候,陷入犹豫和徘徊,又或者患得患失。

    所以,选择无所谓对错,关键在于是否符合本心,从而做出一个不让自己后悔的决定。
    就好像拿回扣的案例,我相信假如案例中的老板是老麦,他会毫不犹豫地炒了这个员工,这是由他的价值观决定的。
    而培训迟到的案例,假如主办方是我,我也一定会准时开始,因为“不要拿别人的错误去惩罚对的人”,就是我的价值观。

    因此价值观其实并不是大家想象中那么虚无缥缈,小到择业,大到择偶,价值观都在其中起了非常关键的作用,它是你我是否“同道中人”的基础,就例如对待客户上,你的老板选择了偷工减料,而你却认为必须诚信待人,那你们最终的结果就一定是分手。

    但是,价值观是一件很难扭转的东西,因为人的价值观是糅合了从小到大的受教育经历,成长经历,工作经历,生活经历等等,才最终形成了当前对于事物本身价值的认知,几乎可称之为根深蒂固。因此,价值观的作用并不是用来让人相信的, 而是用来筛选人的,因此你会发现,我很少跟人争辩,因为人永远只会相信他愿意相信的事情。

    至于许多企业口号式的价值观,就更加不可取了,例如号称“客户第一”的公司,是不是真的能够做到事事以客户为先呢?
    又例如有些公司的价值观是“快乐”,但整天加班,整天罚钱,整天和客户跟工厂互怼,这样的公司真的有快乐吗?
    又例如有些公司号称“诚信待人”,但是不是真的能够做到即使状况对本身不利也依然选择坦陈相对呢?譬如出货前发现产品有严重的质量问题,你是狠狠心就这么把货发出去再说,还是坚决把货物拦下即使你有可能因此背负严重的经济损失?

    假如如上的这一些你都做不到,那不能叫价值观,顶多只能称之为标语,因为价值观是要渗透到日常的工作与生活当中,列为为人处世的第一原则并且身体力行,坚持做下去的。

    在这一点上,我公司就做得不错。例如我们公司的价值观从去年中确立到今天,一直都在点点滴滴地渗透进每一个人和每一项工作,所以接下来我也想跟大家分享一下,一位同事对我们公司价值观的解读。

    下方为原文:

    谦虚务实,勤于思考,勇于变化,乐于分享。

    这是我们公司的价值观,其实在来公司的第一天起,公司价值观给我的感觉就是落到实地,落实到公司的每一个人身上,落实到每一件工作当中。

    谦虚务实:Daniel说过无论你多有能力,以前多优秀,那么来到这里就要以一个新人的心态和姿态来要求自己,这是你工作的态度。不管你处于哪一个层级,其实谦虚就是一种互相尊重。

    勤于思考:Daniel常说的一句话就是,当你做某一件事情的时候,请思考一下你的目的是什么?其实以前工作的时候,我想的更多的是执行,但是没有深究其目的,那么就可能导致你为了工作而工作。好好想想你这件事情工作的目的是什么,那么就避免了我在工作上的方向性偏差,做这件事情我拥有的资源和我需要的资源是什么,就可以将工作进行分解,这种思考的过程就是一种思维上和行为决策上的锻炼,对我的影响是非常大的。

    勇于变化:什么是变化,那就是习惯不习惯的习惯,从你的舒适区走出来。我不喜欢一成不变,我更多的是能够有阶段性的进行改变。在工作中,很多工作方式,工作思维,工作工具都有所改变,特别是工作思维,这跟我来公司最初的一个期望就是很相关的,以前我总是会自己想一些东西,但是没有逻辑化,都是碎片化的,而且我感觉我已经到了那个点,我需要更加开阔的思维和一针见血、直达问题本身的见地。来公司两个月之久,我在思维上确实思路更加清晰,虽然我还是不太善于去说,某个时刻,控制不好自己的语气、语速、语调还有语序,但是我还是感觉到自己的进步,可能自己还是在练习做的还比较少,每一次的输出比如工作总结和报告、还有日常的反思都让我有些折磨,但是看到结果,能比较清晰的写下我思考的过程总算是比较欣慰。

    乐于分享:很感谢公司将这一点纳入到公司价值观的体系中。因为乐于分享,反映的是不仅是工作中开放学习,互相进步的态度,也是做人中赠人玫瑰手留余香的一种精神境界。一个乐于分享的人,总是容易被大家喜爱,内心也会觉得快乐和满足。来公司上班的时候,很多人都说公司的人都有一个喜好——好为人师,但是我得感谢这样的一种喜好,不论是月分享,还是平常的每一次会议,每一次谈话,大家都很乐于分享自己的观点,分享自己的知识,分享自己的经验,这种开放性的进步机会,并不是每一个公司都可以做到,并不是每一位员工都可以享有,但是我们公司可以。

    以上。

  • 1 楼#

    cn1517927973zkjz

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    沙发。。。。。。。。。。

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    Chetar

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    旋风土豆串

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    受益匪浅,感谢

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    哈萨克俄罗斯专线

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    在外贸圈上又发现一个牛人!希望继续分享!

  • 7 楼#

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    6666,666666

  • 8 楼#

    呆牛儿

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    我以为你要教我们表白,2333

  • 9 楼#

    外贸菌

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    是的,只有价值观一致的两个人,才能一起走得更远。

  • 10 楼#

    Ta们在嘲笑

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    三观能趋同的人儿  势必会走的更长久

  • 11 楼#

    小林林

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 12 楼#

    cn1519884128lkof

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  • 13 楼#

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  • 14 楼#

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    有心学的影子,这叫止于至善。

  • 15 楼#

    cn1501565369

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    520到了,别盲目表白!我的520都在上班,没有机会表白!

  • 16 楼#

    cn1520516465ptwd

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    恩对的

  • 17 楼#

    cn1519092777ahlk

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    那两个案列有没有答案呀?哈哈

  • 18 楼#

    lampure

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    写的比较走心

  • 19 楼#

    tony_ye

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    价值观相同的客户才能维持的更加长久


  • 名人堂

    大家是不是曾经有过某夫妻俩的样子长得越来越像的念头?

    事实上并不是真的在一起时间长的夫妻俩会互相影响对方的外貌(捂脸,真要这样的话估计媳妇要跟我离婚),而是因为能够长期和谐在一起生活的两个人,价值观一定是趋同的,“相由心生”嘛,精神世界的一致自然也会外显为类似的气质,自然会让人觉得这两人看上去好像。

    所以事实上,假如你仅仅只是因为一些外部原因喜欢上了一位姑娘,那么分手的可能性是很大的。

    同样的道理,假如你仅仅只是因为公司给的钱够多就去上班,这段关系也必然维持不了太长时间。

    因为只有价值观一致的两个人,才能一起走得更远。

    那么到底什么是价值观呢?

    有这么一个广为流传的案例:

    一辆火车在铁路上飞驰无法停下。作为列车长,你突然发现有5个小孩在前方铁轨上玩耍,这个时候你是选择就这么过去撞死5个小孩,还是选择切入另外一条废弃的铁路,撞死在废弃铁路上的1个小孩?

    今天我无意去探求本道题目的答案,举这个例子我想说的是:在我们的工作和生活中,两难选择的情况比比皆是。

    例如:你10点有一个收费的培训讲座,但时间临近却只来了1/3的人,你是等呢?还是准时开始?

    又例如:作为公司老板,你突然发现能力最强占据了整个公司50%业绩的销售,居然在拿客户的回扣。这个时候,你是炒了他呢?还是姑息他?

    炒了他,有可能会影响到公司的整体业务;
    姑息他,你有可能心里很不爽。
    炒了他,你不知道后续还能不能找到这样的销售人才。
    姑息他,你无法确定后续他还会不会继续下去。
    所以,乱,望天感叹:世间安得双全法,不负如来不负卿。

    在我看来,大多无法下定决心的纠结,其实都来源于没有形成属于自己的处事方法论或者价值观,因为同一件事情,我们只需要换个角度或者换个立场思考,就有可能得到截然不同的答案,在这种情况下,假如我们没有树立起自身牢固的价值观,我们就很有可能在面临选择的时候,陷入犹豫和徘徊,又或者患得患失。

    所以,选择无所谓对错,关键在于是否符合本心,从而做出一个不让自己后悔的决定。
    就好像拿回扣的案例,我相信假如案例中的老板是老麦,他会毫不犹豫地炒了这个员工,这是由他的价值观决定的。
    而培训迟到的案例,假如主办方是我,我也一定会准时开始,因为“不要拿别人的错误去惩罚对的人”,就是我的价值观。

    因此价值观其实并不是大家想象中那么虚无缥缈,小到择业,大到择偶,价值观都在其中起了非常关键的作用,它是你我是否“同道中人”的基础,就例如对待客户上,你的老板选择了偷工减料,而你却认为必须诚信待人,那你们最终的结果就一定是分手。

    但是,价值观是一件很难扭转的东西,因为人的价值观是糅合了从小到大的受教育经历,成长经历,工作经历,生活经历等等,才最终形成了当前对于事物本身价值的认知,几乎可称之为根深蒂固。因此,价值观的作用并不是用来让人相信的, 而是用来筛选人的,因此你会发现,我很少跟人争辩,因为人永远只会相信他愿意相信的事情。

    至于许多企业口号式的价值观,就更加不可取了,例如号称“客户第一”的公司,是不是真的能够做到事事以客户为先呢?
    又例如有些公司的价值观是“快乐”,但整天加班,整天罚钱,整天和客户跟工厂互怼,这样的公司真的有快乐吗?
    又例如有些公司号称“诚信待人”,但是不是真的能够做到即使状况对本身不利也依然选择坦陈相对呢?譬如出货前发现产品有严重的质量问题,你是狠狠心就这么把货发出去再说,还是坚决把货物拦下即使你有可能因此背负严重的经济损失?

    假如如上的这一些你都做不到,那不能叫价值观,顶多只能称之为标语,因为价值观是要渗透到日常的工作与生活当中,列为为人处世的第一原则并且身体力行,坚持做下去的。

    在这一点上,我公司就做得不错。例如我们公司的价值观从去年中确立到今天,一直都在点点滴滴地渗透进每一个人和每一项工作,所以接下来我也想跟大家分享一下,一位同事对我们公司价值观的解读。

    下方为原文:

    谦虚务实,勤于思考,勇于变化,乐于分享。

    这是我们公司的价值观,其实在来公司的第一天起,公司价值观给我的感觉就是落到实地,落实到公司的每一个人身上,落实到每一件工作当中。

    谦虚务实:Daniel说过无论你多有能力,以前多优秀,那么来到这里就要以一个新人的心态和姿态来要求自己,这是你工作的态度。不管你处于哪一个层级,其实谦虚就是一种互相尊重。

    勤于思考:Daniel常说的一句话就是,当你做某一件事情的时候,请思考一下你的目的是什么?其实以前工作的时候,我想的更多的是执行,但是没有深究其目的,那么就可能导致你为了工作而工作。好好想想你这件事情工作的目的是什么,那么就避免了我在工作上的方向性偏差,做这件事情我拥有的资源和我需要的资源是什么,就可以将工作进行分解,这种思考的过程就是一种思维上和行为决策上的锻炼,对我的影响是非常大的。

    勇于变化:什么是变化,那就是习惯不习惯的习惯,从你的舒适区走出来。我不喜欢一成不变,我更多的是能够有阶段性的进行改变。在工作中,很多工作方式,工作思维,工作工具都有所改变,特别是工作思维,这跟我来公司最初的一个期望就是很相关的,以前我总是会自己想一些东西,但是没有逻辑化,都是碎片化的,而且我感觉我已经到了那个点,我需要更加开阔的思维和一针见血、直达问题本身的见地。来公司两个月之久,我在思维上确实思路更加清晰,虽然我还是不太善于去说,某个时刻,控制不好自己的语气、语速、语调还有语序,但是我还是感觉到自己的进步,可能自己还是在练习做的还比较少,每一次的输出比如工作总结和报告、还有日常的反思都让我有些折磨,但是看到结果,能比较清晰的写下我思考的过程总算是比较欣慰。

    乐于分享:很感谢公司将这一点纳入到公司价值观的体系中。因为乐于分享,反映的是不仅是工作中开放学习,互相进步的态度,也是做人中赠人玫瑰手留余香的一种精神境界。一个乐于分享的人,总是容易被大家喜爱,内心也会觉得快乐和满足。来公司上班的时候,很多人都说公司的人都有一个喜好——好为人师,但是我得感谢这样的一种喜好,不论是月分享,还是平常的每一次会议,每一次谈话,大家都很乐于分享自己的观点,分享自己的知识,分享自己的经验,这种开放性的进步机会,并不是每一个公司都可以做到,并不是每一位员工都可以享有,但是我们公司可以。

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  • 我以为你要教我们表白,2333



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  • 有心学的影子,这叫止于至善。



  • 520到了,别盲目表白!我的520都在上班,没有机会表白!



  • 恩对的



  • 那两个案列有没有答案呀?哈哈



  • 写的比较走心



  • 价值观相同的客户才能维持的更加长久


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