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    在90这一代人的眼中,自由是大过天的,再加上没有家庭和经济方面的负担,离职对他们而言就像家常便饭一样简单。
     
    然而,离职之后的他们,不知道为什么总是会和自己心仪的工作擦肩而过,甚至于连求职的第一道关卡都难以通过。

    这个时候,他们往往会陷入困惑:

    明明很有把握拿下的工作,怎么总卡在面试这一关过不去?
     
    所以,今天的G实战,就让我们来剖析一下:如何才能成为一名合格的面霸?

    一、思 维 解 码
    ——面霸的特质是什么
     
    一个合格的面试官最关键的一步是在面试前的准备工作,那么同样道理,对于一个面试者来说,他最关键的工作也同样是在面试前的那一步。
     
    给大家举一个简单的例子,在我年轻的时候,去面试时,经常有公司问我一个问题:

    来,说说看你对我们公司有什么了解?
     
    每次我遇到这个问题的时候,我心中都有一万头草泥马狂奔而过。
     
    说实话,我都还没进你们公司工作呢,怎么可能知道你们公司有什么情况?

    但是当我面试的次数多了起来之后,我慢慢理解了。
     
    其实企业问我这个问题,并不是真的要知道我对他们公司有多少了解,而是想知道我在面试之前有没有做足够的准备工作?

    再给大家举一个例子,我们公司前阵子在招聘,其中一个应聘者是这样的:
     
    他来面试之前把我所有的微博、朋友圈,还有我们公司的网站全部都遛了一遍,甚至连我们公司从头到尾一共招聘了六次他都给计算出来了。

    你们说,这样的人算不算是一个合格的面霸呢?
      
    另外一个专属于面霸的特质是:一个真的面霸,只会直面自己最想加入的企业。
     
    事情是这样的,许多人在找工作的时候,他总是漫无目的的,不管是什么公司什么岗位都可以去投简历。

    例如,原本是一个做了许多年业务的人反而会来投一个行政的岗位。

    而当你问到他:你为什么转投行政岗位的时候?
     
    他的回答是:我觉得业务太累了,我想要一个比较稳定的工作。
     
    可是我们说实在话,这个世界上哪有什么钱多事少离家近的工作呢?

    假如你对于自身的情况,没有做一个良好的剖析;

    假如你对于即将要去应聘的企业和岗位,没有一个比较深入的了解;

    假如你对于你三年以后可能成为一个什么样的人,都没有一个清楚的肖像的话;

    其实你就属于是定位的不准确了。
     
    而定位的不准确就会带来你什么公司什么岗位都尝试一遍的情况:

    浪费你自己的时间不说,还会给面试官留下一个“对自身的定位不清晰,对自己的职业规划没有方向”的负面印象。
     
    一、行 动 方 案
    ——如何成为一名合格的面霸
     
    那么对于面试者来说,怎样才能让自己成为一名合格的面霸呢?

    1在面试之前,做好充足的准备。
     
    现在的互联网技术如此发达,只要我们有心,很多信息其实都是公开透明的。
     
    譬如,在面试之前,我们可以去网上搜寻面试公司的详细信息,包括公司的地址、文化、产品、历史等等,这样在面试的时候,你才能以一副更加专业的姿态去面对面试官提出的种种问题。

    当然,你最好能够查询清楚去面试公司的公交路线,计算好路程和时间,然后提前到达面试公司。
     
    至于着装干净整洁这些基本要求,我就不再多说了。

    2[明确定位,把定位四维度清晰化:即我是谁,客户是谁,需求是什么,以及竞争对手是谁?
     
    (1)我是谁这个维度,你可以通过SWOT分析来明确。
     
    (2)客户是谁这个维度,其实指的就是你的公司和你的上司。
     
    (3)而需求是什么,自然是指这个岗位需要一个什么样的人,这个人应该具备什么样的能力,而这就是这个岗位的需求。
     
    (4)至于竞争对手是谁,则是我想详细阐述的一点。
     
    有许多人在面试结束之后,面试官都会问他一个问题:

    你有什么问题想要问我们公司的吗?
     
    这个时候,绝大多数面试者都会提一些薪酬啊,福利啊这些诸如此类的问题。
     
    当然了,我不是说这个问题不重要,而是当你还没有进入这个面试的最终序列的时候,这些问题其实对于你来说是没有意义的。

    这个时候,我建议大家可以选择这个问题来提问:
     
    请问一下,你认为我的面试表现怎么样?

    之所以建议大家问这个问题,其实有两方面的重要原因:

    [回复并刷新后可见]


    3
    一定要清楚自己的价值到底在什么地方。
     
    当企业问我们需要多少薪酬的时候,我们一般都会算一笔帐,例如我租房需要多少钱,吃饭需要多少钱,花费需要多少钱,然后告诉企业:我的最低薪资要求是这个。
     
    但是请注意了,在企业的眼中,这种算法实际上是没有意义的。
     
    因为企业不会因为你需要多少钱而给你多少钱,而是会因为你的价值是多少钱而给你多少钱。
     
    所以在这个时候,我们一般的做法是,一定要学会去量化我们自己本身的价值。
     
    怎么量化呢?

    举个简单的例子,像我是做销售的,我可以说:
     
    在我上一家企业,我一共拿到了多少的年订单,毛利率呢大概是多少,那么毛利润大概是多少,我为这家企业创造了多少,我过往的薪资水平大概是怎么样的。
     
    那么,我将这些数字给到贵企业,贵企业自然也能够估算出我这个人到底能够值多少钱,对吧?
     
    所以无论如何,回归到本质,一个面霸他最大的本源所在,还是在于他到底能够给企业创造多少的价值。
     
    一旦这是一个价值能量爆发的人,他去到哪家企业都会受欢迎的。

    譬如,我公司正在期待着像你这样的人才。

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    哇,超厉害,独特思维

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    cn1524395689dvdi

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    C

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    对对对



  • 在90这一代人的眼中,自由是大过天的,再加上没有家庭和经济方面的负担,离职对他们而言就像家常便饭一样简单。
     
    然而,离职之后的他们,不知道为什么总是会和自己心仪的工作擦肩而过,甚至于连求职的第一道关卡都难以通过。

    这个时候,他们往往会陷入困惑:

    明明很有把握拿下的工作,怎么总卡在面试这一关过不去?
     
    所以,今天的G实战,就让我们来剖析一下:如何才能成为一名合格的面霸?

    一、思 维 解 码
    ——面霸的特质是什么
     
    一个合格的面试官最关键的一步是在面试前的准备工作,那么同样道理,对于一个面试者来说,他最关键的工作也同样是在面试前的那一步。
     
    给大家举一个简单的例子,在我年轻的时候,去面试时,经常有公司问我一个问题:

    来,说说看你对我们公司有什么了解?
     
    每次我遇到这个问题的时候,我心中都有一万头草泥马狂奔而过。
     
    说实话,我都还没进你们公司工作呢,怎么可能知道你们公司有什么情况?

    但是当我面试的次数多了起来之后,我慢慢理解了。
     
    其实企业问我这个问题,并不是真的要知道我对他们公司有多少了解,而是想知道我在面试之前有没有做足够的准备工作?

    再给大家举一个例子,我们公司前阵子在招聘,其中一个应聘者是这样的:
     
    他来面试之前把我所有的微博、朋友圈,还有我们公司的网站全部都遛了一遍,甚至连我们公司从头到尾一共招聘了六次他都给计算出来了。

    你们说,这样的人算不算是一个合格的面霸呢?
      
    另外一个专属于面霸的特质是:一个真的面霸,只会直面自己最想加入的企业。
     
    事情是这样的,许多人在找工作的时候,他总是漫无目的的,不管是什么公司什么岗位都可以去投简历。

    例如,原本是一个做了许多年业务的人反而会来投一个行政的岗位。

    而当你问到他:你为什么转投行政岗位的时候?
     
    他的回答是:我觉得业务太累了,我想要一个比较稳定的工作。
     
    可是我们说实在话,这个世界上哪有什么钱多事少离家近的工作呢?

    假如你对于自身的情况,没有做一个良好的剖析;

    假如你对于即将要去应聘的企业和岗位,没有一个比较深入的了解;

    假如你对于你三年以后可能成为一个什么样的人,都没有一个清楚的肖像的话;

    其实你就属于是定位的不准确了。
     
    而定位的不准确就会带来你什么公司什么岗位都尝试一遍的情况:

    浪费你自己的时间不说,还会给面试官留下一个“对自身的定位不清晰,对自己的职业规划没有方向”的负面印象。
     
    一、行 动 方 案
    ——如何成为一名合格的面霸
     
    那么对于面试者来说,怎样才能让自己成为一名合格的面霸呢?

    1在面试之前,做好充足的准备。
     
    现在的互联网技术如此发达,只要我们有心,很多信息其实都是公开透明的。
     
    譬如,在面试之前,我们可以去网上搜寻面试公司的详细信息,包括公司的地址、文化、产品、历史等等,这样在面试的时候,你才能以一副更加专业的姿态去面对面试官提出的种种问题。

    当然,你最好能够查询清楚去面试公司的公交路线,计算好路程和时间,然后提前到达面试公司。
     
    至于着装干净整洁这些基本要求,我就不再多说了。

    2[明确定位,把定位四维度清晰化:即我是谁,客户是谁,需求是什么,以及竞争对手是谁?
     
    (1)我是谁这个维度,你可以通过SWOT分析来明确。
     
    (2)客户是谁这个维度,其实指的就是你的公司和你的上司。
     
    (3)而需求是什么,自然是指这个岗位需要一个什么样的人,这个人应该具备什么样的能力,而这就是这个岗位的需求。
     
    (4)至于竞争对手是谁,则是我想详细阐述的一点。
     
    有许多人在面试结束之后,面试官都会问他一个问题:

    你有什么问题想要问我们公司的吗?
     
    这个时候,绝大多数面试者都会提一些薪酬啊,福利啊这些诸如此类的问题。
     
    当然了,我不是说这个问题不重要,而是当你还没有进入这个面试的最终序列的时候,这些问题其实对于你来说是没有意义的。

    这个时候,我建议大家可以选择这个问题来提问:
     
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    一定要清楚自己的价值到底在什么地方。
     
    当企业问我们需要多少薪酬的时候,我们一般都会算一笔帐,例如我租房需要多少钱,吃饭需要多少钱,花费需要多少钱,然后告诉企业:我的最低薪资要求是这个。
     
    但是请注意了,在企业的眼中,这种算法实际上是没有意义的。
     
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    所以无论如何,回归到本质,一个面霸他最大的本源所在,还是在于他到底能够给企业创造多少的价值。
     
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