做牛做马做了一年,辞职了老板却不给工资!
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只看楼主
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什么样的人都有,什么样的老板也有 -
cnsdhengxin:这不是过河拆桥吗?做好了交接,却不付工资了。老板找不到,打电话给财务,问怎么回事?看看有什么说辞。如果真的不发,那就去劳动局告它。它没理,还是得赔你。
说的不错,我也顶你~现在无良的老板太多了
不过,离开这样的公司,一点也不要觉得可惜,就当是一种经历的积累吧。回到原帖 -
cn1511007741:好多老板都是这样,辞职后不给工资,既然没有那个心胸,就不要出来当老板!!!回到原帖
顶~~~~~~~~~~ -
cn1511464728:拒绝假询盘,三流询盘,直接出击找到一流买家信息。好的效果不是吹出来的,是经过脚踏实地的做出来的。
你不是吧,。。。
1、负责帮客户根据产品进行分析客户的类型。
2、帮助客户专业定制产品关键词,做出搜索方案
3、指导客户科学进行邮件发送,推广产品
4、...回到原帖 -
坚决告,劳动局去,一告一个准 -
没事就坐他办公室,坐个半天(这事我干过,老板无奈,最后给我钱了.......) 忍无可忍了就告他。 -
劳动局。 -
没遇到过这种情况,不过我会选择再找一份工作,慢慢到劳动局告发他,钱是小事,这种人得给一个教训 -
我最讨厌的就是领导用人 的策略。疑人不用 用人不疑 。。还有眼光。。他们没有眼光。。
你努力学东西吧。最后你才是做的最好的那个! -
为什么不等到公司发完工资在走?提前一个月写辞职信 一个月后在走 差不多就是发工资的时间 -
跟这样的老板没有任何发展前途 。 选择辞职 太明智了 -
我以前做的时候也是得不到认可,把自己当成发产品的机器,我走的时候,老板也一分钱没给我,说到下个月的25号才能发,公司好做帐,所以我5月辞职到6月才领完工资,好在老板还是发给我了 -
人要生存的,还是要回钱才是最重要的。 -
阿里国际站制度就是这样,团队内部成员之间产品排名本身就有很强竞争,遇到心胸狭窄的经理、主管,TA怕你太勤奋,有一天取而代之。所以太差的外贸业务留不住,太勤奋太优秀的也往往留不住。TA总有办法把你弄走。 -
我现在就是经历着和你一模一样的境遇,一模一样,也那不到工资,加个好友吧:1305983107
做牛做马做了一年,辞职了老板却不给工资!
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什么样的人都有,什么样的老板也有
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cnsdhengxin:这不是过河拆桥吗?做好了交接,却不付工资了。老板找不到,打电话给财务,问怎么回事?看看有什么说辞。如果真的不发,那就去劳动局告它。它没理,还是得赔你。
说的不错,我也顶你~现在无良的老板太多了
不过,离开这样的公司,一点也不要觉得可惜,就当是一种经历的积累吧。回到原帖
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cn1511007741:好多老板都是这样,辞职后不给工资,既然没有那个心胸,就不要出来当老板!!!回到原帖
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你不是吧,。。。
1、负责帮客户根据产品进行分析客户的类型。
2、帮助客户专业定制产品关键词,做出搜索方案
3、指导客户科学进行邮件发送,推广产品
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坚决告,劳动局去,一告一个准
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没事就坐他办公室,坐个半天(这事我干过,老板无奈,最后给我钱了.......) 忍无可忍了就告他。
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劳动局。
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没遇到过这种情况,不过我会选择再找一份工作,慢慢到劳动局告发他,钱是小事,这种人得给一个教训
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我最讨厌的就是领导用人 的策略。疑人不用 用人不疑 。。还有眼光。。他们没有眼光。。
你努力学东西吧。最后你才是做的最好的那个!
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为什么不等到公司发完工资在走?提前一个月写辞职信 一个月后在走 差不多就是发工资的时间
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跟这样的老板没有任何发展前途 。 选择辞职 太明智了
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我以前做的时候也是得不到认可,把自己当成发产品的机器,我走的时候,老板也一分钱没给我,说到下个月的25号才能发,公司好做帐,所以我5月辞职到6月才领完工资,好在老板还是发给我了
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人要生存的,还是要回钱才是最重要的。
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阿里国际站制度就是这样,团队内部成员之间产品排名本身就有很强竞争,遇到心胸狭窄的经理、主管,TA怕你太勤奋,有一天取而代之。所以太差的外贸业务留不住,太勤奋太优秀的也往往留不住。TA总有办法把你弄走。
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我现在就是经历着和你一模一样的境遇,一模一样,也那不到工资,加个好友吧:1305983107
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