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[丹牛]在90后当道的今天,公司应该如何改变管理方式?

楼主#
更多 发布于:2018-10-12 15:12
大家有没有想象过这么一个情形:

每一个人都有一本“使用说明书”,例如写着丹牛,男,34岁,已婚,智力90,统帅80,武力10,魅力120,适合从事行政工作,不宜从事搬砖工作,诸如此类。
 
然后,管理者手握着每个人的使用说明书,就像玩三国志游戏一样,什么样的工作需要什么样的能力,谁跟谁比较合得来,谁跟谁不对付,应该怎么安排组织工作,一目了然。
 
如果有人的忠诚度降低了也没关系,随便赏个一官半职,忠诚度立刻爆表。

说起来有点好玩,但其实这和过去的管理,是有着一致性的。
 
在过往的年代,我们一直崇尚于把企业和团队打造成军隊一样的组织:

令行禁止,强调执行力,强调以公司为家,强调以组织的目标为个人的目标,又或者说是唯一的目标。
 
就好像我曾经在朋友圈看到过的,有个公司的老总发了几张照片,说他们的工程师过年期间不回家,坚守在公司第一线,或者销售人员国庆不放假,行走在海外街头诸如此类。
 
这种管理方式,这样的管理手段,说好听点叫做集权和统一,但是说不好听点有一个词叫做“灭绝人性”。
 
当然我这里所说的人性,指的是人类完整人格中的自我,也就是把人当成机器人来使用。
 
这种方式其实和我们在散步的时候经常看到的,那些美容美发店把所有员工组织在一起,然后唱歌啊跳舞啊喊口号啊之类的行为是一样的,本质上讲究的都是洗脑。

可是,
本部分内容设定了隐藏,需要回复后才能看到

 
我们且不管这份报告的严谨度有多少,但至少它向我们说明了一个越来越不可忽略的事实:
 
这一届的年轻人确实把辞职看得越来越平常,企业所画的大饼也越来越难以忽悠他们了。
 
或许在以前,你还能够以前辈的身份去告诫年轻人:

哎呀,人人都是这么过来的,没有不吃苦的工作,熬一熬就过去了。
 
这样子,年轻人擦擦眼泪,又去埋头苦干继续加班了。
 
可是现在,90后一代作为互联网的原住民,获取信息的渠道更加发达和透明,思想也更为开放和果敢,辞职去追求更好的工作变得更加理所当然。
 
纵使公司没有亏待员工,但辞职去做自己喜欢的工作,或者去更好的平台发展也是一个理性的选择。
 
如此看来,“企业忠诚度”这个烙印在这一届甚至往后几届年轻人的身上已经越来越模糊了。
 
但是,一个企业要想跟上时代的步伐向前发展,又不能缺少新鲜的血液去驱动运转。
 
所以,很显然,企业已经无法再继续他们过去的管理方式了。

当然了,我们并不能说这种管理方式有错,只不过是时代的价值观已经发生了变化。
 
我记得有一位学者说过:

除非受到允许,否则在德国什么事也不能做;除非受到禁止,在英国什么事情都可以做;即使受到禁止,在法国也是什么事都可以做。
 
我觉得这种说法很能说明我们的职场管理:

我们的上一代是德国,我们这一代是英国,我们的下一代就是法国。

举个简单的例子:

我有一个朋友是在大工厂做行政的,他有一次去招聘工人的时候,对方问的问题不是工资有多少、干的什么活;

而是“车间有没有风扇,宿舍有没有空调,饭菜好不好吃,另外工资不用给太多,不要安排我加班,下了班我要出去玩。”
 
这种我们听上去有些愕然,但是他们感觉很正常的事情,就好像我们认为一辈子待在一家公司基本不可能,但是我们的父母辈觉得这样很正常一样;

就好像我们崇尚奋斗和拼搏,但我们的父母辈普遍觉得“稳定”才是最大的财富一样。
 
所以这种隔代所带来的价值观冲突,给了70后以及像我这样的80后老板提了一个很大的难题,那就是:

到底我是要依据自己的价值观和想法去聚拢员工,还是跟随着时代的发展,去改变我自己的价值观?
 
对此我的看法是,我只能保留我最基础的价值观,至于其他的,我得跟随时代往前走了。
 
尽管我不一定理解得了,接受得了,但我至少得做到包容得了,这也就是所谓的“拥抱变化”。
 
尽管如此,我还是想和年轻人说几句话:
 
时代提倡的“选择比努力更重要”,我是非常认同的。
 
譬如最近的山竹台风,假如你在这么危险的环境下还选择了出门,一旦意外发生,你再怎么努力和挣扎也没有意义。
 
但是,这句话并不是在否定努力,而是指我们需要在某一个既定和更好的方向上努力。
 
这也意味着,不管我们再怎么选择也好,始终也是需要挑选一个岗位沉淀下来的。

在过往的几年里,主动辞职的小伙伴其实我都有关注过他们的动态。

当年他们说“世界那么大,我想去看看”时,往往都意味着一段动荡的职场经历的开始,也就是说,他们开始了就业--辞职--再就业--再辞职的循环。
 
在这个循环里面,真的是因为你每次遇到的公司都是坏公司吗?真的是因为每家公司都有无法解决的问题吗?
 
我认为并不是。
 
任何一家公司都有问题,任何一家公司都有值得我们学习的地方,关键是我们自己的心态摆正了没有。

到底是认为自己每天都在饱受煎熬,还是认为自己每天都在成长?
 
大时代的价值观和常态并不是我们安慰自己的借口,换工作不是一件坏事,但频繁换工作就一定不是一件好事。

假如你身处这个阶段,请务必要先思考一下:到底是外界出了毛病,还是自己出了问题。
 
最后,希望无论是企业还是频繁辞职的年轻人,都能在新的时代中找到最适合自己的前进方向。



-END-


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