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    外贸人维尼

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    先说辞职的事, 快过年了,很多人也寻思着换工作,理由很多,对工资不满,对公司不满,对老板不满等等。还有一些老板也在想着法子逼走员工,为什么说是逼走?因为逼走的属于自己辞职,公司不用赔付,实际上是公司搞不下去了,或者是公司的经营状态不善,年前裁员减少开支。
     
    今天主要是想说找工作的事,上篇文章《老板,如果你是这样,那我走》,说到了识人不慎,跟错老板,进错公司,浪费时间浪费感情。那么下次我们找工作要怎么去看公司如何呢?我的建议如下:


    一, 招聘信息
    1.   公司介绍
    其实从招聘信息能看出来一些公司的情况。很多公司会介绍自己公司规模如何,一般写着1000人的公司实际上应该只有三四百人。那些外贸公司写着自己的合作领域很广,欧美,南非,中东,亚洲,看似所有的国家都是他们的客户,咋一看,感觉公司有实力啊,其实,这就是废话。哪个做外贸的公司或工厂的产品不面向全世界,除非少数特殊产品。
    2.   招聘要求
    招聘要求越高的一般公司越好,福利,制度什么的都比较好。那些要求不高的也不一定说公司不好,有时候看公司经营的产品是什么,比如我熟悉的电子烟行业,很多公司是没有展会的,基本不要求口语,英语水平一般即可。
    3.   薪资待遇
    对于薪资待遇,越详细的越好,那些写着“只要努力,一年薪资20万”基本上也是废话,我们就看基本工资和提成制度是如何的就行。还有公司有没有提供其他福利,节日红包,年终奖等等。有写的基本上是好的,没写的基本上去了很多坑。


    二,面试官(重点
    能了解一个公司的情况都是要从跟面试官的交流中看出来的。对于外贸行业,一般面试官都是外贸主管或老板一类的人,我们可以从以下方面了解:
    1.    面试官的态度
    严肃认真(可能他们工作都是比较严谨的,公司的气氛应该是较为压抑);
    可敬可亲(可能公司良好发展,人们相处融洽)
    散漫随便(可能公司也是散漫的,至于公司发展得如何需要后续观察)
    2.    问问公司发展情况
    公司的发展历史也是比较重要,如果是已经经营了很多的公司那么他们的工作都是井然有序,成熟的了。如果是刚刚成立的公司,那么要考虑现在公司运营的情况,发展方向,以及老板是怎么样的人。
    3.    问问老板的出身
    对于你直观上感觉对方是小公司的,你可以问问老板的出身,因为小公司如何发展依靠着老板的才能有多大。但是要谨慎地问,因为毕竟老板总是高高在上,如果很唐突冒昧,会给面试官的印象不好。“那我也想问下,您当初怎么会选择做这行呢?”等等礼貌委婉。可以像聊聊家常一样问一下,根据老板的出身大概也能看出来以后你跟着他会如何。很多回答是“我是做内贸的,现在招人扩展下外贸”,这样的公司一般都是不太成熟,困难很多。关键是老板的“你坑我,我坑你”的内贸思维很难理解外贸诚信的重要性。“我做了十几年外贸了,现在自己做,希望招人一起来做。”这样的可以考虑,因为老板经验丰富,跟在身边能学到不少东西,但是也是公司不完善,有许多困难。“我已经做了很多年了,公司成立几年了,现在希望能有更多的发展。”这种的要么业务在扩大招人,经营状态良好,要么就是止步不前,来一批走一批,公司有一定问题。有的老板是小买卖起家的,这样的老板就算公司做大了依然是很抠的,因为长久的习惯思维影响所致。但有一些老板是继承家业,没有经历过辛苦创业,一般都比较大方。
    4.  其他
    其他包括很多,比如薪资待遇,何时转正,社保,平台,展会,过节福利等等,一切你想了解的信息。

    三 , 公司环境
    1.    公司地址
    这个比较简单,通常在豪华办公楼的公司想必都是势头正盛的公司,这样的公司要求不会低。如果是在不起眼的旧楼办公,要么就是刚起步,要么就是经营不佳的。
    2.    公司前台
    公司前台也是公司门面,一进门给人的第一印象,装饰等等。还有前台人员,如果是那种彬彬有礼的人,说明公司很规整。
    3.    办公室
    如果可以看到他们的办公室,可以观察一下员工们的精神面貌,是井然有序,认真工作还是嘻嘻哈哈,没有什么做事氛围。如果他们都在全神贯注地工作的,一般公司都是积极向上的。
    4.    公司口号
    通常很多公司都贴着公司的宗旨,口号,或者工作信条之类的,就比如“今天你流下的泪水,只为他日笑得更美”,就是激励员工为公司为自己奋斗,这样的公司一般都是积极向上的。还有的一些公司贴着名人名句,也是代表着他们公司的态度和精神。
    尽管我说了这么多,但是从现实面试中可以获得的信息会更多,要留心观察。还有要强调一点,面试是双方的,他们在选择我们时,我们也在考量他们,所以不要害怕问关于公司的问题。要对自己负责,短短的几十分钟面试时间,我们能选择到合适自己的公司吗?不要害怕去问,选择错了又是浪费时间浪费感情,又有多少时间给你抱怨和跳槽?所以我们就要从面试开始认真为自己考虑。


    维尼只是个人建议和看法,仅作参考。有任何想法欢迎交流。

  • 1 楼#

    外贸人维尼

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    我这个人很随和,平常有什么外贸问题都可以找我聊,偶尔有空聊聊心事也可以。可以加我个人V 号交流。联系方式看我的签名~

  • 2 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    cn****467

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    贸小七-王

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    我要代表圈妹奖励你么么哒一个!

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    cn1516200853voev

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    外贸商务协会 453172443   大家一起交流交流

  • 6 楼#

    咖啡 ROUTER

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  • 7 楼#

    名人堂de小二

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  • 8 楼#

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    非常的有用,谢谢维尼姐的分享

  • 10 楼#

    cn1515364972fwbf

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    khejfhwe jfh wefwe we

  • 11 楼#

    外贸人维尼

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    cn1513490035:非常的有用,谢谢维尼姐的分享回到原帖
    不客气,谢谢支持~~

  • 12 楼#

    TAO宝店铺:佳丽影音

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    多了解一下

  • 13 楼#

    cn1519467508exxi

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    感谢楼主分享,已投票

  • 14 楼#

    外贸人维尼

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    cn1519467508exxi:感谢楼主分享,已投票回到原帖
    谢谢支持~

  • 15 楼#

    szkjin1

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  • 16 楼#

    坚持奔跑计划

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  • 17 楼#

    海滨小城

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    很棒 不错的分析。。。。。

  • 18 楼#

    cn1517817513xyve

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  • 19 楼#

    K.S WIGS

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    今天主要是想说找工作的事,上篇文章《老板,如果你是这样,那我走》,说到了识人不慎,跟错老板,进错公司,浪费时间浪费感情。那么下次我们找工作要怎么去看公司如何呢?我的建议如下:


    一, 招聘信息
    1.   公司介绍
    其实从招聘信息能看出来一些公司的情况。很多公司会介绍自己公司规模如何,一般写着1000人的公司实际上应该只有三四百人。那些外贸公司写着自己的合作领域很广,欧美,南非,中东,亚洲,看似所有的国家都是他们的客户,咋一看,感觉公司有实力啊,其实,这就是废话。哪个做外贸的公司或工厂的产品不面向全世界,除非少数特殊产品。
    2.   招聘要求
    招聘要求越高的一般公司越好,福利,制度什么的都比较好。那些要求不高的也不一定说公司不好,有时候看公司经营的产品是什么,比如我熟悉的电子烟行业,很多公司是没有展会的,基本不要求口语,英语水平一般即可。
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    对于薪资待遇,越详细的越好,那些写着“只要努力,一年薪资20万”基本上也是废话,我们就看基本工资和提成制度是如何的就行。还有公司有没有提供其他福利,节日红包,年终奖等等。有写的基本上是好的,没写的基本上去了很多坑。


    二,面试官(重点
    能了解一个公司的情况都是要从跟面试官的交流中看出来的。对于外贸行业,一般面试官都是外贸主管或老板一类的人,我们可以从以下方面了解:
    1.    面试官的态度
    严肃认真(可能他们工作都是比较严谨的,公司的气氛应该是较为压抑);
    可敬可亲(可能公司良好发展,人们相处融洽)
    散漫随便(可能公司也是散漫的,至于公司发展得如何需要后续观察)
    2.    问问公司发展情况
    公司的发展历史也是比较重要,如果是已经经营了很多的公司那么他们的工作都是井然有序,成熟的了。如果是刚刚成立的公司,那么要考虑现在公司运营的情况,发展方向,以及老板是怎么样的人。
    3.    问问老板的出身
    对于你直观上感觉对方是小公司的,你可以问问老板的出身,因为小公司如何发展依靠着老板的才能有多大。但是要谨慎地问,因为毕竟老板总是高高在上,如果很唐突冒昧,会给面试官的印象不好。“那我也想问下,您当初怎么会选择做这行呢?”等等礼貌委婉。可以像聊聊家常一样问一下,根据老板的出身大概也能看出来以后你跟着他会如何。很多回答是“我是做内贸的,现在招人扩展下外贸”,这样的公司一般都是不太成熟,困难很多。关键是老板的“你坑我,我坑你”的内贸思维很难理解外贸诚信的重要性。“我做了十几年外贸了,现在自己做,希望招人一起来做。”这样的可以考虑,因为老板经验丰富,跟在身边能学到不少东西,但是也是公司不完善,有许多困难。“我已经做了很多年了,公司成立几年了,现在希望能有更多的发展。”这种的要么业务在扩大招人,经营状态良好,要么就是止步不前,来一批走一批,公司有一定问题。有的老板是小买卖起家的,这样的老板就算公司做大了依然是很抠的,因为长久的习惯思维影响所致。但有一些老板是继承家业,没有经历过辛苦创业,一般都比较大方。
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    通常很多公司都贴着公司的宗旨,口号,或者工作信条之类的,就比如“今天你流下的泪水,只为他日笑得更美”,就是激励员工为公司为自己奋斗,这样的公司一般都是积极向上的。还有的一些公司贴着名人名句,也是代表着他们公司的态度和精神。
    尽管我说了这么多,但是从现实面试中可以获得的信息会更多,要留心观察。还有要强调一点,面试是双方的,他们在选择我们时,我们也在考量他们,所以不要害怕问关于公司的问题。要对自己负责,短短的几十分钟面试时间,我们能选择到合适自己的公司吗?不要害怕去问,选择错了又是浪费时间浪费感情,又有多少时间给你抱怨和跳槽?所以我们就要从面试开始认真为自己考虑。


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    不客气,谢谢支持~~



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