今天准备辞职了

   我是2011年9月来到这个公司的，公司是做建材生意的。刚开始觉得这个公司还不错，小是小了点，但是感觉老板人还行。但是做久了之后，问题就开始了。我到现在才知道全公司十多个人只有三个人不是老板的亲戚。而且老板是个生性多疑的人，刚来的前一个月，公司网络还是全部开放的，到了后来，老板把网络限制住了，只可以开阿里巴巴和内网，再仁慈一点也就是可以开个百度，百度也只能打开百度百科，其他网页也不能开，甚至连自己公司的网页也打不开。还吩咐我们去找客人，没有网络，上哪找客人？等待阿里的询盘？恰巧我来的时候是阿里正在发布新规则的时候，连续一个星期都没有询盘是很正常的。于是业务员就闲下来了。在这里要说明一下我们公司的规则，就是业务员只负责拉单子，其他的都不需要我们来管。老板不让业务员下工厂，怕的就是业务员把制作工艺学去，什么都留一手。因为业务员跟老板不在同一个房间上班，于是老板就在业务员上班的办公室安装了监控器。而且还不止一个监控器，是3个，可见这个老板的疑心有多重了。
   来到这个公司已经是第5个月了，我承认我做事有些不认真，可是一些潜在客户我都是有跟进的，但是就是没有拉到单子。昨天老板开了年终大会，就公布了他对业务员的新规定：3个月内（本来是说2个月的）如果没有拉到单子，那么连底薪都没有。（我们底薪1500，刚来的时候老板说试用期一个月，转正就有1700，也没说转正有什么条件，但是一直没有兑现，这5个月，我一直拿的都是试用期的工资）迟到30分钟，或者请事假、病假，满勤奖就没有，满勤奖是200。（这里要说明一下我们公司满勤奖是怎么算的，满勤奖200是包含在工资内的，这些在面试的时候老板也没有明着说，反正就是等你进来了，正式上班了他才告诉你，那时我以为是另外算，没想到是这样的结果，也就是说我们的基本工资是1300。）如果请假了，刚好你又3个月没有拉到单子了，那么你就得掏钱付他的满勤奖。
   最后发年终奖的时候业务员竟然没有，连那个在这里工作了3年的老业务员也没有。于是我跟那个业务员一样只是发了上个月的工资。在这5个月内前前后后还发生了一些事，我不想多加评论，反正我要走了。我无法跟这样的老板共进退，我受不了他的吝啬，受不了他的疑心太重。如果他觉得这世上所有人都是可疑的，那么他自己做就好了，不要再招人了。

支持一下！
一个整天想着降低员工待遇的老板，不是好老板！
一个对工作不认真的员工，不是好员工！
或者你遇到了那个真的能为员工着想的老板，你才会卖力去做好你的工作！
好好努力！加油！

那这个公司是属于家族式的企业了，发展空间不大，而且要钱途没有，前途更没有，又不顺心，走就走吧，祝你好运。

我们老板从来不管我

其实我和你一样，现在也很纠结··· 也想辞职···现在工作的让我很郁闷·····

同情楼主，早该走了

我们老板也是疑心太重以至于很多简单的事情搞的很复杂，让我真的有时候忍无可忍。。。真的很想发火·····

深有同感！！！

你发生什么了？比我还郁闷的吗？

是啊，我都火很久了。昨天开年终大会的时候，那个老业务员还差点跟他吵起来了。

哎，怎么这样？这不是欺骗吗？

不知道LZ是在哪里上班的？我们厂是浙江海宁的，做太阳能热水器，虽然也是家族企业，但是老板很靠谱，如果你有意向，就到偶们这里来吧！呵呵

辞职是明智的选择，此处不留人，自由留人处。人挪活，树挪死，相信凭你的努力，明天一定更美好。

底薪1800，提成1.2%。月目标7.5w，每月必须做到6w才有提成，做到4.8w不用下月累计业绩，但没提成。简言之每月净业绩在4.8w-5.99w是没有提成。每净业绩<4.8w 下月必须补足4.8w。想拿提成必须每月达标6w'的经业绩（FOB价）。压力大的，没激情了！

你要觉得好，来我们公司做业务吧（直销，分销，外销任你选）。正在招贤纳才了！！！！

深有体会，为这样的老板工作简直是在浪费生命。

你选择是对，做得不开心又没没钱，不做罢了。

同情哪

可怜的娃、怎么样越看越像说我们呢？？

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   我是2011年9月来到这个公司的，公司是做建材生意的。刚开始觉得这个公司还不错，小是小了点，但是感觉老板人还行。但是做久了之后，问题就开始了。我到现在才知道全公司十多个人只有三个人不是老板的亲戚。而且老板是个生性多疑的人，刚来的前一个月，公司网络还是全部开放的，到了后来，老板把网络限制住了，只可以开阿里巴巴和内网，再仁慈一点也就是可以开个百度，百度也只能打开百度百科，其他网页也不能开，甚至连自己公司的网页也打不开。还吩咐我们去找客人，没有网络，上哪找客人？等待阿里的询盘？恰巧我来的时候是阿里正在发布新规则的时候，连续一个星期都没有询盘是很正常的。于是业务员就闲下来了。在这里要说明一下我们公司的规则，就是业务员只负责拉单子，其他的都不需要我们来管。老板不让业务员下工厂，怕的就是业务员把制作工艺学去，什么都留一手。因为业务员跟老板不在同一个房间上班，于是老板就在业务员上班的办公室安装了监控器。而且还不止一个监控器，是3个，可见这个老板的疑心有多重了。
   来到这个公司已经是第5个月了，我承认我做事有些不认真，可是一些潜在客户我都是有跟进的，但是就是没有拉到单子。昨天老板开了年终大会，就公布了他对业务员的新规定：3个月内（本来是说2个月的）如果没有拉到单子，那么连底薪都没有。（我们底薪1500，刚来的时候老板说试用期一个月，转正就有1700，也没说转正有什么条件，但是一直没有兑现，这5个月，我一直拿的都是试用期的工资）迟到30分钟，或者请事假、病假，满勤奖就没有，满勤奖是200。（这里要说明一下我们公司满勤奖是怎么算的，满勤奖200是包含在工资内的，这些在面试的时候老板也没有明着说，反正就是等你进来了，正式上班了他才告诉你，那时我以为是另外算，没想到是这样的结果，也就是说我们的基本工资是1300。）如果请假了，刚好你又3个月没有拉到单子了，那么你就得掏钱付他的满勤奖。
   最后发年终奖的时候业务员竟然没有，连那个在这里工作了3年的老业务员也没有。于是我跟那个业务员一样只是发了上个月的工资。在这5个月内前前后后还发生了一些事，我不想多加评论，反正我要走了。我无法跟这样的老板共进退，我受不了他的吝啬，受不了他的疑心太重。如果他觉得这世上所有人都是可疑的，那么他自己做就好了，不要再招人了。

月明星稀