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    cn1510797947

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    本人做外贸一年的时间,今年年初开始做的,做的是机械。所以成单不是很快,老板本身不懂外贸,更加不懂阿里巴巴。业务员的提成问题改了又改,还是没有定下来,元旦放假回来之后,突然接到一份文件,是关于业务员提成的问题的。里面规定说第一个月要完成3万的业绩,一个季度就是9万。第二个季度就要完成12万的业绩,第三个,第四个季度.....以此类推~
    要是完成不了任务的话,(一个月3万,第四个月要递增)就要扣1000块的工资,而且是每个月都扣。本来底薪就很低的,2500不到,然后年底要是完成得了任务额,就把之前扣的钱全部发完回来给员工,要是完成不了,那就不能给回。
    个人觉得,这是在压榨员工,因为大家肯定也都知道,机械肯定是没有那么容易出单的,出单了,也不可能这么快,然后出一次单,估计也完成不了规定的业绩吧~所以明摆着就是让我们卖命在帮老板做业绩,可能说得有点过了,但是给我们员工的感觉就是这样~
    不知道大家对这样的规定有什么想法跟看法,还能不能好好的呆下去还是个未知数了,哎!奇葩规定,欲哭无泪。

  • 1 楼#

    蘭蘭

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    有点坑。。。。

  • 2 楼#

    cn1501520611

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    首先平台很重要,其次工作范围很重要,这就包括同事,老板。所以可想而知,还是另找其他工作。个人建议。

  • 3 楼#

    小钟干货特产

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    这个要求有点高啊

  • 4 楼#

    cn1510797947

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    cn1511514914:有点坑。。。。回到原帖
    坑得我想吐

  • 5 楼#

    cn1510797947

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    cn1001028531:这个要求有点高啊回到原帖
    是啊,哎

  • 6 楼#

    小钟干货特产

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    cn1510797947:是啊,哎回到原帖
    换工作吧  你是在哪里 怎么有这样的老板

  • 7 楼#

    cn1510797947

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    cn1501520611:首先平台很重要,其次工作范围很重要,这就包括同事,老板。所以可想而知,还是另找其他工作。个人建议。回到原帖
    辞职也是年后的事了,目前还是需要把手头的工作做好~谢谢

  • 8 楼#

    cn1510797947

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    cn1001028531:换工作吧  你是在哪里 怎么有这样的老板回到原帖
    哪里的不要紧,主要是老板这样做不合理,哎~

  • 9 楼#

    cn1512240500

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    我们公司也是做机械的,感觉好难出单

  • 10 楼#

    dgbochang

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    很多时候 好的老板 会给你带来更多不一样的缘分和运气 同时其他方面 也可以从老板身上学到很多东西 如果老板只是按这种方式去做绩效的话 真的觉得很不好 一个老板应该重视人才员工多过这种工资绩效方面

  • 11 楼#

    cn1510030875

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    dgbochang:很多时候 好的老板 会给你带来更多不一样的缘分和运气 同时其他方面 也可以从老板身上学到很多东西 如果老板只是按这种方式去做绩效的话 真的觉得很不好 一个老板应该重视人才员工多过这种工资绩效方面回到原帖
    是的,跟对人很重要

  • 12 楼#

    jdcnd

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    cn1510030875:是的,跟对人很重要回到原帖
    说的非常有道理

  • 13 楼#

    jdcnd

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    这种老板早换掉早好,不然以后后悔。你会觉得跟着这样的老板是在让费时间。我以前那个单位的老板就是的,那时候还坚持呢,现在觉得那样的坚持真是可笑。

  • 14 楼#

    cn****525

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    太坑了,好的老板很重要

  • 15 楼#

    Kyle Shiny

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  • 16 楼#

    cn1002257255

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    说实话,一个月3万的单子,那利润还不够你发工资的。你埋怨老板,其实更在埋怨你自己

  • 17 楼#

    cn1050269340

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    cn1511514914:有点坑。。。。回到原帖
    呵呵.................

  • 18 楼#

    cn1050269340

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    好吧  好坑.........................都这样啊  只是我们稍微好点点

  • 19 楼#

    Lucky Iris

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    这老板  不是一般的变态



  • 本人做外贸一年的时间,今年年初开始做的,做的是机械。所以成单不是很快,老板本身不懂外贸,更加不懂阿里巴巴。业务员的提成问题改了又改,还是没有定下来,元旦放假回来之后,突然接到一份文件,是关于业务员提成的问题的。里面规定说第一个月要完成3万的业绩,一个季度就是9万。第二个季度就要完成12万的业绩,第三个,第四个季度.....以此类推~
    要是完成不了任务的话,(一个月3万,第四个月要递增)就要扣1000块的工资,而且是每个月都扣。本来底薪就很低的,2500不到,然后年底要是完成得了任务额,就把之前扣的钱全部发完回来给员工,要是完成不了,那就不能给回。
    个人觉得,这是在压榨员工,因为大家肯定也都知道,机械肯定是没有那么容易出单的,出单了,也不可能这么快,然后出一次单,估计也完成不了规定的业绩吧~所以明摆着就是让我们卖命在帮老板做业绩,可能说得有点过了,但是给我们员工的感觉就是这样~
    不知道大家对这样的规定有什么想法跟看法,还能不能好好的呆下去还是个未知数了,哎!奇葩规定,欲哭无泪。



  • 有点坑。。。。



  • 首先平台很重要,其次工作范围很重要,这就包括同事,老板。所以可想而知,还是另找其他工作。个人建议。



  • 这个要求有点高啊



  • cn1511514914:有点坑。。。。回到原帖
    坑得我想吐



  • cn1001028531:这个要求有点高啊回到原帖
    是啊,哎



  • cn1510797947:是啊,哎回到原帖
    换工作吧  你是在哪里 怎么有这样的老板



  • cn1501520611:首先平台很重要,其次工作范围很重要,这就包括同事,老板。所以可想而知,还是另找其他工作。个人建议。回到原帖
    辞职也是年后的事了,目前还是需要把手头的工作做好~谢谢



  • cn1001028531:换工作吧  你是在哪里 怎么有这样的老板回到原帖
    哪里的不要紧,主要是老板这样做不合理,哎~



  • 我们公司也是做机械的,感觉好难出单



  • 很多时候 好的老板 会给你带来更多不一样的缘分和运气 同时其他方面 也可以从老板身上学到很多东西 如果老板只是按这种方式去做绩效的话 真的觉得很不好 一个老板应该重视人才员工多过这种工资绩效方面



  • dgbochang:很多时候 好的老板 会给你带来更多不一样的缘分和运气 同时其他方面 也可以从老板身上学到很多东西 如果老板只是按这种方式去做绩效的话 真的觉得很不好 一个老板应该重视人才员工多过这种工资绩效方面回到原帖
    是的,跟对人很重要



  • cn1510030875:是的,跟对人很重要回到原帖
    说的非常有道理



  • 这种老板早换掉早好,不然以后后悔。你会觉得跟着这样的老板是在让费时间。我以前那个单位的老板就是的,那时候还坚持呢,现在觉得那样的坚持真是可笑。



  • 太坑了,好的老板很重要






  • 说实话,一个月3万的单子,那利润还不够你发工资的。你埋怨老板,其实更在埋怨你自己



  • cn1511514914:有点坑。。。。回到原帖
    呵呵.................



  • 好吧  好坑.........................都这样啊  只是我们稍微好点点



  • 这老板  不是一般的变态


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