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    宋 @外贸公社

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    做外贸服务这么久,小编发现各地对于外贸人才都是处于求贤若渴的状态,同时外贸人才也是属于跳槽率偏高的人群。
    作为公司管理层,我们应该怎样留住人才呢?
    据统计,现在外贸人员大多数是85后,90后,他们自我意识更强,更愿意从事自己喜欢的工作。
    那些“说走就走”的理由
    小蔡毕业后就做了外贸,整天对着电脑发产品,刚开始等个询盘特别开心,特别认真回复,结果杳无音讯,慢慢的习惯了,很平常的一直等询盘,回复询盘,发报价,时间久了,却一直不出单,也看不到希望。


    莉莉做外贸比较久,有自己的经验和看法,阿里询盘有时一周也等不来一个,心里特别着急,海关数据刚流行的时候,老板不认可,就自己花钱买了一个国家的,开发出了两个客户,拿到了几个大订单。后来老板也比较器重她,但是很多时候向老板提议新的想法的时候,老板总是模拟两可的态度,让她很失望。

    图片:案例_副本.jpg



    裸辞归根到底就是两点:一是钱没给到位,二是心委屈了,工作失去了乐趣。
    那么我们外贸管理者如何能把握这两点呢?
    给人才配备更好更适合的开发工具,是吸引和留住人才的重中之重。
    目前传统的平台展示单一,询盘量少而且真假难辨;展会比较少,去参加的基本上都是老面孔。这导致我们的业务人员开发困难,效率低,压力大,难出单,也就没有业绩,所以当然满足不了人员的经济需求。

    现在外贸有什么好的方式能够帮助我们更好的拿订单,又能激发人员的工作热情,增加人员的稳定呢?!
    脸书的流量已经远超于谷歌,一切趋势也好,生意也罢无非都是围绕着人进行的。社交网络的兴起,正是以人为根本,附带的一切人的需求都能被很好的开发。

    tradesparq一个新型的外贸社交平台,正是为了帮助国外买家能够快速的,找到可信赖的贸易伙伴而诞生的。运用社交的方式,更轻松,更可靠的来做外贸,这也非常符合80.90后们的特质,喜欢社交,而且即使下班也会不由自主的工作,谈客户或者跟踪客户。(老板们暗自窃喜吧!)
    tradesparq还有大数据,除了被动等询盘之外,利用大数据找出全球的目标客户,分类跟踪,主动开发,主动出击,这样能够更多的帮助我们拿到定单,有了订单,人员的激情挡也挡不住了吧。(人员都主动开发,提高效率了,老板你还等什么?)
    作为老板,与时俱进非常重要的,大数据和社交不容错过。2016年有很多的规划,那么先从一个外贸开发工具开始吧。

    tradesparq2010年在美国成立,整合了5年采购商资源,2015年年初由“中国贸易情报之父”郁万玲先生引入中国,并整合了大数据,中文名“外贸公社”!


  • 1 楼#

    断剑重铸,归来之时

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    沙发 哈啊哈哈哈哈啊

  • 2 楼#

    名人堂de小二

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    欢迎外贸公社来分享,另外正文中不能出现联系方式等推广信息哦,可转放到签名,望理解:)

  • 3 楼#

    BUMPKIN

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    这是什么啊,好像很厉害的样子

  • 4 楼#

    ⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙

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    以为有故事看又是垃圾广告

  • 5 楼#

    贸小七-王

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    你造福各位外贸网友啦!

  • 6 楼#

    cn1512982902

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    这广告打得我都看不下去

  • 7 楼#

    宋 @外贸公社

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    嘿嘿,谢谢大家支持

  • 8 楼#

    cn1512982902

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    原来是有后台的,难怪这样明目张胆的广告贴都能置顶。

  • 9 楼#

    cn1516871732rhqi

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    看了半天 原来是软文广告贴

  • 10 楼#

    Jeason Shaw

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    女小说家。

  • 11 楼#

    宋 @外贸公社

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    cn1512982902:原来是有后台的,难怪这样明目张胆的广告贴都能置顶。回到原帖
    没有啊

  • 12 楼#

    宋 @外贸公社

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    cn1001704917:女小说家。回到原帖
    谢谢

  • 13 楼#

    宋 @外贸公社

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    谢谢,大家,我还需要在学习,虽是广告,如果能给大家带来一些什么有料的东西,就很好

  • 14 楼#

    dgtianying

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    长安沙头有个印刷厂,叫什么我都忘记了,我就记得我进去第二天就不干了。原因是,第一吃住都非常差,特别是吃,坑死人,是我见过最差的,上班时间很长,而且那个工作我觉得非常委屈,并且那个主管面试的时候人模人样,第二天就开始刻薄。他说自己是工厂,其实他好像只有个后整部2-3个员工,其他部门都不是他的。本来是试用期内,选择是双方的,结果那个江西的主管,好像我犯法了一样,各种刻薄刁钻的为难我;那个陈总,当时装的挺好,说不做就不做了。我就了后,听同事说,那个陈总破口大骂,说了很多不堪入耳的脏话。我也是呵呵了,幸亏我走的早,那时候进去的貌似后来也辞工了,一句话,有人品问题的老板是说什么也不能给他干的

  • 15 楼#

    宋 @外贸公社

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    dgtianying:长安沙头有个印刷厂,叫什么我都忘记了,我就记得我进去第二天就不干了。原因是,第一吃住都非常差,特别是吃,坑死人,是我见过最差的,上班时间很长,而且那个工作我觉得非常委屈,并且那个主管面试的时候人模人样,第二天就开始刻薄。他说自己是工厂,其实...回到原帖
    嗯是的,老板很重要,人品还有发展定位,思维都很重要,选择的时候不要太相信老板跟你谈理想,谈未来,呵呵,多从侧面了解下

  • 16 楼#

    kevin周远

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    原来是广告贴,我刚刚在朋友圈貌似也看了这篇文章,不过有一点点修改。
    anyway,受益匪浅!

  • 17 楼#

    宋 @外贸公社

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    skyteck:原来是广告贴,我刚刚在朋友圈貌似也看了这篇文章,不过有一点点修改。
    anyway,受益匪浅!
    回到原帖
    你在朋友圈也看到了,里面是有几张图片的,谢谢关注

  • 18 楼#

    北京男孩

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    这个微信说说未经许可,你们竟然转发到这里了?

  • 19 楼#

    cn1515287504cgkw

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  • 做外贸服务这么久,小编发现各地对于外贸人才都是处于求贤若渴的状态,同时外贸人才也是属于跳槽率偏高的人群。
    作为公司管理层,我们应该怎样留住人才呢?
    据统计,现在外贸人员大多数是85后,90后,他们自我意识更强,更愿意从事自己喜欢的工作。
    那些“说走就走”的理由
    小蔡毕业后就做了外贸,整天对着电脑发产品,刚开始等个询盘特别开心,特别认真回复,结果杳无音讯,慢慢的习惯了,很平常的一直等询盘,回复询盘,发报价,时间久了,却一直不出单,也看不到希望。


    莉莉做外贸比较久,有自己的经验和看法,阿里询盘有时一周也等不来一个,心里特别着急,海关数据刚流行的时候,老板不认可,就自己花钱买了一个国家的,开发出了两个客户,拿到了几个大订单。后来老板也比较器重她,但是很多时候向老板提议新的想法的时候,老板总是模拟两可的态度,让她很失望。

    图片:案例_副本.jpg



    裸辞归根到底就是两点:一是钱没给到位,二是心委屈了,工作失去了乐趣。
    那么我们外贸管理者如何能把握这两点呢?
    给人才配备更好更适合的开发工具,是吸引和留住人才的重中之重。
    目前传统的平台展示单一,询盘量少而且真假难辨;展会比较少,去参加的基本上都是老面孔。这导致我们的业务人员开发困难,效率低,压力大,难出单,也就没有业绩,所以当然满足不了人员的经济需求。

    现在外贸有什么好的方式能够帮助我们更好的拿订单,又能激发人员的工作热情,增加人员的稳定呢?!
    脸书的流量已经远超于谷歌,一切趋势也好,生意也罢无非都是围绕着人进行的。社交网络的兴起,正是以人为根本,附带的一切人的需求都能被很好的开发。

    tradesparq一个新型的外贸社交平台,正是为了帮助国外买家能够快速的,找到可信赖的贸易伙伴而诞生的。运用社交的方式,更轻松,更可靠的来做外贸,这也非常符合80.90后们的特质,喜欢社交,而且即使下班也会不由自主的工作,谈客户或者跟踪客户。(老板们暗自窃喜吧!)
    tradesparq还有大数据,除了被动等询盘之外,利用大数据找出全球的目标客户,分类跟踪,主动开发,主动出击,这样能够更多的帮助我们拿到定单,有了订单,人员的激情挡也挡不住了吧。(人员都主动开发,提高效率了,老板你还等什么?)
    作为老板,与时俱进非常重要的,大数据和社交不容错过。2016年有很多的规划,那么先从一个外贸开发工具开始吧。

    tradesparq2010年在美国成立,整合了5年采购商资源,2015年年初由“中国贸易情报之父”郁万玲先生引入中国,并整合了大数据,中文名“外贸公社”!




  • 沙发 哈啊哈哈哈哈啊



  • 欢迎外贸公社来分享,另外正文中不能出现联系方式等推广信息哦,可转放到签名,望理解:)



  • 这是什么啊,好像很厉害的样子



  • 以为有故事看又是垃圾广告



  • 你造福各位外贸网友啦!



  • 这广告打得我都看不下去



  • 嘿嘿,谢谢大家支持



  • 原来是有后台的,难怪这样明目张胆的广告贴都能置顶。



  • 看了半天 原来是软文广告贴



  • 女小说家。



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    没有啊



  • cn1001704917:女小说家。回到原帖
    谢谢



  • 谢谢,大家,我还需要在学习,虽是广告,如果能给大家带来一些什么有料的东西,就很好



  • 长安沙头有个印刷厂,叫什么我都忘记了,我就记得我进去第二天就不干了。原因是,第一吃住都非常差,特别是吃,坑死人,是我见过最差的,上班时间很长,而且那个工作我觉得非常委屈,并且那个主管面试的时候人模人样,第二天就开始刻薄。他说自己是工厂,其实他好像只有个后整部2-3个员工,其他部门都不是他的。本来是试用期内,选择是双方的,结果那个江西的主管,好像我犯法了一样,各种刻薄刁钻的为难我;那个陈总,当时装的挺好,说不做就不做了。我就了后,听同事说,那个陈总破口大骂,说了很多不堪入耳的脏话。我也是呵呵了,幸亏我走的早,那时候进去的貌似后来也辞工了,一句话,有人品问题的老板是说什么也不能给他干的



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    嗯是的,老板很重要,人品还有发展定位,思维都很重要,选择的时候不要太相信老板跟你谈理想,谈未来,呵呵,多从侧面了解下



  • 原来是广告贴,我刚刚在朋友圈貌似也看了这篇文章,不过有一点点修改。
    anyway,受益匪浅!



  • skyteck:原来是广告贴,我刚刚在朋友圈貌似也看了这篇文章,不过有一点点修改。
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