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  • 0 楼#

    cn1512616476

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    1500,2000, 2500 ,3000或者其它?坐标杭州。
    机械配件行业,一般一个小柜货值在4-6万美金,年销售额10万美金以下提成按销售额的2%, 10-30万美金,提成按销售额的3%,30-60万美金提成销售额的4%,60万美金以上5%。比如说,销售额20万美金,提成按20万x3%=0.6万美金折合人民币汇率,不是10万X2%,然后10万x3%。按月结算,比如,从1月到10月份,完成8万美金,一直是按照2%提成结算,到了12月份,累计完成12万美金,那么全部按3%,按照最终3%的结算数据减去已发提成进行补发。
    为什么我一直发帖,是因为好几年没有招聘业务员了(从2010年开始),公司不大,但是相对比较稳定,业务员没有大变动,但是新人的待遇这块现在我确实不是很了解。
    我的本意是起薪,一般会有三个月的试用期,试用期合格后根据表现调整底薪,当然无论如何不会低于试用期基本底薪。我个人认为想要有高收入还是要靠自己努力的,有能力的业务员公司肯定不会亏待他,老板也是有远见的。
    业务员底薪每半年进行一次考核,根据业绩提升底薪,一般不会降底薪。
    如果一直做不出业绩,还要要求高薪,肯定说不过去。
    作为招聘者,肯定会站在公司的立场,当然又希望给新人一个合理的身价,毕竟我也是从新人过来的,我觉得并不过分,请理性回帖,谢谢。

  • 1 楼#

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    看是在哪个城市吧

  • 2 楼#

    BUMPKIN

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    我当然希望3000+
  • 名人堂
    3 楼#

    cn1510125454

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    在深圳,至少要3000吧

  • 4 楼#

    cn1512616476

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    cn1510125454:在深圳,至少要3000吧回到原帖
    恩,深圳差不多。

  • 5 楼#

    ⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙⊙

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    工资低了留不住人

  • 6 楼#

    cn1512616476

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    cn1511725833:工资低了留不住人回到原帖
    工资低了确实留不住人,但是还是要看业绩的,有业绩自然可以要求加薪。

  • 7 楼#

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    根据提成和来面试者的人,2.5k左右。 具体要看很多方面,就算是应届毕业生也是有很大差别的

  • 8 楼#

    Be happy

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    楼主是第三次发这个帖子了吧

  • 9 楼#

    苏简帆

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    2500+...............

  • 10 楼#

    WingY

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    底薪.......................2030深圳

  • 11 楼#

    cn1512616476

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    cn1511167938:根据提成和来面试者的人,2.5k左右。 具体要看很多方面,就算是应届毕业生也是有很大差别的回到原帖
    是的,要视具体情况而定。

  • 12 楼#

    cn1512616476

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    cn1511413036:楼主是第三次发这个帖子了吧回到原帖
    哈哈,这都被你发现了,还是想征询下大家的意见,想给新招的业务员一个合理的待遇。希望公司和个人利益能够合理分配。

  • 13 楼#

    cn1512616476

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    cn1516774943ffrh:底薪.......................2030深圳回到原帖
    2030 在深圳是偏低了。。。

  • 14 楼#

    WingY

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    cn1512616476:2030 在深圳是偏低了。。。回到原帖
    新人最低是这个价  一般的都是2500这样子

  • 15 楼#

    AEL DAVID ZHANG

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    3000吧,可以管个吃喝住

  • 16 楼#

    cn1512982902

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    提成是多少?什么行业?行业普遍标准?来这里问毫无意义。

  • 17 楼#

    谢柠檬

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    cn1512982902:提成是多少?什么行业?行业普遍标准?来这里问毫无意义。回到原帖
    哈哈哈哈哈,每次他发这个帖子,你都会来评论下吐槽下。我也觉得发多了好烦阿,如果楼主是决策者,那我觉得他们公司真的不怎么样:首先,决策者居然没有那份果断来决定工资,其次,看楼主之前的回帖,有总他想拿个2000以下的底薪招个不会跳槽的应届毕业生。

  • 18 楼#

    谢柠檬

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    应届毕业生?!开个1200最多了好嘛!

  • 19 楼#

    cn1512982902

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    cn1511300112:哈哈哈哈哈,每次他发这个帖子,你都会来评论下吐槽下。我也觉得发多了好烦阿,如果楼主是决策者,那我觉得他们公司真的不怎么样:首先,决策者居然没有那份果断来决定工资,其次,看楼主之前的回帖,有总他想拿个2000以下的底薪招个不会跳槽的应届毕业生...回到原帖
    抱着普渡众生的态度来说两句而已,说多也没意思。



  • 1500,2000, 2500 ,3000或者其它?坐标杭州。
    机械配件行业,一般一个小柜货值在4-6万美金,年销售额10万美金以下提成按销售额的2%, 10-30万美金,提成按销售额的3%,30-60万美金提成销售额的4%,60万美金以上5%。比如说,销售额20万美金,提成按20万x3%=0.6万美金折合人民币汇率,不是10万X2%,然后10万x3%。按月结算,比如,从1月到10月份,完成8万美金,一直是按照2%提成结算,到了12月份,累计完成12万美金,那么全部按3%,按照最终3%的结算数据减去已发提成进行补发。
    为什么我一直发帖,是因为好几年没有招聘业务员了(从2010年开始),公司不大,但是相对比较稳定,业务员没有大变动,但是新人的待遇这块现在我确实不是很了解。
    我的本意是起薪,一般会有三个月的试用期,试用期合格后根据表现调整底薪,当然无论如何不会低于试用期基本底薪。我个人认为想要有高收入还是要靠自己努力的,有能力的业务员公司肯定不会亏待他,老板也是有远见的。
    业务员底薪每半年进行一次考核,根据业绩提升底薪,一般不会降底薪。
    如果一直做不出业绩,还要要求高薪,肯定说不过去。
    作为招聘者,肯定会站在公司的立场,当然又希望给新人一个合理的身价,毕竟我也是从新人过来的,我觉得并不过分,请理性回帖,谢谢。



  • 看是在哪个城市吧



  • 我当然希望3000+


  • 名人堂

    在深圳,至少要3000吧



  • cn1510125454:在深圳,至少要3000吧回到原帖
    恩,深圳差不多。



  • 工资低了留不住人



  • cn1511725833:工资低了留不住人回到原帖
    工资低了确实留不住人,但是还是要看业绩的,有业绩自然可以要求加薪。



  • 根据提成和来面试者的人,2.5k左右。 具体要看很多方面,就算是应届毕业生也是有很大差别的



  • 楼主是第三次发这个帖子了吧



  • 2500+...............



  • 底薪.......................2030深圳



  • cn1511167938:根据提成和来面试者的人,2.5k左右。 具体要看很多方面,就算是应届毕业生也是有很大差别的回到原帖
    是的,要视具体情况而定。



  • cn1511413036:楼主是第三次发这个帖子了吧回到原帖
    哈哈,这都被你发现了,还是想征询下大家的意见,想给新招的业务员一个合理的待遇。希望公司和个人利益能够合理分配。



  • cn1516774943ffrh:底薪.......................2030深圳回到原帖
    2030 在深圳是偏低了。。。



  • cn1512616476:2030 在深圳是偏低了。。。回到原帖
    新人最低是这个价  一般的都是2500这样子



  • 3000吧,可以管个吃喝住



  • 提成是多少?什么行业?行业普遍标准?来这里问毫无意义。



  • cn1512982902:提成是多少?什么行业?行业普遍标准?来这里问毫无意义。回到原帖
    哈哈哈哈哈,每次他发这个帖子,你都会来评论下吐槽下。我也觉得发多了好烦阿,如果楼主是决策者,那我觉得他们公司真的不怎么样:首先,决策者居然没有那份果断来决定工资,其次,看楼主之前的回帖,有总他想拿个2000以下的底薪招个不会跳槽的应届毕业生。



  • 应届毕业生?!开个1200最多了好嘛!



  • cn1511300112:哈哈哈哈哈,每次他发这个帖子,你都会来评论下吐槽下。我也觉得发多了好烦阿,如果楼主是决策者,那我觉得他们公司真的不怎么样:首先,决策者居然没有那份果断来决定工资,其次,看楼主之前的回帖,有总他想拿个2000以下的底薪招个不会跳槽的应届毕业生...回到原帖
    抱着普渡众生的态度来说两句而已,说多也没意思。


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