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  • 0 楼#

    zhongrunmineral

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    刚刚打电话招聘,被一个求职者的理直气壮雷到了。是一个有外贸经验的业务员,语言上相当不客气。
    事情的经过是这样的:这个女孩叫谷玉,92年,有近2年的外贸经验,其中还跳过一次槽。根据我们的需求,她基本符合所招岗位,所以我昨天给她打的电话。
    电话打的时间不短,全程都在问我问题,公司有多少人?公司在哪儿?薪资多少?底薪多少?提成多少?我一再解释,外贸员的薪资需要根据个人能力来定,但是对方还是追着不放。好像我明明知道就是不告诉她,实际我真的不知道。
    说实话我们公司就是根据个人能力来定薪资,所以面试的时候会有专门的人来,而不是人事。后来一堆问题之后,对方要求我把公司名称地址网址电话一系列信息发给她,供她查询。
    挂了电话的时候我是气愤的,但是对于求职者这样的要求也是可以理解的。你想找个好工作,同理,我想招个好同事。后来公司有其他事情,我忘记了给谷玉发信息。
    所以事情没有结束。。。
    今天我又开始找人,然后发现了谷玉的简历,想到,短信不如电话沟通清晰还有速度,于是又打了一个电话。
    这个电话就是让我觉得即使她非常适合外贸业务的岗位,但是并不适合出来上班。因为她开口就是抱怨我没有发信息,因为她已经经过筛选把不去的都PASS掉了。因此,我想在约面试时间,还得经过她筛选。
    我说了预祝她找到好工作,然后想挂断电话,对方还在哪讲,我只是整理了东西,这有什么?这没什么,只是你明白的告诉HR你在嫌弃别人,还为自己找了理由。
    有些事,可以做,但是态度和语气有很大的不同。一个很牛逼的居高临下的语气,跟一个和气的语调肯定是不一样的。
    有能力,也要好好做人,否则,怎么出来混?

  • 1 楼#

    cn1520079329bkpo

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    还是太年轻  
  • 圈妹的小屋成员
    2 楼#

    執事

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    我觉得你这样直接发人家的姓名出来的做法很不好
    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
    双向选择而已

  • 3 楼#

    cn1518249492osrq

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    cn1517717741ayzc:我觉得你这样直接发人家的姓名出来的做法很不好
    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
    双向选择而已
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  • 圈妹的小屋成员
    4 楼#

    cqhuahong

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    额,我想大概楼主和对方在电话里沟通的时候,语气也不会比那个女孩好到哪儿去吧

  • 5 楼#

    忧伤的冰红茶

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    我想知道“根据个人能力来定薪资”是怎样一回事,就是面试官面试你,觉得你厉害就给多点,觉得你差就给少点吗?我觉得这些还是清楚点好,毕竟大家工作也是为了钱而已,有些面试者去面一次试要两三个小时,有些问题提前搞清楚好,双向选择后才预约面试,这样也不会浪费大家的时间。

  • 6 楼#

    John Xu

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     现在人少公司多,招人难 找工作容易,招聘方是要放低些姿态了

  • 7 楼#

    cn1510250467

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    楼主遇到对手啦,哈哈。。。。。。。。。。。。。。。

  • 8 楼#

    奈何?

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    cn1517717741ayzc:我觉得你这样直接发人家的姓名出来的做法很不好
    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
    双向选择而已
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  • 圈妹的小屋成员
    9 楼#

    執事

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    cn200002516:我想知道“根据个人能力来定薪资”是怎样一回事,就是面试官面试你,觉得你厉害就给多点,觉得你差就给少点吗?我觉得这些还是清楚点好,毕竟大家工作也是为了钱而已,有些面试者去面一次试要两三个小时,有些问题提前搞清楚好,双向选择后才预约面试,这样也...回到原帖
    我也觉得、、、、 就算是真要根据能力定 那固定的职位总有一个底薪范围的、、、、起码给人家一个范围是能做到的

  • 10 楼#

    辣子酱

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    不觉得人家很过分,本来就是双向选择,人家也要筛选的啊,你这边什么信息都不明确只会让人感觉这个公司不靠谱

  • 11 楼#

    cn1518484567ufgl

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    完全就是在楼主在搞事情,并且申明,我绝对不是什么guyu来的。这样子问,很正常的嘛。。。

  • 12 楼#

    cn1512340746

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    cn1517717741ayzc:我也觉得、、、、 就算是真要根据能力定 那固定的职位总有一个底薪范围的、、、、起码给人家一个范围是能做到的回到原帖
    根据能力定薪资,个人觉得有点忽悠。因为招聘之前,其实公司都有一个大致的预算,她想知道的无非就是这个岗位的工资范围,是不是很不合理的。另外,要知道公司信息,我也会做这样的事情。如果一个工作能力很强的人,她是不会随随便便去面试的,会查公司背景实力等。相反,什么都不问就去的人,调查客户背景的能力也好不到哪里去。自身实力也不会很强。找工作是个双向选择。。。。。。

  • 13 楼#

    Seven1947

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    想当年,我曾经,去面试一家外企。然后,那个经理很拽的样子,让我很不舒服。让我介绍下自己,我很拽得说了几句,接着拒绝回答人家的问题。结果,这个经理出去后,指着那个人事,劈头就骂: 看看你,招的什么人,这什么态度。。。。还是太年轻啊

  • 14 楼#

    cn1517886183hqmh

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    我也求过职,好多公司屁都不说,问了我半天,就说找个时间面试一下,我连你们公司的薪资水平都不知道,万一我去了,有经验的业务,底薪一个月才2000,那我不是白白浪费时间去你那面试?你在筛选应聘者,应聘者也在筛选公司,最起码互相通下底,让双方知道,值不值得面试,见个面。要是招聘者感觉应聘者没经验,或者英语水平不行,业务能力不好,那就直接pass掉。应聘者感觉公司给的薪资水平低,或者其他福利待遇不好,没有双休日,那也直接pass掉。这样,还可以节省去面试的时间,对双方都好!

  • 15 楼#

    cn1512340746

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    公司有多少人?公司在哪儿?薪资多少?底薪多少?提成多少?----如果是我,我也会问。公司是生产型工厂,行业,还是贸易公司,多少人,在哪里?这些可以大致了解到公司的实力。薪资,我知道人家会绕口回答,所以我不会问,但是我会问提成点。那种千分之几的,而且利润不低的,我一听就不会去。拿到信息后,看看公司成立的时间,是否有专利,有官司等,另外还在招哪些岗位。甚至那个一点的,都会去查他的出口信息。只有刚毕业的时候,我才会什么都不问就去面试,因为吃过亏,所以才很谨慎。

  • 16 楼#

    容我一世狂狷

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    根据能力决定工资是没错的    但是对于招聘来的人  做什么工种   工资范围多少  你们应该都有估计  到最后在面试的最后  应该根据她的能力给出工资的    那种说来说去都是工资面议的  我都不去看

  • 17 楼#

    cn1517040844htjj

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    说实话现在很不想跟HR聊天

  • 18 楼#

    cn1512070099

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  • 19 楼#

    Brrrrian

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    一个半斤一个八两。



  • 刚刚打电话招聘,被一个求职者的理直气壮雷到了。是一个有外贸经验的业务员,语言上相当不客气。
    事情的经过是这样的:这个女孩叫谷玉,92年,有近2年的外贸经验,其中还跳过一次槽。根据我们的需求,她基本符合所招岗位,所以我昨天给她打的电话。
    电话打的时间不短,全程都在问我问题,公司有多少人?公司在哪儿?薪资多少?底薪多少?提成多少?我一再解释,外贸员的薪资需要根据个人能力来定,但是对方还是追着不放。好像我明明知道就是不告诉她,实际我真的不知道。
    说实话我们公司就是根据个人能力来定薪资,所以面试的时候会有专门的人来,而不是人事。后来一堆问题之后,对方要求我把公司名称地址网址电话一系列信息发给她,供她查询。
    挂了电话的时候我是气愤的,但是对于求职者这样的要求也是可以理解的。你想找个好工作,同理,我想招个好同事。后来公司有其他事情,我忘记了给谷玉发信息。
    所以事情没有结束。。。
    今天我又开始找人,然后发现了谷玉的简历,想到,短信不如电话沟通清晰还有速度,于是又打了一个电话。
    这个电话就是让我觉得即使她非常适合外贸业务的岗位,但是并不适合出来上班。因为她开口就是抱怨我没有发信息,因为她已经经过筛选把不去的都PASS掉了。因此,我想在约面试时间,还得经过她筛选。
    我说了预祝她找到好工作,然后想挂断电话,对方还在哪讲,我只是整理了东西,这有什么?这没什么,只是你明白的告诉HR你在嫌弃别人,还为自己找了理由。
    有些事,可以做,但是态度和语气有很大的不同。一个很牛逼的居高临下的语气,跟一个和气的语调肯定是不一样的。
    有能力,也要好好做人,否则,怎么出来混?



  • 还是太年轻  


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    我觉得你这样直接发人家的姓名出来的做法很不好
    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
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    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
    双向选择而已
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  • 圈妹的小屋成员

    额,我想大概楼主和对方在电话里沟通的时候,语气也不会比那个女孩好到哪儿去吧



  • 我想知道“根据个人能力来定薪资”是怎样一回事,就是面试官面试你,觉得你厉害就给多点,觉得你差就给少点吗?我觉得这些还是清楚点好,毕竟大家工作也是为了钱而已,有些面试者去面一次试要两三个小时,有些问题提前搞清楚好,双向选择后才预约面试,这样也不会浪费大家的时间。



  •  现在人少公司多,招人难 找工作容易,招聘方是要放低些姿态了



  • 楼主遇到对手啦,哈哈。。。。。。。。。。。。。。。



  • cn1517717741ayzc:我觉得你这样直接发人家的姓名出来的做法很不好
    你们沟通过程 我们没办法知道 但是我认为你忘记发短信 而她因此需要筛选公司很正常
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    cn200002516:我想知道“根据个人能力来定薪资”是怎样一回事,就是面试官面试你,觉得你厉害就给多点,觉得你差就给少点吗?我觉得这些还是清楚点好,毕竟大家工作也是为了钱而已,有些面试者去面一次试要两三个小时,有些问题提前搞清楚好,双向选择后才预约面试,这样也...回到原帖
    我也觉得、、、、 就算是真要根据能力定 那固定的职位总有一个底薪范围的、、、、起码给人家一个范围是能做到的



  • 不觉得人家很过分,本来就是双向选择,人家也要筛选的啊,你这边什么信息都不明确只会让人感觉这个公司不靠谱



  • 完全就是在楼主在搞事情,并且申明,我绝对不是什么guyu来的。这样子问,很正常的嘛。。。



  • cn1517717741ayzc:我也觉得、、、、 就算是真要根据能力定 那固定的职位总有一个底薪范围的、、、、起码给人家一个范围是能做到的回到原帖
    根据能力定薪资,个人觉得有点忽悠。因为招聘之前,其实公司都有一个大致的预算,她想知道的无非就是这个岗位的工资范围,是不是很不合理的。另外,要知道公司信息,我也会做这样的事情。如果一个工作能力很强的人,她是不会随随便便去面试的,会查公司背景实力等。相反,什么都不问就去的人,调查客户背景的能力也好不到哪里去。自身实力也不会很强。找工作是个双向选择。。。。。。



  • 想当年,我曾经,去面试一家外企。然后,那个经理很拽的样子,让我很不舒服。让我介绍下自己,我很拽得说了几句,接着拒绝回答人家的问题。结果,这个经理出去后,指着那个人事,劈头就骂: 看看你,招的什么人,这什么态度。。。。还是太年轻啊



  • 我也求过职,好多公司屁都不说,问了我半天,就说找个时间面试一下,我连你们公司的薪资水平都不知道,万一我去了,有经验的业务,底薪一个月才2000,那我不是白白浪费时间去你那面试?你在筛选应聘者,应聘者也在筛选公司,最起码互相通下底,让双方知道,值不值得面试,见个面。要是招聘者感觉应聘者没经验,或者英语水平不行,业务能力不好,那就直接pass掉。应聘者感觉公司给的薪资水平低,或者其他福利待遇不好,没有双休日,那也直接pass掉。这样,还可以节省去面试的时间,对双方都好!



  • 公司有多少人?公司在哪儿?薪资多少?底薪多少?提成多少?----如果是我,我也会问。公司是生产型工厂,行业,还是贸易公司,多少人,在哪里?这些可以大致了解到公司的实力。薪资,我知道人家会绕口回答,所以我不会问,但是我会问提成点。那种千分之几的,而且利润不低的,我一听就不会去。拿到信息后,看看公司成立的时间,是否有专利,有官司等,另外还在招哪些岗位。甚至那个一点的,都会去查他的出口信息。只有刚毕业的时候,我才会什么都不问就去面试,因为吃过亏,所以才很谨慎。



  • 根据能力决定工资是没错的    但是对于招聘来的人  做什么工种   工资范围多少  你们应该都有估计  到最后在面试的最后  应该根据她的能力给出工资的    那种说来说去都是工资面议的  我都不去看



  • 说实话现在很不想跟HR聊天






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